একটি কাজের অফার চিঠি মধ্যে চেহারা জিনিস

অভিনন্দন, আপনি একটি অফার চিঠি পেয়েছেন (অথবা দুটি।) চাকরী অনুসন্ধানগুলি এবং প্রায়ই নিখুঁত এবং হতাশাজনক হতে পারে, তাই একটি উচ্চ সম্ভাবনা আছে যে আপনি আপনার উপায় আসে যে কোনো শালীন খুঁজছেন অফার চিঠি সাইন করতে চান হতে পারে।

যদিও বেশিরভাগ কোম্পানি তাদের অফার অক্ষরে কিছু লুকানোর চেষ্টা করে না, তবুও নীচের লাইনের স্বাক্ষর করার আগে পর্যালোচনা, যাচাই এবং বিবেচনার কিছু বিষয় রয়েছে।

বেতন এবং ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ

যদিও এটা সুস্পষ্ট মনে হতে পারে যে, এটি একটি সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ার সময় নির্দিষ্ট বেতনগুলি দেওয়া হয় না তা নিশ্চিত করার জন্য একটি প্রস্তাব পত্রের মাধ্যমে দেওয়া বেতনটি আপনি কত বার মনে করেন তা নিশ্চিত করার জন্য পরীক্ষা করা হয় কোম্পানী প্রায়ই একটি বেতন প্রদান করবে যা তারা প্রার্থীকে আলোচনার সম্পূর্ণ প্রত্যাশা করে। আপনি যদি প্রথম অফারটি গ্রহণ করেন, তাহলে আপনি টেবিলে টাকা পাঠাতে পারেন।

আপনি অবস্থান গ্রহণ করেছেন একবার আপনি একটি ভাল তহবিল আলোচনা করতে সক্ষম হবে যে চিন্তা একটি ভাল কৌশল নয় প্রকৃতপক্ষে, এটি করার ফলে আপনি আপনার নতুন কোম্পানির সাথে একটি নেতিবাচক খ্যাতি দিতে পারেন।

যদি আপনার সাক্ষাত্কারের সময় একটি বেতন দেওয়া হয় এবং প্রস্তাবিত পত্রের বেতন আপনার প্রত্যাশার চেয়ে কম, তবে নিয়োগের ব্যবস্থাপকের কাছে পৌঁছান এবং তার মনোযোগ আকর্ষণ করুন। এটা খুব ভাল একটি ভুল হতে পারে, অথবা এটা হতে পারে যে কোম্পানী কম জন্য আপনাকে পেতে চেষ্টা করছে। কোনও ভাবেই, আপনি কোন বিভ্রান্তি মুছে ফেলবেন এবং সঠিকভাবে বুঝতে পারবেন যদি ত্রুটিটি সংশোধন করা হয়ে থাকে বা যদি আপনি আলোচনার শুরু করতে চান

এছাড়াও, নিশ্চিত করুন যে আপনার বিক্রয় ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রাম অফারটি চিলেকোলে লেখা হয়েছে। অনেক কোম্পানি তাদের কম্প প্ল্যানের একটি কপি প্রদান করবে না যতক্ষণ না একজন কর্মচারী হয়। এটি তাদের প্রতিযোগীদের তাদের কম্প প্ল্যান বুদ্ধিমান প্রতিরোধ করা হয়।

যদি কম্প প্ল্যান বিস্তারিত না হয় তবে নিয়োগের ম্যানেজারকে ফোন করুন এবং অতিরিক্ত বিশদ জানতে চান।

আপনার প্রথম দিন কাজ করার জন্য শুধুমাত্র একটি সীমিত এবং চ্যালেঞ্জিং কম্প প্ল্যান সঙ্গে বিস্মিত হতে একটি নতুন কর্মজীবন বন্ধ শুরু করার একটি দুর্দান্ত উপায় নয়।

