কিভাবে আইন আপনার অধিকার রক্ষা করে
আসুন কয়েকটি আইন দেখুন যা আপনাকে রক্ষা করে। আপনি যদি এই আইনগুলি দ্বারা কীভাবে আচ্ছাদিত হন তা খুঁজে বের করতে হবে, আপনার নিয়োগকর্তা তাদের অধীন কিনা এবং আপনি যদি অভিযোগ দায়ের করতে চান তবে কি করতে হবে
আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ)
কে এটা রক্ষা করে?
শারীরিক বা মানসিক অসুস্থতা সহ কোন কর্মচারী বা চাকরি প্রার্থী যা উল্লেখযোগ্যভাবে এক বা একাধিক প্রধান জীবন ক্রিয়াকলাপগুলি সীমিত করে।
নিয়োগকর্তাদের কি ধরনের এই আইনের অধীন হয়?
বেসরকারি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, রাষ্ট্র ও স্থানীয় সরকার, কর্মসংস্থান সংস্থা এবং শ্রমিক সংগঠনগুলিকে কমপক্ষে 15 জন কর্মী নিয়োগ করলে এই আইনের বিধান অনুসরণ করতে হবে।
কিভাবে ওয়ার্কার্স এবং কাজের আবেদনকারীরা সুরক্ষিত?
নিয়োগের, ফায়ারিং, প্রচার, বেতন বা বেনিফিট সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় একটি আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তা একজন ব্যক্তির অক্ষমতা প্রতিস্থাপন করতে পারবেন না। উপরন্তু, নিয়োগকর্তারা উপযুক্ত যুক্তিসঙ্গত ব্যবস্থা গড়ে তুলতে পারেন যে কেউ তার চাকরি করতে বা চাকরির জন্য আবেদন করতে পারে।
একজন চাকুরী প্রার্থীকে স্বাস্থ্য সম্পর্কিত প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে বলা যাবে না বা শারীরিক পরীক্ষায় নিযুক্ত হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তা তাকে বা তার চাকরির প্রস্তাব দিতে পারবেন না। অবশেষে, একটি নিয়োগকর্তা একজন শ্রমিক বা আবেদককে হয়রান করতে পারে না, উদাহরণস্বরূপ তার অক্ষমতা সম্পর্কে আপত্তিজনক মন্তব্য করে এবং সেইজন্য একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ তৈরি করা।
আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে অসদাচরণের বৈষম্য শনাক্ত করতে পারেন তবে আপনি কি করতে পারেন?
আপনি মার্কিন সমতুল কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের (ইইওসি) সাথে একটি অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। একটি দাবি ফাইল কিভাবে দেখুন
পুনর্বাসন আইন
কে সুরক্ষিত?
যে কোনও শারীরিক বা মানসিক প্রতিবন্ধকতা সহ যে কেউ ফেডারেল সরকার , একটি ফেডারেল সরকারী ঠিকাদার বা সাবসকন্ট্রাক্টর (চুক্তি বা উপকেন্দ্রের 10,000 ডলারেরও বেশি) অথবা ফেডারেল-অর্থায়নে সংস্থাটির সাথে কাজ করার জন্য আবেদন করছে বা আবেদন করছে
আইন কিভাবে কর্মচারী এবং কাজের আবেদনকারীদের রক্ষা করে?
নিয়োগের, প্রচার, ক্ষতিপূরণ এবং ফায়ারিং সিদ্ধান্ত গ্রহণের সময় কর্মচারীদের এবং আবেদনকারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ থেকে এই আইন নিষিদ্ধ করে না শুধুমাত্র এই আইনগুলি, তাদের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ এবং অগ্রগতির জন্য তাদের প্রচেষ্টা করা প্রয়োজন।
একজন কর্মী বা আবেদনকারী যদি তাকে অথবা তিনি বিভেদকে সন্দেহ করেন তবে কি করা উচিত?
একজন ব্যক্তির যে পদক্ষেপগুলি নেওয়া উচিত তার উপর নির্ভর করে কিনা তার দাবি ফেডারেল এজেন্সি, একজন ঠিকাদার বা উপকেনট্রেটর বা ফেডারেল-ফান্ডেড এজেন্সিের বিরুদ্ধে। আপনি যে সংস্থার সমান কর্মসংস্থান সুযোগ (EEO) অফিসে ফেডারেল এজেন্সিের বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন মার্কিন ফেডারেল চুক্তি সম্মতি প্রোগ্রাম (OFCCP) শ্রম অফিস ফেডারেল ঠিকাদার এবং subcontractors বিরুদ্ধে অভিযোগ পরিচালনা করে।
OFCCP- এর সাথে একটি অভিযোগ কিভাবে ফাইল করবেন তা দেখুন
রাজ্য অক্ষম আইন
ফেডারেল আইন ছাড়াও কর্মক্ষেত্রে প্রতিবন্ধীদের প্রতি বৈষম্য থেকে রক্ষা করে এমন ব্যক্তিরাও এমন আইন করে থাকে যা একই কাজ করে। Nolo.org- এ কর্মসংস্থানের বৈষম্য আইনগুলির একটি রাষ্ট্রীয় রাজ্য নির্দেশিকা দেখুন।
সূত্র:
- ডিসেবিলিটি ডিসক্রিমিনেশন। EEOC।
- কর্মসংস্থান আইন: অক্ষমতা এবং বৈষম্য। যুক্তরাষ্ট্রে ল্যাবরেটরি ডেমোক্রেসি অব ডিসেবিলিটি এমপ্লয়মেন্ট পলিসি