এডিএ সম্পর্কে জানুন
সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন)।
লেখক ড্যাড নিউমার্ক, ইয়ান বার্ন এবং প্যাট্রিক বাটন এবং বয়স্ক শ্রমিকদের নিয়োগ (সান ফ্রান্সিসকো অর্থনৈতিক পত্রের ফেডারেল রিজার্ভ ব্যাংক, ২7 শে ফেব্রুয়ারী, ২017) লিখেছেন, তারা একটি গবেষণার উপর ভিত্তি করে, পুরোনো কর্মীদের চাকরির জন্য কম কলব্যাক তরুণ কর্মীদের তুলনায় সাক্ষাত্কার , পুরোনো মহিলা আবেদনকারীদের প্রশাসনিক সহকারী এবং বিক্রয় কর্মের জন্য কম কলব্যাক প্রাপ্তি, এবং বয়স্ক পুরুষ আবেদনকারীদেরকে তাদের যুবক সমকক্ষের চেয়ে কম ঘন ঘন বলা হয় যারা ভ্রমণকারী এবং নিরাপত্তা পদের জন্য আবেদন করেছিল। গবেষণায় দেখা যায় বৈষম্য পুরুষ প্রার্থীদের চেয়ে পুরুষের চেয়ে বেশি উচ্চারিত হতে পারে।
অভিযোগ EEOC পেয়েছে এবং নেউমার, বার্ন এর, এবং বাটন এর গবেষণার নম্বর উপর ভিত্তি করে, এই আইন এখনও খুব প্রয়োজন। যদিও নিয়োগকর্তা নিয়োগের সময় এবং অন্যান্য কর্মসংস্থানের সময় অধিকাংশ নিয়োগকর্তারা বয়সটিকে একটি ফ্যাক্টর বলে মনে করেন না, তবুও এখনও যথেষ্ট পরিমাণে কাজ করে।
যদি আপনি একটি নির্দিষ্ট বয়স বেশি হন এবং যদি আপনি এখন নন, তবে আপনি কিছু দিন মনোযোগ দেবেন। আপনাকে রক্ষা করতে এই আইনটি প্রয়োজন হতে পারে।
নিয়োগ আইনের বয়স বৈষম্য কি?
ADEA একজন কর্মচারী বা কাজের আবেদনকারীর বয়স অনুসারে নিয়োগকর্তা নিয়োগ এবং নিয়োগের সিদ্ধান্ত গ্রহণের থেকে নিয়োগকারীদের নিষিদ্ধ করে। আইন যারা কমপক্ষে 40 বছর বয়সী তাদের রক্ষা করে।
এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে শিকার করা ব্যক্তিটি একই বয়স বা এমনকি শিকারের চেয়ে পুরোনো হতে পারে। এই আইন অনুযায়ী, একটি প্রতিষ্ঠানের কমপক্ষে 20 কর্মচারী থাকতে হবে। অনুরূপ কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) কর্মসংস্থান আইন (বয়স বৈষম্য। অনুরূপ কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন) মধ্যে বয়স বৈষম্য প্রয়োগ করে।
কিভাবে কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য আপনি রক্ষা?
