আপনি এই ক্যারিয়ার মূল্যায়ন সম্পর্কে জানতে হবে
19২7 সালে, ই.কে স্ট্রং নিজে আত্ম মূল্যায়ন সরঞ্জামটি প্রকাশ করেছিলেন যা অনেক বছর পরে স্ট্রং ইন্টেভেন্টরি হয়ে উঠবে। তিনি এটি স্ট্রং ভোকাসালেকাল ব্যুরোক্যান্ট ফ্ল্যাঙ্ক বলেছিলেন এবং এটিই ছিল প্রথম হাতিয়ার যা মানুষের স্বার্থকে পরিমাপ করতে পারে।
জনগণের স্বার্থ কি জানতে চায় আমরা কেন? এর উত্তর দেওয়ার জন্য, কয়েক বছর আগে কি কি স্ট্রং এবং অন্যান্য মনস্তাত্ত্বিকরা মানুষ সম্পর্কে জানতে পেরেছে তা দেখতে হবে।
কিছু লোক তাদের কেরিয়ারের সাথে সন্তুষ্ট কেন এবং কিছু খুঁজে না পেলে, তারা আবিষ্কার করে যে একই পেশাতে নিযুক্ত ব্যক্তিদের সাধারণ স্বার্থ ছিল। কি চমৎকার উপায়, তারা চিন্তা, উপযুক্ত কেরিয়ার চয়ন মানুষ সাহায্য। জনগণের স্বার্থকে মূল্যায়ন করার একটি উপায় থাকলেও তারা এটি করার জন্য সেট আউট এবং যে EK স্ট্রং এর সুদের তালিকা হতো।
বছরের পর বছর ধরে অনেক সংশোধন ও নাম পরিবর্তন হয়েছে। যখন ইক স্ট্রং এর উত্তরাধিকারী ডেভিড এস ক্যাম্পবেল, 1974 সালে ইনভেন্টরিটি সংশোধিত হয়েছিল, তখন এটির নাম স্ট্রং-ক্যাম্পবেল সুদের ইনভেন্টরি । 1997 সালে স্ট্রং হস্ট ইনভেন্টরি প্রকাশিত হয় এবং ২01২ সালে সিপিপি, ইকুয়েটে প্রকাশিত সর্বশেষ সাম্প্রতিক সংস্করণটির সাথে এটির নাম রাখা হয়েছে।
দৃঢ় সুদ ইনভেন্টরি গ্রহণ
স্ট্রং স্ট্রাক ইনভেন্টরি হল একটি আত্ম মূল্যায়ন যন্ত্র যা ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট পেশাদারদের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, পেশা পরামর্শদাতা , হাই স্কুল এবং কলেজের শিক্ষার্থীদের সাহায্য করার জন্য ব্যবহার করেন, পাশাপাশি প্রাপ্তবয়স্কদেরও, তাদের আগ্রহগুলি আবিষ্কার করে
তারা এই তথ্য ব্যবহার করে একটি পেশা বা কলেজের প্রধান নির্বাচন করতে সাহায্য করতে পারেন।
দৃঢ় সুদ ইনভেন্টরিতে 291 টি আইটেম রয়েছে যা ব্যবহারকারীদের পেশা, বিষয় এলাকা, কার্যক্রম, অবসর কার্যক্রম, মানুষ এবং বৈশিষ্ট্যগুলির বিষয়ে তাদের পছন্দগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে। এটা সম্পূর্ণ মধ্যে 35 এবং 40 মিনিট সময় লাগে।
এই উপকরণটি মূল্য এবং ব্যক্তিত্বের আবিষ্কার এবং দক্ষতা মূল্যায়ন সহ অন্যান্য স্ব মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলির সাথে ব্যবহার করা উচিত, সেইসাথে যথাযথ পেশাগুলি আবিষ্কারের অনানুষ্ঠানিক উপায়গুলি।
আপনার ফলাফল পাওয়া
আপনার ফলাফল একটি রিপোর্ট আকারে আসতে হবে। পরীক্ষাটি পরিচালনাকারী ব্যক্তিটি আপনার সাথে এটির মাধ্যমে এটি নিশ্চিত করতে হবে যাতে আপনি তা বুঝতে পারেন। তিনি আপনাকে অবহিত করা উচিত যে যদিও রিপোর্টে আপনার উত্তর উপর ভিত্তি করে আপনার জন্য উপযুক্ত হতে পারে যে পেশা একটি তালিকা রয়েছে, যদিও, যে অগত্যা তারা হয় মানে না। আপনি সবসময় বিবেচনা করা হয় যে কোনো পেশা নিখুঁতভাবে অন্বেষণ করা উচিত।
আপনার প্রতিবেদন নিম্নরূপ ছয় বিভাগে উপস্থাপন করা হবে:
