হ্যান্ডলিং সাফল্য সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর

কাজের উপর পরিপূরক সম্পর্কে জিজ্ঞাসা কিভাবে উত্তর

সর্বাধিক চাকরিতে, কর্মীরা নিয়মিত সাফল্যের মুহুর্তে পাশাপাশি সংগ্রাম বা ব্যর্থতার মুহুর্তে সম্মুখীন হয়। আপনি সম্ভবত আপনার পেশাদার ত্রুটি সম্পর্কে প্রশ্ন প্রত্যাশিত এবং কিভাবে আপনি ব্যর্থতা হ্যান্ডেল এবং আপনি সাক্ষাত্কার জন্য প্রস্তুত হিসাবে এই ধরনের প্রশ্ন উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছে।

যাইহোক, আপনি সফলতার প্রতি সাড়া দিয়ে এবং আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে ছাপানোর জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সুযোগের অপেক্ষায় থাকা সম্পর্কে প্রশ্নগুলির দ্বারা বিস্মিত হতে পারেন।

অধিকাংশ নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের জন্য ক্রমাগত উচ্চমানের উত্পাদনশীলতার পাশাপাশি ক্রমাগত বৃদ্ধি এবং উন্নয়ন খুঁজছেন।

তাই তারা প্রশ্ন তুলতে পারে "কিভাবে আপনি সফল হ্যান্ডেল করবেন?" আপনি আপনার অর্জনের পরে উপকূল কিনা তা নির্ধারণ করতে এবং আপনি আপনার সাফল্য থেকে শিখতে হলে তা দেখতে। তারা আপনার দলীয় খেলোয়াড় বা ভাল ম্যানেজার কিনা তা যাচাই করার চেষ্টা করতে পারে এবং আপনার সাফল্যগুলিতে যারা অবদান রেখেছে তাদের সহকর্মীদের কাছে ক্রেডিট দেয়ার ক্ষমতা রয়েছে।

সাফল্য সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা কিভাবে উত্তর

এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সর্বোত্তম পদ্ধতি হল আপনার সাফল্যের নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি প্রস্তুত করা এবং আপনার সাফল্যগুলিতে অবদানকারী কারনগুলির মূল্যায়ন কিভাবে করবেন তা উল্লেখ করা। তারপর আপনার পেশাদারী উন্নয়ন অবিরত এবং ইতিবাচক ফলাফল উত্পন্ন করার জন্য আপনি এই জ্ঞান প্রয়োগ কিভাবে ভাগ করুন।

আপনি একটি সময় উল্লেখ করতে পারেন যখন আপনি একটি দল নেতৃত্বে যে একটি পণ্য পূর্বনির্ধারণ আগে সরবরাহ করতে সক্ষম ছিল, ধাপগুলি ব্যক্তিরা দ্রুততর শর্টকাট সত্ত্বেও উচ্চমানের বজায় ছিল তা নিশ্চিত করার জন্য বরাবর।

আপনি পরে আপনি প্রতিটি প্রচেষ্টা স্বীকৃত কিভাবে ভাগ করতে পারে, এবং আপনি এবং আপনার স্টাফ ভবিষ্যত deliverables এ কৌশল বাস্তবায়ন করতে সক্ষম ছিল কিভাবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন "আমি উত্পাদনশীলতার একটি সুসংগত স্তর বজায় রাখতে চাই এবং আমার সাফল্য এবং ব্যর্থতা উভয়ই গ্রহণ করি। আমি উভয় থেকে শিখতে চেষ্টা করি এবং ভবিষ্যতে পরিস্থিতি সম্পর্কে এই জ্ঞান প্রয়োগ করি।

উদাহরণস্বরূপ, গত আগস্ট মাসে আমার বিক্রয় দল একটি ক্লায়েন্ট হিসাবে P & Z অবতরণ করেছে। আমরা সবাই আনন্দিত ছিলাম, এবং আমি আমার স্টাফকে একটি উদযাপিত ডিনারের জন্য নিয়ে গেলাম। আমি একটি সিরিজ অফার মনে করেন যে ভূমিকা স্বকীয় স্টাফ কর্ম সঞ্চালনে ভূমিকা আছে, এবং দলের saluted সদস্যদের।

আমি এই প্রক্রিয়াটি ভাঙতে পরের মঙ্গলবারের জন্য একটি সভা আহ্বান করেছিলাম এবং আমাদের সাফল্যের জন্য কিছু কৌশল অবলম্বন করেছি। আমরা নতুন লক্ষ্যমাত্রা নিয়ে আলোচনা করেছি এবং ছয় মাস পর একই কৌশল ব্যবহার করে অন্য শীর্ষ ভোক্তা পণ্য গ্রাহক অবমুক্ত করেছি। "

এটি প্রাসঙ্গিক করুন

যখন আপনি পরিচালকদের নিয়োগের সাথে ভাগ করার জন্য একটি উদাহরণ মনে করেন, নিশ্চিত হন যে এটি কাজের এবং কোম্পানীর সাথে সম্পর্কিত। চাকরির চাকরির দিকে নজর রাখুন এবং কাজের প্রয়োজনীয়তার মধ্যে একটি বেছে নিন। তারপর একটি প্রতিক্রিয়া শেয়ার করুন যা অনুরূপ কিছু, যদি সম্ভব হয়, আপনি কি নতুন কাজ করছেন করা হবে অন্তর্ভুক্ত। আপনার সাফল্যের গল্পটি আরো মনোযোগ কেন্দ্রে, সাক্ষাত্কারে এটির ইতিবাচক প্রভাব থাকবে। একটি পেশা আপনার যোগ্যতা মেলে কিভাবে এখানে।

কি বলবেন না

আপনার সম্পর্কে সব আপনার প্রতিক্রিয়া না করার চেষ্টা করুন বিশেষ করে যদি আপনি এমন কোনও চাকরির জন্য ভাড়া করা হচ্ছেন যেখানে আপনি কোনও দলের সদস্য অথবা পরিচালনার ভূমিকা পালন করছেন, তাহলে আপনাকে সফল করার জন্য সাহায্যকারী ব্যক্তিদের কাছে কৃতিত্ব দেওয়া একটি ভাল ধারণা।

আপনার সফলতার জন্য ক্রেডিট ভাগ করে সাক্ষাৎকারটি দেখাবে যে আপনি যখন কোনও চাকরীতে আছেন যা অন্যদের সাথে ভাল কাজ করা জড়িত থাকে তখন আপনি কীভাবে ফিট করতে পারবেন।