কোবরা সম্পর্কে আপনার কি জানা প্রয়োজন
উপরন্তু, তালাকের কারণে তার স্বামী বা স্ত্রী যদি তার বীমা সুবিধা হারাবে তবে তার নিরাপত্তা থাকবে। 1986 সালে কংগ্রেস পাস করে কোবরা, একত্রীকৃত সর্বমোট বাজেট পুনর্মিলন আইনের জন্য দাঁড়িয়েছে।
কোবরা অধীনে আপনার অধিকার বুঝতে প্রয়োজন কেন
আপনার স্বাস্থ্যকেন্দ্রের গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা আপনাকে আর্থিক ক্ষতি থেকে রক্ষা করতে পারে বা আপনার কোনও একনায়ক অসুস্থ হয়ে পড়তে পারে। যদি আপনি আপনার চাকরি হারান, বা অন্য কোন ইভেন্ট আপনার কভারেজ হুমকির সম্মুখীন, এটা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি COBRA সম্পর্কে এবং এটি কিভাবে আপনার রক্ষা করতে পারেন সম্পর্কে জানুন গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা আপনার ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের সবচেয়ে মূল্যবান উপাদান এক। কিছু নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণ প্রিমিয়াম প্রদান করে, কিন্তু অনেকে কর্মচারীদের একটি অংশ এবং কখনও কখনও এমনকি পুরো জিনিস প্রদানের প্রয়োজন হয়। কোনও ক্ষেত্রে, কোনও নিয়োগকর্তার গোষ্ঠী বীমা পরিকল্পনায় অংশগ্রহন প্রায় সবসময়ই একটি স্বতন্ত্র স্বাস্থ্য বীমা নীতিমালা পরিশোধ করার চেয়ে সস্তা।
আপনি যখন চাকরি ছেড়ে চলে যাচ্ছেন, আপনি চাকরি ছাড়েন বা ছেড়ে দেন, তখন আপনাকে স্বাস্থ্য বীমা ছাড়া যেতে হবে না কারণ আপনি কোনও ব্যক্তিগত নীতিমালা সামাল দিতে পারবেন না।
যে কোবরা আসেন সেখানে এটি আপনার নিজের নীতিমালা পরিশোধ করে আপনার নিয়োগকর্তার গোষ্ঠী স্বাস্থ্য বীমা প্ল্যান্টে অংশগ্রহণ করতে আপনাকে অনুমতি দেয়। এখানে কিছু প্রশ্ন আপনার উত্তর হতে পারে। এখানে দেওয়া তথ্য প্রকৃতির সাধারণ। নিবন্ধের শেষে আপনাকে আরও তথ্য জানবে কোথায় যাবে।
সব গ্রুপ বীমা পরিকল্পনা COBRA বিষয়?
সমস্ত গ্রুপ পরিকল্পনা COBRA বিষয় না হয়। শুধুমাত্র ২0 টিরও বেশী কর্মীদের সঙ্গে ব্যবসা এবং রাজ্য বা স্থানীয় সরকার দ্বারা পরিচালিত এমন পরিকল্পনাগুলি রয়েছে গ্রুপ বীমা পরিকল্পনা যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকার, গীর্জা এবং নির্দিষ্ট গির্জা সংস্থা তাদের কর্মচারীদের জন্য প্রদান করে না এটি এর অধীন হয় না। ফেডারেল সরকার তাদের কর্মচারীদের জন্য কিছু অনুরূপ প্রস্তাব, তবে
কোবরা কি আপনাকে এবং আপনার পরিবারকে রক্ষা করে?
উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি আপনার বা আপনার পরিবারের কোনও যোগ্যতা অর্জন করেন, তবে আপনি কোনও কারণে আপনার চাকরি হারান কিন্তু গুরুতর অন্যায় আচরণ করুন, আপনার চাকরি ছেড়ে দিন অথবা আপনার নিয়োগকর্তা আপনার ঘন্টার কমিয়ে দেন, আপনি মারা যান অথবা আপনি এবং আপনার পত্নী বিবাহবিচ্ছেদ, এবং আপনি "হ্যাঁ" নীচের কোনও প্রশ্নে, আপনি সম্ভবত কোবরা জন্য যোগ্য:
- আপনি কি ২0 বা তারও বেশি কর্মচারীদের সাথে একটি বেসরকারী খাত নিয়োগকর্তা বা রাষ্ট্র বা স্থানীয় সরকারে কাজ করেন?
- আপনি আপনার স্বামী বা স্ত্রী বা পিতা বা মাতা এর ব্যক্তিগত সেক্টর বা রাষ্ট্র বা স্থানীয় সরকার নিয়োগকারী দ্বারা প্রদত্ত গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়?
- যদি আপনি বা আপনার পরিবারের একটি গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা আচ্ছাদিত ছিল আগে যোগ্যতা ঘটনা ঘটেছে?