উপকারিতা

হেল্থ কেয়ার বেনিফিট প্রায়ই একটি পেশা একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। "বেনিফিট ভাল, কাজটি ভালো" অনেকটা বিশ্বাস করে একটি আদর্শ। আপনি একটি স্বাধীন বিক্রয় প্রতিনিধি না হওয়া পর্যন্ত, আপনার নতুন অবস্থান সম্ভবত অন্তত কিছু বেনিফিট অন্তর্ভুক্ত করা হবে এই অফার চিঠি বা প্রস্তাব চিঠির একটি সংযুক্তি হয় মধ্যে বাছাই করা উচিত।

আপনি বেনিফিট প্যাকেজগুলি খুব ঘনিষ্ঠভাবে পড়তে এবং বুঝতে পারবেন যে বেনিফিটগুলি সাধারণত প্রস্তাবের একটি "অ-বিনিময়যোগ্য" অংশ। আপনি বা বেনিফিট গ্রহণ এবং গ্রহণ না, বা আপনি না।

নিশ্চিত হোন যে যদি বেনিফিটগুলি এমন অবস্থানে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যা "অপেক্ষাের সময়" স্পষ্টভাবে স্পিল্ড করা হয়। অনেকগুলি কোম্পানি নতুন ভাড়াটেদের বেনিফিট পাওয়ার যোগ্য বলে 30, 60 অথবা 90 দিন আগে অপেক্ষা করতে বাধ্য করে বা বাধ্য করে। যদি একটি অপেক্ষা প্রয়োজন হয়, আপনি কোবরা ব্যবহার করে বা অপেক্ষা সময়ের সময়ের জন্য বেনিফিট ছাড়া যাওয়া বিবেচনা করতে হবে।

শুরুর তারিখ

আবার, এই সম্ভবত চেক করার জন্য একটি সুস্পষ্ট আইটেম, কিন্তু কর্মসংস্থান সূচনা তারিখ চেক খুব গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি কঠিন আর্থিক পরিস্থিতির মধ্যে থাকেন এবং প্রস্তাবিত চিঠিটি বলে যে আপনার প্রারম্ভিক তারিখটি 45 টি বা তারও বেশি, তাহলে আপনি শুরু হওয়ার তারিখটি সরাতে বা খুঁজছেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করতে হতে পারে।

আপনার পছন্দসই তারিখটি যদি আপনার চেয়ে বেশি হয় তবে আপনার কাছে সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে। আপনি অবস্থানটি গ্রহণ করতে পারেন এবং শুরুর তারিখ পর্যন্ত আপনার বেল্টকে আঁকড়ে ধরতে পারেন, অথবা, আপনি আপনার চাকরির অনুসন্ধানটি গ্রহণ এবং পুনরায় শুরু করতে পারেন । এটি একটি কঠিন পছন্দ কারণ এটি গ্রহণ এবং অফার করার জন্য কখনই একটি ভাল ধারণা হয় না। পেশাগত নেটওয়ার্ক খুব শক্তিশালী, এবং শব্দ দ্রুত কাছাকাছি পেতে পারেন। যাইহোক, একটি বিলম্বিত শুরুর তারিখের সঙ্গে একটি অবস্থানের প্রস্তাব করে এমন একটি কোম্পানী আশা করতে পারে যে কিছু প্রার্থী গ্রহণ করবেন কিন্তু শুরু করবেন না।

অবশেষে, আপনার নিজের এবং আপনার পরিবারের প্রথম যত্ন নেওয়া প্রয়োজন। আপনি যদি নেটওয়ার্কিং সাইট বা গোষ্ঠীগুলির মাধ্যমে কিছু নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া পান, তাহলে এটি আপনার নেটওয়ার্কিং দক্ষতা উন্নত করার এবং আপনার কাছে একটি মূল্যবান কর্মচারী হিসেবে বিশ্বকে দেখানোর একটি সুযোগ হিসাবে দেখুন।