একটি পেশাদারী কাজের পরিবেশ এক যে একটি কর্মক্ষেত্রে অত্যন্ত কার্যকর, শ্রদ্ধেয়, পরিপক্ক, এবং একটি সাধারণ লক্ষ্যের জন্য কাজ জবাবযোগ্য কর্মচারী পূর্ণ। এটা কর্মক্ষেত্রে একটি ধরনের যে কোনো কর্মচারী তাদের সন্তানদের নিতে গর্ব বোধ করবে।
পেশাগত কর্মচারীরা শপথ করে না, গোঁফ, কপটতা, মিথ্যা, ঠকাই, চুরি করে, তাদের মর্মপীড়া হারায় - তারা বাড়িতে নাটকটি ছেড়ে দেয় এবং যথাযথভাবে পোষায়।
অন্য কথায়, তারা দেখতে, কাজ করে এবং পেশাদারদের মত শব্দ।
কর্মচারী পেশাদার কাজের পরিবেশে উন্নতিলাভ করেন যেখানে তারা সম্মানিত এবং সর্বদা যথোপযুক্তভাবে আচরণ করে। আমাদের মধ্যে কয়েকটি পরিবেশে কাজ করে, যেখানে প্রতিদিন সার্কাসে দিনের মত মনে হয়।
সুতরাং একজন পেশাদার কাজ পরিবেশ তৈরি এবং বজায় রাখার জন্য কী করতে পারে? প্রচুর - আসলে, এটি একটি দল বা সংস্থার নেতা দিয়ে শুরু হয় এবং শেষ হয়। এখানে একটি পেশাদারী কাজের পরিবেশ উদ্দীপনা কিছু কর্ম আছে।
নিয়োগের
পেশা প্রোফাইল এবং পেশা বর্ণনার মধ্যে পেশাদারি উপাদান অন্তর্ভুক্ত। চিত্তাকর্ষক সারসংকলন এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতা অতিক্রম করে দেখুন এবং কার্যকরী নির্বাচন বা আচরণগত সাক্ষাত্কার ব্যবহার করে পেশাদার বা অসামঞ্জস্যপূর্ণ আচরণের লক্ষণগুলির জন্য গভীর খনন করুন।
একটি ভূমিকা মডেল হতে
একটি কর্ম বিবরণ যে পেশাদার আচরণ সহ না মূল্যহীন যদি একটি দলের ম্যানেজার সঠিক উদাহরণ সেট না। ম্যানেজার যে দুর্বলভাবে কাপড়চোপড় করে, অশোধিত ভাষা ব্যবহার করে বা গোপনে বা খারাপ মুঠোয় ব্যবহার করে, তার দল তার থেকেও আরও বেশি কিছু পাবে।
অন্য দিকে, একজন পরিচালক যিনি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ রাখেন, ভুল স্বীকার করেন, কখনও তার স্বার্থ হারান না, এবং সবসময় একটি ইতিবাচক মনোভাব আছে একটি ইতিবাচক উদাহরণ সেট, এবং তার / তার দলের থেকে একই আশা অধিকার অর্জন।
ফলাফল এবং আচরণ উভয় সনাক্ত এবং পুরস্কার
যখন একজন ম্যানেজার বলেন, "সব বিষয়ই ফলস্বরূপ, এবং আপনি সেখানে কীভাবে খেতে পারেন তা আমি খেয়াল করি না", এটি অসামঞ্জস্যপূর্ণ আচরণের জন্য একটি আমন্ত্রণ।
কার্যকরী ম্যানেজার নিশ্চিত করতে কঠোর পরিশ্রম করে যে কেউ নৈতিক লাইন অতিক্রম করে না। যদি বলা হয় যে শুধুমাত্র ফলাফল গণনা, এটি একটি সম্ভাব্য বিষাক্ত কাজ পরিবেশের একটি চিহ্ন।
নিষ্ঠুর আচরণ জন্য শিগগির বা একটি কর্মচারী অগ্নিকাণ্ড হতে হবে
কিছুই "coronations এবং মৃত্যুদণ্ড।" তুলনায় একটি শক্তিশালী বার্তা পাঠায় যে, পুরষ্কারস্বরূপ এবং সঠিক আচরণ উদযাপন, এবং ভুল আচরণ শাস্তি। এর মানে কোনও শীর্ষ অভিনেতা অসামঞ্জস্যপূর্ণ আচরণ থেকে দূরে এবং সঠিক আচরণকে পুরস্কৃত না করে এমনকি যদি ফলাফলটি আপনি যা খুঁজছেন তা নাও করেন।
প্রতিক্রিয়া এবং কোচিং প্রদান
নতুন কর্মী, বিশেষ করে কর্মশালার নতুন কর্মচারী, কাউকে কাউকে কাউকে সরিয়ে দেওয়ার জন্য এবং প্রতিক্রিয়া এবং কোচিং প্রদানের প্রয়োজন হয়। একটি অভিজ্ঞ, যত্নশীল সহকর্মী এই ধরনের গঠনমূলক পরামর্শ প্রদান করতে পারেন।
