পারিবারিক ও চিকিৎসা ত্যাগের আইন সম্পর্কে আপনার কি জানা প্রয়োজন?
কে এফএমএলএ নিতে যোগ্য?
এফএমএলএর জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য, আপনাকে নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে:
- আপনার নিয়োগকর্তা অবশ্যই বর্তমান বা পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের কমপক্ষে ২0 সপ্তাহের জন্য 50 বা ততোধিক কর্মী নিয়োগ করতে হবে। এই কর্মীদের আপনার workite 75 মাইলের মধ্যে কাজ করতে হবে
- আপনার নিয়োগকর্তার জন্য কমপক্ষে 1২ মাস ধরে কাজ করে থাকতে হবে, আপনার অব্যাহতভাবে অবিলম্বে নয়, আপনার ছুটির পূর্ববর্তী সময়ের মধ্যে অন্তত 1,২50 ঘণ্টার জন্য।
এফএমএলএর অধীনে আপনি কোনও কারণ ছাড়তে পারবেন?
আপনি যদি একজন যোগ্য কর্মচারী হন, তাহলে নিম্নলিখিত 1২ মাসের মধ্যে 12 সপ্তাহের ছুটি নেওয়া যেতে পারে নিম্নলিখিত কারণে:
- আপনি একটি অসুস্থতা আছে যা আপনাকে কাজ করতে অক্ষম করে তোলে।
- আপনি জন্ম দিয়েছেন
- আপনি আপনার নবজাতক, নতুন গৃহীত সন্তানের বা আপনার সন্তানের তত্ত্বাবধানে রয়েছেন, যিনি আপনার সহায়তাকারী যত্নের জন্য রেখেছেন।
- আপনি আপনার গুরুতর অসুস্থ পত্নী, সন্তানের (নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে বাদে 18 এর নিচে), বা পিতামাতার যত্ন নিতে হবে।
কিভাবে FMLA যোগ্য কর্মচারী রক্ষা করে?
আপনি যদি এফএমএলএর অধীনে ছুটি নিয়ে থাকেন, তবে এটি আপনার নিম্নলিখিত উপায়গুলি রক্ষা করে:
- যখন আপনি কাজ করার জন্য ফিরে যান তখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার চাকরী শুরু করার আগে বা সমতুল্য হওয়ার আগেই একই চাকরিতে পুনর্বহাল করতে হবে।
- আপনার ছুটির সময় আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনার গ্রুপের স্বাস্থ্যের সুবিধাগুলি চালিয়ে যেতে হবে।
- আপনার নিয়োগকর্তা আপনার accrued বেনিফিট নিতে পারে না, উদাহরণস্বরূপ, জ্যেষ্ঠতা বা প্রদত্ত সময় বন্ধ। তবে, ছুটিতে থাকার সময় আপনি এই সুবিধাগুলি উপভোগ করতে পারবেন না।
- এফএমএলএর অধীনে ছুটি নেওয়ার জন্য একজন নিয়োগকর্তা আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্য করতে পারেন না।
আপনি যদি এফএমএলএর অধীনে অনির্বাচিত ছুটি নিতে চান তবে কি করতে হবে?
যদি আপনার অধিকার প্রয়োগ করতে হয়, FMLA- এর অধীনে, অর্থ ছাড় না দেওয়া, তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে তা করার জন্য আপনার ইচ্ছা জানাতে হবে। যদি আপনি আগে থেকেই জানেন যে আপনাকে "বন্ধের ছুটি" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, তবে আপনাকে অবশ্যই এটি বন্ধ করার জন্য অন্তত 30 দিন আগে অনুরোধ করতে হবে। আপনার প্রয়োজন হঠাৎ হলে, "অসম্পূর্ণ ছুটি" বলা হয়, আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি অনুরোধ করতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তার মান এবং প্রথাগত কল-ইন পদ্ধতি অনুসরণ করুন, যদি না আপনি অস্বাভাবিক পরিস্থিতিতে আছে।
- আপনার নিয়োগকর্তাকে জানতে দিন যে আপনি কীভাবে আপনার ছুটি নিতে চান: সবগুলি একযোগে বা অন্তর্বর্তীকালীন। অথবা আপনি একটি হ্রাস কাজ সময়সূচী প্রয়োজন? বিরতিহীন ছুটিতে আপনি বিভিন্ন সময় সময় সময় বন্ধ করতে হবে মানে। আপনার নববর্ষের বা নবম গৃহীত বা ফস্টার চাইল্ডের যত্ন নেওয়ার জন্য একটি মজাদার ছুটি নিতে বা হ্রাস-ছুটির সময়সূচী ব্যবহার করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার অনুমতি পাওয়া আবশ্যক।
- মেডিকেল সার্টিফিকেশন প্রদান করুন, যদি আপনার নিয়োগকর্তাকে এর প্রয়োজন হয়, আপনার নিজের অসুস্থতা বা আপেক্ষিকের যত্ন নেওয়ার কারণে আপনাকে ছাড়তে হবে। আপনার সরাসরি তত্ত্বাবধানকারী গোপনীয়তা সম্পর্কিত উদ্বেগগুলির কারণে আপনার স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারীকে যোগাযোগ করতে পারে না এবং সে কেবল সেই শর্তের সাথে সম্পর্কিত তথ্য সরবরাহ করতে পারে যার জন্য আপনি ছুটির অনুরোধ করছেন
