এটি কি এবং কিভাবে আপনি একটি পেশা চয়ন করতে এটি ব্যবহার করতে পারেন?
ছয় ধরনের হল্যান্ডকে চিহ্নিত করা হয় RIASEC- এর সাথে সংগৃহীত, নিম্নলিখিত ব্যক্তিত্বের প্রত্যেকের প্রথম অক্ষরটির জন্য দাঁড়িপাল্লাগুলি: বাস্তববাদী, অনুসন্ধানী, শিল্পী, সামাজিক, উদ্যমী, এবং প্রচলিত।
যদি আপনি দৃঢ় আগ্রহের তালিকাটি গ্রহণ করেন, একটি স্ব-মূল্যায়ন সরঞ্জাম, আপনার হল্যান্ড কোডটি ফলাফলগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল।
একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ কর্মজীবন খোঁজার জন্য এই কোডটি কি, বা কমপক্ষে একটি কী হতে পারে। প্রথমত, আসুন এই বর্ণের রহস্যময় সংমিশ্রনের পিছনে তত্ত্বটি দেখি।
কোড বিহাইন্ড থিওরি
ডাঃ হোল্যান্ডের মতে, একজন ব্যক্তির স্বার্থ এবং তিনি কীভাবে জীবনযাপনের অবস্থার দিকে অগ্রসর হন সে তার ধরনকে নির্ধারণ করে। যেহেতু মানুষ বহুভিত্তিক, হোল্যান্ড বুঝতে পেরেছিলেন যে এক শুধুমাত্র একটি বিভাগের মধ্যে পড়ে না হবে। অধিকাংশ মানুষ একাধিক বিভাগে পড়বে। আপনার হল্যান্ড কোডের প্রতিটি অক্ষরটি শীর্ষ তিনটি প্রকারের প্রতিনিধিত্ব করে যা আপনাকে শ্রেণীভুক্ত করা যায়।
তাই এখন আপনি একটি হল্যান্ড কোড কি জানেন, আপনি একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ কর্মজীবন খুঁজে সঙ্গে কিছু করতে পারে কিভাবে চিন্তা করা আবশ্যক। ভাল, ড। হল্যান্ডের তত্ত্বের একটি দ্বিতীয় অংশ আছে। তিনি মনে করতেন যে, ব্যক্তিত্বের ধরন অনুসারে ব্যক্তিদের শ্রেণীভুক্ত করতে সক্ষম হওয়ার পাশাপাশি পেশাগুলিও একই ভাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে।
সুতরাং, যদি আমরা মানুষকে শ্রেণীবদ্ধ করতে পারি এবং ব্যবসাগুলি শ্রেণীবদ্ধ করতে পারি, তাহলে আমরা দুইয়ের মধ্যে মিল সৃষ্টি করতে পারি।
এটি সহজে শোনাচ্ছে, কিন্তু বাস্তবে, উপযুক্ত মেলামেশার ধরনগুলির তুলনায় আরো উপযুক্ত কারন খুঁজে পাওয়া যায়। একটি সম্পূর্ণ স্ব-মূল্যায়ন , যা সম্ভবত অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে আপনার হল্যান্ড কোড শেখার অন্তর্ভুক্ত হবে, আপনাকে একটি পেশা বেছে নিতে সাহায্য করতে পারে।
আপনি এটি অনুসরণ করার সিদ্ধান্ত নিতে আগে আপনি একটি পেশা নিখুঁতভাবে গবেষণা করা আবশ্যক। যদিও এটি আপনার ব্যক্তিত্ব বা অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলির উপর ভিত্তি করে একটি ভাল মাপসই বলে মনে হতে পারে, তবে কাজের জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য আপনি যে প্রশিক্ষণের মাধ্যমে যাচ্ছেন তার পরিমাণ সহ বিবেচনা করার জন্য অতিরিক্ত কিছু রয়েছে।
হল্যান্ড একটি স্ব-মূল্যায়ন যন্ত্র যা স্ব নির্দেশিত অনুসন্ধান যা হোল্যান্ড কোড ব্যবহার করে। আপনি একটি অপেক্ষাকৃত ছোট ফি জন্য এটি অনলাইন নিতে পারেন। ও * নিট সুদের প্রোফাইলার, যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম , কর্মসংস্থান এবং প্রশিক্ষণ প্রশাসনের ডিপার্টমেন্টের জন্য ও * নেট দ্বারা পরিচালিত একটি বিনামূল্যে অনলাইন টুল হলল্যান্ডের তত্ত্ব ভিত্তিক। যেমন আগে উল্লেখ করা হয়েছে, স্ট্রং আগ্রহের তালিকা হলল্যান্ড কোডগুলিও ব্যবহার করে।
