কিভাবে একটি চাকরী আপনি ঘৃণা ছেড়ে

আপনি আপনার কাজের ঘৃণা যখন চলন্ত করার জন্য টিপস

প্রায়ই তাদের কাজ সম্পর্কে লোকেদের বিরক্ত করে এমন সামান্য কিছু জিনিস থাকে-সম্ভবত তাদের একজন সহকর্মী সহকর্মী, দীর্ঘ যাত্রা, বা লম্বা ঘন্টা। যাইহোক, আপনি যখন আপনি একটি চাকরি থেকে সম্পূর্ণরূপে ঘৃণা করেন?

আপনি যদি আপনার পেশা ঘৃণা করেন, তাহলে আপনাকে ছেড়ে যেতে হবে যাইহোক, আপনার নিয়োগকর্তা এবং সহকর্মীদের সাথে যদি আপনার পক্ষে সম্ভব হয়, তাহলে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। মনে রাখবেন যে আপনি যখন একটি নতুন চাকুরির জন্য আবেদন করেন, তখন নিয়োগকর্তারা নিয়োগের জন্য আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করবেন কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি কেন বাকি রয়েছেন ?

আপনি একটি সুপারিশ জন্য আপনার নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করার প্রয়োজন হতে পারে। এমন কিছু আছে যা আপনি ঘৃণা একটি চাকরি ছেড়ে যেতে পারেন, যদিও এখনও শালীন এবং পেশাদারী হচ্ছে

কাজের উপর প্রতিফলিত

আপনি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, আপনার কাজ সম্পর্কে আপনি ঘৃণা করেন তা নিয়ে চিন্তা করার জন্য কিছু সময় ব্যয় করুন। এটা কি আপনার নিয়ন্ত্রণ আছে কিছু? সম্ভবত আপনি আপনার অফিস সহচরকে ঘৃণা করেন। কোনও অফিসে আপনি সুইচ করতে পারেন? হয়তো আপনি আপনার দীর্ঘ যাত্রা ঘৃণা। আপনি যদি আপনার সপ্তাহে এক বা দুইবার টেলিকম্যুট করতে পারেন তবে আপনি কি আপনার নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন? ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সমস্যাটির সমাধান খুঁজতে চেষ্টা করুন

আপনি যে ঘৃণা করেন তা নিয়েও ভাবতে হবে না। আপনি যদি একটি বিরক্তিকর সহকর্মী আছে, এটি সত্যিই একটি পদত্যাগ করার কারণ? মনে রাখবেন যে আপনি বেকার হতে পারে কিছুদিনের জন্য- আপনি এই সামর্থ্য করতে পারেন? চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনার সব বিকল্পগুলির মধ্যে চিন্তা করুন।

ছেড়ে যাওয়া জন্য প্রস্তুত

আপনি ছেড়ে দেওয়ার আগে দেখুন, আপনি অন্তত কয়েক সপ্তাহ বা এমনকি কয়েক মাস পর্যন্ত এটি আটকাতে পারেন কি না দেখুন।

আবারও কাজের বাজারে যেতে প্রস্তুতি নিতে এই সময় ব্যবহার করুন।

আপনার সারসংকলন এবং লিঙ্কডইন প্রোফাইলে হালনাগাদ করুন , এবং আপনার চাকরির অনুসন্ধান শুরু করতে পারেন (তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি কর্মক্ষেত্রে নতুন চাকরী খুঁজছেন না) সাবেক সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদের থেকে সুপারিশ জন্য জিজ্ঞাসা শুরু। আপনার পোর্টফোলিও নির্মাণ করতে সাহায্য করার জন্য কাজের নমুনা সংরক্ষণ করুন।

এছাড়াও বেকার হওয়ার জন্য আর্থিকভাবে প্রস্তুত করতে শুরু করুন আপনার আর্থিক অনুভূতি পেতে একটি আর্থিক পরিকল্পক সঙ্গে দেখা। একটি মাসিক বাজেট তৈরি করুন, সম্ভব হলে কমপক্ষে ছয় মাসের একটি কুশন প্রদান করুন। মনে রাখবেন যে আপনি সম্ভবত বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য যোগ্য হবেন না, যেহেতু আপনি চাকরি ছেড়ে দিয়ে (বঞ্চিত হওয়ার পরিবর্তে)

আপনার নিয়োগকর্তাকে বলুন

একবার আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তাকে বলতে হবে। আপনার বসের কথা বলার জন্য এখানে টিপস রয়েছে:

দুই সপ্তাহের নোটিশ দিন (যদি সম্ভব হয়) আপনি যখন পদত্যাগ করতে চান তখন আপনার বসের কাছে এটি অন্তত দুই সপ্তাহের বিজ্ঞপ্তি প্রদানের মান। কখনও কখনও একটি কোম্পানী চুক্তি বা ইউনিয়ন চুক্তি বিভিন্ন নিয়ম আছে। আপনার কোম্পানি বা ইউনিয়ন নীতি যাই হোক না কেন অনুসরণ করুন। যাইহোক, আপনি দুই সপ্তাহের নোটিশ ছাড়াই চলে যেতে বিবেচনা করতে পারেন যদি আপনি হয়রানি অনুভব করেন, কর্মক্ষেত্রে অনিরাপদ বোধ করেন, অথবা অন্য কোন কাজতে এত খারাপ হন যে আপনি দুই সপ্তাহ শেষ করতে পারেন না।

