ইন্টার্নস এবং ইন্টার্নশিপ কি?

একটি ইন্টার্নশীপ একটি কর্মস্থল অবস্থানে একটি অস্থায়ী পেশা যে একটি অন্তর্বর্তী, সাধারণত একটি কলেজ ছাত্র, প্রাপ্ত করতে চান বাস্তব সময় কাজ অভিজ্ঞতা প্রদান করে। পুরোনো প্রাপ্তবয়স্ক যারা কর্মজীবন ক্ষেত্র পরিবর্তন করছেন বা ডিগ্রী অর্জনের জন্য ইন্টার্নশীপ তৈরি করতে পারেন, তবে বেশিরভাগই তাদের দেরী তেরের মধ্যে, প্রারম্ভিক কুড়ি বছর এবং কলেজে যোগদান করে।

তারা একটি পোস্ট-কলেজ চাকরির সন্ধান শুরু করার পর তাদের কর্মসূচিতে তালিকাভুক্ত কর্মীদের অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য কর্মক্ষেত্রে কাজ করার অভিজ্ঞতা শিখতে এবং কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয়।

উপরন্তু, interns বিভিন্ন কারণের জন্য internships খুঁজে। ইন্টার্নশীপের জন্য ইন্টার্নশীপ প্রয়োজন:

• তাদের ডিগ্রী ক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা অর্জন;
• অর্থ উপার্জন;
• বিভিন্ন কাজ, ক্ষেত্র, কর্মজীবী, নিয়োগকর্তা এবং কর্মস্থল সম্পর্কে জানুন;
• তারা একটি পেশা পেতে প্রয়োজন যে অভিজ্ঞতা পান;
• ডিগ্রী প্রয়োজনীয়তা পরিপূর্ণ; এবং
• কাজ বিশ্বের সম্পর্কে জানতে, সাধারণত।

একটি ইন্টার্নশীপ একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহ করা হয়, যিনি আশা করেন যে কর্মক্ষেত্রে অভিজ্ঞতার সাথে একটি অন্তর্বর্তী প্রদানের মাধ্যমে, নিয়োগকর্তা, পরিষেবাগুলি থেকে উপকৃত হবে। সংগঠনটি জ্ঞান, শিক্ষা, উত্তেজনা এবং সাম্প্রতিক প্রশিক্ষণের উপর আধিপত্য করার আশা করে যে প্রশিক্ষক কর্মক্ষেত্রে নিয়ে আসে।

নিয়োগকর্তা এছাড়াও বিশেষ দক্ষতা সেট, ডিগ্রী, বা ক্ষেত্রের মধ্যে প্রধানত যারা ছাত্রদের জন্য সুযোগ উন্নয়নশীল একটি প্রতিশ্রুতি থাকতে পারে। তরুণ প্রজন্মের একটি পেশায় উত্সর্গীকরণের জন্য নিয়োগকর্তা হয়তো একটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রযুক্তি কোম্পানী অনেক ইন্টার্ন নিয়োগ করতে পারে যারা একটি স্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয় থেকে কম্পিউটার বিজ্ঞানে অগ্রগামী

তারা অন্তর্বর্তী স্নাতক যখন কর্মচারীদের হিসাবে interns শ্রেষ্ঠ আকর্ষণ আশা করি। নিয়োগকর্তা এছাড়াও কলেজের ছাত্রদের জন্য পছন্দসই একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে হিসাবে তাদের কোম্পানীর প্রচার এবং ক্ষেত্রের মধ্যে সুদ প্রচারের আগ্রহের জন্য বাস্তব জীবনের কাজ অভিজ্ঞতা প্রদান করতে চায়।

কিভাবে interns দেওয়া হয়?

ইন্টার্নশিপগুলি দেওয়া হয় বা অনির্দিষ্ট অবস্থানগুলি, পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে।

অধিকাংশ ইন্টার্নশীপের পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা দ্বারা অন্তর্বর্তী অর্থ প্রদান করা উচিত। নিয়োগকর্তারা তাদের interns দ্বারা বিনিয়োগ করা সময় এবং কাজ থেকে উপকার লাভ করে না। কিন্তু, অননুমোদিত অন্তর্বর্তী অন্তর্বর্তীকালীন অন্তর্বর্তীকালীন কেন্দ্রগুলি যেগুলি হোয়াইট হাউস, কংগ্রেস থেকে পাওয়া যায়, বেশিরভাগ গণমাধ্যমের কাজ, এবং প্রত্যেকটি পাবলিক এবং প্রাইভেট সেক্টরের কাজের মধ্যে আপনি কল্পনা করতে পারেন

