যে বলেন, অধিকাংশ নিয়োগকর্তা কারণ ছাড়া একটি কর্মী আগুন না। অধিকাংশ firings কারণে কারণ , যার মানে কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট কারণে বহিস্কার করা হয়।
এছাড়াও, মনে রাখবেন যে একটি চাকুরির অবসান একটি লে-অফ থেকে ভিন্ন , যা কর্মক্ষেত্রে একটি অভাবের কারণে যখন একজন কর্মচারী চলে যায় তখন এটি ঘটে।
10 কারণ কর্মচারী ফায়ার পেতে পারেন
বেশিরভাগ সাধারণ কারণে দেখা যায় যে কর্মচারীরা তাদের কর্ম থেকে বেরিয়ে আসতে পারেন। এই "কি করতে না" একটি তালিকা বিবেচনা করুন এবং সব খরচ এই ভুলগুলি তৈরীর এড়াতে।
- ক্ষতিগ্রস্ত কোম্পানি সম্পত্তি
আপনি কি জানেন যে চলচ্চিত্রের অফিস স্পেসের দৃশ্যটি যেখানে তিনজন কর্মচারী প্রিন্টারটি ধ্বংস করে? এটা সিনেমা মজার, কিন্তু বাস্তব জীবনে, যে একটি অগ্নিময় অপরাধ। কিনা ইচ্ছাকৃত বা না, আপনার কর্মের কোম্পানির সম্পত্তি বা সরঞ্জাম ক্ষতি হতে পারে যদি, এটি আপনার কাজের ক্ষতি হতে পারে। - কর্মস্থলে ড্রাগ বা অ্যালকোহল পসেশন
কর্মক্ষেত্রে মাদকদ্রব্য বা মাদকদ্রব্য গ্রহণ করা আপনার কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষমতা হস্তক্ষেপ করবে এবং কিছু ওষুধের সাথেও অবৈধ হতে পারে। - জালিয়াতি কোম্পানি রেকর্ডস
শুধু এই অনৈতিক নয়, তবে এর ফলে কোম্পানির জন্য দীর্ঘমেয়াদি আইনি বা কর্মক্ষমতার সমস্যা দেখা দিতে পারে।
- অবাধ্যতা
আপনার সব অনুরোধের জন্য "হ্যাঁ" বলতে হবে না বা সর্বদা আপনার ম্যানেজারের সাথে সম্মত হবেন না। যাইহোক, আদেশ অমান্য একটি অস্বীকার, obstructionist আচরণ, বা বিতর্কপূর্ণ যোগাযোগ আপনার কাজ ক্ষতি হতে পারে। আপনি যদি আপনার ম্যানেজারের অনুরোধ বা নীতির সাথে মতবিরোধ না করেন, তাহলে এটি বিনীতভাবে প্রকাশ করুন বা মধ্যস্থতার সহায়তায় কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।
- অসদাচরণ
ফৌজদারী অপরাধে দোষী সাব্যস্ত হওয়ার জন্য যৌন হয়রানি থেকে এই বিভাগে অনেক কিছু আসে। মিথ্যা, চুরি, জালিয়াতি এবং শিল্প গুপ্তচরবৃত্তি সহ অনৈতিক আচরণ, এই বিভাগের মধ্যেও পড়ে। - দুর্বল কাজ
কোম্পানি কর্মচারীদের যারা তাদের কাজ করে এবং এটি ভাল করতে চায়। মৌলিকভাবে, যদি আপনি আপনার কাজের বিবরণে উল্লিখিত দায়িত্বগুলি পূরণ করেন না - অথবা যদি আপনার কাজের প্রয়োজন দেখা দেয় অথবা প্রায়ই পুনরায় কাজ করার প্রয়োজন হয় - আপনি কোম্পানির জন্য একটি ভাল বিনিয়োগ নন। - চুরি
শুধু এটা অবৈধ নয়, কিন্তু এটি একটি অগ্নিকান্ডের অপরাধ। এটি ক্ষুদ্র চুরি, যেমন কলঙ্কের বাক্স বা কাগজের ream, কোম্পানী থেকে টাকা বা বড় আইটেম বা সরঞ্জাম চুরি হিসাবে অন্তর্ভুক্ত। - ব্যক্তিগত ব্যবসা জন্য কোম্পানির সম্পত্তি ব্যবহার করে
বেশিরভাগ কোম্পানি কোনও ব্যক্তিগত ডকুমেন্টের জন্য অফিস কপিয়ার ব্যবহার করে বা আপনার কম্পিউটার থেকে একটি মাঝে মাঝে ব্যক্তিগত ইমেল পাঠাতে দিবে না। যাইহোক, ব্যক্তিগত বিষয়গুলির জন্য ইন্টারনেট বা অফিস সরঞ্জামের ধ্রুবক ব্যবহার গ্রহণযোগ্য নয়। - অনেক সময় বন্ধ
আপনি যদি সবসময় দেরী করে থাকেন, তবে প্রায়ই অসুস্থ দিনগুলি দিন, অথবা আপনার ছুটির দিনগুলি অতিক্রম না করে, নিয়োগকর্তারা বিজ্ঞপ্তি পাবেন। আপনার অনুপস্থিতি কাজ সম্পন্ন করতে হস্তক্ষেপ করতে পারে - আপনার নিজের কাজ এবং অন্যদের আপনার দল উভয় কাজ।
- কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন
