একটি পর্যালোচনা
আপনি একটি স্ব-মূল্যায়ন হিসাবে পরিচিত যা করতে হবে।
একটি স্ব-মূল্যায়ন কি? এটা কি কোন ধরণের পরীক্ষা? একটি স্ব-মূল্যায়ন একটি পরীক্ষা নয় । এটি একটি পছন্দসই ফলাফল নেই, উদাহরণস্বরূপ, সঠিক বা ভুল উত্তর যা একটি বিষয়ের প্রভুত্ব প্রদর্শন করবে। আপনার কাজ সম্পর্কিত বিষয়, আগ্রহ, ব্যক্তিত্বের ধরন এবং যোগ্যতা সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে এমন তথ্য সংগ্রহ করে নিজের সম্পর্কে শিখতে এটি একটি উপায়। আপনার লক্ষ্য ফলাফল উপর ভিত্তি করে উপযুক্ত যে পেশা খুঁজে পেতে হবে। অবশ্যই, অন্য একটি বিষয় আছে যা আপনাকে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় ওজন করতে হবে, কিন্তু এটি প্রক্রিয়া-কর্মের অনুসন্ধানের পরবর্তী পদক্ষেপের সময় ঘটবে।
আপনি একটি আনুষ্ঠানিক স্ব মূল্যায়ন কেন করা উচিত?
আপনি নিজের সম্পর্কে কতটা জানেন? আপনি যদি বেশিরভাগ লোকের মত হন, তাহলে আপনি এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার আগে সম্ভবত আপনাকে এই প্রশ্নটির অনেক চিন্তা করতে হবে। আপনি আপনার শখ কি জানেন এবং আপনি (অথবা না) একটি মানুষ ব্যক্তি কি হতে পারে।
আপনি হয়তো সহজেই ব্যাখ্যা করতে পারবেন না, আপনার কাজের সাথে সম্পর্কিত মানগুলি কি গুরুত্বপূর্ণ এবং যখন আপনি কিছু কিছু জিনিস জানতে পারেন যা আপনি ভাল মনে করেন, আপনার সমস্ত যোগ্যতাগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকায় থাকতে পারে না। এমনকি যদি আপনি আপনার বৈশিষ্ট্যগুলির প্রতিটিতে একটি রান্ডোনার প্রদান করতে পারেন, তবে একটি ভাল সুযোগ রয়েছে যা আপনি জানেন না যে আপনি একটি ক্যারিয়ার খুঁজে পেতে সাহায্য করার জন্য এই তথ্যটি কীভাবে ব্যবহার করবেন তা উপযুক্ত ফিট।
বিভিন্ন স্ব মূল্যায়ন সরঞ্জাম ব্যবহার করে আপনি ধাঁধা সব টুকরা একসাথে করা সাহায্য করবে।
একটি স্ব মূল্যায়ন এর শারীরস্থান
একটি স্ব-মূল্যায়ন, কার্যকরী হতে, একজন ব্যক্তির কাজের সাথে সম্পর্কিত মান, আগ্রহ, ব্যক্তিত্বের ধরন এবং যোগ্যতা বিবেচনা করা উচিত। এই সমস্ত বৈশিষ্ট্যগুলি আপনি কে তৈরি করেন, তাই তাদের কোনও অপছন্দ করলে আপনাকে সঠিক উত্তর দেবে না। চলুন প্রতিটি এক তাকান
- কাজ সম্পর্কিত মূল্য: আপনার মূল্যবোধগুলি এমন ধারণা এবং বিশ্বাস যা আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। আপনার কাজের সাথে সম্পর্কিত মানগুলি স্বায়ত্তশাসন, সম্মান, নিরাপত্তা, পারস্পরিক সম্পর্ক, অন্যদের সাহায্য করতে পারে, নমনীয় কাজের সময়সূচী , বহিরঙ্গন কাজ, অবসর সময় এবং উচ্চ বেতন অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। যদি আপনি এই বিষয়গুলি একটি কর্মজীবন চয়ন করার সময় বিবেচনা করা, আপনি একটি চাকরি সন্তুষ্টি অর্জনের একটি ভাল সুযোগ আছে।
- আগ্রহ: বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপের বিষয়ে আপনার পছন্দ এবং অপছন্দগুলি আপনার আগ্রহগুলি তৈরি করে । EK দৃঢ় এবং অন্যান্য মনোবিজ্ঞানী বহু বছর আগে আবিষ্কৃত ছিলেন যে একই ধরণের আগ্রহের সাথে একই ধরণের কাজও উপভোগ করেন। এই তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে তিনি এখন স্ট্রং হার্ট ইনভেন্টরি নামে অভিহিত হয়েছেন, একটি মূল্যায়ন অনেক কর্মজীবন উন্নয়ন বিশেষজ্ঞদের তাদের ক্লায়েন্টদের কর্মজীবন পরিকল্পনার সাথে সহায়তা করার জন্য ব্যবহার করে। আগ্রহের উদাহরণগুলি পড়া, চলমান, গল্ফিং এবং বুনন
- ব্যক্তিত্বের ধরন: আপনার ব্যক্তিত্বের ধরন আপনার সামাজিক বৈশিষ্ট্যগুলি, প্রেরণাদায়ক ড্রাইভ, চাহিদা এবং মনোভাব। একটি সুইস মনোবিজ্ঞানী কার্ল জং, ব্যক্তিত্বের একটি তত্ত্ব গড়ে তুলেছেন যা কর্মজীবন পরিকল্পনায় ব্যাপকভাবে ব্যবহার করা হয় এবং মাইস্স-ব্রিগস প্রকার নির্দেশক (এমটিটিআই) , একটি অত্যন্ত জনপ্রিয় ব্যক্তিত্বের তালিকাের ভিত্তি। আপনার টাইপ কি একটি ব্যবসা একটি পেশা চয়ন সাহায্য করতে পারে, কারণ বিশেষ ব্যক্তিত্বের ধরনগুলি নির্দিষ্ট কেরিয়ারের সাথে সাথে কাজ পরিবেশের তুলনায় আরো ভাল, অন্যান্যদের তুলনায়।
- দক্ষতা: দক্ষতা একজন ব্যক্তির প্রাকৃতিক প্রতিভা বোঝায়, দক্ষতা শিখেছি, বা দক্ষতা অর্জন করার ক্ষমতা শিখেছি। উদাহরণ গণিত, বিজ্ঞান, চাক্ষুষ শিল্প, সঙ্গীত, মৌখিক বা লিখিত যোগাযোগ, বোধগম্যতা, যুক্তিবিদ্যা এবং যুক্তি, ম্যানুয়াল দক্ষতা, বলবিজ্ঞান, বা স্থানিক সম্পর্ক পড়া। আপনার একাধিক যোগ্যতা থাকতে পারে। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে কিছু করার একটি যথার্থ হচ্ছে, আপনি অগত্যা এটি করছেন মত হবে না মানে। অথবা আপনি এটা করতে উপভোগ করতে পারেন, কিন্তু কাজের জন্য নয়। আপনি একটি পেশা চয়ন যখন মনে রাখা কিছু।