আপনার প্রথম দিন অগ্রিম মূল পদক্ষেপ
একবার আপনি অফারটি গ্রহন করেছেন এবং একটি শুরুর তারিখটি প্রতিষ্ঠা করেছেন, আপনার নতুন বসকে (নিয়োগের পরিচালক) জিজ্ঞাসা করুন যদি টেলিফোনের মাধ্যমে আপনার শুরুর তারিখের আগে আপনার প্রত্যক্ষ রিপোর্টগুলির সাথে যোগাযোগ করা সম্ভব হয়। যদিও এই সব ক্ষেত্রে যথাযথ নাও হতে পারে, অনেক ক্ষেত্রে যখন আপনার আগমনের আশা করা হয়, আপনার নতুন বসটি এটি উপযুক্ত বলে মনে হতে পারে।
যদি গ্রহণযোগ্য হয়, প্রতিটি সরাসরি রিপোর্টের সাথে কথা বলার জন্য সময় নিন, নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিন এবং আপনাকে দলের সাথে যোগদান করা কতটা উত্তেজিত করে তা তাদের জানাতে দিন। কোম্পানীর ভূমিকা, পূর্ববর্তী পথ এবং মেয়াদ সম্পর্কে কিছু নৈমিত্তিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং আপনার শুরু তারিখের সাথে তাদের সাথে দেখা করার জন্য আপনার উত্তেজনাকে পুনরাবৃত্তি করুন। পৌঁছানোর জন্য এই ছোট প্রচেষ্টা, নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিন এবং আপনার দলের সদস্যদের সম্পর্কে শিখতে একটি ইতিবাচক টোন এমনকি কাজ আপনার প্রথম দিন আগে সেট হবে।
দিন এক অফিসে পৌঁছানোর আগে আপনার মনোভাব তৈরি করুন
এটি এমন কর্মজীবনের এক মুহুর্ত যেখানে এটি আপনার চিন্তাকে সংগঠিত করার এবং আপনার মনকে অফিসে পৌঁছানোর আগেই এই গুরুত্বপূর্ণ দিনের জন্য প্রস্তুত করে তোলে।
নিম্নলিখিত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি মনে করিয়ে দেওয়ার জন্য আপনার শুরুর তারিখের আগের সন্ধ্যায় সময় নিন:
- মনে রাখবেন: আপনি দৃঢ় তার মিশন পিছু এবং তার মূল কৌশল নেভিগেশন চালানো সাহায্য কোম্পানীর যোগদান করা হয়। আপনি বড় দলের সদস্য এবং আপনার ফাংশন সামগ্রিক ব্যবসা একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।
- নিজেকে মনে করিয়ে দিন: আপনার ভূমিকা প্রথমে তাদের সেরা কাজ করার জন্য অনুপ্রাণিত লোকদের জন্য একটি পরিবেশ তৈরির বিষয়ে প্রথম এবং সর্বাগ্রে ভূমিকা রাখে। আপনার কাজ চার্জ হচ্ছে না সম্পর্কে, বরং, এটি আপনার টিম সদস্যদের উন্নয়ন করতে সহায়তা এবং সাহায্য করতে কি কি করতে পারে তা সম্পর্কে।
- মনে রাখবেন: আপনার ভূমিকা একটি উচ্চ কর্মক্ষমতা দল নির্মাণ করা হয় । আমাদের সংগঠনের মধ্যে আমরা নতুন কিছু করি, প্রকল্পগুলি থেকে কৌশলগুলি বাস্তবায়নের প্রচেষ্টাগুলি থেকে নতুন করে শুরু করি।
- অতীতের প্রথাগুলির সমালোচনা করার আকাঙ্ক্ষা রোধ করুন কোনও ব্যাপার না তারা কতটা পুরনো বা অকার্যকর বলে মনে হয়। আপনার টিম সদস্যরা সেই অনুশীলনগুলির সাথে কাজ করার একটি অংশ হয়েছেন এবং তাদের বলা উচিত যে তারা ভুল ছিল। আপনার সনাক্তকরণগুলির উন্নতির জন্য তাদের ইনপুট লাভ করার জন্য আপনার যথেষ্ট সময় থাকবে ।
