একটি খারাপ বস থেকে আপনি কি শিখতে পারেন

অনেক পেশাদার একটি বসের জন্য কাজ করার অভিজ্ঞতা আছে যে স্বর্ণ মান শোধক পড়ে না গলপ নির্বাচনের গবেষণায় রবার্ট সটনের গবেষণায় দেখা গেছে, 75 শতাংশ কর্মচারী তাদের সুপারভাইজারকে কর্মক্ষেত্রে চাপের এক নম্বর কারণ হিসেবে উল্লেখ করেছেন। একই Gallup পোল (যা 100,000 উত্তরদাতাদের জরিপ) একটি কর্মচারী এর অবিলম্বে বস তাদের জন্য কাজ কোম্পানির তুলনায় তাদের কর্মক্ষমতা একটি প্রভাব বেশি পাওয়া যায় যে পাওয়া যায় নি।

কর্মক্ষেত্রে এই ধরনের একটি নিরবধি ভূমিকা পালনকারী বসের সঙ্গে, এটি একটি খারাপ বসের তাদের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি অত্যন্ত নেতিবাচক প্রভাব থাকতে পারে কিভাবে দেখতে সহজ, কর্মী turnover বা অন্যান্য বিষয় উচ্চ হার যার ফলে।

আশ্চর্যজনক, একটি খারাপ বসের জন্য কাজ অভিজ্ঞতার থেকে অর্জন করা কিছু আছে। এটা counterintuitive মনে হতে পারে, কিন্তু একটি খারাপ বস অধীনে কাজ আসলে আপনার নিজের ব্যবস্থাপনা দক্ষতা ধারন করে এবং ভবিষ্যতে একটি ব্যবস্থাপক ভূমিকা নিতে আপনি প্রস্তুতি দ্বারা একটি ইতিবাচক প্রভাব থাকতে পারে। এখানে একটি খারাপ বসার থাকার কয়েকটি সুবিধা রয়েছে:

1. আপনি কি করতে না শিখতে

একটি পরিচালিত ভূমিকাতে কাজ করার সময় একটি খারাপ মনিব কীভাবে পরিস্থিতিগুলি পরিচালনা না করে একটি অবজেক্ট পাঠ করে। আপনি একদিন নিজেকে একটি বস হতে পারে, এবং আপনি আশা আপনি আপনার কাজে নিযুক্ত করা হয়েছে, যা খারাপ বস পরে আপনার আচরণ মডেল না মনে রাখবেন। আপনি যখন এই ব্যবস্থাপকের কাজে ব্যয় করেন তখন আপনি তাদের নেতৃত্বের অভাব এবং দরিদ্র সিদ্ধান্ত গ্রহণ দক্ষতা নিরীক্ষণ করার জন্য একটি সামনে সারি আসন দেন।

এই পাঠগুলি হৃদয় থেকে এবং একটি ভাল মনিব যখন আপনার মোড কাছাকাছি আসে। এমনকি যদি আপনি কোনও পরিচালক হন না, তাহলে আপনি সম্পর্কের বিষয়ে একটি মহান চুক্তি শিখতে পারেন এবং কীভাবে চাপগ্রস্ত পরিস্থিতিগুলি পরিচালনা করতে পারেন

2. আপনি স্ব-প্রণোদিত হতে বাধ্য হয়েছেন

একটি খারাপ মনিব সাহায্য বা দিক প্রদান করার জন্য সময় নিতে যাচ্ছে না, এবং তারা অবশ্যই তারা তত্ত্বাবধানে কাজ করা হয় যে শ্রমিকদের প্রশংসা এবং উত্সাহ দেওয়ার মধ্যে উদার হতে বিরত হবে না।

এটি আসলে আপনাকে স্ব-প্রণোদিত হতে সাহায্য করতে পারে, আপনার সফলতা এবং ব্যর্থতার জন্য নিজের কাছে জবাবদিহি করার অনুভূতি উত্সাহিত করে। আপনি বৈধতা জন্য বাইরের উত্স খুঁজছেন হবে না। আপনার নিজের সাফল্যের এবং অবদানগুলি দস্তাবেজ করুন এবং আপনার তালিকাটি পর্যালোচনা করুন যা আপনার ভাল কাজকে স্মরণ করিয়ে দেয় যা আপনি করছেন। আপনি এই তালিকাটি পুনরায় ব্যবহার করতে এবং রাস্তার নিচে অক্ষরগুলি জুড়তেও ব্যবহার করতে পারেন।

3. আপনি আপনার যোগাযোগ দক্ষতা তীক্ষ্ণ করা আবশ্যক

কঠিন পরিচালকদের আপনাকে পরিষ্কার, সংক্ষিপ্ত এবং আলোচনা করতে ইচ্ছুক হতে হবে। তারা প্রায়ই ধৈর্য অনুপস্থিত, তাই আপনি দ্রুত আপনার পয়েন্ট করতে সক্ষম হতে হবে। আপনি আপনার ম্যানেজারের শরীরের ভাষাতেও সংবেদনশীল হয়ে যাবেন, যা আপনার মতামতগুলি সম্পর্কে প্রতিক্রিয়াশীল কীভাবে একটি অসাধারণ অনাদিকাল সূচক হতে পারে।

4. আপনি আন্তঃব্যক্তিগত এবং সংঘাতের রেজুলেশন দক্ষতা শিখতে

অনেক খারাপ বসতি এমনকি একটি সমস্যা ছোট সাইন এ বিস্ফোরিত primed হয়, তাই এটা আপনার যুদ্ধ বাছাই যখন শিখতে গুরুত্বপূর্ণ এবং যখন সামান্য জিনিস যেতে দেওয়া আপনি বড় ছবি লক্ষ্যগুলি এবং কিভাবে আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে দ্বন্দ্ব কমানোর উপর ফোকাস শিখতে হবে। সমঝোতা এবং চাপ অধীনে শান্ত রাখা শেখার গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা যে আপনি অর্জন করতে হবে।

5.আপনার নিজের একটি দল তৈরি করতে পারেন

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে অন্য কর্মীরা একই পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে যাচ্ছে, এবং এই চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি আপনার একে অপরের সমর্থন করার সুযোগ রয়েছে। একটি খারাপ মনিব আপনার দলের সদস্যদের অনুপ্রাণিত করতে পারেন উত্সাহ এবং একে অপরের সাহায্য, যেহেতু আপনি জানেন যে আপনি আপনার উচ্চতর থেকে যে ধরণের ইতিবাচক মনোযোগ পাবেন না।

চূড়ান্ত শব্দ

একটি খারাপ বসার হচ্ছে আদর্শ অবস্থা না থাকলে, আপনি এটি ছেড়ে দিতে এবং অন্য প্রতিষ্ঠানের উপর সরানোর জন্য প্রস্তুত না হলে আপনি এটি অধিকাংশ করতে পারেন অভিজ্ঞতা থেকে আপনি কি করতে পারেন, খারাপ বসের জন্য কাজ করা হয় না এমন জিনিসগুলির একটি নোট করুন এবং আপনার নিজস্ব ব্যবস্থাপনা দক্ষতা উন্নত করার জন্য অভিজ্ঞতা ব্যবহার করুন।