অ্যালকোহল পানীয় মজুরি কাজ ইভেন্ট সঙ্গে নিরাপদে মেকআপ?
দায়ী করা
আপনাকে আপনার সংস্থার আইনি বাধ্যবাধকতা কমিয়ে আনা দরকার কিন্তু আপনার কাঙ্খিত কর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্ককে আইনী উদ্বেগগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করতে দেয় না।
"ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল" এর একটি জরিপ উদ্ধৃত করে বলা হয়েছে যে 38 শতাংশ প্রাপ্তবয়স্কদের শুভেচ্ছা বিনিময় করা হয়েছে যার মধ্যে কোনও অ্যালকোহল নেই। ব্যবসায়ের দ্বারা সরবরাহিত অ্যালকোহলে আরও ব্যবসার ঘটনা এলকোহল সরবরাহ করে।
একটি এসএইচআরএম জরিপ অনুযায়ী, জাতীয় অর্থনৈতিক উন্নতির কারণে, অধিক নিয়োগকর্তা অফিসে দলে রয়েছেন এবং তাদের অধিকাংশই মদ পান করছে। চ্যালেঞ্জার, গ্রে অ্যান্ড ক্রিসমাস ইনক। "ছুটির অফিসে বার্ষিক ছায়াছবিতে দেখানো হয়েছে যে 80 শতাংশ কোম্পানি এই বছরের ছুটির দলগুলোর আয়োজন করার পরিকল্পনা করছে। এই গ্রুপে, ২1 শতাংশেরও বেশি সাম্প্রতিক বছরগুলোতে তাদের ইভেন্টের জন্য বাজেট করছে, অনুযায়ী বিভিন্ন শিল্প প্রতিনিধিত্বকারী প্রায় 100 এইচআর নির্বাহীদের জরিপ। "
কিন্তু, একটি ছুটির দিন একমাত্র ঘটনা নয় যেখানে একজন কর্মী সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে ব্যবসার ঘটনাগুলিতে না পান কি না ; নিয়োগকর্তা এলকোহল পরিবেশন সব ধরনের ঘটনা পরিকল্পনা।
নিচের লাইন দলটি এ আসার আগেই কি এবং কতটা সিদ্ধান্ত নিয়েছিল তা নিয়ে সিদ্ধান্ত নিচ্ছে।
অ্যালকোহল প্রদান সম্পর্কে নিয়োগকর্তাদের জন্য টিপস
আপনার ইভেন্ট একটি কোম্পানির মাইলফলক বা জন্মদিন, একটি কর্মচারী এর অবসর পার্টি , বা একটি ছুটির দিন ইভেন্ট কিনা, একটি এলকোহল নিরাপদ ঘটনা পরিকল্পনা এই টিপস ব্যবহার।
- কোম্পানীর ঘটনাগুলির সময় অতিরিক্ত পরিমাণে পানীয় গ্রহণ করা জরুরী নয় এমন কর্মীদের সাথে আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে কথা বলুন। আপনার কোম্পানীর আচার আচরণে মদ ব্যবহার নির্দেশিকা অন্তর্ভুক্ত করুন।
- চাকরির ইন্টারভিউ সময় কর্মীদের এবং আবেদনকারীদের অ্যালকোহল পান করার জন্য এটা কখনই ঠিক হয় না লাঞ্চ কাজের ইন্টারভিউতে মদ্যপান করাও নিরুৎসাহিত করা উচিত। অ্যালকোহনের প্রভাব ছাড়াই আপনার সংস্থার সাথে আবেদনকারীর মাপের মূল্য নির্ধারণ করতে হবে । এবং, যদি আপনি ক্লায়েন্ট বা গ্রাহকের সাথে পানীয় পান করেন তবে ক্লায়েন্ট পান করার সময় শুধুমাত্র পানীয় পান, এবং ক্লায়েন্ট বা গ্রাহক সভায় প্রস্তাবিত সীমা এক গ্লাস ওয়াইন বা বিয়ার।
- সর্বদা খাদ্য, যেমন appetizers হিসাবে ইভেন্টের শুরু থেকে, তাই কর্মচারী একটি খালি পেটে পান না হয় পরিবেশন করা। ভারী appetizers অ্যালকোহল খরচ প্রভাব হ্রাস।