- অন্যান্য সংস্থায় আপনার অতীত কৃতিত্ব প্রদর্শন একটি বড় সময় ব্যয় না নিজেকে মনে করিয়ে। কেউ একজন ম্যানেজারকে প্রশংসা করে, যিনি ক্রমাগত রেফারেন্স দেন: "আমার শেষ কোম্পানিতে, আমরা এভাবেই এই কাজটি করেছি।" এটি কেবল আপনার জন্য আকর্ষণীয়। এটা অন্য সবাই বিরক্তিকর হয়
- নিজেকে স্মরণ করিয়ে দিন, মনোযোগ দিন, লোকেদের নাম শিখুন এবং প্রতিটি এনকাউন্টারে সম্মান প্রদর্শন করুন। সম্মান একটি দল উপর বিশ্বাসের জন্য বেস উপাদান।
- নিজেকে মনে করিয়ে দিন যে আপনার দলীয় সদস্যরা আপনার আগমনের ব্যাপারে সম্ভবত উদ্বিগ্ন এবং আপনি যত দ্রুত সম্ভব সহজেই তাদের আকাঙ্ক্ষিত পথ খুঁজে বের করতে পারেন । সাফল্যের জন্য কাজের পরিবেশ থেকে ভয় দূর করা অপরিহার্য।
সংস্কৃতি ফিট জন্য পোষাক
আপনি প্রতিষ্ঠানের জন্য নতুন যদি, আপনি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় পোষাক কোড পরিদর্শন এবং শিখেছি উচিত। পোষাক স্ল্যাকস এবং একটি মামলা কোট একটি অতি - নৈমিত্তিক সফ্টওয়্যার দৃঢ় মধ্যে একটি সিনিয়র এক্সিকিউটিভ হিসাবে আমার প্রথম দিন জন্য দেখানোর আমার ভুল করবেন না। বিল্ডিংয়ের সবচেয়ে আনুষ্ঠানিক প্রকৌশলী হাঁটুতে গর্ত দিয়ে সম্পূর্ণ পরিত্যক্ত নীল জিন্সে সজ্জিত ছিল। আমি দ্রুত জ্যাকেট ditched এবং কিছু গ্রহণযোগ্য কমনসজ্জা কাপড় আমার মামলা প্রতিস্থাপন এবং পোশাক টাই করার জন্য কাজ পরে আউট ডেট।
কাজ পরিবেশ আনুষ্ঠানিক যদি, খুব বেশী না পরিধান করা সতর্কতা অবলম্বন করা। আপনার জামাকাপড় একটি বিবৃতি তৈরি করা, তাই এই বিষয়ে বিবেচনা করতে ভুলবেন না।
মিলিত হওয়ার আগে এবং শুভেচ্ছা
প্রথম দিন সাধারণত অদ্ভুত। আপনার লক্ষ্য হল আপনার দলের প্রত্যেকের সাথে দেখা করার জন্য আপনার পথ থেকে বেরিয়ে যাওয়া এবং সংগঠনটি যত বেশি সম্ভব সম্ভব হিসাবে পূরণ করতে।
যাইহোক, সব ব্যবসার জন্য, এই কাজটি অব্যাহতভাবে অব্যাহত থাকে যে এটি আপনার প্রথম দিন।
আপনি নির্ধারিত সভায় উপস্থিত হওয়ার সুযোগ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন যেখানে আপনি নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেবেন এবং বেশিরভাগই শুনুন এবং পালন করুন। আপনার প্রথম দিনে কর্তৃত্ব জোর করার আকাঙ্ক্ষা প্রতিরোধ করুন। আপনার কাছে বিশ্বাসযোগ্যতা প্রমাণ করার এবং নিকটবর্তী ভবিষ্যতে আপনার ধারণা এবং পন্থাগুলি ভাগ করার যথেষ্ট সুযোগ থাকবে।
দিনের প্রথম দিকে একটি সহায়ক ধারণা চাকরীতে আপনার প্রথম কয়েক সপ্তাহের সময় প্রতিটি দলের সদস্যের সাথে একত্রে মিলিত হওয়ার কথা, নিম্নলিখিত তিনটি প্রশ্ন সেটাকে একটি এজেন্ডা হিসাবে নির্ভর করে:
- কি কাজ করছে? আমরা কি আরও করতে হবে?
