স্নাতক, স্ক্রীনিং এবং পটভূমির চেকগুলির জন্য সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করবেন?

সোশ্যাল নেটওয়ার্ক সাইটগুলিতে কীভাবে তথ্য পাওয়া যায় ও ব্যবহার করা যায়

অনলাইনে সোশ্যাল মিডিয়ার সাইটগুলো নিয়োগকারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ সুযোগ প্রদান করে যারা সম্ভাব্য কর্মীদের নিয়োগ করতে চায়। কিন্তু, তারা গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জগুলি প্রদর্শন করে যদি নিয়োগকর্তারা স্ক্রীনিং এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলির জন্য তাদের ব্যবহার করতে চায়। অনলাইন সোশ্যাল মিডিয়াতে কর্মচারী কাজের রেফারেন্সগুলি আরও বেশি সমস্যাযুক্ত।

সম্ভাব্য বৈষম্য এবং অবহেলিত নিয়োগের চার্জগুলির কারণে সম্ভাব্য কর্মচারীদের সম্পর্কে তথ্য জানতে অনলাইনে নিয়োগের বিষয়ে বোর্ড সর্বত্র রয়েছে।

এই পর্যন্ত, সামাজিক মিডিয়া স্ক্রীনিং এবং নিয়োগকর্তারা দ্বারা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রথা প্রমিত। কিন্তু, সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং এবং চাকরী অনুসন্ধানের ফ্যাব্রিকে অনলাইন সোশ্যাল মিডিয়ার ব্যবহার করে অনলাইন তথ্য সন্ধানকারী নিয়োগকারীদের শতাংশ বৃদ্ধি পাবে।

আপনি আপনার স্ক্রীনিং এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অভ্যাসগুলির মধ্যে অনলাইনে খুঁজে পাওয়া তথ্যের সংহত করার জন্য নীতি ও পদ্ধতিগুলির সাথে কি প্রস্তুত? * রব পিকেল, হায়ার্রাইটে গ্রাহক সমাধানের সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট, অনলাইন সোশ্যাল মিডিয়ার নিয়োগ, স্ক্রীনিং এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পর্কে তার জ্ঞান শেয়ার করেছেন।

নিয়োগকর্তা বর্তমানে কীভাবে সোশ্যাল মিডিয়াকে নিয়োগের সরঞ্জাম হিসেবে ব্যবহার করছেন?

নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য প্রার্থীদের উত্সাহ এবং নিয়োগের জন্য সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করে একটি মূল্যবান হাতিয়ার হিসাবে ব্যবহার করছেন। সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং সংস্থাগুলি তাদের কর্মসংস্থান ব্র্যান্ড এবং সচেতনতা তৈরি করতে সক্ষম করে, তাদের নেটওয়ার্কের বিস্তৃত এবং গভীরতা প্রসারিত করে, দক্ষতার একটি বৃহৎ পরিসরে শীর্ষ প্রতিভা লক্ষ্য করে এবং তাদের নিয়োগের প্রচেষ্টার কার্যকারিতা উন্নত করে।

সম্ভাব্য কর্মীদের সন্ধানের জন্য কতগুলি নিয়োগকর্তা সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করেন?

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) -এর সাম্প্রতিক এক গবেষণায় দেখা গেছে, 76% কোম্পানিগুলি তাদের নিয়োগের জন্য সোশ্যাল মিডিয়ার সাইটগুলি ব্যবহার করে বা পরিকল্পনা করছে। নিয়োগকর্তাদের অর্ধেকেরও বেশি উত্তর দিচ্ছে যে সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং সাইটগুলো প্রার্থীদের নিয়োগের একটি কার্যকর উপায়।

সম্ভাব্য কর্মীদের স্ক্রিন করতে?

সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ব্যবহারের বিশেষত পটভূমির চেকগুলির জন্য নিয়োগকর্তার ব্যবহার সম্পর্কিত কোন তথ্য আজ পাওয়া যায় না। কিন্তু, আমাদের নিজস্ব গ্রাহকদের সঙ্গে আলোচনার ভিত্তিতে, আমরা বিশ্বাস করি যে পটভূমির চেকগুলির জন্য সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করে নিয়োগকারীদের শতকরা হার ছোট। এই সম্ভাব্য ক্ষতির কারণে এই সাইটগুলি সুরক্ষিত ক্লাস সংক্রান্ত তথ্যের জন্য প্রকাশকদের প্রকাশ করতে পারে। যে তথ্যটি সম্ভাব্য বৈষম্যের দাবিকে ট্রিগার করতে পারে সেগুলি সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং প্রোফাইলে পাওয়া যাবে।

নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য LinkedIn ব্যবহার করতে পারেন কিভাবে

লিঙ্কডইন হল ব্যবসা নেটওয়ার্কিংয়ের ওয়েব সংস্করণ। আমরা সবাই এমন কাউকে বলেছি যে নেটওয়ার্কিং হল একটি নতুন চাকরী খুঁজে বের করার সর্বোত্তম উপায়, এবং আপনি লিংকডইনকে ব্যক্তি-প্রতিষ্ঠানের ব্যবসায়িক নেটওয়ার্কিং এর সাথে অনলাইন সমতুল্য হিসেবে দেখতে পারেন। চাকুরীর সন্ধানকারীদের জন্য, লিঙ্কডইন তাদের কাছে একটি বৃহৎ সংখ্যক লোকের সাথে নেটওয়ার্কে একটি সহজ এবং সহজ উপায় সরবরাহ করে এবং তারা সেই ব্যক্তিদের জানে যারা লিঙ্কডইন এছাড়াও চাকুরীর সন্ধানকারীদের তাদের লক্ষ্য নিয়োগকারীদের জন্য খবর এবং কাজের পোস্টিং অনুসরণ করতে পারবেন

নিয়োগকর্তাদের জন্য, লিঙ্কডইন চাকুরিচ্যুতদের যোগ্যতার বিষয়ে একটি সম্পদ তথ্য সরবরাহ করে এবং নিয়োগকারীদের তাদের নিজস্ব নেটওয়ার্কগুলি (এবং তাদের কর্মচারীদের) উপার্জনের জন্য সম্ভাব্য প্রার্থীদের চাকরির খোলার জন্য খুঁজে পেতে সহায়তা করতে পারে।

নিয়োগকর্তারা কোম্পানীর প্রোফাইল তৈরি করতে পারেন এবং তাদের অনুসরণ করতে চান তাদের জন্য তথ্য (নতুন চাকরীর পোস্টিং সহ) সেট আপ করুন। লিঙ্কডইন এছাড়াও নিয়োগকারীদের একটি ফি ভিত্তিক সমাধান প্রদান করে যা তাদের আরও দ্রুত এবং সহজে সম্ভাব্য কাজের প্রার্থীদের খুঁজে বের করতে সক্ষম হয় যা তাদের চাকরির যোগ্যতাগুলি পূরণ করতে চায়।

নিয়োগকর্তা নিয়োগের জন্য ফেসবুক ব্যবহার করতে পারেন ,

লিঙ্কডইন মত, ফেসবুক নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মসংস্থান ব্র্যান্ড প্রতিফলিত একটি উপস্থিতি তৈরি করতে সক্ষম, সম্ভাব্য প্রার্থী খুঁজে, এবং কর্ম পোস্ট করুন উপরন্তু, এটি প্রার্থীদের সঙ্গে মিথস্ক্রিয়া জন্য মহান সুযোগ সক্ষম করে এবং প্রতিষ্ঠান একটি সম্প্রদায় তৈরি করতে পারবেন। ফেইসবুক মূলত ব্যক্তিগত যোগাযোগের দিকে মনোনিবেশ করেছিল কিন্তু ব্যবসার জন্য আরও একটি টুল ব্যবহার করা হয়েছে।

আসুন বড় তিনটি সোশ্যাল মিডিয়া সাইটগুলি জুড়ে দিন নিয়োগকর্তা কিভাবে একটি নিয়োগের সরঞ্জাম হিসাবে টুইটার ব্যবহার করে?

