এখানে কর্ম ঘটনা এ মদ অ্যালকোহল সম্পর্কে বিবেচনা করতে বিভিন্ন জিনিস আছে
অনেক নিয়োগকর্তা কর্মচারী নিরাপত্তা এবং অন্যান্য সম্ভাব্য আইনী সমস্যাগুলির জন্য উদ্বেগের বাইরে কোম্পানির ঘটনাগুলিতে অ্যালকোহল ডি-জোর করার বিষয়ে সতর্কতার সাথে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন , তবে অ্যালকোহল প্রায়ই একটি বিকল্প হয়।
কর্মক্ষেত্রে মদ্যপ পান করার বিষয়ে কর্মচারীদের অবশ্যই বিজ্ঞ সিদ্ধান্ত নিতে হবে- এবং যদি পান করা-কতটা?
ঘটনা যোগ করার আগে কিভাবে Imbibe কতটা নির্ধারণ করুন
ইভেন্টে আপনার পছন্দগুলির সাথে মুখোমুখি হওয়ার আগে আপনার কি পান করবেন এবং কতটা পান করবেন তা আপনার সিদ্ধান্ত নিন। ইভেন্টের আগে আপনার সীমার সেট করুন এটা আপনি সক্রিয়ভাবে পার্টিতে যোগদান করার সময় আপনার মন পরিবর্তন প্রলোভন প্রতিরোধ করতে সাহায্য করবে। আপনি আসলে ইচ্ছাকৃতভাবে আরো বেশী সাধারণ মজাদার এবং উদ্দীপিত এবং পান (এবং যে বিষয়টি জন্য খাওয়া) মধ্যে ধরা ধরা খুব সহজ
পানীয় আগে থেকে এড়িয়ে চলুন
একটি শৌচাগার এ কাজ করার পরে বা বাড়িতে একটি পানীয় সঙ্গে শুরু করার পরে একটি ঘটনা জন্য মেজাজ পেতে না। এই অভ্যাস সহকর্মীদের সঙ্গে একটি নিরাপদ, উপভোগ্য কর্মক্ষেত্রে ঘটনা আপনার ফোকাস কমে যাবে অনেক কর্মচারী সন্ধ্যায় দুই গ্লাস ওয়াইন বা দুই বিয়ারের নিয়ম অনুসরণ করে, এবং এটি সাধারণত কর্মচারী নিরাপত্তা এবং সমৃদ্ধির জন্য কাজ করে।
আপনি কি আপনার জন্য কাজ করবে তা সিদ্ধান্ত নিতে হবে।
এইচআর পেশাদার দ্বারা কর্ম-সম্পর্কিত ইভেন্টগুলিতে মদ পান কিভাবে?
সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) কর্তৃক পরিচালিত একটি জরিপে 501 জন হিউম্যান রিসোর্স পেশাদারদের জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে তাদের কাজকর্ম সম্পর্কিত বিভিন্ন বিষয়ে পানির ব্যবস্থা কীভাবে দেখা যায়।
এইচআর পেশাদার রিপোর্ট যে তারা পান পান গ্রহণযোগ্য:
- 70 শতাংশ: একটি ছুটির দিন পার্টি এ
- 40 শতাংশ: ক্লায়েন্ট বা গ্রাহকের সাথে খাবারে
- 32 শতাংশ: একটি অবসরপ্রাপ্ত পার্টিতে
- ২8 শতাংশ: একটি কোম্পানির মাইলফলক উদ্যাপনে
- ২২ শতাংশ: একজন সহকর্মীর সাথে খাবারে
- 4 শতাংশ: একটি চাকরি ইন্টারভিউ সময় একটি খাবারে
- 14 শতাংশ বলেছেন: একটি কাজের সাথে সম্পর্কিত ইভেন্টে অ্যালকোহল পান গ্রহণযোগ্য নয়।
প্রতিটি কর্মী তাদের নিজস্ব সাংগঠনিক সংস্কৃতি জানতে এবং কোম্পানির ঘটনা এ অ্যালকোহল পান কিনা তা সিদ্ধান্ত নিতে কিভাবে গ্রহণযোগ্য আচরণ সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজন।
অ্যালকোহল সিদ্ধান্ত
যখন আপনি একটি কোম্পানির ইভেন্ট বা কার্যকলাপে পানীয় সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে এই বিষয় বিবেচনা করুন। আপনি নিজেকে এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি ভাল জানেন তাই এই আপনার বিবেচনা করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ কারণ।
