ব্যক্তিত্বের তালিকা

এটা কি এবং এটি ক্যারিয়ার পরিকল্পনা ব্যবহার করা হয় কিভাবে

একজন ব্যক্তিত্বের তালিকা একটি আত্ম মূল্যায়ন সরঞ্জাম যা ক্যারিয়ার কাউন্সিলার্স এবং অন্যান্য পেশার ডেভেলপমেন্ট পেশাদাররা তাদের ব্যক্তিত্বের ধরন সম্পর্কে জানতে শিখতে সহায়তা করে। এটি ব্যক্তিদের সামাজিক বৈশিষ্ট্য, প্রেরণা, শক্তি এবং দুর্বলতা, এবং মনোভাব সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করে। বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে এই বিষয়গুলি পেশা এবং কর্মজীবন সাফল্যের এবং সন্তুষ্টি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

চাকরির প্রস্তাব গ্রহণের জন্য বা না করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য তারা নিজেরাই ক্যারিয়ার বাছাই বা সিদ্ধান্ত নিতে নিজেদের সম্পর্কে যা শিখছেন তা ব্যবহার করতে পারেন।

নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি সহায়তা করতে নিয়োগদাতা প্রায়ই আবেদনকারীদের ব্যক্তিত্বের পরিচয় পরিচালনা করে। এটা তাদের চাকরির জন্য কোন উপযুক্ত প্রার্থী তা শিখতে সাহায্য করে।

ব্যক্তিত্বের তালিকা সম্পর্কে আপনার কি জানা উচিত?

• ব্যক্তিত্বের উদ্ভাবনগুলি আপনাকে নিজের সম্পর্কে শিখতে পারে, যা আপনাকে কী শিখতে সাহায্য করবে এবং কী কী পরিবেশ এবং কর্ম পরিবেশ একটি ভাল মাপসই হবে।
• আপনার ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে শেখার ছাড়াও আপনি একটি পেশা আপনার জন্য সঠিক কিনা তা নির্ধারণ করা ছাড়াও, আগ্রহ , মূল্যবোধ , এবং যোগ্যতা মত অন্যান্য বিষয়গুলি বিবেচনা করা আবশ্যক।
• একটি স্বতন্ত্র মূল্যায়ন, একটি ব্যক্তিত্ব তালিকা গ্রহণ সহ, শুধু একটি ধাপ আপনি সঠিক কর্মজীবন খুঁজে নিতে হবে। আপনার ফলাফল উপর ভিত্তি করে একটি ভাল ম্যাচ বলে মনে হয় যে ব্যবসাগুলি এক্সপ্লোর । আপনি একটি নির্দিষ্ট কর্মজীবন পিছু করা উচিত খুঁজে বের করতে কাজের কর্তব্য, উপার্জন, প্রয়োজনীয়তা, এবং পেশাগত দৃষ্টিভঙ্গি বিবেচনা করুন।

একটি ব্যক্তিত্ব জায় নিন কিভাবে

যদি আপনি পেশাগত পরামর্শদাতা বা কর্মজীবনবিষয়ক অন্য পেশার পেশাদারদের সাথে কাজ করেন, তাহলে তিনি সম্পূর্ণ আত্মমূল্যায়নের অংশ হিসেবে একজন ব্যক্তিকে ইনভেন্টরিটি পরিচালনা করার প্রস্তাব দিতে পারেন।

ব্যক্তিত্বের আবিষ্কারগুলি প্রকাশ করে এমন অনেক কোম্পানি কেবলমাত্র উপযুক্ত পেশাদারদের পরামর্শদাতা এবং মনোবৈজ্ঞানিকদেরকে তাদের পণ্যগুলি পরিচালনা করার অনুমতি দেয়।

আপনি স্ব-প্রশাসিত ব্যক্তিত্বের পরীক্ষা অনলাইনেও পাবেন। যেহেতু এই অনেকগুলি অনলাইন মূল্যায়নের পরীক্ষার বৈধতার অভাব রয়েছে- এর মানে হল যে তারা তাদের কি পরিমাপ করবে না- ফলাফল আপনাকে ভুল পথে পরিচালিত করতে পারে।

আপনি একটি বিনামূল্যে মূল্যায়ন বা কম খরচে মূল্যায়ন খুঁজে পেতে চান তাহলে, আপনার ফলাফল সাবধানে পরীক্ষা করা। যদি তারা সন্দেহজনক বলে মনে করে, তাদের উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত না করা এড়িয়ে চলুন।

