কিভাবে বেতন ইতিহাস অনুরোধের জন্য প্রস্তুত?
যখন আপনি একটি নতুন চাকরির জন্য সাক্ষাত্কার করছেন, তখন আপনার বেতন ইতিহাসের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করার জন্য এটি সাধারণ অভ্যাস। আমি সাধারণত জানতে চাই যে প্রার্থীর মৌলিক বেতন কি, যদি তারা কোনও বোনাস, গড় বোনাস পরিমাণ এবং 401 কে মিলে যাওয়া, স্টক অনুদান বা স্টক বিকল্পের মতো কোনও অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ বা অর্থ প্রদান করে থাকে, তাহলে পরিশোধিত সময় বন্ধ এবং কতগুলি প্রয়োজন। তাদের চিকিৎসা প্রিমিয়াম প্রতি পেমেন্ট।
যদি আপনি কোনও অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ প্রত্যাশা করে থাকেন, যেমন বোনাস উপর সাইন, স্থানান্তর সহায়তা বা চাকরি পরিবর্তন করার আপনার সিদ্ধান্তের অংশ হিসেবে সবুজ কার্ডের স্পনসরশিপ, তাহলে এটি এমন কিছু বিষয় যা কোম্পানির উচিত আপ ফ্রন্ট সম্পর্কে জানা উচিত। বেতন ইতিহাসের চিঠির নমুনা দেখায় যে কিভাবে বেতন সম্পর্কিত তথ্য লেখার জন্য লিখতে হয়।
আমি সবসময় শান্তিপূর্ণ এবং সরল পথে আমার সঙ্গে ক্ষতিপূরণ আলোচনা যখন আমি সবসময় প্রভাবিত হয়। যখন একজন প্রার্থী আমাকে বলেন যে তারা "খোলা এবং নিশ্চিত যে আপনি যে প্রস্তাবটি দিয়েছেন তা যথেষ্ট হবে" বা যখন তারা আমাকে বলবে যে তারা "বাজার পরিসীমা" খুঁজছে - তখন এটি ইঙ্গিত দেয় যে তারা ক্ষতিপূরণ নিয়ে আলোচনা করা আরামদায়ক নয়।
প্রার্থীদের ক্ষতিপূরণ আলোচনায় আনার যে আতঙ্কগুলি সাধারণত অনুভব করে যে তারা নিজেদেরকে খুব কম মূল্য দিতে পারে, এবং সেইজন্য তাদের বর্তমান ক্ষতিপূরণের উপর বড় বৃদ্ধি পাওয়ার জন্য অনুপস্থিত, অথবা তারা নিজেদেরকে উচ্চ মূল্যের ভয় এবং তারপর কোম্পানীর ঘুরুন এবং বলুন "আমরা সামর্থ্য না করতে পারি"
কিভাবে ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে প্রশ্ন উত্তর
প্রথমত, আমরা আপনাকে আপনার হোমওয়ার্ক করতে সুপারিশ। বাজার আপনার দক্ষতা এবং পটভূমি জন্য অর্থ প্রদান করা হয় কি কি বিস্তারিত জানতে জানতে কিছু বেতন গবেষণা করুন আপনি যে কোম্পানীর সাথে সাক্ষাৎকার করছেন তার জন্য কোন নির্দিষ্ট ক্ষতিপূরণ তথ্য পাওয়া যায় কিনা তা দেখার জন্য আপনি গ্লাস ডোরটি চেক করতে চাইতে পারেন।
