কি কর্মচারী মূল্য অধিকাংশ

প্রতিটি শিল্পের ব্যবসাগুলি মানক কর্মচারীদের নিয়োগ ও রক্ষণাবেক্ষণের কাজে ব্যবহার করা হয়। স্মার্ট ব্যবসায়ের মালিকরা জানেন যে তাদের সম্ভাব্য নিয়োগের জন্য প্রতিযোগিতামূলক বেতন ও সুফল প্রদান করতে হবে, তবে সম্ভাব্য অফারের মূল্যায়ন করার সময় চাকরির সন্ধানকারীদের বিবেচনা করা অনেক ভিন্ন কারণ রয়েছে। এখানে সাতটি জিনিস রয়েছে যা কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে সবচেয়ে মূল্যবান বলে মনে করে:

প্রতিযোগিতামূলক বেতন

আসুন এটির মুখোমুখি: কর্মচারী নিয়োগ এবং রক্ষণাবেক্ষণের ক্ষেত্রে বেতনটি সর্বদা গুরুত্বপূর্ণ।

গড় মজুরির চেয়ে ভাল পরিশোধকারী নিয়োগকর্তারা সর্বোচ্চ মানের কর্মচারীদের আকৃষ্ট (এবং রাখুন) রাখেন। যদিও বেতন সবই নয়, এটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে নিজস্ব মূল্যের একটি কর্মচারী এর উপলব্ধির মধ্যে ব্যাপকভাবে ফ্যাক্টর। কম মজুরির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার একমাত্র উপায় হলো কর্মজীবন উন্নয়নের সুযোগের সাথে একটি ব্যতিক্রমী কাজের পরিবেশ প্রদান করা।

গুড বেনিফিট প্যাকেজ

কর্মচারীরা একটি ব্যাপক সুবিধা প্যাকেজের উপর ন্যায্য পরিমাণ রাখে। কর্মচারীদের যোগ্যতা লাভের সুবিধাগুলি স্বাস্থ্য বীমা, ডেন্টাল বীমা, প্রদত্ত ছুটি, অসুস্থ ছুটি, মাতৃত্বকালীন ছুটি, টিউশন পরিশোধ, হাউজিং ভাতা, ভ্রমণ ক্ষতিপূরণ, প্রশিক্ষণ কোর্স এবং শিল্প সার্টিফিকেশন লাভের সুযোগসহ বিভিন্ন বিকল্প অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

নমনীয় সময়সূচী

একটি ভাল কাজ / জীবন ভারসাম্য থাকা সবসময় কর্মীদের জন্য একটি প্লাস, তাই তারা নমনীয় ঘন্টা আছে সুযোগ মূল্য ঝোঁক কর্মচারীরা চাকরি করতে পছন্দ করেন যেখানে তারা আগে বা পরে শুরু করতে পারে।

তারা বাড়ি থেকে কাজ করার সামর্থ্য, এমনকি কাজ করার সময় অথবা অফিসগুলিতে সম্পন্ন করা সম্ভব হয়নি এমন প্রকল্পগুলি সম্পন্ন করার জন্যও প্রশংসা করে (আধুনিক ক্ষেত্রে তাদের চাকরির প্রকৃতির উপর নির্ভর করে কিছু ক্ষতিপূরণমূলক সময় বা অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করে)। একটি নমনীয় সময়সূচী শিশুদের, পোষা প্রাণী বা অন্যান্য পরিবারের অঙ্গীকারগুলির জন্য বিশেষভাবে মূল্যবান হতে পারে।

অগ্রিম সুযোগ

কর্মচারী জানতে চান যে একটি পথ আছে যে তাদের একটি সংস্থা মধ্যে মই সরাতে অনুমতি দেবে। তারা একটি মৃত শেষ কাজের মধ্যে আটকাতে চান না কর্মজীবন বৃদ্ধি এবং উন্নয়ন জন্য কোন সম্ভাবনা। যেসব নিয়োগকর্তা তাদের মধ্যে থেকে উন্নীত করে এবং উন্নয়নের সুযোগগুলি প্রদান করে, তাদের তুলনায় কর্মচারীদের ধারণার উচ্চতর হার হবে।

স্বীকার

এই স্বীকৃতি মৌখিক প্রশংসা, প্রচার, বোনাস বা অন্যান্য সুযোগসুবিধার আকারে আসে কিনা তাও কাজের ক্ষেত্রে অবদানের জন্য স্বীকৃতি লাভ করা সবসময়ই উপযুক্ত। এমনকি এমন সংগঠন যা ব্যয়বহুল পুরষ্কারের প্রোগ্রামগুলি বহন করতে পারে না সেগুলি পরিচালনার দলকে নির্দেশ দিতে পারে যখন তারা ভাল কাজ করছে যখন কর্মচারীরা জানতে পারে। মাসের কর্মসূচির কর্মচারী মাত্র একজন কর্মচারী স্বীকৃতির শূন্য খরচের ফর্মের উদাহরণ।

কার্যকরী ব্যবস্থাপনা

নেতৃত্ব শীর্ষে শুরু হয়, এবং একটি দরিদ্র ব্যবস্থাপনা দল এমনকি সবচেয়ে উত্সাহিত গ্রুপ কর্মচারীদের নিরুৎসাহিত করবে। দৃঢ় নেতৃত্ব এবং দৃষ্টিভঙ্গি সহ সংগঠন মানবাধিকার কর্মীদের ধরে রাখতে সক্ষম হবে। খুব কমই ব্যবস্থাপনা দলের লক্ষ্য নির্ধারণ, কর্মক্ষমতা এবং আচরণের কোম্পানির মান প্রয়োগ, এবং বিভিন্ন দলের সদস্যদের অবদানের স্বীকৃতি জড়িত করা উচিত।

টিম এ্যাটমস্ফিয়ার

একটি ভাল দল একটি ব্যবসা সাফল্যের সমালোচনামূলক, তাই সহকর্মী তাদের কর্মের একটি কর্মচারী উপলব্ধি খুব গুরুত্বপূর্ণ। যদি দলটি কাজ না করে তবে দীর্ঘমেয়াদে বড় সমস্যা সৃষ্টি করতে পারে, যার ফলে কর্মচারী লেনদেনের স্বাভাবিক মাত্রার চেয়ে উচ্চতর হতে পারে। দলটি জুড়ে বিস্তৃত হওয়ার আগে ব্যবস্থাপনাটি সমস্যাজনক আচরণ সংশোধন করতে সহায়ক হতে পারে।

চূড়ান্ত শব্দ

একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ অনেক কারণের অন্তর্ভুক্ত, এবং যতটা সম্ভব সম্ভব বাক্সগুলির চেক করার জন্য ব্যবসাগুলি প্রযোজ্য হবে। নিয়োগকর্তারা যে একটি গুণ কর্ম পরিবেশ প্রদান না করা তাদের কর্মসংস্থান যারা তাদের সঙ্গে চাকরির পিছনে চলমান ক্রমবর্ধমান সংখ্যা বৃদ্ধি কর্মীদের সঙ্গে মোকাবেলা করতে হবে।