নিয়োগকর্তা যত্নশীল প্রস্তুতি এবং যোগাযোগ সঙ্গে সমস্যা প্রতিরোধ করা সম্ভব
এটি কর্মীদের এবং সিনিয়র পরিচালকদের বাকি কর্মীদের সাথে মিলিত হওয়ার সুযোগ রয়েছে যাতে ভবিষ্যতে একজন কর্মী ভবিষ্যতে সিনিয়র নেতাদের কাছে পৌঁছাতে পারে, তবে যোগাযোগটি এত ভীতিকর মনে হতে পারে না।
হ্যালোইন আপনার কর্মচারীদের পরিবারের জন্য নিখুঁত সেটিং প্রদান করে যেখানে কর্মস্থল দেখতে হয় যেখানে মায়ের বা ড্যাডি বেশিরভাগ দিন কাটিয়ে থাকে।
পারিবারিক বন্ধুত্ব এছাড়াও কর্মক্ষেত্রে একসঙ্গে মজা কার্যক্রম ভোগ পরিবারের একটি ঘন শৃঙ্খলা হয়। এই কর্মচারী টনভার কমানোর সাহায্য করার জন্য এটি একটি বর সব পরে, যারা পিছনে তাদের সেরা বন্ধু ছেড়ে দিতে চায়?
কর্মক্ষেত্রে হ্যালোইন উদযাপন করতে বাধ্যকারী কারণ বিদ্যমান। নিয়োগকর্তা এর দৃষ্টিকোণ থেকে, আপনি কেবল প্রস্তুত এবং যোগাযোগ করতে হবে যাতে আপনি এবং আপনার কর্মচারী কাজের উপর যথাযথ আচরণ সম্পর্কে একই পৃষ্ঠায় হয়।
হ্যালোইন উদযাপন কর্মদক্ষতা শিশুদের থেকে কুমড়াকর খোদাই করা প্রতিযোগিতায় কৌতুক বা চিকিত্সা এবং কারুশিল্প থেকে এলকোহলের সাথে প্রাপ্তবয়স্ক পরিচ্ছদ দলের সদস্য হতে পারে। তারা সব কর্মচারী ইন্টারঅ্যাকশন এবং কর্মক্ষেত্রে যোগদান উত্সাহিত। তারা সবাই নিয়োগকারীকে সম্ভাব্য দায় এবং উদ্বেগগুলির জন্য উন্মুক্ত করে।
" কেন হ্যালোইন হিজিন্সকে নিয়োগকর্তারাকে ভয় দেখাতে হবে " ডেনস ডনল্লি, জে.ডি. অনুযায়ী, "অফিসে হ্যালোজেন অনুষ্ঠানগুলিও নিয়োগকর্তার জন্য তাদের নিজস্ব চ্যালেঞ্জগুলি পেশ করে।
যদিও হ্যালোইন একটি উত্সব দিনের বোঝানো হয়, কিছু নিয়োগকর্তাদের জন্য এটি অফিসে হ্যালোইন উদযাপন যখন এটি মজা চেয়ে আরো ভয়ঙ্কর হতে পারে। "
আপনার কর্মক্ষেত্রে হ্যালোইন উদযাপন করার জন্য পরিকল্পনা করবেন না- তবে ভীতিজনক দিকগুলিকে নিঃসৃত করার প্রাথমিক পর্যায়ে ভিত্তি স্থাপন করুন অংশগ্রহণ স্বেচ্ছাসেবী করুন এবং কখনও অংশগ্রহণকারীরা যারা অংশগ্রহণ করতে চান না চাপ পারে।
একই সময়ে, চারটি সম্ভাব্য সমস্যাগুলি এড়াতে কর্মচারীদের সাথে পরিকল্পনা এবং যোগাযোগ করুন।
- যৌন হয়রানি
- প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ
- অ্যালকোহল সংক্রান্ত সমস্যা
- শারীরিক নিরাপত্তা
যৌন হয়রানি
একটি অনুস্মারক ছাড়া উপযুক্ত পোষাক অনুশীলন আপনার কর্মীদের গণনা করবেন না। স্মরণিকা হ্যালোইন পোষাক প্রতিযোগিতার জন্য পোষাক বা একটি বয়স্ক কর্মক্ষেত্রে পোষাক পার্টিতে অংশগ্রহণের জন্য আমন্ত্রণ সহন করতে পারেন।
কর্মচারীদের বলুন যে তাদের পোশাকগুলি G- রেট করা এবং যেটি আপনি একজন কর্মচারীকে পোশাকের আত্মা পেতে উত্সাহিত করার জন্য উত্সাহিত করার প্রয়োজন হয়, এর মানে এই নয় যে আচরণটি প্রতিকূল বা যৌন হয়রানি বলে বিবেচিত হতে পারে কর্মচারী একটি পরিচ্ছদ পরা হয় এমনকি যখন পেশাগত আচরণ আশা করা হয়। এখানে একটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি নোট নোট (নোট দেখতে নিবন্ধের শেষে স্ক্রোল)।
আপনি একটি পূর্ণবয়স্ক পরিচ্ছদ প্রতিযোগিতা বা দল অধিষ্ঠিত না দ্বারা একসঙ্গে এই সম্ভাবনা এড়াতে পারেন। পরিবর্তে, আপনার কর্মচারীদের শিশুদের জন্য কার্যক্রমের উপর ফোকাস। সন্তানরা যখন উপস্থিত হবে তখন তারা বয়স্কদের অধিকাংশই আচরণ করবে।