নীতিগুলি কোম্পানি থেকে কোম্পানীর মধ্যে পরিবর্তিত হয়, এবং আপনার কোম্পানির নীতিগুলি পর্যালোচনা করার জন্য এটি একটি ভাল ধারণা যখন আপনি সাবধানে ভাড়া নেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, কিছু সংস্থা, অফিসে ডেটিং, ব্যক্তি এবং সোশ্যাল মিডিয়ায় যথোপযুক্ত পদক্ষেপ এবং আরো অনেক কিছু করতে পারে। এই নিয়মগুলি অনুসরণ নিশ্চিত করুন।
কর্মসংস্থানের অবসান জন্য আরো কারণ
নিম্নোক্ত কারণগুলির উপর প্রতিবেদনগুলি প্রতিবেদন করে নিয়োগকর্তারা চাকুরি থেকে একজন কর্মচারীকে অবসান করেছেন:
- 22% নিয়োগকর্তারা একটি জাল অজুহাত (CareerBuilder) সঙ্গে অসুস্থ কল করার জন্য একটি কর্মী বহিস্কার করেছেন
- ২4% নিয়োগকর্তা অ-কাজের সাথে সম্পর্কিত কার্যকলাপের জন্য ইন্টারনেট ব্যবহার করার জন্য কাউকে বহিস্কার করেছেন (CareerBuilder)
- 41% নিয়োগকর্তারা দেরী হওয়ার জন্য একটি কর্মী বহিস্কার করেছেন (ক্যারিয়ার বিল্ডার)
- 17% তারা সামাজিক মিডিয়া (CareerBuilder) উপর পোস্ট কিছু জন্য কেউ বহিস্কার করা হয়েছে
- অফিসে সময় নষ্ট করার জন্য বা অন্য কর্মচারীদের (SHRM) ব্যাহত হওয়ার জন্য ২২% কর্মচারী জানেন
- 33% নিয়োগকর্তারা একটি সামাজিক মিডিয়া নীতি লঙ্ঘনের জন্য একটি কর্মচারী সুশৃঙ্খল হয়েছে (SHRM)
অন্য কারনে একজন কর্মচারীকে বহিষ্কার করা হতে পারে, সোশ্যাল মিডিয়ার সাইটগুলিতে পোস্ট করার জন্য - অথবা কোনও কারণে কোনও সহযাত্রী বা চাকরির আবেদনপত্রের সাথে সহকর্মী বা পরিচালকের সাথে যোগ দিতে সক্ষম হবেন না।
মনে রাখবেন যে অনেক নিয়োগকর্তাদের একটি নীতিমালা আছে যা একটি কর্মচারীকে বহিষ্কার করার আগেই শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপের বিবরণ দিতে পারে। আপনার পলিসিটির তথ্য যদি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকে চেক করে অথবা কোম্পানির নীতি ও পদ্ধতি সম্পর্কে তথ্য জানতে মানব সম্পদ বিভাগকে জিজ্ঞাসা করে।
কর্মচারী অধিকার যখন একটি চাকরি শেষ হয়
আপনার কাজ শেষ হলে আপনার কি অধিকার আছে? এখানে আপনার কাজের অবসান ঘটলে এবং আপনার যদি এই অধিকারগুলি সম্পর্কে প্রশ্ন থাকে, এবং / অথবা যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্য করা হয়েছে অথবা আপনি ভুল নিষ্পত্তির সাথে জড়িত হয়েছেন তবে আপনার কাজের সমাপ্তি এবং সহায়তা পাওয়ার জন্য বিকল্পগুলি এখানে রয়েছে।
একটি প্রশ্ন আছে?
এখানে চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার প্রায় প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলীর উত্তর রয়েছে, চাকরি থেকে বের হওয়ার জন্য কারবার, কর্মচারীদের অধিকারগুলি বন্ধ হয়ে গেলে, বেকারত্ব সংগ্রহ করা, অন্যায় পরিত্যাগ করা, সহকর্মীদেরকে বিদায় বলে এবং আরও অনেক কিছু। প্লাস, আপনি যদি বেকারত্ব সংগ্রহ করার জন্য এখনও যোগ্যতা অর্জন করেন তবে আপনি যখন বহিষ্কৃত হয়ে যাবেন তখন কী পদক্ষেপ নেবেন এবং আপনার চাকরিটি কখন নিলে তা আপনার নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করতে হবে ।
> সোর্স : ক্যারিয়ারব্ল্লারের 2016 অনলাইন শপিং সার্ভে, ক্যারিয়ার বিল্ডার ২013 Craziest এক্সুসিভ সার্ভে, ওয়ার্ক সার্ভে ফর ক্যারিয়ার বিল্ডার, সোশ্যাল মিডিয়া কীভাবে এসবেডেড এসএমএল (এসএইচআরএম), বিগ ওয়ার্ক ডিট্র্যাকচারস (এসএইচআরএম)