এই চয়েস একটি নিয়োগকর্তা থেকে একটি বাধ্যতামূলক কর্মচারী বেনিফিট হয়
ফেডারেল সরকার ব্যান্ডউইগ উপর লাফানো এবং কর্মীদের জন্য অসুস্থ দিন বেতন বাধ্যতামূলক শুরু হলে খুব বিস্মিত হতে না। এবং, অবশ্যই, অন্য সব আমলাদের মত স্পর্শ, সম্মতি নিয়োগকর্তাদের জন্য চতুর এবং ব্যয়বহুল হবে - এমনকি নিয়োগকর্তারা যারা কর্মচারীদের জন্য অসুস্থতার বেতন প্রদান করে।
নিয়োগকর্তা এবং অসুস্থ কর্মচারী উভয় অসুস্থ বিদায় সুবিধা। অসুস্থ ছুটি ব্যবহার করা হয় যখন একজন কর্মচারী অস্থায়ীভাবে অসুস্থ হয় এবং কাজ করতে আসছে অন্য কর্মচারীদের সম্ভাব্য সংশ্লেষণ প্রকাশ করবে।
অসুস্থ রবিবারে অসুস্থতার কারণে কার্যকরীভাবে কাজ করতে সক্ষম এমন একজন কর্মচারীকেও উপকৃত করে। এটি কর্মচারীকে স্ব-যত্ন এবং নিরাময় জন্য কিছু ডাউনটাইম নিতে পারবেন।
সম্ভাব্য, প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি সময় কর্মীদের প্রয়োজন যখন তাদের বর্তমান অসুস্থতা জন্য চিকিৎসা যত্ন নিতে প্রয়োজন, এছাড়াও খুব প্রদান।
কিছু সংগঠন অসুস্থ পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটির ব্যবহার অনুমোদন করে, এবং বর্তমান আইন বিচ্ছিন্নতার জন্য বেশীরভাগ ক্ষেত্রে এটির প্রয়োজন হয়। অতীতে, অসুস্থতার পরিমান প্রায়ই সংস্থার চাকরির বছর এবং তাদের অবস্থানের স্তরের ভিত্তিতে কর্মীদের দ্বারা প্রায়ই সংগ্রহ করা হত। অন্যান্য কোম্পানি অসুস্থ ছুটি সহজ রাখতে পছন্দ - প্রতিটি কর্মী অসুস্থ ছুটি একই পরিমাণ প্রাপ্ত।
মুলতুবি এবং বিধিবিধানে, ক্যালিফোর্নিয়া যেমন রাজ্যগুলি, তবে, বাধ্যতামূলকভাবে নিয়োগকর্তা প্রত্যেক কর্মের 30 ঘণ্টার জন্য এক ঘণ্টা অসুস্থ বেতন প্রদান করে।
আংশিক সময়ের এবং অস্থায়ী কর্মীদের কভারেজ এছাড়াও বর্ধিত করা হয়।
এটি বর্তমানের নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের দ্বারা বর্তমানে প্রদত্ত 8.0 দিনের গড়ের সাথে নির্দিষ্ট বছরের নির্দিষ্ট সময়ের সাথে প্রদত্ত নির্দিষ্ট সংখ্যক দিনগুলি বা পরের বছরগুলিতে সংগ্রহ করা হয়।
পাঁচ বছরের কর্মীদের জন্য, দিন 9.5 থেকে ছুটে যায় এবং 25 বছর পর, কর্মী 10.9 দিন পায়, গড়ে।
অবশ্যই, কাজের ধরনের উপর ভিত্তি করে পার্থক্য আছে। ব্যুরো অব লেবার পরিসংখ্যান (বিএলএস) অনুযায়ী পেশাগত, কারিগরি, করণিক, এবং বিক্রয় কর্মীরা প্রাপ্তবয়স্ক, আরো ছাড়ে।
অন্যান্য কোম্পানি একটি বিনিময় সময় (পিটিও) নীতিমালা যা অসুস্থ ছুটি, অবকাশ দিবস এবং ব্যক্তিগত দিনগুলির একদিনে কর্মচারী তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে ব্যবহার করে। পিটিও পদ্ধতিতে প্রদত্ত অসুস্থতার জন্য পিটিও পদ্ধতিতে কীভাবে হিসাব করা যায় তা নিয়ে আলোচনা শুরু হয়েছে।
বিধানিক মাইক্রোস্কোপে অসুস্থ রিকোয়েস্ট
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এমন কোন ফেডারেল আইন নেই যেখানে নিয়োগকর্তা প্রদত্ত প্রদেয় অসুস্থতার জন্য বর্তমানে প্রয়োজন, পছন্দসই নিয়োগকর্তাদের নিয়োগকর্তারা একটি ব্যাপক সুবিধা প্যাকেজের অংশ হিসাবে অসুস্থতার জন্য অর্থ প্রদান করেন উল্লিখিত হিসাবে, অসুস্থ ছুটির দিন নিয়োগকর্তাদের আবেদনের আইন অনেক অন্যান্য রাজ্য এবং বিচার বিভাগ এবং ফেডারেল স্তরে বিবেচনার অধীনে হয়।
সানফ্রান্সিসকো (2007) মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রথম লোকাল যা নিয়োগপ্রাপ্ত অসুস্থদের ছুটি প্রদানের জন্য নিয়োগদাতাদের আধিকারিক ছিল। জাতীয়ভাবে একটি অসুস্থ ছুটির প্রয়োজন উত্তরণ প্রত্যাশিত; বিশ্বব্যাপী, অধিকাংশ দেশ 5 থেকে 30 দিনের মধ্যে অসুস্থ ছুটি দেওয়া প্রয়োজন।
বেআইনী ছুটি বা পিটিও প্রদান করা হয়, এটি একটি ব্যাপক সুবিধা প্যাকেজের অংশ হিসাবে অধিকাংশ শিল্পে প্রত্যাশিত। অসুস্থ ছুটি নীতির আওতায় আগত প্রধান কর্মচারী গোষ্ঠী অংশীদার কর্মচারী এবং কর্মচারীদের চাকরিচ্যুত হয়।
মার্চ 2015 এ বি.এল.এস. অধ্যয়ন অনুযায়ী, মার্কিন কর্মচারীদের শতকরা কত শতাংশ অসুস্থতার জন্য প্রদেয় ছুটি পেয়েছে:
- রাষ্ট্র ও স্থানীয় সরকারের 98 শতাংশ পূর্ণ-সময়ের কর্মী
- রাজ্য ও স্থানীয় সরকারের 42 শতাংশ অংশীদার শ্রমিক অসুস্থ দিন কাটিয়েছেন।
- মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 65 শতাংশ কর্মচারী
- ব্যবস্থাপনায়, পেশাদার এবং সংশ্লিষ্ট পদে 84-88 শতাংশ কর্মচারী প্রদত্ত অসুস্থতার সুযোগ পেয়েছেন।
- অংশীদারি কর্মীদের 24 শতাংশ এবং পরিষেবা শিল্পের কর্মচারীরা (45 শতাংশ) অসুস্থতার ছুটি পেলে কমপক্ষে কম দিতেন।
কর্মচারীরা অন্য ধরনের পেমেন্ট রিড পেতে পারে
এছাড়াও পেড টাইম অফ (পিটিও) হিসাবে পরিচিত , অসুস্থ দিনগুলি পরিশোধ