আপনার বসকে ব্যক্তিগতভাবে বলুন যখন সম্ভব, প্রথমে আপনার বসকে আপনার ব্যক্তিকে বলুন । এই স্নায়ু- wracking হতে পারে, কিন্তু এটি শালীন, পেশাদার জিনিস করতে হয়।

এটি ইতিবাচক রাখুন, অথবা নিরপেক্ষ। আপনার কাজ সম্পর্কে আপনি কি ঘৃণা সম্পর্কে বিস্তারিত জানার প্রয়োজন নেই। মনে রাখবেন যে এই নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রস্তাবগুলি লিখতে হতে পারে, অথবা কমপক্ষে আপনার কর্মস্থল ইতিহাস যাচাই করতে পারেন , যখন আপনি চাকরির সন্ধান করছেন।

অতএব, আপনি একটি ইতিবাচক নোট উপর ছেড়ে দিতে চান।

এটা সংক্ষিপ্ত রাখুন কথোপকথন যতটা সম্ভব ইতিবাচক রাখতে একটি উপায় আপনি কেন ছেড়ে যাচ্ছেন সম্পর্কে অত্যধিক তথ্য দিতে না। আপনি সহজেই বলতে পারেন আপনি "ব্যক্তিগত কারণ" বা অন্য সাধারণ কারণের জন্য চলে যাচ্ছেন। আপনি মিথ্যা বলতে চান না (কারণ আবার, নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা যাতে আপনি কেন বাকি রেখেছেন সে বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন), তাই এটি সামান্য অস্পষ্ট রাখুন।

রূপান্তর সঙ্গে সাহায্য প্রস্তাব একটি ইতিবাচক নোট ছেড়ে অন্য উপায় আপনি ছেড়ে যাওয়ার আগে সংক্রমণ সময়ের সাথে সাহায্য করার প্রস্তাব করা হয়। আপনি কিছু নির্দিষ্ট প্রস্তাব দিতে পারে- উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন আপনি একজন নতুন কর্মচারীকে প্রশিক্ষণ দিতে ইচ্ছুক অথবা আপনি কেবল বলতে পারেন যে আপনি যে কোনও ভাবেই প্রয়োজনে সাহায্য করতে ইচ্ছুক।

একটি পদত্যাগ পত্র লিখুন। যদিও আপনি ব্যক্তিগতভাবে আপনার বসকে বলেছিলেন, আপনি একটি আনুষ্ঠানিক পদত্যাগ পত্র দিয়ে এই আপ অনুসরণ করতে হবে।

আপনার নিয়োগকর্তার প্রতি একটি অনুলিপি এবং মানব সম্পদ (এইচআর) বিভাগের একটি অনুলিপি পাঠান। আপনার ব্যক্তিগত পদত্যাগ মত, এই চিঠি ইতিবাচক রাখুন, অথবা অন্তত নিরপেক্ষ। আপনি কাজের থেকে ঘৃণা কেন কারণ সম্পর্কে বিস্তারিত যান না।

সহকর্মীদেরকে বিদায় বলুন আপনি কাজ সহকর্মীদের বিদায় ইমেল বা অক্ষর প্রেরণ বিবেচনা করুন। যদি সম্ভব হয়, তাহলে আপনার সাথে কাজ করা প্রতিটি ব্যক্তির জন্য পৃথক পৃথক বিদায় পাঠান। যদি আপনি একটি কঠিন সহকর্মী কারণে অংশে চলে যাচ্ছেন, তাহলে আপনি তাদের একটি খুব সহজ, নিরপেক্ষ বিদায় বার্তা প্রেরণ করতে পারেন, বা তাদের এক পাঠাতে পারবেন না। তাদের একটি নেতিবাচক ইমেল তালিকা পাঠাবেন না যা তারা আপনাকে অসন্তুষ্ট করেছে। মনে রাখবেন যে পটভূমির চেকগুলি পরিচালনা করার সময় আপনার সাবেক সহকর্মীদের মাঝে মাঝে মাঝে নিয়োগকর্তারা চেক করেন ।

যখন কিছু বলুন

সাধারণত, আপনি নিজের সম্পর্কে আপনার অভিযোগগুলি রাখতে চান। যাইহোক, যদি কিছু সত্যিই ক্ষতিকারক কাজ চলছে- উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বা অন্য কোনো কর্মচারী হয় হয় হয় হয়রানি বা বৈষম্য করা , বা আপনি অবৈধ কিছু ঘটেছে - আপনি ছেড়ে যাওয়ার আগে একটি অফিসিয়াল অভিযোগ করতে হবে এই ক্ষেত্রে, আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ অফিসে যান এবং একটি অফিসিয়াল অভিযোগ ফাইল।