একটি পরিস্থিতি বা ঘটনা সংগ্রহের উপর গঠনমূলক স্রাবের কারণে কর্মচারী পদত্যাগ করতে পারেন। বেসরকারী খাতের কর্মচারীদের অভিযোগের উপর সীমাবদ্ধতার সংবিধানের নোটিশের তারিখ থেকে 180 দিন, - যদি রাজ্য আইন একই সাথে নিষিদ্ধ করে থাকে তবে 300 দিনের জন্য এটি যদি কর্মচারীকে এর অবনতির পরেই পদত্যাগ করে, তাহলে কর্মচারীর মামলাটি তাকে সহায়তা করে। বৈষম্যমূলক আচরণ (ফেডারেল কর্মচারীদের একটি ছোট উইন্ডো আছে 45 দিন যা একটি এজেন্সি EEO পরামর্শদাতা সাথে যোগাযোগ করুন।)
নোট: 2016 সালে, গ্রীন ভি। ব্রেনানের ক্ষেত্রে, যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্টের শাসন ছিল যে এই বিধিটি সীমাবদ্ধতার বিধি শুরু হয় যখন কর্মচারী নোটিশ দেয়, না হলে শেষ বৈষম্যমূলক ঘটনা ঘটে না।
গঠনমূলক স্রাব এবং বেকারত্ব উপকারিতা
কর্মচারী যারা স্বেচ্ছাকৃতভাবে ছেড়ে দেওয়া সাধারণত বেকারত্বের বেনিফিট গ্রহণ করে না, এবং এছাড়াও সাধারণভাবে ভুল নিষ্পত্তির জন্য কোম্পানীকে দোষারোপ করার অধিকার হারায়।
যাইহোক, গঠনমূলক স্রাবের ফলে চাকরি হারানোর শ্রমিক যারা বেকারত্বের জন্য আবেদন করতে পারে এবং গ্রহণ করতে পারে, এবং তাদের বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করতে পারে। এটা কারণ পদত্যাগ প্রযুক্তিগতভাবে স্বেচ্ছাসেবী ছিল না, এবং তাই আইন অধীনে একটি পরিসমাপ্তি বিবেচনা করা যাবে।
যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার পদত্যাগের গঠনমূলক স্রাব হিসাবে গণনা করা হয়, তাহলে আপনার পরবর্তী পদক্ষেপটি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের সাথে একটি অভিযোগ দায়ের করা এবং সম্ভবত একটি কর্মসংস্থান আইনজীবিের সাথে পরামর্শ করতে হবে।
আবার, সময় হল সারাংশ: আপনি কি পাবলিক বা প্রাইভেট সেক্টরে কাজ করছেন তার উপর নির্ভর করে, আপনার কাছে অভিযোগের একটি দিন উদ্বোধনের দিন থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, গ্রীন ভি। ব্রেনানের সীমাবদ্ধতাগুলি 45 দিন ছিল, কারণ গ্রীন সরকারি কর্মচারী ছিলেন।
আপনি বেকারত্বের জন্য যোগ্য কিনা তা নিশ্চিত না হলে, বেকারত্বের ক্ষতিপূরণের জন্য আপনার যোগ্যতা নির্ণয় করতে আপনার রাষ্ট্র বেকার অফিসের অফিসের সাথে চেক করুন আপনার দাবি অস্বীকার করা হলে, আপনি আপীল করতে এবং আপনার পরিসমাপ্তি পরিস্থিতিতে ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হবে।
একটি দাবি প্রমাণ
প্রমাণের বোঝা কর্মচারীর সাথে থাকে, তবে আইনী পরামর্শ ও রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগ সাধারণত পাওয়া যায় এবং মামলাটি সাহায্য করার জন্য এবং কর্মীকে রক্ষা করার জন্য যা করতে পারে তা করতে ইচ্ছুক।
সাধারণভাবে, কর্মীদের তাদের নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মক্ষেত্রে malreated ছিল প্রমাণ করার আশা করা হয় বলে আশা করা হচ্ছে। তারা তাদের নথিপত্র প্রত্যাহার এবং তাদের সুপারভাইজার, মানব সম্পদ যোগাযোগ, মনিব, ইত্যাদি অভিযোগ দায়ের যে প্রত্যাশিত হয়, কিন্তু সমস্যা চলতে থাকে।
যদি আপনি গঠনমূলক স্রাব দাবি করেন তবে আদালত আপনাকে প্রমাণ করতে হবে যে এই কর্ম পরিবেশ এত নিষ্ঠুর এবং অসহনশীল যে প্রায় কোনও কর্মচারী তা ছাড়তে পারবেন (যদি তারা ইতিমধ্যেই না থাকেন)।
যদি আপনার পদত্যাগের বিষয়টি দীর্ঘদিন পরে আসে, তাহলে আপনি কি করে এতদিনে চলে যাবেন তা ব্যাখ্যা করতে হবে।
সাধারণভাবে, আপনার অসদাচরণের স্পষ্ট বর্ণনা এবং আপনার পদত্যাগের উপর প্রভাবটি থাকা উচিত।
বেআইনী পরিসমাপ্তি
যদি একজন কর্মচারী মনে করেন যে তিনি চাকরি ছেড়ে চলে যেতে বাধ্য হয়েছিলেন তবে নিয়োগকর্তার চাকরিটি এতটা অসহায় হয়ে গিয়েছিল, তবে তিনি সাবেক নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে একটি ভুল সংশোধন মামলা দায়ের করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, পদত্যাগ করা বাধ্য করা হচ্ছে আইনতভাবে অন্যায়ভাবে ছাড়ানো হচ্ছে।
আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনার পরিসমাপ্তি ভুল ছিল এবং আপনি গঠনমূলকভাবে ছাড়পত্র পেয়েছেন বা আপনার আইন বা সংস্থার নীতি অনুযায়ী আচরণ করা হয়নি, তাহলে আপনি সাহায্য পেতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অব শ্রম , প্রতিটি আইন সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করে যেখানে দাবি এবং কিভাবে একটি দাবী দায়ের করা হয় সে সম্পর্কে চাকরি ও পরামর্শ নিয়ন্ত্রণ করে।
রাষ্ট্রীয় আইন এবং পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে আপনার রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগ সাহায্য করতে পারে।
এট-উইল কর্মসংস্থান
এট-এডুকেশন এর মানে হল যে আপনি কোম্পানির নিয়মানুসারে, যেকোনো সময় এগুলি ছেড়ে দিতে পারেন। যদি আপনি কোনো কারণ ছাড়াই ছেড়ে দেন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে আইনগত ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য আপনার কাছে যথেষ্ট দাবী থাকবে না। গঠনমূলক স্রাবের ক্ষেত্রে, তবে আপনি বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য আবেদন করতে পারবেন এবং ক্ষতিপূরণ দাবি করতে একটি মামলা থাকবে।
আইন অনুযায়ী যদি আপনারা অনুতাপের শিকার হন তবে আপনি স্বেচ্ছাকৃতভাবে ছাড়েন নি - আপনি জোরপূর্বক ছিলেন।
উদাহরণ: জন বিশ্বাস করেন যে তিনি নির্বাহীভাবে ছেড়ে দেন যখন তিনি অনুভব করেন যে তার মনিব তার পারিশ্রমিক এবং কার্য সম্পাদন সম্পর্কিত কোন কারণ ছাড়াই হতাশ হওয়ার পরে পদত্যাগ করতে বাধ্য হন।
আরো পড়ুন: 50+ ফীড পেতে প্রায় জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী