কাজের সময়ে প্রেরণা সম্পর্কে আরো জানতে চান? প্রেরণা হল সেই বিস্ময়কর শক্তি, ড্রাইভ এবং উদ্দীপনা যা কর্মচারীদের ব্যয় করার সময় অনুপ্রাণিত হয়। অভিপ্রায় লক্ষ্য সঙ্গে স্পর্শ করা হয়, স্পষ্ট প্রত্যাশা, স্বীকৃতি, প্রতিক্রিয়া, এবং উত্সাহ ব্যবস্থাপনা। প্রেরণা একটি ইতিবাচক কর্মচারী এবং গ্রাহক মনোযোগ নিবদ্ধ সংস্কৃতিতে flourishes। আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রেরণা বিকাশ এই ধারনা ব্যবহার করুন।
01 7 কর্মচারী প্রেরণা ফস্টার এর উপায় - আজ
আপনার সংস্থার অনুপ্রেরণা সমর্থন করার জন্য আপনার জলবায়ু এবং কাজের সংস্কৃতি কি কোন ব্যাপার না, আপনি আপনার দায়িত্বের ক্ষেত্রগুলির পরিধি এবং এমনকি অতিক্রম করতে পারেন, যদি আপনি আপনার নাগালের প্রসারিত করতে পারেন, একটি পরিবেশ তৈরি করুন যা প্রেরণ করে এবং প্রেরণা বলে। আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রেরণা উন্নীত করার 7 টি প্রধান উপায় এখানে।
02 কর্ম থেকে মানুষ কি চায়: প্রেরণা
কাজের অনুপ্রেরণা আমাদের জীবন মান প্রভাবিত করে। আমি আপনাকে অনুপ্রেরণা সম্পর্কে সবচেয়ে সাম্প্রতিক চিন্তা নিয়ে এসেছি, মানুষ কাজ থেকে কি চান অনেক কর্মচারিদের জন্য, কাজ অর্থ সম্পর্কে। হাতে টাকা দিয়ে, কর্মচারীরা অন্যত্র অনুপ্রেরণা খুঁজছেন।
03 অনুপ্রেরণীয় কর্মচারী স্বীকৃতি প্রদান করুন
কর্মচারী স্বীকৃতি, এটি দেওয়া এবং কার্যকর করা হয় যখন, সফল কর্মী প্রেরণা চাবি এক। কর্মচারী স্বীকৃতি তাদের সুপারভাইজার এবং তাদের কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী সন্তুষ্টি একটি ফ্যাক্টর হিসাবে বিশ্বাসকে বিশ্বাস করে । কর্মচারীদের জন্য অভিপ্রায় যে স্বীকৃতি প্রদান কিভাবে খুঁজে বের করুন।
04 গোল এবং প্রেরণা
একটি অনুপ্রেরণামূলক কাজের পরিবেশ স্পষ্ট নির্দেশ প্রদান করে যাতে কর্মচারীরা তাদের কাছ থেকে আশা করা যায়। স্পষ্ট নির্দেশ দিয়ে হাতে হাতে হাত, প্রেরণা জন্য, কর্মচারীদের লক্ষ্য যে কোম্পানির কৌশলগত কাঠামোর মধ্যে মাপসই। কর্মচারীরা কি করতে হবে এবং তারা কোথায় ফিট?
প্রেরণার জন্য 05 প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন ব্যবহার করুন
আপনি নতুন কর্মচারী অন বোর্ডিং, ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন, একটি কাজের গ্রুপের নতুন ধারণা, টিম বিল্ডিং এবং একটি নতুন কম্পিউটার সিস্টেম পরিচালনা কিভাবে সহ প্রশিক্ষণ প্রদান করতে পারেন। তারা সব অনুপ্রেরণা সমর্থন করে যে কর্ম পরিবেশে যোগ করুন।
06 সেট তাদের মুক্ত: প্রেরণা জন্য দুটি Musts
একটি পরিবেশ তৈরির প্রথম ধাপ যে কর্মচারীরা প্রেরণা খুঁজে পায় তা হল এমন পদক্ষেপগুলি বন্ধ করা, যা প্রেরণাটি ধ্বংস করার নিশ্চয়তা দেয়। প্রেরণা একটি ভারসাম্যমূলক আইন। নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠান এবং তার গ্রাহকদের চাহিদা পূরণের এবং তার কর্মচারীদের চাহিদা মেটানোর মধ্যে একটি সূক্ষ্ম লাইন পদচারনা। সংগঠনগুলি যা উভয়ই ভাল করে - প্রসন্ন করে।
07 জনগণের জন্য ফোস্টার সিক্যুয়াল: প্রেরণা জন্য দুটি আরো Musts
আত্মহত্যায় লড়াই করার জন্য, আমি প্রস্তাব করছি: মানুষ আপনার একমাত্র সম্পদ। আপনি যদি এই সত্য পান, আপনি একটি কর্ম পরিবেশ তৈরি হবে যে প্রেরণা এবং উচ্চ আত্মসম্মান উত্সাহ। আপনার কর্মীদের বৃদ্ধি এবং উন্নয়ন চাইতে হবে। এটিকে শক্তিশালী করতে, আপনি তাদের অবদানের জন্য তাদের চিনতে পারবেন। তাদের ভালবাসা এবং তাদের বৃদ্ধি বা সাহায্য একটি নিয়োগকর্তা যারা হারাতে হবে।
08 আপনার ব্যক্তিগত বৃদ্ধি এবং প্রেরণা প্রচার করুন
এখানে এমন ধারণা এবং সরঞ্জাম রয়েছে যা আপনাকে ব্যক্তিগত বৃদ্ধির অন্বেষণ করতে সাহায্য করবে, নতুন লক্ষ্য স্থাপন করবে, প্রেরণা চয়ন করবে এবং আপনার জীবন লাভ করবে এবং আপনার জীবনকে আনন্দে অনুপ্রাণিত করবে এবং আপনার জীবনকে আনন্দে পূর্ণ করবে।
09 উৎসব উদযাপন এবং অনুপ্রেরণা এবং টিম বিল্ডিং জন্য ঐতিহ্য তৈরি করুন
একটি ছুটির দিন উদযাপন ইতিবাচক মনোবল সৃষ্টি করে যা প্রেরণা বাড়ায়। উচ্চ মনোবল এবং প্রেরণা দল গঠন এবং উত্পাদনশীলতা অবদান। আপনার কর্মক্ষেত্রে ইতিবাচক মনোবল এবং প্রেরণা গড়ে তোলার জন্য এখানে ছুটি এবং ঐতিহ্য উদযাপনের ধারনা রয়েছে।
10 কর্মচারী Discretionary শক্তি মধ্যে আলতো চাপুন
এটি প্রেরণা একটি উপসর্গ; শুধুমাত্র প্রেরিত কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে তাদের বিশ্লেষণের উৎস অবদান রাখে। কাজের পরিবেশ যে কর্মচারী অবদানমূলক জ্বালানী অবদান এবং প্রেরণা উত্সাহ দেয় এই বিষয়গুলি জোর দেয়।
11 কী কাজ করতে অনুপ্রেরণা দেয় বা ধ্বংস করে?
কর্মীর প্রয়োজনীয়তার সাথে যোগাযোগ এবং তাদের কোম্পানির মান , কর্মসংস্থান পদ্ধতি, কর্মচারীদের প্রত্যাশা, নেতৃত্বের গুণাবলি এবং তত্ত্বাবধানে, এবং আরো, প্রভাব এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে অনুপ্রেরণা সৃষ্টি - বা না। পাঠকদের পাঠ্যক্রমে ভাগ করে দেওয়া হয় যা কাজে তাদের অনুপ্রেরণা প্রদান করে বা ধ্বংস করে।