- কি কাজ করছে না? আমাদের কি করা বা পরিবর্তন করা উচিত?
- আপনার ভূমিকা সফল করতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য আপনার কি কি প্রয়োজন?
আপনার ক্যালেন্ডার তারিখগুলি লক করা এবং আপনার নিয়োগগুলি রাখা নিশ্চিত হতে। আপনার দলের ব্যক্তিদের সাথে সাক্ষাৎ এবং শোনার জন্য আপনার ইচ্ছার প্রতিজ্ঞা আপনি তাদের সম্মান করেন এমন একটি চিহ্ন।
সেশন সময় ভাল নোট নিতে; কোনও সহজ সমস্যাগুলি সমাধান করতে এবং নোটগুলির জন্য কোনও অনুরোধের সাথে সমঝোতা না করে, নোটগুলির সংক্ষিপ্ত বিবরণ এবং বিতরণ করুন। বৃহত্তর গোষ্ঠীর সাথে এই বৈঠকগুলির ফলাফলের উপর ডেভিটি করার এবং এটি পরিবর্তন করার জন্য সুযোগগুলি চিহ্নিত করার জন্য এটি সর্বোত্তম পদ্ধতি।
একটি ম্যানেজার মত কাজ শুরু আউট
বলা হয়েছে যে একজন ভাল পরিচালক অন্যদের মাধ্যমে কাজগুলি সম্পন্ন করতে পরিচালিত করে। আপনি কোম্পানির ইতিহাসে সেরা অ্যাকাউন্ট্যান্টও হতে পারেন, তবে অ্যাকাউন্টিং ম্যানেজার হিসেবে, ব্যালেন্স শীটগুলিকে একত্রিত করার এবং আপনার বিভাগকে অগ্রণী করার জন্য এবং প্রেরণা দেওয়ার সময়। দিনের এক থেকে, তাদের দেখাতে যে আপনি তাদের সাহায্য করার জন্য এখানে আছেন, কিন্তু তাদের জন্য তাদের কাজ করবেন না।
কিছু কি রেফারেন্স কি করবেন না
আপনার প্রথম দিন কি কি জানার হিসাবেও গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে কি করতে না হয় বুদ্ধিমান।
- এখানে শীর্ষ 10 নতুন ম্যানেজার ভুল আছে । এই ভুলগুলি ইতিমধ্যে অন্যদের দ্বারা তৈরি করা হয়েছে যাতে আপনার তাদের খুব করতে প্রয়োজন হয় না।
- আপনি পরামর্শের জন্য একটি ব্যবস্থাপনা পরিচালকের গ্রুপ জিজ্ঞাসা করতে পারেন, এখানে তারা আপনার সাথে ভাগ হবে ব্যবস্থাপনা গোপন হয় ।
তলদেশের সরুরেখা
আমরা সব জানি যে আপনি একটি প্রথম ছাপ করতে একটি সুযোগ পাবেন। একটি নতুন ম্যানেজার হিসাবে দিন এক আপনার দিন গণনা করুন "বরফ ভাঙ্গা" এবং আপনার নতুন দলের সাথে বিশ্বাসযোগ্যতা প্রতিষ্ঠার গুরুত্বপূর্ণ এবং চ্যালেঞ্জিং প্রক্রিয়া শুরু করার উপর নজর রাখুন।
-
আর্ট পেটি দ্বারা আপডেট করা হয়েছে