আপনি প্রাপ্তবয়স্ক পোশাকের জন্য একটি থিম সেট করতে পারেন (কিন্তু কম কর্মীরা অংশগ্রহণ করবেন) যেমন ডিস্কি অক্ষর, এলিয়েন বা 1950 এর
প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ
আপনার অনুস্মারক নোট কর্মচারীদের বলতে কি পোষাক থিম এড়াতে উচিত।
রাজনৈতিক দল বা পরিসংখ্যানকে নিন্দা করে এমন কর্মচারীদের ধর্মীয় ও জাতীয়তার প্রতি সংবেদনশীলতা দেখান এবং মানসিক অসুস্থতার মতো রোগের মজা তৈরি করুন। এটর্নী নিয়োগকারীদের স্মরণ করিয়ে দেয় যে বৈষম্যমূলক অভিযোগটি একটি সুখী হ্যালোইন উদযাপনকে স্বাগত জানানো হবে না।
পর্নোগ্রাফি, অবাঞ্ছিত শারীরিক যোগাযোগ, এবং জাল অস্ত্র সব একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ উত্পাদন যা কিছু কর্মীদের বিক্ষুব্ধ বা অস্বস্তিকর মনে হতে পারে সুতরাং, সেখানে আপনার কর্মচারীদের স্মরণ করিয়ে দিন।
অ্যালকোহল সংক্রান্ত সমস্যাগুলি
মাতাল কর্মচারী একটি সমস্যা। তারা যৌন হয়রানি করতে বা একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ তৈরি করতে পারে যখন মদ তাদের বিচারের রায়। তারা নিজেদের বা অন্যদের ক্ষতির সম্ভাবনা বেশি। তারা শরীয়ত কাটতে বা বিশ্রামবারে বা তাদের চেয়ার খোলার আগেই নিজেদেরকে বোকা বানাতে পারে।
এমনকি কর্মচারী যদি সকালে কি করেন তা স্মরণ করে না, তবে তার আচরণ তাকে তার সহকর্মীদের অসম্মান করবে। লোকেরা কি অফিসে যাচ্ছেন তা নিয়ে আলাপ-আলোচনা এবং গোঁফ -এমনকি পার্টি আচরণের চেয়েও বেশি।
সিনিয়র ম্যানেজার, যারা কর্মচারী কর্ম সম্পর্কে শোনে বা দেখতে পায়, এমন কোনও কর্মী বা কর্মচারীকে প্রভাবিত করার সম্ভাবনা কম থাকে যারা একটি পেশাদার সেটিংতে খারাপ বিচার দেখায় । যদিও দলগুলো মজার হতে অনুমিত হয়, কর্মক্ষেত্রের দলগুলি কাজকর্মের কাজ করে থাকে - কর্মীরা এটি মনে রাখতে ভাল কাজ করে।
এখানে কীভাবে নিয়োগকর্তা কর্মস্থলের ঘটনাগুলিতে অ্যালকোহল সরবরাহের প্রভাবকে ক্ষুদ্রতর করতে পারে ।
কর্মচারীদের জন্য শারীরিক নিরাপত্তা
নিয়োগকর্তা সাধারণ জ্ঞান প্রকাশ করতে হবে উদাহরণস্বরূপ, একটি কুমড়া খোদাই পার্টি বা প্রতিযোগিতায় এলকোহল পরিবেশন করবেন না। একটি কুমড়া খোদাই প্রতিযোগিতা বা কৌতুক অংশগ্রহণকারী বা কর্মক্ষেত্রে চিকিত্সা একটি প্রাপ্তবয়স্ক তত্ত্বাবধানে হতে প্রতিটি সন্তানের প্রয়োজন। কর্মক্ষেত্রে আপনার কর্মক্ষেত্রে হ্যালোইন উদযাপন করার সময় যদি একটি আঘাত থাকে, তাহলে আঘাত আপনার ওএসএএএএএএএএএএএপিএ রিপোর্টিং এ রেকর্ড করা উচিত।
কোম্পানির ঘটনা এবং দলগুলোর মদ খামারে সীমাবদ্ধতা যেমন কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার সম্ভাবনা হ্রাস করা যেমন সিঁড়ির নিচে বা বাড়ির পথে একটি স্বয়ংক্রিয় দুর্ঘটনা পড়ে। এটি নিয়োগকর্তাদের কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের কর্মীদের এবং তাদের সন্তানদের জন্য দলগুলি এবং ইভেন্ট ধরে যখন অনেক মাদকদ্রব্যের অগ্রাধিকার এটি পরিবেশিত হয় না।
আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে একটি বিস্ময়কর হ্যালোইন উদযাপন করতে পারেন। যদি আপনি ইভেন্টের পূর্বে কর্মীদের সাথে পরিকল্পনা করেন এবং যোগাযোগ করেন , তাহলে আপনি আপনার কর্মচারীদের সুখ ও নিরাপত্তা নিশ্চিত করবেন এবং নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার আইনগত দায়িত্ব সীমাবদ্ধ করবেন।