প্রশিক্ষণ
আমি সংবেদনশীলতা, নীতিশাস্ত্র এবং বিরোধী-দাঙ্গাকারী প্রশিক্ষণ একটি বড় ফ্যান না, কিন্তু এই ধরনের প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম প্রায়ই কোম্পানি দ্বারা বাধ্যতামূলক হয়, তাই তারা যদি, আপনার সমর্থন প্রদর্শন এবং সব (ম্যানেজার সঙ্গে শুরু) সব উপস্থিতি নিশ্চিত করুন।
কিছু কর্মচারী আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা, ব্যাকরণ, কিভাবে সংঘাত পরিচালনা করতে, এবং রাগ ব্যবস্থাপনাতে পৃথক প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হতে পারে কর্মী ইতিমধ্যেই জানেন কিভাবে যদি শুধু প্রশিক্ষণ ব্যবহার করবেন না - এটি একটি কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা বিষয়, একটি প্রশিক্ষণ সমস্যা নয়।
পার্থক্য বলতে কিভাবে শিখতে " একটি অলস কর্মী সঙ্গে ডীল কিভাবে " দেখুন
অন্যদের থেকে প্রতিক্রিয়া বা সতর্কতা চিহ্ন উপেক্ষা করবেন না
ম্যানেজার সর্বদা অসামঞ্জস্যপূর্ণ আচরণের উদাহরণ পালন করার মতো অবস্থানে নেই, তাই যখন কোনও অভিযোগ ব্যবস্থাপকের কাছে আনা হয়, তখন এটি হালকাভাবে নেওয়া উচিত নয়। ব্যক্তিটিকে ধন্যবাদ, এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি এটি দেখতে পাবেন।
পেশাদারিত্বকে উৎসাহিত করে একটি শারীরিক পরিবেশ প্রদান করুন
যখন একটি প্রতিষ্ঠান অফিস স্পেস, আসবাবপত্র, অফিসের ডিজাইনার, পরিস্কার সেবা এবং রক্ষণাবেক্ষণে কোণগুলি কাটাচ্ছে, তখন তাদের কর্মের ব্যাপারে একজন কর্মচারীর সাথে আলোচনা করার জন্য এটি অত্যন্ত আন্তরিক। যদি আপনি আপনার কর্মীদের কাছ থেকে পাঁচ তারকা আচরণ এবং আচরণ আশা করছেন, তাদের একটি পাঁচ তারকা কর্ম পরিবেশ প্রদান দিয়ে শুরু।
আপনার কর্মচারীদের জন্য দাঁড়ানো
যদি আপনার কর্মচারীটি অন্য কোনও বিভাগ, সরবরাহকারী বা এমনকি একজন গ্রাহকের কাছ থেকে হয়রানির, অপব্যবহার, একটি স্নায়ুর্ত বা অন্য কোনও ধরণের চরম অসামঞ্জস্যপূর্ণ আচরণের বিষয় হয়, তাহলে এটি ম্যানেজারের কাছে পৌঁছাতে হবে যাতে কর্মচারী তা অগ্রহণযোগ্য বলে মনে করেন এবং তারা এটা সহ্য করতে হবে না।
ম্যানেজারের কর্মচারীকে সমর্থন করা উচিত যখন তারা নিজেদের জন্য দাঁড়াবে, এবং যখন প্রয়োজন হয়, তখন অপরাধী নিজেদের মুখোমুখি হয়।
একটি পেশাগত আচরণ নীতি
কেউ কেউ বলবে হ্যাঁ, যদি এটি সব কর্মচারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রত্যাশা, আপনি একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুকে মধ্যে বানান করা উচিত আমি কিছু সংস্থার অনুমান করি যেগুলি প্রয়োজন হতে পারে, বিশেষত ভুল নিষ্পত্তি মামলাগুলি থেকে রক্ষা করার জন্য। অন্যদিকে, যদি একজন পরিচালক ধারাবাহিকভাবে এক থেকে নয়টি আইটেম অনুসরণ করে, তাহলে লিখিত নীতিমালা প্রয়োজন হবে না।
তলদেশের সরুরেখা
কার্যকরী ম্যানেজার এবং নেতারা একটি কার্যকর কর্ম পরিবেশের উন্নয়নে কঠোর পরিশ্রম করে। দৃঢ়, দল এবং আপনার কর্মজীবনের জন্য সুযোগ ছেড়ে যাওয়ার জন্য এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
আর্ট পেটি দ্বারা আপডেট করা হয়েছে