একটি চাকরী অফার স্বীকার করার আগে বিবেচনা করা কি?

আপনি যদি একটি চাকরী অফার বিবেচনা করছেন, আপনি কত টাকা দিতে যাচ্ছি চেয়ে তুলনায় আরো আছে। বেতন অবশ্যই, গুরুত্বপূর্ণ, এবং এটি একটি চাকরী অফার গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত ফ্যাক্টর হতে পারে।

যাইহোক, একটি ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের অন্যান্য অংশ প্রায় হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ। আপনার paycheck আপনার মাসিক বিল আবরণ করা হবে, কিন্তু আপনি কর্মচারী বেনিফিট, perks এবং একটি চাকরী একটি ভাল এক যে অ - বাস্তব জিনিস বিবেচনা করা প্রয়োজন।

চাকরির প্রস্তাবনাগুলি যখন মূল্যায়ন করা হয় তখন কী দেখবেন তা নিয়ে, এবং যখন এটি একটি ডাউন ডাউন করার জন্য অনুধাবন করতে পারে, তখন চাকরির প্রস্তাব গ্রহণের আগে কিছু বিষয় বিবেচনা করা হয়।

  • 01 চাকরির প্রস্তাবটি মূল্যায়ন করুন

    আপনি হ্যাঁ বলার আগে, আপনি কাজটি গ্রহণ করবেন, পুরো ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ বিবেচনা করুন - বেতন, বেনিফিট, পারক্স, কাজের পরিবেশ, সময়সূচী এবং ঘন্টা। এছাড়াও, চাকরির বিবরণটি বিবেচনা করুন এবং আপনি যদি এই কোম্পানির সাথে এই কাজটিতে খুশি হন।

    প্রতিযোগিতা এবং বিরতি নড়াচড়া এবং প্রস্তাব সম্পর্কে কিছু সময় নিতে। আপনি গ্রহণ করতে যাচ্ছেন যদি আপনি ঠিক ডান হ্যাঁ বলতে হবে না। নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করুন যখন তারা একটি প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন আপনি বিবেচনা করার দুটি অফার আছে, কোনটি গ্রহণ করতে হবে তা নির্ধারণে সাহায্য করার জন্য একটি তুলনা তালিকা ব্যবহার করুন

  • 02 কর্মচারী বেনিফিট এবং পারকিক্স মূল্যায়ন করুন

    কর্মচারী বেনিফিট, স্বাস্থ্য বীমা, অবসর পরিকল্পনা, ছুটি এবং অসুস্থ ছুটি সহ, এবং জীবন এবং অক্ষমতা বীমা আপনার ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ 30% পর্যন্ত প্রতিনিধিত্ব করতে পারে। আপনার কর্মজীবনের এই পর্যায়ে আপনার এবং আপনার পরিবারের যা প্রয়োজন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে যা দেওয়া হয়েছে তা পর্যালোচনা করার জন্য সময়টি গ্রহণ করা গুরুত্বপূর্ণ।
  • 03 একটি ভাল রিটায়ারমেন্ট প্ল্যান পান

    সব অবসর পরিকল্পনাই সমান নয়। একটি মহান অবসর পরিকল্পনা গুরুত্বপূর্ণভাবে একটি কাজের অফার মান বৃদ্ধি, এবং এমনকি অন্য নিয়োগকর্তা উচ্চতর বেতন হ্রাস এমনকি হতে পারে। একটি ভাল অবসর পরিকল্পনা গঠন করে কি জন্য এই নির্দেশিকা পর্যালোচনা করুন, তাই আপনি কি প্রস্তাব দেওয়া হচ্ছে সঙ্গে ইতিমধ্যে আপনি থাকতে পারে তুলনা করতে পারেন।
  • 04 স্টক বিকল্প মূল্যায়ন করুন

    স্টক অপশনগুলি কর্মচারীদের নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কোম্পানির স্টক শেয়ার কিনতে সক্ষম করে। তারা লাভজনক হতে পারে, বিশেষত বৃদ্ধি শিল্পে। স্টক অপশন বেনিফিট সহ ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ বিবেচনা বা তুলনা করলে, আপনি স্টক বিকল্প কাজ করে এবং ভবিষ্যতে কি মূল্যবান হতে পারে তা ঠিক বুঝতে পারছেন।
  • 05 আরো সময় জন্য জিজ্ঞাসা

    আপনি যদি একাধিক কাজের অফারগুলি জাগিয়ে থাকেন তবে আপনি যদি 100% নিশ্চিত না হন তবে এটি কি আপনার জন্য সঠিক কাজ? আপনার সম্পর্কে নিশ্চিত নন এমন একটি নতুন চাকরিতে ঢুকে যাওয়া গুরুত্বপূর্ণ। এখানে কীভাবে জিজ্ঞাসা করা যায় - এবং পেতে - একটি এক্সটেনশন যাতে আপনার সিদ্ধান্ত নিতে আরো সময় আছে।
  • 06 বেতন নিবাণে

    একবার আপনি আপনার অফার সব বিবরণ বিবেচনা করা হয়, বেতন আরেকটি চেহারা নিতে। এইটুকু কি যথেষ্ট? আপনি বরং আরো উপার্জন করা হবে? সেখানে কি আলোচনা করা যায়? যদি আপনি পেচেকের মাধ্যমে না পেতে পারেন, তাহলে বেনিফিটগুলি কতটুকু মহান তা নিয়ে কোন সমস্যা হবে না।

    যদি আপনি বেতন সম্পর্কে নিশ্চিত না হন, তাহলে বাজেট তৈরির কথা বিবেচনা করুন যাতে আপনি জানতে পারবেন আপনার মাস্কটি কতটুকু প্রসারিত হবে

  • 07 একটি কাউন্টার অফার আলোচনা করুন

    কিছু ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ বিনিময়যোগ্য, অন্যদের নয়। খুঁজে বের করার সেরা উপায়গুলির একটি হলো অফারটি নিয়ে আলোচনার জন্য একটি বৈঠক চাওয়া। এই ভাবে আপনি সাবধানে একটি ভাল অফার আলোচনা করতে হয় কি রুম আছে তা দেখতে নিয়োগকর্তা যোগাযোগ করতে পারেন।
  • 08 একটি চাকরী অফার ডাউন ডাউন করার সময়

    কপিরাইট istockphoto.com/lmilian

    একটি চাকরী অফার নিরস্ত জন্য বিভিন্ন কারণ আছে। এই কেবল আপনার জন্য সঠিক কাজ হতে পারে না। অথবা, বেতন বা বেনিফিট আপনার কি প্রয়োজন হতে পারে না। না বলার সাথে কিছুটা ভুল আছে, যদিও আপনি চাকরিটি নেবেন না বলে সহিষ্ণুতা হ্রাস করার ব্যাপারে নিশ্চিত হন।

  • 09 কিভাবে একটি চাকরী অফার স্বীকার বা পতন

    অফারটি গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান কিনা তা নিয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হলে, নিয়োগকর্তাকে জানতে দিন। আনুষ্ঠানিকভাবে অবস্থান গ্রহণ বা প্রত্যাহার করার জন্য সময় নিন, এবং এটি চরমভাবে করবেন যাতে আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে কোন সেতু পোড়াবেন না।