একটি কাজের থেকে অনুগ্রহপূর্বক মুভিং এর জন্য টিপস এবং পরামর্শ
আপনার চাকরি ছেড়ে দিলে, আপনার পছন্দের বা আপনার নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তের বিবেচনায়, আপনার প্রস্থানের বিবরণ চূড়ান্ত করতে হবে। আপনি পদত্যাগ করছেন এবং কাজের উপর আপনার শেষ দিন নির্দিষ্ট করার জন্য আপনাকে নোটিশ দিতে হবে।
আপনার রূপান্তরটি পরিকল্পনা করতে হবে এবং কর্মচারী বেনিফিট অপশনগুলি বিবেচনা করতে হবে, যেমন আপনার 401 কে বা পেনশনের সাথে কি করতে হবে, এবং যদি আপনি করতে পারেন তবে একটি সুন্দর নোটে রাখুন।
এখানে আপনার কাজটি ছেড়ে দেওয়ার জন্য কীভাবে হ্যান্ডেল করা যায়, চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য টিপস, কীভাবে হেল্প করা যায়, আপনার শেষ পেচেকটি কখন পাবেন, আপনার সহকর্মীদেরকে বিদায় বলুন এবং আপনার কর্মচারীকে কীভাবে সুবিধাজনক পরিবর্তনগুলি পরিচালনা করবেন।
যখন এটি আপনার পছন্দের দিকে অগ্রসর হয় তখন কোনও সেতু নষ্ট না করে চুপচাপভাবে পদত্যাগ করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি সম্ভবত কিছু সময়ে আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি রেফারেন্স প্রয়োজন হবে, এবং এটি একটি ভাল এক হতে হবে। আপনার প্রস্থান থেকে সতর্কতা অবলম্বন করার জন্য সময় নিন, আপনি যা করতে পারেন যতটা নোটিশ দিন, এবং ট্রানজিট সাহায্য করার প্রস্তাব। চাকরি থেকে পদত্যাগ করার বিষয়ে এই টিপসগুলি পর্যালোচনা করুন, যাতে আপনি সম্ভাব্য সর্বোত্তম পদগুলিতে যেতে পারেন।
দুই সপ্তাহের নোটিস দেওয়া হল মান, যদি না আপনি একটি চুক্তি আছে যে stipulates যে আপনি দীর্ঘ থাকতে হবে। যতদূর সম্ভব না থাকার কারণগুলি থাকা অসম্ভব, আপনার বসকে জানাতে হবে যে আপনি অগ্রিম সতর্কতা প্রচুর রেখেছেন। এখানে উল্লেখ্য দেওয়ার জন্য টিপস এবং পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে যে আপনি যদি এটিকে দীর্ঘ সময় ধরে রাখতে না পারেন তাহলে কী করবেন।
এমনকি যদি আপনি সত্যিই আপনার কাজ পছন্দ না, এই সময় এটা উল্লেখ না। আপনার চাকরি ভাল পদে রেখে গুরুত্বপূর্ণ, এবং এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি যখন আপনার সাক্ষাত্কারের সময় বলেছিলেন তখন আপনার বসের সাথে আপনি যা বলেন তার সাথে মেলে। এখানে কিছু ভাল, এবং তাই ভাল না, একটি চাকরী ছেড়ে যাওয়ার জন্য কারণ।
আপনার চাকরি হারানোর ফলে আপনি চাকরি ছাড়েন বা নিখোঁজ হয়ে যান কিনা তা খেয়াল রাখুন। এটা বেদনাদায়ক, এমনকি আরো যখন এটি অপ্রত্যাশিত হয় চাকরির অবসান ঘটাতে যখন আপনি জানতে চান, কর্মচারী অধিকার, বেকারত্ব, কাজের সাক্ষাত্কারে কী বলা যায় এবং অবসান সম্পর্কিত আরও উপদেশ দেওয়া হয়েছে
আপনি একটি নতুন পেশা আপ রেখাযুক্ত বা আপনি শুধু একটি চাকরী অনুসন্ধান শুরু করছি কিনা, আপনার চূড়ান্ত paycheck সম্পর্কে জানতে গুরুত্বপূর্ণ আপনি পদত্যাগ করলে বা আপনার চাকরি থেকে অবসান হলে আপনি আপনার শেষ পেচেক কখন পাবেন? আপনি যখন আপনার চূড়ান্ত paycheck পেতে রাজ্য আইন এবং কোম্পানির নীতি উপর নির্ভর করে। এখানে স্কোপ।
আপনি যদি আপনার চাকরি হারান তবে আপনি রাজ্য বেকারত্ব বেনিফিটের জন্য যোগ্য হতে পারেন। আপনি যদি বহিস্কার করা হয়েছিল তবে কিছু পরিস্থিতিতে আপনি সংগ্রহ করতে সক্ষম হতে পারেন। এখানে বেকারত্ব সম্পর্কে তথ্য, কিভাবে এবং কখন একটি দাবি খোলার কথা, একটি সাপ্তাহিক দাবি কীভাবে ফাইল করা যায় এবং কতগুলি বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ আপনাকে পাবেন
আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার আগে, আপনাকে জানতে হবে যে আপনি কোন কর্মচারীকে আপনার যোগ্যতার জন্য যোগ্য বলে মনে করেন। আপনি আইনের দ্বারা কিছু সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। আপনার নিয়োগকর্তা রাষ্ট্র বা ফেডারেল আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক ছাড়া অন্য অতিরিক্ত সুবিধা প্রদান করতে বেছে নিতে পারেন। আপনি কি এনটাইটেলমেন্ট কি নিশ্চিত না হন, আপনার ম্যানেজার বা হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্ট জিজ্ঞাসা। আপনার কাজ শেষ শেষ হওয়ার পূর্বে তারা আপনাকে বিস্তারিত সরবরাহ করতে সক্ষম হওয়া উচিত।
আপনার স্বাস্থ্য বীমা সিদ্ধান্ত হবে। আপনার কোম্পানির আকারের উপর নির্ভর করে, আপনি COBRA এর অধীনে কভারেজটি চালিয়ে যাওয়ার জন্য যোগ্য হতে পারেন। যাইহোক, ওবামাকেয়ারের অধীনে, সরকারের স্বাস্থ্য বীমা মার্কেটপ্লেস, আপনি নিজের এবং আপনার পরিবার এবং পরিবার পরিকল্পনার মূল্য কোবরাের সাথে তুলনা করুন এবং আপনার এবং আপনার পরিবারের জন্য কোন বিকল্পটি সবচেয়ে ভাল তা নির্ধারণ করার জন্য আপনার নিজস্ব কভারেজের জন্য সক্ষম কেনাকাটা পাবেন।
আপনি যখন আপনার চাকরি ছেড়ে চলে যাবেন তখন আপনার 401 কে প্ল্যানের সাথে কি করতে হবে তা সম্ভবত চারটি বিকল্প থাকবে: বিদ্যমান নিয়োগকর্তার পরিকল্পনায় থাকুন, নতুন নিয়োগকর্তার পরিকল্পনায় অর্থ স্থানান্তর করুন, স্ব-পরিচালিত অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টে অর্থ স্থানান্তর করুন (পরিচিত হিসাবে একটি রোলওভার আইআরএ), অথবা নগদ আউট। এখানে প্রতিটি বিকল্প বিবেচনা বিবেচনা জিনিষ।
যদি আপনি একটি সুনির্দিষ্ট বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনা দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়, আপনি কয়েক অপশন থাকবে। আপনি এখন এক লম্পট হিসাবে অর্থ গ্রহণ করতে বা ভবিষ্যতে নিয়মিত অর্থ প্রদানের প্রতিশ্রুতি গ্রহণ করতে পারেন, এটি একটি বার্ষিক বৃত্তি হিসাবেও পরিচিত। আপনি উভয় সমন্বয় পেতে এমনকি হতে পারে। আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে যখন জন্য পেনশন বিকল্প সম্পর্কে এখানে তথ্য।
আপনার প্রয়োজন অনুযায়ী সঠিক রেফারেন্সগুলি লম্বা করার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। আপনার ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করুন, যদি আপনি একটি রেফারেন্স দিয়ে আপনাকে প্রদান করার জন্য, ভাল শর্তাদি রেখে থাকেন। এছাড়াও আপনার শীঘ্রই-প্রাক্তন সহকর্মীদের, ক্লায়েন্ট এবং অন্যান্যদের সাথে আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে কথা বলতে পারেন তা পরীক্ষা করুন। আপনি তাদের প্রয়োজন আগে, এগিয়ে পরিকল্পনা এবং যাতে আপনার রেফারেন্স পেতে। এটি একটি রেফারেন্স তালিকা একত্রিত করার সময় সঙ্কুচিত করবে যখন একজন নিয়োগকর্তা তার জন্য একটি অনুরোধ জানবেন।
শেষ বারের জন্য অফিসের দরজা থেকে বের হওয়ার আগে একটি চমৎকার রূপান্তর নিশ্চিত করার জন্য আপনি যা করার কথা বিবেচনা করতে পারেন। এই তালিকার ডাবল চেক করুন যাতে আপনি সবকিছুকে ঢেকে রেখেছেন।
আপনার বসের নোটিশটি দেওয়ার পর আপনি পদত্যাগ করছেন, পরবর্তী পদক্ষেপ হল আপনার সহকর্মীদের জানাতে হবে যে আপনি চলছেন। আপনি যাদের সাথে যোগাযোগ রাখতে চান তাদের সাথে আপনার ব্যক্তিগত যোগাযোগের তথ্য শেয়ার করুন, এবং যদি আপনি ইতিমধ্যেই না করেন তবে LinkedIn- এ সংযোগ স্থাপন করুন। যদিও আমরা যাদের সাথে কাজ করতাম তাদের সাথে যোগাযোগ রাখতে আমরা কঠোর পরিশ্রম করতে পারি, তবে এটি করার জন্য এটি একটি ভাল ধারণা কারণ সাবেক সহকর্মীরা মহান রেফারেন্স দিতে পারে এবং কাজের জন্য রেফারেল প্রদান করতে পারে।