RIASEC সম্পর্কে আরো: ছয় প্রকার
এখন আসুন RIASEC এর দিকে নজর রাখি এখানে কিছু সুসঙ্গত পেশা তালিকা সহ প্রতিটি প্রকারের একটি সংজ্ঞা।
- বাস্তববাদী [আর]: একটি বাস্তবসম্মত ব্যক্তি কংক্রিটের কাজ পছন্দ করে। তিনি একা বা অন্য বাস্তব মানুষ সঙ্গে কাজ করতে পছন্দ এই বিষয়শ্রেণীতে অন্তর্ভুক্ত কেরিয়ারের মধ্যে কিছু প্রকৌশলী , প্লাম্বার , অডিও এবং ভিডিও যন্ত্রপাতি প্রযুক্তিবিদ , রসায়নবিদ , দাঁতের ডাক্তার , আসবাবপত্র ফিনিস, এবং রেল গাড়ী মেরামতকারী অন্তর্ভুক্ত
- তদন্তকারী [আমি]: অনুসন্ধানকারী কেউ তার জিনিস বা তার বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা ব্যবহার করে জিনিস চিন্তা করতে পছন্দ করে। তিনি একজন "চিন্তাবিদ" যিনি কাজগুলি সম্পন্ন করার চেষ্টা করেন এবং প্রায়ই তা স্বাধীনভাবে করতে পছন্দ করেন। এই কয়েকটি অনুসন্ধানমূলক পেশা: সমাজবিজ্ঞানী, বিজ্ঞানী , মনোবিজ্ঞানী এবং অর্থনীতিবিদ
- শিল্পী [এ]: আমাদের সমাজের শিল্পসম্মত জিনিসগুলি তৈরি করা এবং তারা কল্পনাপ্রবণ। শিল্পী পেশাগুলি সৃজনশীল লেখক , অভিনেতা (অভিনেতা, গায়ক এবং নর্তক সহ), ফটোগ্রাফার এবং ফ্যাশন ডিজাইনার ।
- সামাজিক [এস]: একটি সামাজিক ব্যক্তি মানুষের সাথে যোগাযোগের পছন্দ করে। তিনি সামাজিক সমস্যা নিয়ে উদ্বিগ্ন থাকেন এবং অন্যদের সাহায্য করতে চান। এখানে কিছু সামাজিক পেশা আছে: হোম স্বাস্থ্য সহকারী , প্রত্যয়িত নার্সের সহকর্মী, আরএন , লাইসেন্সপ্রাপ্ত বাস্তব নার্স , সমাজকর্মী , পেশাগত চিকিত্সক সহকারী বা সহকারী , শিক্ষক এবং পাদরীব সদস্য।
- উদ্যোক্তা [ই]: যারা নেতৃস্থানীয় ভূমিকা দিকে ঝুঁকছে। তারা চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করতে ইচ্ছুক এবং বহির্মুখী হয়। তারা আক্রমনাত্মক হিসাবে ভাল হতে পারে। উদ্যোক্তা ব্যবসায়ের মধ্যে রেস্টুরেন্ট হোস্ট বা হোস্টেস, খুচরা বিক্রেতারা , অ্যাটর্নি , প্রধান নির্বাহী , শেফ , এবং পাইকারি বা খুচরা ক্রেতা অন্তর্ভুক্ত।
- ঐতিহ্যগত [সি]: প্রচলিত কারন এমন কেউ যিনি কাঠামোগত কাজগুলি পছন্দ করেন এবং বিশদ বিবরণ দিয়ে থাকেন। তিনি প্রায়ই রক্ষণশীল হন। এই কিছু প্রচলিত পেশা হয়: অ্যাকাউন্ট্যান্ট , হিসাবরক্ষণকর্তা, অস্থায়ী , খরচ প্রাক্তনদর্শী , মানব সম্পদ সহকারী , এবং ঋণ অফিসার ।
> সোর্স:
একটা টি. আমার পরবর্তী সরানো যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম, কর্মসংস্থান ও প্রশিক্ষণ প্রশাসন বিভাগের জন্য তৈরি।
জাকার্তা, ওয়ারনন জি। এবং নরিস, ডেবরা এস। ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্টের জন্য অ্যাসেসমেন্ট ফলাফল ব্যবহার করে । প্যাসিফিক গ্রুভ, সিএ: ব্রুকস / কোল পাবলিশিং কোম্পানি। 1997।