COBRA এর মাধ্যমে অবিরত কনভারেজ নির্বাচন করার জন্য কারণ
আপনার গ্রুপ হেলথ বিমা বেনিফিটগুলি অব্যাহত রাখা উচিত যখন:
- আপনার প্ল্যান অন্য প্ল্যানগুলির তুলনায় ভাল।
- আপনি বা আপনার dependents এর ছাড়া কভারেজ থাকবে না।
- আপনি আপনার পরিকল্পনা এবং আপনার স্বাস্থ্যের যত্ন প্রদানকারীদের সাথে সন্তুষ্ট।
আপনার কভারেজ অবিরত না করার জন্য নির্বাচন করুন কারণ
আপনার কভারেজটি চালিয়ে যাওয়ার জন্য আপনি COBRA ব্যবহার করবেন না যদি:
- আপনি আপনার পত্নী বা অন্য পিতা বা মাতা, নিয়োগকর্তা থেকে কভারেজ পেতে পারেন।
- আপনি স্বাস্থ্য বীমা মার্কেটপ্লেস মাধ্যমে একটি ভাল পরিকল্পনা খুঁজে।
আপনি মনে রাখবেন যে অন্য পরিস্থিতিতে যখন আপনি একটি স্বাস্থ্য বিমা প্ল্যান, HIPAA , স্বাস্থ্য বীমা পোর্টেবিলিটি এবং জবাবদিহিতা আইন জন্য সাইন আপ একটি খোলা তালিকাভুক্তি সময় পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে, অন্যদের জন্য নথিভুক্ত করার জন্য কভারেজ জন্য যোগ্যতা হারিয়েছে যারা সুযোগ প্রদান করে বার। এই বিশেষ নামকরণ বলা হয়।
আপনি আপনার কভারেজ অবিরত কত টাকা দেবে?
আপনার বীমা প্রিমিয়ামের জন্য আপনি যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করবেন তা প্ল্যানের খরচ নির্ভর করে।
আপনি একই নীতির (প্রশাসনিক খরচের জন্য 2%) জন্য নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারী প্রদেয় যৌথ খরচের চেয়েও বেশি অর্থ প্রদান করবেন না।
একটি Qualifying ইভেন্টের পরে 3 জিনিষ হওয়া উচিত
- আপনার কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার 30 দিন, আপনার ঘাটতি হ্রাস, অথবা আপনার মৃত্যুর মধ্যে আপনার নিয়োগকর্তা তার স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাকে অবশ্যই জানাতে হবে।
- একবার এটি বিজ্ঞপ্তির প্রাপ্তির পর, আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বিজ্ঞপ্তি প্রাপ্তির 14 দিনের মধ্যে পরিকল্পনাটি আপনাকে এবং অন্যান্য যোগ্য সুবিধাভোগীদের জন্য একটি নির্বাচন নোটিশ পাঠাতে হবে। এটি আপনার অধিকার ব্যাখ্যা করবে এবং আপনাকে বলবে কিভাবে আপনার কভারেজ চালিয়ে যেতে হবে।
- আপনি আপনার নির্বাচন নোটিস প্রাপ্তির তারিখ বা আপনার কভারেজ শেষ করার জন্য আপনার কভারেজ শেষ করার তারিখ থেকে 60 দিন পাবেন।
কতক্ষণ আপনি আপনার কভারেজ চালিয়ে যেতে পারেন?
আপনি এবং আপনার পরিবার কমবয়স 18 মাসের জন্য বীমা কভারেজ চালিয়ে যেতে পারেন যদি আপনি COBRA এর জন্য যোগ্য হন কারণ আপনি আপনার চাকরি হারিয়েছেন বা ছেড়ে দিয়েছেন। যদি আপনি আপনার প্রিমিয়াম পরিশোধ করতে ব্যর্থ হন, অথবা আপনি অন্য গ্রুপ প্ল্যানের অধীনে কভারেজ শুরু করেন, তাহলে আপনার কভারেজ শেষ হবে। যে কোনও সময়ে যদি আপনার সাবেক নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে একটি গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা প্রদান করে না, তাহলে আপনি আর অংশগ্রহণ করতে পারবেন না।
COBRA সম্পর্কে আরো তথ্য পেতে কোথায়
বেসরকারী খাতের নিয়োগকারীদের জন্য কাজ করে এমন ব্যক্তিদের কর্মচারী বেনিফিট সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন, মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অফ শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করা উচিত। টোল ফ্রি কল করুন (866) 444-3272, অথবা http://www.dol.gov/ebsa/contactEBSA/consumerassistance.html এ যান।
যদি আপনি কোনও রাজ্য বা স্থানীয় সরকারে কাজ করেন, তাহলে আপনাকে মেডিকেয়ার ও মেডিকেড পরিষেবার জন্য কেন্দ্রগুলিতে যোগাযোগ করতে হবে:
7500 সিকিউরিটি বুলেভার্ড
মেইল স্টপ C1-22-06
বাল্টিমোর, MD 21244-1850
দাবী পরিত্যাগ: এই নিবন্ধে থাকা তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য। যদিও লেখক সঠিক পরামর্শ ও তথ্য সরবরাহের প্রতিটি প্রচেষ্টা করেন, সে একজন অ্যাটর্নি নয়। অতএব, বিষয়বস্তু আইনি পরামর্শ হিসাবে construed করা হয় না। আপনার বিশেষ পরিস্থিতি সম্পর্কে সন্দেহ হলে সরকারি সম্পদ বা আইনি পরামর্শ দেখুন।
সূত্র:
- শ্রম দপ্তর. COBRA ক্রমাগত স্বাস্থ্য কভারেজ সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী
- NOLO। আপনি একটি কাজের ছেড়ে যখন আপনার অধিকার