এফবিলিটিস কেয়ার এ্যাক্টটি কতটা নিয়োগকর্তা ঘন্টা এবং বেতন দেখুন
কর্মক্ষেত্রে কর্মসংস্থানের জন্য মৌলিক কর্মসংস্থানের ব্যবস্থা নিয়োগকারীদের জন্য দীর্ঘমেয়াদি কর্মীকে সম্ভাব্য দীর্ঘমেয়াদি কর্মীদের জানাতে একটি সুযোগ। এটি একটি সম্ভাব্য কর্মী আপনার সংস্কৃতিতে adapts এবং আপনার অন্যান্য কর্মচারী এবং আপনার গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ করে কত ভালভাবে পালন করার একটি সুযোগ।
মজুরিতে তারা কিভাবে কিছু সময়সূচী এবং ঋতু সাহায্য প্রদান করে তার মধ্যে কিছু পার্থক্য লক্ষ্য করতে হবে। আরো গুরুত্বপূর্ণ, রোগীর সুরক্ষা এবং সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (ACA) , বা ওবামা কারারের গ্রহণের কারণে কিছু নিয়ম পরিবর্তন করা হয়েছে, কারণ এটি আরো সাধারণভাবে বলা হয়।
প্রেস ইন ট্রাম প্রশাসন, আপনি এই পরিবর্তন আরও পরিবর্তন হতে পারে যে আশা করতে পারেন। আপনি আপনার নিয়োগ আইন অ্যাটর্নি সঙ্গে পরামর্শ করতে চাইতে পারেন যখন এটি একটি প্রস্তাবিত সময়।
মৌসুমি কর্মচারীদের শ্রেণীবদ্ধকরণ
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) , যা ঋতু কর্মীদের জন্য নিয়ন্ত্রক ফেডারেল শ্রমিক আইন, পুরো সময় কর্মসংস্থান বা আংশিক সময়ের কর্মসংস্থান নির্ধারণ করে না। এটি একটি ব্যাপার যা সাধারণত নিয়োগকর্তার নির্ধারণের জন্য বাকি থাকে। অনেক নিয়োগকর্তা পূর্ণকালীন কর্মসংস্থানকে 30- বা 3২ ঘণ্টার মতো সপ্তাহে সংজ্ঞায়িত করেন।
যেহেতু আপনি চাকরিরত কর্মচারীদের সংখ্যা এবং পূর্ববর্তী বছরের সময় যে ঘন্টাগুলি কাজ করেন তা নির্ধারণ করে যে নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত বছরের স্বাস্থ্য কভারেজ সরবরাহ করতে হবে কিনা, নিয়োগকর্তারাকে এসিএ বুঝতে হবে।
২013 সালে শুরু হওয়া, অনেক নিয়োগকর্তা কর্মীদের 'এবং মৌসুমি কর্মচারীদের ঘন্টা কেটে সপ্তাহে ২8 ঘণ্টা করে রাখে যাতে নিশ্চিত করা যায় যে কিছু কিছু অ্যাকাউন্টে ত্রুটিপূর্ণ ত্রুটিটি স্বাস্থ্য কভারেজের জন্য একটি অস্থায়ী কর্মীকে যোগ্য করে তুলবে না।
দুইটি বিষয় যা নিয়োগকর্তাকে এসিএ সম্পর্কে জানাতে হবে:
- কোনও বছরে 120 দিন বা তার কম সময়ের জন্য কাজ করে এমন মৌসুমি কর্মচারী, কোনও কোম্পানি বড় (50 জন কর্মচারী বা তারও বেশি) বা ছোট নিয়োগকর্তা (গড় 50 কর্মচারীর অধীনে) কিনা তা নির্ধারণের জন্য কর্মচারী হিসাবে গণনা করা হয় না।
- যদি একজন মৌসুমি কর্মচারী পূর্ণকালীন কাজ করে থাকেন, তাহলে যোগ্যতা হ'ল মাস থেকে মাসে মাসে কাজের দ্বারা নির্ধারিত হওয়ার পরে কর্মচারী স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা পাওয়ার যোগ্য হতে পারে। (যদি আপনি সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) এর অন্তর্গত হন, তবে এটি এমন একটি সম্পদ যা এই নিয়মগুলি আরও পরিষ্কার করে দেয়।)
অনেক ঋতু কর্মচারী খুচরো এবং অন্যান্য ব্যবসাগুলি যে FLSA দ্বারা আচ্ছাদিত হয় কাজ। এর মানে হল যে তাদের ন্যাশনাল ন্যূনতম মজুরি বা ন্যূনতম মজুরী প্রদান করা উচিত যা তাদের রাষ্ট্র বা স্থানীয় বিচারব্যবস্থা দ্বারা সেট করা হয়েছিল, যা উচ্চতর।
নিয়োগকর্তা এই মৌসুমি কর্মীদের একটি কাজের সপ্তাহে 40 উপর কাজ ঘন্টা জন্য তাদের নিয়মিত হার এক এবং একটি অর্ধ সময় একটি হারে অতিরিক্ত সময় বেতন দিতে হবে। এটি কর্মী একটি অস্থায়ী বা ঋতু কর্মী বা একটি সম্পূর্ণ সময় নিয়মিত কর্মী হয় কিনা তা প্রযোজ্য। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, কমিশন কর্তৃক প্রদেয় কিছু খুচরা বা পরিষেবা কর্মীরা অতিরিক্ত সময়ের বেতন থেকে মুক্ত হতে পারে।
ফেডারেল আইন 16 বছরের বা পুরোনো কর্মচারীদের জন্য দিনের ঘন্টা বা বার সংখ্যা সীমিত করে না, কিন্তু অনেক রাজ্য আরো বাধ্যতামূলক শ্রম আইন প্রণয়ন করেছে যা উচ্চতর ন্যূনতম মান যা মান্য করা আবশ্যক। আপনার রাজ্যের জন্য শ্রম বিভাগের সমতুল্য দ্বারা প্রকাশিত নিয়মগুলি দেখুন।
কর্মচারী যারা 18 বছরের কম বয়সী তারা কি করতে পারে তা সীমিত এবং বিপজ্জনক পেশা মধ্যে রাখা বা করা উচিত না কিছু ঝুঁকিপূর্ণ কাজ দেওয়া। (16 বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য নিয়মগুলি সম্পর্কে আরও জানতে YouthRules! সাইটটি দেখুন।)
শ্রম বিভাগ (DOL) হলিডে সিজন কর্মসংস্থান তথ্য নির্দেশিকা ডিপার্টমেন্ট দেখুন ।
ছুটির দিন সম্পর্কিত
- আপনার কর্মস্থল এলফ-বন্ধুত্বপূর্ণ হয়?
- অফিস পার্টি এ পান করা বা না পান?
- হলিডে অফিস পার্টি 10 বিকল্প
- কোম্পানির ইভেন্টগুলিতে অ্যালকোহোর সেবা সম্পর্কে নিয়োগকর্তার জন্য টিপস
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয়
আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।