যখন স্নাতক হওয়ার জন্য কোন বিশেষ ডিগ্রির জন্য ইন্টার্নশীপের অ্যাকাডেমিক ক্রেডিট বা কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয়, তখন ইন্টার্নশীপের অর্থ ছাড় দেওয়া হতে পারে। নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকর্তা যারা নিয়োগকর্তা তাদের ছাত্রদের জন্য প্রদান কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আইনি বাধ্যবাধকতা আছে।

কিছু নিয়োগকর্তা বিনামূল্যে কর্মী হিসাবে অগ্রহণযোগ্য interns সুবিধা গ্রহণ করা হয়েছে, আইন অনুযায়ী প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ, শেখার এবং কাজের অভিজ্ঞতা প্রদানের পরিবর্তে। ফলস্বরূপ, মার্কিন শ্রম শ্রম (DOL) নিয়োগকর্তা নির্দেশিকা যে নিয়োগের থেকে একটি ইন্টার্নশীপ পার্থক্য জারি নিয়োগকর্তারা যারা interns পরিশোধ না তাদের আইনি প্রয়োজনীয়তা বুঝতে হবে।

ডিওএল নির্দেশিকা একটি অন্তর্বর্তী এবং একটি অভিজ্ঞতা যা খুব ঘনিষ্ঠভাবে একটি অবৈতনিক পেশা approximates জন্য একটি শিক্ষাগত অভিজ্ঞতা বিধান মধ্যে পার্থক্য। Penny Loretto ছয় উল্লেখযোগ্য ইন্টার্নশিপ পার্থক্য পয়েন্ট যে নিয়োগকারীদের জানতে প্রয়োজন পর্যালোচনা।

নিয়োগকর্তা ইন্টার্নশিপের অভিজ্ঞতার ব্যাপারে বিশেষ বাধ্যবাধকতা রয়েছে যে তারা কোনও অন্তর্বর্তীকালীন সহায়তা প্রদান করে।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, যেহেতু একটি অবৈতনিক ইন্টার্নশীপের নিয়োগকর্তাদের সাথে দেখা করার জন্য কঠিন যে এই ছয়টি পরীক্ষাগুলি পূরণ করা প্রয়োজন, তাই বেশিরভাগ সদস্য তাদের ক্লায়েন্টকে তাদের অন্তত ন্যূনতম মজুরি প্রদানের পরামর্শ দিচ্ছেন।

কেন একটি ইন্টার্নশীপের পেছনে?

সাধারণত, ইন্টার্নশিপগুলি কয়েকটি শ্রেণীতে বিভক্ত হয়ে পড়ে যাদের জীবনযাত্রার প্রয়োজন হয়। অভ্যন্তরীণ কারণে এই কাজের জন্য কাজের অভিজ্ঞতা পেতে প্রয়োজন হতে পারে:

• কলেজ প্রয়োজনীয়তা থেকে স্নাতক সম্পন্ন করার জন্য,
• যেহেতু তার বা তার ক্ষেত্রের একটি পেশা সফলভাবে কাজ অভিজ্ঞতা প্রয়োজন,
• একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্র বা চাকরিতে তার আগ্রহ পরীক্ষা করতে,
• সার্টিফিকেশন বা লাইসেন্সিং প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে,
• পরিবর্তন কর্মজীবন ক্ষেত্রের আগে অভিজ্ঞতা অর্জন, এবং
• একটি বাস্তব পেশা বাস্তব বিশ্বের কাজের অভিজ্ঞতা লাভ করতে।

সারাংশে, একটি অভ্যন্তরীণ কাজের অভিজ্ঞতা অর্জন করতে হবে; একটি নিয়োগকর্তা একটি ইন্টার্নশীপ সরবরাহ করে কাজ অভিজ্ঞতা সরবরাহ করে, কাজ পরিস্থিতি প্রদানের একটি অভিজ্ঞতা। সম্পূর্ণ আইনি কর্মকাণ্ডের চেয়ে ইন্টার্নশীপের ক্ষেত্রে বিভিন্ন আইনি প্রয়োজনীয়তা প্রযোজ্য। এই নিয়োগকর্তাদের জন্য আকাঙ্খিত এবং সুবিধাজনক ইন্টার্নশীপের ব্যবস্থা করতে।