একই কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের (ইওওসি) মতে, নিয়োগ আইনের বয়সভিত্তিক বিধান এটি একটি নিয়োগকর্তার জন্য তার বয়সের কারণে একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে বৈষম্য করে তোলে। এডিএ বলছে যে বেআইনী জিনিসগুলি এখানে রয়েছে:
- একজন নিয়োগকর্তা তার বয়সের কারণে কোনও আবেদনকারীকে ভাড়া দিতে পারেন কিনা তা নির্ধারণ করতে পারে না এবং কাজের প্রার্থীদের নিয়োগের সময়, চাকরির জন্য বিজ্ঞাপন বা আবেদনকারীদের পরীক্ষার সময় এই ফ্যাক্টরের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য করা যাবে না।
- একটি সংস্থা তার বয়সের কারণে একজন কর্মীকে অগ্নিকাণ্ড করতে পারে না।
- একজন নিয়োগকর্তা একজন ব্যক্তির বয়সকে শ্রেণীবদ্ধ, পৃথকীকরণ বা সীমাবদ্ধ করার জন্য ব্যবহার করতে পারেন না, যদি এটি তার অবস্থাকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে বা তার অগ্রগতি সুযোগ থেকে বঞ্চিত করে।
- একজন শ্রমিকের বেতন তার বয়স উপর ভিত্তি করে করা যাবে না।
- একটি নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র একটি কর্মসংস্থান সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় বয়স বিবেচনা করতে পারেন যদি এটি ব্যবসার অপারেশন জন্য প্রয়োজনীয় একটি খাঁটি যোগ্যতা বিষয়ে হয়।
- ADEA অনুযায়ী, তার বা তার বয়সের ভিত্তিতে একজন ব্যক্তির বিরুদ্ধে হয়রানি অবৈধ।
- একজন নিয়োগকর্তা কোনও নীতিমালা প্রণয়ন করতে পারেন না, এমনকি এটি অন্য সকল কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হয় না, যদি এটি তাদের কর্মজীবন ও বয়স অনুযায়ী বয়সের বৈষম্য দ্বারা আচ্ছাদিত কর্মীদের বা আবেদনকারীদের উপর নেতিবাচকভাবে প্রভাব ফেলে, তবে বয়সের তুলনায় অন্যান্য যুক্তিসঙ্গত সত্যের ভিত্তিতে নয়।
- এডিএ-র একটি সংশোধনী, দ্য পুরোনো ওয়ার্কার্স বেনিফিট প্রোটেকশন এ্যাক্ট, বয়স্কদের কর্মদক্ষতার জন্য বেনিফিট নির্ধারণ এবং বয়স্ক কর্মীদের টেকসই করার জন্য বয়স্কদের ব্যবহার করার জন্য নিষেধাজ্ঞা দেয় । এটি বয়সের কর্মকাণ্ড (বারবারা কেট রেপা, নওলো) -এর বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করার অধিকার মওকুফ করার জন্য বয়স্ক শ্রমিকদের জিজ্ঞাসা করার সময় এটি নির্দিষ্ট সুরক্ষার অনুসরণ করার জন্য নিয়োগকর্তাকেও প্রয়োজন।
আপনি যদি মনে করেন যে আপনি বয়স বৈষম্যের শিকার হন?
যদি আপনার বিশ্বাস থাকে যে আপনার নিয়োগকর্তা বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্যমূলক আচরণ পালন করতে ব্যর্থ হয়েছেন, আপনার 180 ক্যালেন্ডার দিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের সাথে দাবী দায়ের করার জন্য।
আপনার রাজ্য একটি বিরোধী বয়স বৈষম্য আইন এবং এটি enforces একটি সংস্থা বা কর্তৃপক্ষ আছে যদি যে সময় সীমার 300 দিন বাড়ানো হয়।
EEOC পাবলিক পোর্টালে যান বয়সের বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করার জন্য, তদন্ত জমা দিন বা কোনও EEOC ক্ষেত্রের অফিসে নিয়োগের সময় নির্ধারণ করুন। আপনি কোনো অ্যাপয়েন্টমেন্ট ছাড়াও কোনও অফিসে যেতে পারেন। EEOC এছাড়াও ফোন কল গ্রহণ করে কিন্তু আপনি যে ভাবে একটি দাবি জমা দিতে পারেন না। কোনও ডকুমেন্টেশন আপনার নাম সমর্থন করে এমন কোনওও প্রস্তুতকৃত ফাইল তৈরি করুন, যেগুলি এই ধরণের সাক্ষ্য দেয় (ইওওসি, কিভাবে চাকরির দাবীর দাবি দাখিল করতে হয়)।