উইল এবং টার্মিনেশন নোটিশ উপর কর্মসংস্থান
যখন কোনো কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান চুক্তি গ্রহণ করে, তখন তারা কোনও বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই যেকোনো সময় তাদের কোম্পানিকে ছেড়ে দিতে সক্ষম হয়। নিয়োগকর্তাদের কোনও কর্মীকে চাকুরিচ্যুত করার সময় নোটিশ বা ব্যাখ্যা প্রদানের প্রয়োজন হয় না এবং আদালত কোনও দাবির পরিসমাপ্তির ফলে ক্ষতির উপকারের জন্য চেষ্টা করতে অস্বীকার করে।
এ সময়ে কর্মসংস্থান সময়ের সাথে সাথে আরো জনপ্রিয় হয়ে ওঠে। এই ধরনের কর্মসংস্থান নিয়োগকর্তা এবং কর্মী উভয়ের জন্য নমনীয়তার একটি বড় চুক্তি জড়িত থাকে। উভয় পক্ষ উভয় পক্ষের পক্ষ থেকে কোনও বড় প্রতিশ্রুতি ছাড়াই একটি ন্যায্য, আরামদায়ক কাজের পরিবেশে অংশ নিতে পারবেন। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা, নোটিশ বা ফলাফল ছাড়াই একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (যেমন, মজুরি, বেনিফিট প্ল্যান, অথবা পরিশোধিত সময় বন্ধ) শর্তাবলী পরিবর্তন করতে পারেন।
কর্মচারী অধিকার
এ-চুক্তি চুক্তির শর্তাবলী সত্ত্বেও, যখন তাদের চাকরিটি বাতিল করা হয়, তখন চুক্তিগুলি, কোম্পানির নীতি এবং ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা প্রদত্ত বিধিবদ্ধ অধিকার সহ কর্মচারীদের অধিকার রয়েছে।
উভয় রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকারগুলি কর্মক্ষেত্রে সমস্ত ধরনের সমস্যাগুলি এবং / অথবা পরিসমাপ্তির সম্ভাব্য কারণগুলি থেকে তাদের রক্ষা করবে। এই জাতি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন; ধর্ম; নাগরিকত্ব; একটি আইনগতভাবে সুরক্ষিত কর্ম সম্পাদনের জন্য প্রতিশোধ; হেসে ফেললাম ; অক্ষমতা; লিঙ্গ; বয়স; শারীরিক স্বাস্থ্য; যৌন অভিযোজন, এবং শ্রম আইন দ্বারা সুরক্ষিত অন্যান্য বিষয়।
কর্মচারী অধিকারের উপর অতিরিক্ত তথ্য পাওয়া যায় যা আপনাকে বুঝতে সাহায্য করবে যে আপনি কীভাবে উপকৃত হয়েছেন এবং আপনাকে সহায়তা পেতে সহায়তা করে যদি আপনার মনে হয় যে আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্য করা হয়েছে।
উইল ব্যতিক্রমের কর্মসংস্থান
কর্মসংস্থান চুক্তি
মতবাদে কর্মসংস্থান ব্যতিক্রম ব্যতিক্রম আছে
এই অন্তর্ভুক্ত যদি কর্মী একটি যৌথ দরকষাকষির চুক্তি অধীনে আচ্ছাদিত করা হয় বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আছে যদি বৈষম্য অবসান মধ্যে জড়িত হয়, যদি পাবলিক পলিসি লঙ্ঘন করা হয়, বা কোম্পানীর নীতি পরিসমাপ্তি জন্য নির্দেশিকা রাজ্য। রাজ্য আইন এছাড়াও ব্যতিক্রমগুলির জন্য প্রদান করতে পারে।
নিখরচায় চুক্তি
আরেকটি ব্যতিক্রম হল নিখরচায় চুক্তি ব্যতিক্রম। নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী অগ্নিসংযোগ থেকে নিষিদ্ধ যখন তাদের মধ্যে একটি নিহিত চুক্তি তৈরি করা হয়, নির্বিশেষে একটি আইনি ডকুমেন্ট বিদ্যমান কিনা বা না। এই ধরনের দস্তাবেজের বৈধতা যাচাইয়ের জন্য সাধারণত খুব কঠিন হয়, এবং সেই চাপ কর্মচারীর সাথে থাকে নিযুক্ত কর্মসংস্থান চুক্তির উদাহরণ প্রায়ই আবিষ্কৃত হয় যখন একটি নিয়োগকর্তার নীতি বই, বা নতুন ভাড়া হ্যান্ডবুকগুলি, নির্দেশ করে যে কর্মচারীরা ইচ্ছাপূর্বক নয় এবং কেবলমাত্র ভাল কারণের জন্য বহিস্কার করা যেতে পারে।
গুড ফেইথ এবং ফেয়ার ডিলিং
তবুও আরেকটি ব্যতিক্রম সুস্পষ্ট বিশ্বাস এবং ন্যায্য আচরণের নিখুঁত চুক্তি হিসাবে পরিচিত। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্তব্যগুলি, যেমন স্বাস্থ্যসেবা, অবসর, অথবা কমিশন ভিত্তিক কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা থেকে বিরত থাকার জন্য কোন ব্যক্তিকে আগুনে পোড়াতে পারে না।
জনগনের নীতি
কর্মী তাদের রাষ্ট্রীয় পাবলিক নীতি ব্যতিক্রম লঙ্ঘন যদি নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী আগুন সক্ষম করতে পারবেন না। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা একটি কর্মচারী থেকে অগ্নিসংযোগ বা ক্ষতির দাবি থেকে নিষিদ্ধ করা হয় যদি কর্মচারী এর জনসাধারণের উপকারিতা ত্যাগ করার কারণ
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, মাত্র সাতটি রাজ্যের এই নিয়মটি ব্যতিক্রম হিসাবে পাবলিক পলিসিটি স্বীকার করে না। এই রাষ্ট্রগুলি আলাবামা অন্তর্ভুক্ত; জর্জিয়া; লুইসিয়ানা; মেইন; নেব্রাস্কা; নিউ ইয়র্ক; রোড আইল্যান্ড, এবং ফ্লোরিডা