- সাধারণ পেশাগত থিম (জিওটি) : সাধারণ পেশাগত থিমগুলি হল ছয়টি বিস্তৃত এলাকা যা ব্যক্তিত্বের ধরনগুলির প্রতিনিধিত্ব করে যা জন হোল্যান্ড, একটি মনস্তাত্ত্বিক দ্বারা সংজ্ঞায়িত হয়। হোল্যান্ড বিশ্বাস করেন যে সমস্ত মানুষ তাদের স্বার্থ এবং জীবনের পরিস্থিতিতে পছন্দের উপর ভিত্তি করে ছয় ধরনের এক বা একাধিক শ্রেণীতে বিভক্ত: বাস্তববাদী, তদন্তকারী, শিল্পী, সামাজিক, উদ্যোক্তা এবং প্রচলিত। তিনি বিশ্বাস করতেন যে কাজের পরিবেশগুলি এই ছয় ধরনের শ্রেণীতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। আপনার স্কোরগুলি ছয়টি প্রকারের জন্য আপনার আগ্রহের মাত্রা নির্ধারণের জন্য আপনার লিঙ্গের গড় স্কোরের সাথে তুলনা করা হয়, এটি প্রতিবেদনের থিম হিসেবে পরিচিত। আপনি তারপর আপনার হল্যান্ড কোড , যা আপনার সর্বোচ্চ থিম ইঙ্গিত সঙ্গে উপস্থাপন করা হয়। প্রতিবেদনে প্রতিটি বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত আগ্রহ, কাজের ক্রিয়াকলাপ, সম্ভাব্য দক্ষতা এবং মূল্য সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকবে।
- বেসিক সুদ আইশ (বিআইএস) : প্রতিবেদনটির এই বিভাগটি আপনাকে বলে দেয় যে আপনার কাজটি এবং অবসর কর্মকাণ্ড, প্রকল্প এবং কোর্সের কাজের উপর ভিত্তি করে আপনার সর্বাধিক আগ্রহ কী, যা আপনি সবচেয়ে প্রেরণা ও পুরষ্কার পেয়েছেন। এই স্বার্থগুলিকে পূর্ববর্তী বিভাগে বর্ণিত জেনারেল অকোপেশনাল থিয়েটারের অধীনে শ্রেণীকরণ করা হয়েছে।
- পেশাগত আইশ (ওএস): এই বিভাগের ফলাফল পেতে, আপনার আগ্রহগুলি 1২২ পেশাতে একই লিঙ্গ কর্মের লোকেদের স্বার্থের সাথে তুলনা করা হয়। পেশাগুলি একটি তালিকা তারপর উত্পন্ন হয়। এটি এমন পেশার অন্তর্ভুক্ত যার মধ্যে লোকেরা যাদের আগ্রহের সাথে আপনার কাজগুলি সবচেয়ে ঘনিষ্ঠভাবে মেলে।
- ব্যক্তিগত শৈলী আইশ (PSS): এই বিভাগে আপনাকে কাজের বৈশিষ্ট্য, আপনার শেখার পরিবেশ, নেতৃত্ব শৈলী, ঝুঁকি গ্রহণ এবং টিম অনুভূতি সম্পর্কে আপনার পছন্দগুলি কি বলে। আপনি এইগুলি অনুসরণ করতে চান যে ব্যবসাগুলি গবেষণা শুরু হিসাবে এটি এই তথ্য আছে সহায়ক।
- প্রোফাইল সারসংক্ষেপ: এই বিভাগটি কেবল আপনার ফলাফলগুলির একটি গ্রাফিক প্রতিনিধিত্ব প্রদান করে। আপনি কর্মজীবন পরিকল্পনা প্রক্রিয়ার মাধ্যমে এগিয়ে যেতে হিসাবে আপনি এই সাথে পরামর্শ করতে পারেন।
- প্রতিক্রিয়া সারাংশ: বিভাগ দ্বারা আপনার প্রতিক্রিয়া সংক্ষিপ্তসার।
সূত্র:
Donnay, ডেভিড এসি "ইক স্ট্রং এর লেগাসি এবং বিয়ন্ড: স্ট্রং আগ্রহ ইনভেন্টরি 70 বছর।" ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট ত্রৈমাসিক সেপ্টেম্বর 1997
কেলি, কেভিন আর। "দৃঢ় সুদ ইনভেন্টরির পর্যালোচনা [নতুন সংশোধিত]"। মুদ্রণ টেস্টের সাথে মানসিক পরিমাপের সাক্ষাৎকার 2010।
"দৃঢ় আগ্রহ ইনভেন্টরি নমুনা রিপোর্ট।" CPP.com।
জাঙ্কার, ভার্নন জি এবং নরিস, ডেবরা এস ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্টের জন্য অ্যাসেসমেন্ট ফলাফল ব্যবহার করে । প্যাসিফিক গ্রুভ, সিএ: ব্রুকস / কোল পাবলিশিং কোম্পানি। 1997।