কিভাবে স্ক্রিন প্রার্থীদের টেলিফোন সাক্ষাত্কার ব্যবহার করে নিয়োগকর্তারা
অফিসে আসার আগে নিয়োগকর্তারা ফোন ইন্টারভিউ পরিচালনা করতে চান কেন কয়েকটি কারণ আছে। নীচে ছয়টি নির্দিষ্ট জিনিস রয়েছে যা একজন সাক্ষাত্কার খুঁজছে।
1. অনুপস্থিত তথ্য পূরণ করুন বা বিস্তারিত ব্যাখ্যা করুন।
আশা করছি, আপনি একটি সুসংগঠিত, সুসংগত সারসংকলন রেখেছেন যা একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে ঠিক কি ধরনের অভিজ্ঞতা আপনার আছে, আপনি কোথায় কাজ করেছেন এবং কখন কখন বলেছিলেন।
যদি নিয়োগদাতা ব্যবস্থাপক মনে করেন যে আপনার উপযুক্তটি হতে পারে, তবে কিছু কিছু উপাদান অনুপস্থিত এবং সে আপনার রিজিউম থেকে কিছু নির্দিষ্ট তথ্য সংগ্রহ করতে সমস্যায় পড়েছে, তারা আপনাকে ব্যাখ্যা করার সুযোগ দিতে আপনাকে কল করতে পারে।
2. আপনি সঠিক যোগ্যতা আছে তা নির্ধারণ করুন।
বিশেষ করে কারিগরি সাক্ষাত্কারে, একজন নির্দিষ্ট কোনও নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের আপনার জ্ঞান প্রদর্শন করার সুযোগ দেওয়ার জন্য কোনও নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট প্রশ্ন করতে পারেন অথবা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে উদাহরণ এবং আপনি তাদের পরিচালনা কিভাবে করতে পারেন তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন। তারা একটি প্রযুক্তিগত সমস্যা উপস্থাপন করতে পারে এবং আপনাকে এটির সমাধান করার প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে নিয়ে যেতে পারে। আপনি এই কাজটি করতে সক্ষম এবং লজিকাল ভাবে একটি সমস্যা মাধ্যমে কাজ কিনা তা নির্ধারণ করতে এই প্রশ্ন তাদের সাহায্য।
3. অবস্থানের মধ্যে আপনি কতটা আগ্রহী আছেন তা খুঁজে বের করুন।
একটি অবস্থানে জন্য আসছে অনেক রিমুভ সঙ্গে, নিয়োগকর্তা একটি মুখোমুখি সাক্ষাত্কারে একটি প্রার্থী আমন্ত্রণ জানাতে চান না যখন যে ব্যক্তি সত্যিই প্রথম স্থানে অবস্থান সম্পর্কে যে উত্তেজিত না হয়।
সম্ভাব্য প্রারম্ভ তারিখ সম্পর্কিত কোনও প্রশ্ন আপনাকে অবস্থানের ব্যাপারে কতটা আগ্রহী তা সংকেত প্রদান করতে সহায়তা করবে এবং সাক্ষাতকারে অবস্থান সম্পর্কে সাধারণ আগ্রহের ফলে নিয়োগকর্তাকে দেখানো হবে যে আপনি এই সুযোগে সত্যিকারের আগ্রহী আছেন।
4. আপনি কিভাবে একটি যোগাযোগকারী ভাল মূল্যায়ন।
যোগাযোগ দক্ষতা আমরা এখানে কথা বলছি একটি মৌলিক স্তরের - নিয়োগকর্তা জানতে চান আপনার আগের কাজের অভিজ্ঞতার বিষয়ে আপনি কতটা ভালভাবে কথা বলতে পারেন, আপনি কতটা ভালভাবে শুনেন এবং নির্দিষ্ট প্রশ্নের উত্তর দেন এবং আপনি কিভাবে ভালভাবে আসতে পারেন সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করতে ভাল প্রশ্ন ।
5. তারা আপনাকে পারিশ্রমিক করতে পারে তা স্থির করুন।
নিয়োগকর্তা একটি পূর্ণবর্ণিত সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার মাধ্যমে প্রার্থী গ্রহণ করতে চান না, কেবল জানতে পারেন যে নিয়োগকারী আগ্রহী কিনা বা নিয়োগ দিতে আগ্রহী এমন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে উচ্চতর বেতন প্রত্যাশা কত বেশি।
ফোন সাক্ষাত্কারের সময়, ইন্টারভিউয়ার কখনও কখনও আপনার বেতন সম্পর্কিত ইতিহাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যাতে আপনি কতটা উপার্জন করতে চান তা বোঝাতে পারেন, অথবা তারা নির্দিষ্ট বেতন বা বেতন পরিসীমা উল্লেখ করতে পারে, এবং তারপর জিজ্ঞেস করুন যে আপনি যা কিছু চান গ্রহণ করতে. এটি আপনাকে কোনও সুযোগের পেছনে দোষারোপ করার ব্যাপারে সত্যিই আগ্রহী কিনা তা স্পটে আপনার সিদ্ধান্ত নিতে সুযোগ দেয়।
6. আপনি কোম্পানির মধ্যে মাপসই করা হবে কিভাবে ভাল চিত্র।
প্রায়ই, নিয়োগকারীরা শুধুমাত্র সঠিক কারিগরি দক্ষতা নিয়ে নয়, বরং একটি বিশেষ ব্যক্তিত্বের প্রকারের লোকেদের খুঁজছে, যেহেতু তারা জানেন যে তারা ইতিমধ্যেই যে পরিবেশটি তৈরি করেছে বা বিদ্যমান কর্মচারীদের একটি দল তাদের মধ্যে কি ধরনের উন্নতি করবে একজনের কাজের পরিবেশে পছন্দগুলির সাথে সম্পর্কিত প্রশ্ন এবং একজন প্রার্থী তার সহকর্মীদের সাথে সম্পর্কযুক্ত কিভাবে আবেদনকারীদের তালিকায় সঙ্কুচিত হবে
দিনের শেষে, একটি ফোন সাক্ষাত্কার সাক্ষাত্কারে সমানভাবে উপকারী এবং আপনি। এটি আপনাকে সঠিকভাবে নির্ধারণ করতে দেয় যদি অবস্থানটি উপযুক্ত এবং আপনি যা কিছু করতে চান তা চয়ন করুন।