বিক্রয় পরিচালনার জন্য একটি প্রচারের জন্য জিজ্ঞাসা

একটি প্রচারের জন্য "বড় টেবিল"? www.azindecor.com

সেলস ম্যানেজার বা সেলস ডিরেক্টর পদে বিক্রয় করার ক্ষেত্রে প্রত্যেকেরই তাদের আগ্রহ থাকে না, তবে অনেক বিক্রয় প্রতিনিধি কাজ করেন। যদি আপনি একটি পছন্দসই কর্মজীবন পাথ যে ব্যবস্থাপনা একটি প্রচার অন্তর্ভুক্ত করা হয়, আপনি শুধুমাত্র যখন একটি প্রচারের জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে কিন্তু কিভাবে একটি উপায় জিজ্ঞাসা করা প্রয়োজন যে এই প্রচার পেতে আপনার সম্ভাবনা বৃদ্ধি

প্রচারের সুযোগগুলি কি বিদ্যমান?

আপনি যা করতে চান তা প্রথমেই মনে হতে পারে কিন্তু প্রায়ই উপেক্ষা করা হয়।

অগ্রিম জন্য কোন সুযোগ নেই যখন একটি প্রচারের জন্য জিজ্ঞাসা কেবল আপনার জন্য এবং আপনি একটি প্রচারের জন্য জিজ্ঞাসা করা হয় ব্যক্তির জন্য একটি চাপজনক পরিস্থিতি তৈরি করতে পরিবেশন করা হবে

একজন কর্মচারী যে কোনও পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে নির্বাচিত হন না, সেক্ষেত্রে উক্ত চাকরির মেয়াদ বাছাই করা হয় না।

আপনি একটি প্রচারের জন্য জিজ্ঞাসা করার আগে মনে করার আগে, একটি অবস্থান খোলার বিদ্যমান কিনা তা নিশ্চিত করুন বা একটি নতুন অবস্থান তৈরি করা প্রয়োজন হয়।

আপনি কি নিজেকে প্রমাণ করেছেন?

যেহেতু আপনি প্রচার করতে চান তাই এই নয় যে আপনি একটি পাওয়ার যোগ্য। শুধু তাই নয়, আপনার সিনিয়র নেতাদের মনে একটি প্রচারের জন্য আপনি "অধিকার" অর্জন করতে পারেন না। একটি প্রচারের জন্য জিজ্ঞাসা করার আগে, আপনার কোম্পানির সিদ্ধান্ত প্রস্তুতকারকদের আপনার সম্পর্কে কি মনে করে তা নিশ্চিত করুন।

আপনি কর্মক্ষমতা আপডেট পেতে হলে, তাদের পুনরায় পড়তে, কোন রেটিং বা মন্তব্যের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করার পরামর্শ দেয় যে কিভাবে সিনিয়র নেতাদের আপনি কতটা দায়িত্ব নিতে চান তা আরও বেশি গুরুত্ব দিচ্ছেন।

অবশ্যই বিক্রি, নিজেকে প্রমাণ করার সেরা উপায় ফলাফল উত্পাদন দ্বারা হয়। আপনার বরাদ্দ কোটা আঘাত আশা করা হয়; যারা নিয়মিত তাদের কোটা উদ্ধৃত করে তারা সাধারণত একটি প্রচারের জন্য বিবেচনা করা হয়।

তোমার কি দক্ষতা আছে?