দ্বিতীয়ত, খুব গুরুত্বপূর্ণভাবে, সৎ হতে অন্য সব থেকে উপরে, সংখ্যা আপ না। আপনার বর্তমান ক্ষতিপূরণ একটি সঠিক চিত্রণ দিন। যদি আপনি উদ্বিগ্ন হন আপনার তুলনায় বাজারের তুলনায় খুব কম, তাই বলে। "আমি বর্তমানে $ xyz তৈরি করছি কিন্তু এটি আমার ব্যাকগ্রাউন্ডের সাথে অন্যদের তুলনায় কম বলে মনে হচ্ছে। এগিয়ে যাওয়া আমি বার্ষিক ক্ষতিপূরণ $ ABC পরিসীমা খুঁজছেন হবে "। যদি আপনি উদ্বিগ্ন হন যে আপনার ক্ষতিপূরণ উচ্চ দিকে থাকে, তাহলে আপনি নিয়োগকর্তাকে জানাতে পারেন যে সুযোগ আপনার কাছে ক্ষতিপূরণ হিসেবে গুরুত্বপূর্ণ। বলার অপেক্ষা রাখে না "আমি বর্তমানে $ $ $ তৈরি করি কিন্তু অবস্থার উপর নির্ভর করে এবং কর্মজীবনের উন্নতির সুযোগের উপর নির্ভর করে আমার ক্ষতিপূরণের প্রয়োজনীয়তাগুলি নমনীয় করি," নিয়োগকর্তাকে বলছে যে আপনি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থের জন্য "আটকে" নন।
কেন নিয়োগকর্তারা আমাদের বিন্দু বলবেন না?
এটি একটি প্রশ্ন আমি বেশ প্রায়ই পেতে। উত্তর সত্যিই কোম্পানির উপর নির্ভর করে। আমি যেসব কোম্পানীর জন্য নিয়োগ করেছি তাদের অনেকের জন্য, একটি নির্দিষ্ট স্তরে অবস্থানটি খোলা থাকে, তবে কোন প্রার্থীকে আমরা খুঁজে পেতে শেষ করে ফেলার পাশাপাশি সেই প্রার্থী অন্যান্য দলের সদস্যদের তুলনায় কতটা নমনীয়তা দেখিয়েছেন? আমরা $ 100,000 এর প্রত্যাশিত বেসিক বেতন দিয়ে একটি পজিশন খুলতে পারি এবং তারপর খুঁজে পেতে পারি যে আমাদের সেরা প্রার্থীকে কেবলমাত্র 3 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে তুলনা করা হয়েছে এবং অন্যের তুলনায় দলটির তুলনায় সত্যিই শুধুমাত্র $ 80,000 তৈরি করা উচিত
প্রার্থীদের একটি পরিসীমা না দেওয়া পিছনে কিছু মনোবিজ্ঞান আছে। যদি আমি আপনাকে বলি যে পরিসীমা আমরা 60,000 ডলার থেকে 90,000 ডলার দিতে চাই, তাহলে সম্ভবত আপনি মনে করতে যাচ্ছেন আপনি $ 90,000 প্রার্থী হবেন, যখন বাস্তবতা হতে পারে যে আমরা আপনাকে $ 65,000 প্রার্থী হিসেবে দেখতে পাব (আবার, অন্য দলের তুলনায় )। তারপর আপনার অপমান বা হতাশ মনে হতে পারে কারণ আপনার প্রত্যাশা সঠিকভাবে সেট করা হয়নি।
বেতন প্রয়োজনীয়তা বা বেতন ইতিহাস চিঠি কি? কিছু কোম্পানি এখনও আপনি আপনার বেতন ইতিহাস লিখতে চাইতে পারেন, বা লেখা আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা করা। আবার, আমি আপনার উত্তর সৎ হতে সতর্কতা অতীতের ক্ষতিপূরণ যাচাই করা এবং জালিয়াতি তথ্য যাচাই করা খুবই সহজ একটি অফার রিসিড করার জন্য অথবা আপনার কর্মসংস্থান অবসানের জন্য (যদি ভাড়া করা হয়) হতে পারে। যদি আপনি নিশ্চিত না হন যে যথাযথ ফরম্যাটের জন্য বেতন প্রয়োজন অক্ষরের জন্য, দয়া করে বেতন ইতিহাসের চিঠির নমুনাগুলি দেখুন।