নিয়োগকারীদের জন্য, টুইটার মূলত কার্যকরী এক্সপোজার বৃদ্ধি এবং ব্যক্তিদের গোষ্ঠীগুলির সাথে যোগাযোগ করার জন্য কার্যকরী। এটি কাজের জন্য বিজ্ঞাপন ব্যবহার করা যেতে পারে। কিছু কোম্পানি আছে চাকরী চ্যানেল এবং / অথবা স্বতন্ত্র নিয়োগকারী যারা আগ্রহী কাজের প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগের জন্য ডেডিকেটেড টুইটার অ্যাকাউন্ট পরিচালনা করে।

স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার মধ্যে ব্যবহার করার ঝুঁকিগুলি সহকারে নিয়োগের জন্য সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করার সুবিধাগুলি আপনি কিভাবে সামঞ্জস্য রাখেন?

লিঙ্কডইন, টুইটার এবং ফেসবুকের মতো সোশ্যাল মিডিয়া সাইটগুলি যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের চিহ্নিত করার জন্য এবং সাথে যোগাযোগ করার জন্য এবং নিয়োগকারীদের আবেদনকারীদের নিয়োগের জন্য মূল্যবান সম্পদ। ঝুঁকির নিয়োগকারীদের বুঝতে হবে, যখন তাদের নিয়োগের প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করা হয়, তখন প্রক্রিয়াটি পরীক্ষার ফলাফলগুলি স্ক্রীনিং প্রার্থীদের কাছে স্থানান্তর করে।

প্রার্থীদের খুঁজতে এবং নিয়োগের জন্য সোশ্যাল মিডিয়া একটি আদর্শ উপায়। কিন্তু, অসুবিধাটি ঘটে যখন সোশ্যাল মিডিয়ার সাইটগুলিতে প্রদত্ত তথ্য পর্দায় প্রদর্শিত হয় বা স্পষ্টভাবে একজন প্রার্থীকে বিবেচনা থেকে সরিয়ে দেয়। এই অপসারণ, যখন সোশ্যাল মিডিয়ার কন্টেন্টের মাধ্যমে প্রাপ্ত তথ্যগুলির উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তাকে দায়দায়িত্বের সম্ভাব্য ঝুঁকিগুলি, বৈষম্যমূলক দাবী এবং প্রবিধানের সাথে অসম্মানিত হয়।

এই সময়ে এই সমস্যাটির সামান্য সরাসরি আইনি প্রথা থাকলেও সম্ভবত এটি নিকটবর্তী ভবিষ্যতে আইন এবং কেস আইন আরও স্পষ্ট হয়ে যাবে। ইতিমধ্যে, ঝুঁকি স্পষ্ট এবং কয়েকটি কোম্পানি কোনও আইনি পদক্ষেপের ফোকাস হতে চায়। এই বিন্দুটি দেওয়া, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে সংগঠনগুলি এমন নীতিগুলি রয়েছে যা বৈষম্যমূলক আচরণগুলির বিরুদ্ধে সুরক্ষা করে এবং নিয়োগের প্রক্রিয়ার কর্মীদের দ্বারা সোশ্যাল মিডিয়া তথ্য কিভাবে ব্যবহার করা যায় তা স্পষ্ট।

এই ঝুঁকি দেওয়া, বর্তমানে কর্মচারী তাদের কর্মচারী স্ক্রীনিং এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রসেসে সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করে কিভাবে?

সাধারনত, সামাজিক মিডিয়া স্ক্রীনিং এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অনুশীলনগুলি নিয়োগকারীদের দ্বারা তিনটি মৌলিক শ্রেণিতে পড়ে:

• নিয়োগের কোনও উদ্দেশ্য জন্য সব সামাজিক মিডিয়া সাইট অ্যাক্সেস না।
• প্রার্থীদের উত্সাহের জন্য সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করা, কিন্তু এটি স্ক্রীনিং বা ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলির জন্য ব্যবহার করা হয় না।
• নিয়োগের সব এলাকায় সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করে।

চাকরির জন্য সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করার একটি পদ্ধতি তৈরি করার আগে নিয়োগকর্তারা তাদের আইনি পরামর্শের সাথে পরামর্শ করতে হবে। বিশেষ করে যদি নিয়োগকর্তা স্ক্রীনিং এবং ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষণ প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করতে চায়।

সম্ভাব্য আইনি এবং নিয়ন্ত্রক ঝুঁকিগুলি কি কি নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে তারা নিয়োগের জন্য বা কর্মীদের স্ক্রীনিং এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলির জন্য সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করছেন?