আপনার কর্মজীবন কাউন্সিলর আপনাকে যখন বলে দেয় যে তিনি আপনাকে একটি ব্যক্তিজীবন তালিকা নিতে যাচ্ছে তখন আপনি কি আশা করতে পারেন? এটি কোনটি ব্যবহার করছে তা নির্ভর করে। কিছু ব্যক্তিত্বের তালিকা হল কাগজ এবং পেন্সিল পরীক্ষার সময় অন্যগুলি কম্পিউটারাইজড। আপনি কেবলমাত্র 15 মিনিটের মধ্যে কিছুটা শেষ করতে পারেন এবং অন্যরা সম্পূর্ণ করতে এক ঘন্টা সময় লাগতে পারে। কিছু মূল্যায়নের বয়স এবং পড়া ক্ষমতা উপর ভিত্তি করে বিভিন্ন সংস্করণ আছে।

আপনার ব্যক্তিত্বের ইনভেন্টরি ফলাফল ব্যবহার করে

আপনি আপনার ফলাফল ব্যাখ্যা করা উচিত জায় তালিকাভুক্ত যারা পেশাগত বিকাশ পেশাদার । কিছু জিনিস আপনি শিখতে পারে আপনাকে আশ্চর্য হতে পারে, কিন্তু অন্যদের না। আপনি খুঁজে পেতে পারেন আপনার বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য যা আপনি অজানা ছিল। আপনি অন্যদের জানত আপনি হতে পারে হতে পারে কিন্তু তারা আপনার কর্মজীবন সন্তুষ্টি প্রভাবিত করতে পারে কিভাবে দৃঢ়ভাবে বুঝতে পারিনি।

আপনি সবসময় পরিচিত হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, আপনি অন্যান্য মানুষের কাছাকাছি থাকা পছন্দ কিন্তু আপনি এটি অনেক দলের কাজ জড়িত যদি আপনি আপনার কাজ আরও উপভোগ করবেন না বুঝতে পারি না। অথবা আপনি হয়ত সচেতন হয়েছেন যে আপনি সহজেই বিরক্ত হয়েছেন কিন্তু মনে করেন না যে আপনি এই সমস্যার সমাধান করতে পারেন যা বিভিন্ন ধরনের বিভিন্ন পেশার সন্ধান করে।

আপনি পূর্বে বিবেচনা করা হয়নি যে পেশা খুঁজে পেতে আপনার ফলাফল ব্যবহার করুন বা আপনি মনে ছিল একটি পেশা আপনার জন্য সঠিক কিনা তা যাচাই করতে তাদের ব্যবহার করুন। আপনি যখন আপনার ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে জানেন, আপনি এমন পরিবেশ সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যেখানে আপনি কাজ করতে পছন্দ করবেন একটি পেশা অফার মূল্যায়ন করার সময় এটি খুব সহায়ক হতে পারে।

ক্যারিয়ার অ্যাসেসমেন্টে ব্যবহৃত ব্যক্তিত্বের পরিসংখ্যান উদাহরণ

বাজারে অনেক ব্যক্তিত্বের আবিষ্কার আছে। এখানে কিছু আছে। আপনার কর্মজীবন পরামর্শদাতা আপনার জন্য ডান এক চয়ন করবে।

মাইসার-ব্রিগস টাইপ ইনডিকেটর (এমটিটিআই) : এটি সকল ব্যক্তিত্বের আবিষ্কারের সবচেয়ে পরিচিত নাম। এটি কেথরিন ব্রিগস এবং ইসাবেল ব্রিগস মিয়ারস দ্বারা প্রকাশিত হয়েছিল কার্ল জং এর ব্যক্তিত্বের ধরন তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে। এমবিটিআই 16 ব্যক্তিত্বের ধরনগুলি দেখায় যা নির্দেশ করে যে একজন ব্যক্তি কিভাবে জোরপূর্বক, তথ্য বোঝায়, সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং তার জীবনকে প্রাধান্য দেয় তা পছন্দ করে।

16 জন ব্যক্তিত্বের ফ্যাক্টর প্রশ্নাবলী (16 পিএফ): এই তালিকাটি 16 টি ব্যক্তিগত ব্যক্তিত্বের পরিপ্রেক্ষিতে পরিনত হয় যা একটি ব্যক্তিত্বের ব্যক্তিত্বের কথা চিন্তা করে। কোম্পানিগুলি স্টাফের নির্বাচনে সহায়তা করতে এটি ব্যবহার করতে পারে

নিও ব্যক্তিত্বের তালিকা: নেও-পিআই ব্যক্তিত্বের পাঁচটি মাত্রা দেখায়। এটি শুধুমাত্র অন্য উদ্ভাবনের ফলাফলগুলি নিশ্চিত বা স্পষ্ট করার জন্য ব্যবহার করা উচিত।