- অ্যালকোহল থেকে জোর দেওয়া অপসারণের জন্য আকর্ষণীয়, অ অ্যালকোহলযুক্ত পানীয় বিভিন্ন অফার।
- যে কোনও ক্ষেত্রে প্রধান ফোকাসের জন্য মদ্যপান, বা খাওয়া কখনোই করবেন না। সর্বদা উপার্জন, পয়েন্ট, নাচ এবং / অথবা কর্মীদের অংশগ্রহণের জন্য কোনও কোম্পানির টিম বিল্ডিং ইভেন্টগুলির মূল ফোকাসে অংশ নেওয়ার জন্য বিনোদনের, বক্তৃতা, উপস্থাপনা, কোম্পানির লোগো আইটেমগুলি তৈরি করুন।
- শুধু বিয়ার এবং ওয়াইন পরিবেশন বিবেচনা করুন, এবং কোন মদ। ফল প্যাচ যেমন পানীয় পরিবেশন করা থেকে বিরত থাকুন যে তারা কতজন মদ পান করছে তা নির্ণয় করতে কর্মচারীর দক্ষতা সীমিত করে।
- ড্রিংক টিকিট বা অন্য কোনও অনানুষ্ঠানিক পদ্ধতি ব্যবহার করে সরবরাহকৃত পানীয়ের সংখ্যা সীমাবদ্ধ করুন। যদি আপনি মদ খাওয়া সীমাবদ্ধ করতে চান, প্রতিটি পানীয় জন্য বিনিময়ে একটি কর্মচারী হাত মুদ্রা বিবেচনা; আপনি একটি কর্মচারী পেতে পারেন স্ট্যাম্প সংখ্যা সীমা করতে চাইবে।
- বারটি খোলা আছে এমন ঘন্টাগুলির সংখ্যা সীমিত করুন। ডিনারের সময় বার এবং বন্ধ অবস্থায় বন্ধ এবং ইভেন্ট শেষ করার সংকেত দেওয়ার জন্য উপযুক্ত সময়। উদাহরণস্বরূপ, 5 টা থেকে রাত 9 টা পর্যন্ত কর্মীদের পার্টিতে কাজ করার পরে আপনি সরাসরি ঘটনাটি ধারণ করতে পারেন।
- এলকোহল পরিবেশন করার জন্য প্রশিক্ষিত বার্তাবাহক ব্যবহার করুন; কর্মচারীদের সহকর্মীদের বা তাদের নিজেদের পরিচর্যা করার অনুমতি দেয় না। অ্যালকোহলে অন্তর্ভুক্ত একটি সহায়তা-নিজের পানীয় বার প্রদান করবেন না
- নিশ্চিত করুন যে আপনার বার্তাবাহক স্পষ্ট হয় যে তারা কোনও ব্যক্তির মধ্যে মদ্যপান করা হয় না, যারা নেশাগ্রস্ত বলে মনে হয়। তারা যে কোনও ব্যক্তির মদ পান করার সময় মদ পান করার অনুমতি দেয় না। বার্টেন্ডারদের এই কর্মচারীদেরকে অবশ্যই একটি কার্ডের সাথে কার্ডটি দেখাতে হবে যেন তারা স্থানীয় একটি শৌচাগারে মদ্যপ করার চেষ্টা করছে। অপ্রাপ্তবয়স্কদের (অ্যালবামে প্রায়ই) ইন্টার্নিং করা হয় এমন কর্মীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দায়বদ্ধতা যারা কাজের ঘটনাগুলিতে অ্যালকোহল পরিবেশন করে।
- ইভেন্টের জন্য অর্থ, খাদ্য, অ অ্যালকোহল পানীয় এবং বিনোদন, কিন্তু কর্মচারীদের জন্য একটি নগদ বার প্রদান। যখন কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব পানীয় কিনতে চায়, তখন তারা কম পান করে।
- কোম্পানির ঘটনাগুলিতে বিয়ার এবং ওয়াইন বাদে নিক্স অ্যালকোহল যা শিশুদের অন্তর্ভুক্ত করে উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানীর কর্মঘণ্টায় মদপান করা বন্ধ করে দেয় যার ফলে পরিবারগুলি সহ অন্যান্য দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মচারীগণ অন্যান্য কর্মচারীদের সন্তানদের সামনে শোক বন্ধন শুরু করে। এই শেষ খড় ছিল।