আপনি আপনার বর্তমান বিক্রয় অবস্থান নিজেকে নিজেকে প্রমাণিত হয়েছে যে, এটা অন্যান্য প্রচার করতে সময় যে আপনি প্রচারের জন্য একটি প্রার্থী করতে হবে।

আপনার বিক্রয় দক্ষতা গুরুত্বপূর্ণ যখন জন্য, তারা শিক্ষণ দক্ষতা ভোগদখল না যারা একটি ম্যানেজার জন্য অনেক ভাল করবেন না, প্রশিক্ষণের এবং দলের অনুভূতি নির্মাণ

সিনিয়র নেতাদের সাধারণত একটি বিক্রয় অবস্থান থেকে একটি প্রতিভাধর বিক্রয় প্রতিনিধির টান এবং ব্যক্তি একটি polarizing ব্যক্তিত্ব আছে তাদের পরিচালনার মধ্যে প্রচার করতে সাধারণত, খুব অনিচ্ছুক সঙ্গে কাজ করা কঠিন এবং তাদের স্বার্থে শুধুমাত্র মনোনিবেশ করা হয়।

সেরা এবং সবচেয়ে সফল বিক্রয় পরিচালকদের এবং বিক্রয় পরিচালক শক্তিশালী বিক্রয় দক্ষতা মিশ্রন, শক্তিশালী সমকামিতা সঙ্গে , আলোচনা, ঝামেলা ব্যবস্থাপনা এবং নিয়োগের দক্ষতা

যদি আপনি (বা আপনার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা) মনে করেন যে আপনি কোনও জটিল ব্যবস্থাপনার দক্ষতার অভাব অনুভব করছেন, তাহলে আপনি তাদের সবাইকে উন্নত করতে না পর্যন্ত একটি প্রচারের জন্য অনুরোধ করা বন্ধ করুন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত দক্ষতা প্রশিক্ষণ প্রদান করেন, তাহলে নিশ্চিত হন যে আপনি পরবর্তী প্রশিক্ষণ সেশনগুলিতে অন্তর্ভুক্ত থাকতে বলবেন যখন আপনাকে জানাবেন যে আপনি একটি প্রচার উপার্জন করতে আগ্রহী। তাদের একটি প্রচারের জন্য জিজ্ঞাসা করার আগে আপনি আপনার কর্মজীবন অগ্রগতি সম্পর্কে গুরুতর যে লেবেল সম্ভবত একটি খুব শক্তিশালী অবস্থান আপনাকে করা হবে

একটি সারিতে আপনার ডক্স আছে

আপনি যদি প্রস্তুত হন এবং আপনার পছন্দসই পদ পাওয়া যায় তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি অবস্থানের জন্য একটি প্রচার এবং সাক্ষাত্কারের জন্য উভয় জিজ্ঞাসা জন্য প্রস্তুতি অনেক সময় ব্যয়।

আপনার কর্মক্ষেত্রে আপনার সুপারভাইজারের সাথে একটি বৈঠক করার মাধ্যমে আপনার সুযোগটি নষ্ট করার জন্য একটি আত্মবিশ্বাসের জন্য আত্মবিশ্বাসীভাবে একটি প্রচারের জন্য আপনার কাছে আবেদন করার জন্য আপনি অনেক বেশি কাজ করেছেন।

একটি বড় বিক্রয় উপস্থাপনা জন্য প্রস্তুতি যখন আপনি মত আপনার সাক্ষাত্কার বা সাক্ষাত্কার জন্য প্রস্তুত। আপনি যে ব্যক্তির সাথে সাক্ষাৎ করবেন তার কোনও বিশেষ দক্ষতা জানুন একজন বিক্রেতার ম্যানেজারকে ভোগ করতে চায়। আপনি যে বিক্রয় দলকে পরবর্তী স্তরে পৌঁছানোর সবচেয়ে বেশি চাহিদাগুলি পরিচালনা করতে চান সেটি বিবেচনা করুন এবং 90 দিনের একটি কর্ম পরিকল্পনা প্রস্তুত করুন যা আপনি কী করবেন তা বিশদভাবে তুলে ধরেন এবং আপনার ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের কী আশা করা উচিত।

আপনার উপস্থাপনাটি বাধ্যতামূলক করুন কিন্তু এটি বাস্তবায়নের ভিত্তিতে রাখুন আপনি যে শেষ জিনিসটি করতে চান তা আপনার নিজের মতো কিছু উপস্থাপন করতে হয় যা আপনি না করেন।