- FMLA এর অধীনে ছুটিতে থাকার সময় আপনার গ্রুপের স্বাস্থ্যের সুবিধাগুলির ভাগের জন্য অর্থ প্রদান করা চালিয়ে যান।
- আপনার নিয়োগকর্তা যখন আপনি কাজে ফিরতে চান বা আপনার ছুটির পরিবর্তনের পরিস্থিতিতে পরিবর্তন করতে চান, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি লম্বা ছুটি নিতে চান বা প্রত্যাশিতভাবে কাজ করতে পুনরায় ফিরে আসতে প্রস্তুত হবেন
- আপনার নিয়োগকর্তা এটির জন্য আপনাকে অনুরোধ করে যদি আপনি কাজ ফিরে যেতে প্রস্তুত যে একটি চিকিত্সক থেকে প্রমাণ প্রদান।
স্টেট ফ্যামিলি ও মেডিকেল রিলিজ আইন
বেশিরভাগ রাজ্যের তাদের নিজস্ব পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি আইন আছে। কিছু এমনকি নিয়োগকারীদের তাদের অনুপস্থিতিতে তাদের শ্রমিকদের বেতন দিতে প্রয়োজন। যদি আপনি উভয় FMLA এবং একটি রাষ্ট্র পরিবার এবং মেডিকেল ছুটির আইন দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আইনের অধীন ছুটি নিতে অনুমতি দেবে যা আরও বেশি সুবিধা প্রদান করে। যদি আপনার রাষ্ট্রের একটি পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি আইন আছে কিনা তা খুঁজে বের করতে চান, তাহলে আপনার রাষ্ট্রের শ্রম অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন।
আপনার নিয়োগকর্তা FMLA দ্বারা পরিপূর্ণ করতে ব্যর্থ হলে কি করবেন?
যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে FMLA ব্যবহার করার অধিকার অস্বীকার করে তবে আপনি মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অফ শ্রম মজুরী ও ঘরের বিভাগে একটি অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। আপনার স্থানীয় জেলা অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন।
সামরিক পরিবার ছেড়ে কি?
২008 সালে, সামরিক পরিবারের সাহায্যের বিধানগুলি এফএমএলএতে যোগ করা হয়েছিল। তারা 2013 সালে আপডেট করা হয়েছিল
- সামরিক পারিবারিক ত্যাগের জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য, পূর্বে বর্ণিত হিসাবে কর্মচারীকে FMLA এর যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে।
- এফএমএলএ-যোগ্য স্বামী বা স্ত্রী, অভিভাবক বা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সশস্ত্র বাহিনীর একজন বর্তমানে বা প্রায়-তৎপর স্থাপনের সদস্যকে অবসরকালীন ছুটি বা সামরিক তত্ত্বাবধায়ক ছুটি নিতে হতে পারে।
- সামরিক অভ্যুত্থান থেকে উত্থাপিত পরিস্থিতির ব্যাপারে অচলাবস্থা নিবারণ এটি আর্থিক বা আইনি ব্যবস্থা মোকাবেলা করার জন্য কাজ থেকে সময় বন্ধ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে; স্থাপনার সাথে সম্পর্কিত ঘটনাবলী; সামরিক সদস্যের সন্তানের জন্য চাইল্ড কেয়ার ব্যবস্থা করা (যে ব্যক্তি ছুটি গ্রহণকারী ব্যক্তির সন্তান হতে পারে বা হতে পারে না); একটি স্থাপনার সাথে সম্পর্কিত সমস্যার কারণে নিজের জন্য কাউন্সেলিং, সামরিক সদস্য বা তার সন্তানকে পরামর্শ দেওয়া; অথবা সেনা সদস্যের সাথে বিশ্রাম ও পুনর্বিবেচনা ত্যাগ করুন।
- সামরিক কেয়ারগিভার লিভ, আপনার পছন্দের, পিতা বা মাতা, শিশু, অথবা একজন বর্তমান সেবা সদস্য অথবা সেনানিবাসের পরবর্তী প্রজননের মতো, যা গত পাঁচ বছরে বিনামুল্যে আপনাকে 12 সপ্তাহের একক মাসে ২6 সপ্তাহ পর্যন্ত সময় নিতে পারে। তার গুরুতর আঘাত বা অসুস্থতার ক্ষেত্রে।
সূত্র:
এখানে অন্তর্ভুক্ত তথ্য মার্কিন শ্রম ওয়েবসাইট ডিপার্টমেন্টের উপর নিম্নলিখিত উত্স থেকে আসে। আপনি যদি এফএমএলএ এবং মিলিটারি ফ্যামিলি ত্যাগ সম্পর্কে আরও জানতে চান তবে তাদের সাথে পরামর্শ করুন:
- এফএমএলএ (পরিবার ও চিকিৎসা ত্যাগ)
- elaws: পারিবারিক ও চিকিৎসা ত্যাগ আইন উপদেষ্টা
- সময় প্রয়োজন? পরিবার ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (2013) অধীনে সামরিক পারিবারিক নীচের কর্মচারী গাইড