- একটি কোম্পানীর ইভেন্ট শেষ করার জন্য কর্মচারীদের রাস্তা আঘাত করার আগে একটি দেরী নাইট snack buffet দিন। এটি প্রসারিত করতে হবে না: টাকোস, পচা জ্যোৎস্না, হট কুকুর, পপকর্ন, ঠান্ডা কাটা, পনির এবং ক্র্যাকার, কফি এবং নরম পানীয় মদ্যপ পানীয় ছাড়া অন্য কর্মীদের জন্য ফোকাস প্রদান করে।
- আপনার পরিচালকদের এবং ইভেন্ট পরিকল্পনা কমিটির সদস্যদের নিয়োগ করুন , অগ্রিমে, তাদের কর্মীদের জন্য খোলা রাখা যারা overindulging হতে পারে। কর্মী একটি যাত্রায় বাড়ী অফার, একটি ক্যাব কল, বা একটি মনোনীত অ পানীয় পানীয় চাকা লাগে যে নির্দিষ্ট করতে। (এইচআর কর্মচারীরা প্রায়ই ঘটনাগুলি ছুড়তে শুরু করে যাতে কর্মচারী মজাদার না হয় যাতে তারা আপনার সেরা ইভেন্ট পুলিশিং কর্মীদের নাও হতে পারে।)
- কোনও কর্মচারীকে পরামর্শ দেওয়া হয় বা সিদ্ধান্ত নেয় যে সে নিরাপদে গাড়ি চালাতে পারবে না সে ক্ষেত্রে ক্যাবগুলি আপনার ইভেন্টের বাইরে বসতে দেয়। অথবা, এমন স্থানে যেটি ইভেন্টটি সার্বজনিক পরিবহনে সহজে প্রবেশাধিকার প্রদান করে তা নির্ধারণ করুন।
- আপনার কোম্পানীর বিমাগুলির দিকে নজর রাখুন যাতে আপনার যথাযথ কভারেজ আছে কিনা তা নির্ধারণ করুন যাতে আপনি কোম্পানির ইভেন্টগুলিতে অ্যালকোহল সরবরাহ করতে পারেন। এসএইচআরএম এর মতে, "জোহান কেলার, ঝালকাঠি পরিচালকের পরিচালক এবং নেপলস ফ্লাটে গালফ শোর ইনস্যুরেন্সে দাবি করেন যে, বেশিরভাগ সাধারণ দায়বদ্ধতা নীতিগুলি হোয়াইকারের দায়মুক্তির আওতায় আনে এবং যদি তারা না করে এবং কোম্পানি নিয়মিতভাবে সেবা করে না অ্যালকোহল, কভারেজ সাধারণত আলাদাভাবে ক্রয়ের জন্য সস্তা। ক্যাটেয়াররা এই ইভেন্টে কাজ করছেন, তিনি বলেন, এটি একটি ভাল ধারণা যে কোম্পানিকে অতিরিক্ত বীমাকৃত অবস্থা প্রদান করতে হবে যাতে ক্যাটারারের নীতিটি মামলাগুলির বিরুদ্ধে সুরক্ষা করতে সহায়তা করে। "
অতিরিক্ত বিবেচ্য বিষয়সমূহ
আপনিও কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন একটি নথি পর্যালোচনা এবং সাইন ইন যে কোম্পানী মদ্যপ পানীয় নির্দেশিকা প্রদান করে এবং যে কর্মচারী তারা কোম্পানির স্পন্সর ইভেন্টে তাদের আচরণের জন্য দায়ী।
আপনি ডকুমেন্টকে পরিষ্কার করতে উত্সাহিত করেছেন যে কর্মচারীরা চাকরির অবসান হওয়া পর্যন্ত এবং অপ্রত্যাশিত আচরণ বা দরিদ্র আন্তঃব্যক্তিগত আচরণের জন্য শাস্তি আশা করতে পারে। আপনি কাজের ঘটনা জন্য কর্মচারী RSVP হিসাবে এটি করতে পারেন।
অ্যালকোহল একটি কোম্পানীর ইভেন্টের একটি উত্সব যোগ হতে পারে, কিন্তু কর্মচারী নির্দেশিকা, কোম্পানির সংস্কৃতি এবং কাস্টমস, উপযুক্ত পরিকল্পনা, এবং পর্যবেক্ষণ এই কর্মী অন্য দিন কাজ বাস যে নিশ্চিত করা হবে। কোম্পানির ঘটনাগুলিতে, আপনার কর্মস্থল হিসাবে, কর্মী নিরাপত্তা আপনার সর্বাগ্রে উদ্বেগ।