একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অন্তর্ভুক্ত করা হয় কি আরও তথ্যের জন্য নীচের পড়ুন, এবং একটি চুক্তির প্রতিদ্বন্দ্বিতা এবং বিরতি নিখরচায় চুক্তি সম্পর্কে আরো জানুন।
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অন্তর্ভুক্ত করা হয় কি
এছাড়াও নিয়োগ বা কর্মসংস্থান চুক্তি একটি চুক্তি হিসাবে পরিচিত, একটি নিয়োগ চুক্তি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় অধিকার এবং দায়িত্ব বহন করেনা।
আরো নির্দিষ্টভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে:
বেতন বা মজুরি : চুক্তির বেতন, মজুরি বা কমিশনকে মেনে চলতে হবে।
সময়সূচী: কিছু ক্ষেত্রে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি কর্মী আশা করা হয় দিন এবং ঘন্টা অন্তর্ভুক্ত করা হবে।
কর্মসংস্থানের সময়: একটি কর্মসংস্থান চুক্তি কোম্পানির জন্য কাজ করার জন্য সম্মত হওয়ার সময়সীমা নির্দিষ্ট করবে। কিছু ক্ষেত্রে, এটি একটি চলমান সময়ের সময় হতে পারে। অন্য ক্ষেত্রে, এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি চুক্তি সেট হতে পারে। অন্য সময়, একটি ন্যূনতম সময়সীমার স্থাপন করা হয়, এই সময়ের সম্প্রসারণের সম্ভাবনা সঙ্গে।
সাধারণ দায়িত্বসমূহ: চুক্তিগুলি বিভিন্ন দায়িত্ব এবং কর্ম তালিকাভুক্ত করতে পারে যা নিয়োগকারীর সময় কর্মীকে পূরণ করতে হবে।
গোপনীয়তা : যদিও আপনাকে একটি পৃথক অ-প্রকাশ চুক্তি সইতে হতে পারে, কখনও কখনও একটি চুক্তি গোপনীয়তা সম্পর্কে একটি বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
যোগাযোগ : যদি একজন কর্মচারী এর ভূমিকা সামাজিক মিডিয়া, ওয়েবসাইট বা ইমেইল পরিচালনা করতে জড়িত থাকে, তাহলে একটি চুক্তি এমন একটি বিষয় অন্তর্ভুক্ত হতে পারে যেটি কোম্পানির মালিকানা এবং সমস্ত যোগাযোগের উপর নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখে।
বেনিফিট : একটি চুক্তি কর্মসংস্থান অংশ যে সমস্ত বীমা প্রতিশ্রুতি, সহ, কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়, স্বাস্থ্য বীমা, 401 ক, ছুটির সময়, এবং যে কোন অন্য পার্কে রাখা উচিত।
ভবিষ্যতের প্রতিযোগিতা : মাঝে মাঝে কোনও চুক্তিতে একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা চুক্তি অন্তর্ভুক্ত হবে (এটি এনসিসি নামেও পরিচিত)। এটি এমন একটি চুক্তি যা এই সংস্থাকে ছেড়ে দেওয়ার পরে, কর্মচারী এমন চাকরিতে প্রবেশ করবে না যা কোম্পানির সাথে প্রতিযোগিতায় তাকে বা তার সাথে প্রতিযোগিতা করবে।
প্রায়ই একজন কর্মীকে একটি পৃথক এনসিসি সাইন করতে হবে, কিন্তু এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
অন্যান্য: অন্যান্য সম্ভাব্য শর্তাবলীগুলি হল: মালিকানা চুক্তি (কর্মচারী দ্বারা উত্পাদিত যে কোনও কাজের-সম্পর্কিত সামগ্রী মালিকের মালিকানাধীন), কর্মক্ষেত্রে বিরোধ সমাধান করার তথ্য, অথবা কোম্পানীর চাকরি ছাড়াই কর্মচারী যেখানে কাজ করতে পারে তার যোগ্যতা (এটি একটি সম্পর্কিত কোম্পানি মধ্যে প্রতিযোগিতার সীমা)
লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তি উপকারিতা এবং দুর্বলতা
একটি লিখিত চুক্তিটি পরিষ্কারভাবে কাজের, আপনার দায়িত্ব এবং আপনার সুবিধাদি সংজ্ঞার একটি দুর্দান্ত উপায়। এটি চাকরি সম্পর্কে কোন বিভ্রান্তি রোধ করে।
যাইহোক, এটি সাইন করার আগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সব উপাদান সাবধানে ভুলবেন না। নিশ্চিত করুন যে আপনি চুক্তির প্রতিটি অংশ সঙ্গে আরামদায়ক হয়। আপনি যদি চুক্তিটি ভাঙ্গেন, তাহলে আইনি পরিণতি হতে পারে। অতএব, লিখিত চুক্তির প্রতিটি অংশকে সমর্থন করতে আপনি নিশ্চিত হন। উদাহরণস্বরূপ, যদি চুক্তিটি আপনাকে ন্যূনতম সময়ের জন্য চাকরীতে থাকতে দেয় তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি এটি করতে সক্ষম হবেন। এছাড়াও, যদি চুক্তিটি সীমাবদ্ধ থাকে তবে আপনি কোম্পানিকে ছেড়ে দেওয়ার ক্ষেত্রে কাজ করতে পারেন, তবে এই বিষয়ে আপনি আরামদায়ক কিনা তা বিবেচনা করুন।
নিখরচায় কর্মসংস্থান চুক্তি
একটি নিখরচায় কর্মসংস্থান চুক্তি এক যে একটি সাক্ষাত্কার বা চাকরির প্রচারের সময় তৈরি করা মন্তব্যগুলি থেকে ধারণা করা হয় বা কোনও প্রশিক্ষণ ম্যানুয়াল বা হ্যান্ডবুকে কিছু বলে।
উদাহরণ স্বরূপ:
- নিখোঁজ চুক্তি কর্ম, বিবৃতি, বা নিয়োগকর্তার অতীত কর্মসংস্থান ইতিহাস থেকে inferred করা যাবে।
- একটি কর্মী তাদের প্রচার এবং প্রচারের ইতিহাস, উত্থাপন এবং নিজেদের এবং তাদের সহকর্মীদের জন্য বার্ষিক রিভিউ রেকর্ড করতে পারে।
- একটি সাক্ষাত্কারের সময়, একটি সম্ভাব্য কর্মচারীকে বলা হতে পারে যে কর্মচারী এর চাকরি দীর্ঘমেয়াদী বা স্থায়ী অবস্থানে না থাকে যদি না সে কোনও ভাল কারণের জন্য বহিস্কার করা হয়।
একটি নিখুঁত চুক্তি প্রবর্তন
যদিও নিখরচায় চুক্তি প্রমাণ করা কঠিন, তারা বাধ্যতামূলক। কর্মচারী প্রমাণ করতে পারেন যে একটি নিখরচায় চুক্তিটি কোম্পানীর কর্ম, বিবৃতি, নীতিমালা এবং অনুশীলনের ইঙ্গিত দিয়ে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল যা তাদের যুক্তিযুক্ত কারণের সাথে বিশ্বাস করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল যে প্রতিশ্রুতি ফলপ্রদ হবে।
অতিরিক্ত তথ্য
অসম্পূর্ণ চুক্তি
গোপনীয়তা চুক্তি
একটি গোপনীয়তা চুক্তি মধ্যে কি দেখতে
উইল এ কর্মসংস্থান