নিয়োগকর্তারা তাদের ব্যবহার কেন
ননকপেটে চুক্তিগুলি কার্যকর করা হয় যখন একজন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী সমাপ্তির মধ্যে সম্পর্ক এবং নিয়োগকর্তা তাদের পরবর্তী অবস্থানে তাদের বিরুদ্ধে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে প্রতিরোধ করতে চায়, একই বাজারে একজন প্রতিদ্বন্দ্বীের পক্ষে কাজ করে অথবা একই ক্ষেত্রের অন্য একটি ব্যবসা শুরু করার জন্য।
কনসালট্যান্ট এবং স্বাধীন ঠিকাদার যারা একটি কোম্পানির সাথে তাদের সম্পর্ক স্থগিত করে প্রায়ই বিচ্ছিন্ন হওয়ার পর প্রতিযোগিতা থেকে বিরত থাকার জন্য অসামাজিক ধারা অনুসরণ করে।
নিয়োগকর্তা এর বাণিজ্য, অপারেশন, ক্লায়েন্ট, গ্রাহক, সূত্র, মূল্যায়ন, কৌশল, বেতন, পদ্ধতি এবং চর্চা, ধারণা, ভবিষ্যত পণ্য, বা জনসম্পর্ক এবং বিপণন সম্পর্কে গোপন বা সংবেদনশীল তথ্য প্রকাশের প্রাক্তন কর্মচারীদের বিরুদ্ধে নিজেদের রক্ষা করার জন্য নিয়োগকর্তা অকপট চুক্তিগুলি চাইতে পারেন। পরিকল্পনা সমূহ.
স্থিতিকাল
একটি noncompete চুক্তি সাধারণত কর্মসংস্থান শেষ পরে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কার্যকর হয় । এ তারিখটি ভালভাবে অগ্রিম নির্ধারণ করা এবং আইনি পরামর্শ গ্রহণ করা গুরুত্বপূর্ণ, কারণ নিয়োগকর্তারা কেবল একটি বাস্তবিক সময়রেখার মধ্যেই এনসিসি সেট করতে পারেন এবং স্থায়ীভাবে যে কেউ তাদের ক্ষেত্রে তাদের কর্মীদের অগ্রগতি করতে পারে না।
আইনি বৈধতা
নিষ্ক্রিয় চুক্তির আইনানুগ বাধ্যতামূলক কিনা তা নিয়ে সমস্যা রয়েছে।
একটি সহজ উত্তর নেই। এটা কেস থেকে ভিন্ন এবং রাষ্ট্র আইনের উপর নির্ভর করে, চুক্তির উপর কতটুকু বাধ্যতামূলক (কতজন তা তাদের ক্ষেত্র বা অবস্থানের কাজ থেকে সীমাবদ্ধ করে), এবং নিয়োগকর্তাকে প্রতিযোগিতায় রূপান্তরিত করে তার উপর নির্ভর করে।
এন সি সি সাধারণত আইনসম্মতভাবে বিবেচনা করা হয় যতক্ষণ পর্যন্ত চুক্তিটি উপযুক্ত সীমাবদ্ধতা, যেমন একটি পরিষ্কার, বাস্তবসম্মত অঞ্চলের যেখানে কর্মী এবং কাজ নাও করতে পারেন অথবা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে অবশ্যই একজন কর্মচারী ক্ষেত্রের মধ্যে কাজ শুরু করতে পারেন আগে পাস করতে হবে।
যাইহোক, অগ্রহণযোগ্য চুক্তির বৈধতা রাষ্ট্র দ্বারা পরিবর্তিত হয়। কিছু রাজ্য একসঙ্গে এই চুক্তি উপেক্ষা করা, অন্যরা চয়ন এবং চয়ন একটি কোম্পানির জন্য আরো ঝুঁকি প্রমাণ করে এবং তাই, এই ধরনের একটি চুক্তি সাপেক্ষে হতে পারে।
একটি noncompete চুক্তি সাধারণত কি অন্তর্ভুক্ত করা হয়?
সামগ্রিকভাবে noncompete চুক্তি সব পক্ষের জন্য উভয় ন্যায্য এবং ন্যায়সঙ্গত হতে হবে। আইনগতভাবে বাধ্যতামূলক বিবেচনা করার জন্য এন সি সি নির্দিষ্ট তথ্য প্রয়োজন:
- একটি কার্যকর তারিখ যা চুক্তি শুরু হবে
- চুক্তি প্রণয়ন করার একটি কারণ
- নির্দিষ্ট তারিখগুলি যার সময় কর্মচারীকে প্রতিযোগিতামূলক অর্থে এবং চুক্তির আওতায় আচ্ছাদিত স্থানে কাজ করতে বাধা দেওয়া হবে।
- শর্তাবলীতে সম্মত হওয়ার জন্য অসামঞ্জস্যপূর্ণ পার্টিকে কিভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে তার বিবরণ
এছাড়াও হিসাবে পরিচিত: noncompete, noncompete ধারা, noncompetet চুক্তি, প্রতিযোগিতা না চুক্তি
Noncompete চুক্তি এবং ক্লজ উদাহরণ:
- যখন তিনি XYZ কোম্পানির সফ্টওয়্যার ডেভেলপমেন্ট পজিশন শুরু করেন তখন আমারেলা একটি অসম্পূর্ণ চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন।
- ক্যালিফোর্নিয়ার বিচারক কর্তৃক রবার্টের স্বাক্ষরিত অসম্পূর্ণ চুক্তিকে অবৈধ বলে গণ্য করা হয়।
- জেসমিন তার অ্যাটর্নিকে একটি অসম্পৃক্ত ধারা সাইন করার আগে বলার জন্য জোর করে তাকে ক্ষেত্রের অন্য কোনও সংস্থার জন্য কাজ করতে দেয় না।
প্রস্তাবিত পঠন: একটি কর্মচারী গোপনীয়তা চুক্তি মধ্যে কি দেখতে