- আপনার কোম্পানি সংস্কৃতি এবং আপনার সহকর্মীদের আচরণ থেকে আপনার প্রথম সূত্র নিন। সফল কর্মী, ম্যানেজার, এবং এক্সিকিউটিভ কোম্পানীর ঘটনায় মদ পান? যদি তাই হয়, কিছু পানীয় থাকার সূক্ষ্ম হয়। এক সফটওয়্যার ডেভেলপমেন্ট কোম্পানিতে শুক্রবার সাপ্তাহিক সুখী ঘন্টাটি ইচ্ছাকৃতভাবে 2 বিয়ার শুক্রবারকে একটি গুরুত্বপূর্ণ বার্তা পাঠানোর জন্য বলা হয় যা সহকর্মীদের সাথে অত্যধিক পানীয় গ্রহণ করতে এবং ড্রাইভিং করার সময় অপ্রত্যাশিত হয়।
- আপনার নিজের জ্ঞান এবং আপনার কর্মের উপর মদ প্রভাব থেকে আপনার দ্বিতীয় সূত্র নিন। এক পানীয় আপনি giggly করা না? দুই পানীয় আপনি আপনার শব্দ স্খলন করা বা অতিরিক্ত আপনার রক্ষাকারী এবং কদর্যতা কম? অ্যালকোহল কি আপনাকে অসুস্থ বা অনুভব করে, যেমন আপনি একটি অসুখ পেট আছে? যদি তাই হয়, আপনি কোম্পানির ঘটনা এ মদ পান করতে নাও হতে পারে। এটি একটি পুরোপুরি যুক্তিসঙ্গত সিদ্ধান্ত এবং আপনি কেবলমাত্র একজনের সহকর্মীদের দ্বারা কোনও জবরদস্তি উপেক্ষা করতে হবে।
- যদি আপনি ইভেন্টে অংশগ্রহণ করতে অস্বস্তিকর হন তবে কোনও কারণে আপনার উদ্বেগ হ্রাসে অ্যালকোহল ব্যবহার করবেন না। এই একটি দুর্যোগ জন্য সেট আপ, বিশেষ করে যদি আপনি মদ পান না করা হয় পার্টিতে আপনার গ্লাসে জল বা নরম পানীয় বহন করা যেমন সহজ, তেমন কেউই পার্থক্য বুঝতে পারবে না যদি না আপনি তাদের বলে দেন যে এটা কারো ব্যবসা নয় কিন্তু আপনার নিজস্ব। এই প্রশ্ন পাঠকদের থেকে নিয়মিত আসে, উপায় দ্বারা। লোকেরা আশ্চর্যের বিষয় যে, সহকর্মীরা যে কর্মচারীদের কোম্পানীর ইভেন্টগুলিতে অ্যালকোহল পান না তার নেতিবাচক হয়। উত্তর আপনার কোম্পানির সংস্কৃতির উপর অনেক নির্ভর করে।
- একজন ব্যক্তি হিসাবে, আপনার সহকর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্কের উপর অত্যধিক পানীয়ের প্রভাবগুলি বিবেচনা করুন, আপনার পেশাগত খ্যাতি, আপনার ম্যানেজারের চলমান আচরণ, অফিসে গোঁফ মিল এবং নিজেকে আপনার নিজের মতামত। আপনি সেই ব্যক্তি হতে চান না যিনি প্রত্যেকেরই পার্টির পর দিন কথা বলছেন । এবং, আপনার সহকর্মীদের দীর্ঘ স্মৃতি আছে জানি। আপনি যে কোন gaffes আপনি আবার এবং আবার এবং বছর জন্য তৈরি সম্পর্কে শুনতে হবে।
আপনার সীমা সেট করুন এবং আপনি সেট সীমা লাঠি। একটি কোম্পানির ইভেন্টে তৃতীয় বা চতুর্থ পানীয়ের জন্য আপনার পেশাদার খ্যাতি ঝুঁকি না। এটি কোম্পানীর ইভেন্টে আপনি খুব drank যখন আপনি আপনার কর্মের জন্য মনে করা হবে যে সম্ভাবনা মূল্য নয়। আপনি সর্বদা উপযুক্ত এবং অবদান যা একটি দুর্দান্ত পেশাদার হিসাবে মনে করা যেতে চান। বিশ্বাস করুন যে এটি সেরা।