যদিও আমি একজন অ্যাটর্নি নই এবং আইনগত পরামর্শ প্রদান করতে পারি না, সাধারণত বলতে গেলে, প্রতিদ্বন্দ্বী আইনি উদ্বেগগুলির অন্তত দুটি বিভাগ রয়েছে:

• বৈষম্যমূলক: বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা কঠোর কর্মসংস্থানের নীতিমালা রাখেন যা নিয়োগকর্তাদেরকে প্রতিরোধ করে এবং পরিচালকদের নিয়োগকারীদের প্রার্থীদের সম্পর্কে সম্ভাব্য বৈষম্যমূলক তথ্য শেখার প্রতিরোধ করে। একজন ব্যক্তির সোশ্যাল মিডিয়ার সাইটগুলি পরিদর্শন করলে, স্পষ্টতই এই অ বৈষম্যমূলক অনুশীলনের বিপরীতে ব্যাপক পরিমাণে তথ্য দেখতে সুযোগ সৃষ্টি করে। তাদের ব্যক্তিগত সোশ্যাল মিডিয়া সাইটে ব্যক্তিরা বৈবাহিক অবস্থা, শিশু, ধর্ম, রাজনীতি, অক্ষমতা এবং এমনকি সামাজিক স্বার্থ সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করতে পারে যা আইনের দ্বারা নিয়োগের সিদ্ধান্তে উপেক্ষা করা উচিত। যদি একটি নিয়োগকর্তা এই তথ্য অ্যাক্সেস আছে, এটা প্রমাণ করা কঠিন যে তারা তাদের নিয়োগের সিদ্ধান্তে এটি প্রভাবিত হয়নি।
• বেপরোয়া নিয়োগ: সামাজিক নেটওয়ার্কিং প্রোফাইলে তথ্য সম্পর্কিত লংঘিত নিয়োগ বা অবহেলার প্রতিবেদনের সম্ভাব্য ঝুঁকি বিবেচনা করতে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই বিবেচনা করা উচিত। যদিও আমি জানি না যে এটি এখনো ঘটেছে, এটা সম্ভব হলে কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা ঘটতে পারে যখন অপরাধী এর সামাজিক সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং প্রোফাইলে অযৌক্তিক তথ্য পাওয়া যায়, যা পরে আচরণের পূর্বাভাস দিতে পারে, নিয়োগকর্তা অবহেলার জন্য দায়ী হতে পারে তারা নিয়োগের সিদ্ধান্ত তৈরি যখন এই সহজলভ্য তথ্য ব্যবহার করে না। যদিও এই পরিস্থিতিটি এখনও চালানো হয়নি, অতীতের ক্ষেত্রে (যেখানে সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ তথ্য বিবেচনা করা হয় না) মূল বিষয়গুলির মত নয়, এর ফলে উল্লেখযোগ্য জুরি পুরষ্কার পাওয়া গেছে

সম্ভাব্য কর্মীদের বনাম ঐতিহ্যগত স্ক্রীনিং পদ্ধতি সম্পর্কে তথ্যের জন্য সোশ্যাল মিডিয়া প্রোফাইলগুলি চেক করার আপেক্ষিক মান কী?

স্পষ্টতই, বেশীরভাগ কোম্পানিগুলির জন্য সোশ্যাল মিডিয়া স্ক্রীনিং এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনার মূল্য সম্ভবত ছোট। HireRight একটি জরিপ পরিচালনা করে যার মধ্যে 5000 জন আবেদনকারীর তাদের সোশ্যাল মিডিয়ার সাইটগুলির মাধ্যমে এলোমেলোভাবে পর্যালোচনা করা হয়েছিল। এইগুলির মধ্যে, অর্ধেকেরও বেশি ছিল কোনও সার্বজনীন তথ্য বা কোনও তথ্য যা স্বতন্ত্র ব্যক্তির সাথে স্পষ্টভাবে যুক্ত হতে পারে।

যারা একটি পাবলিক সোশ্যাল মিডিয়া প্রোফাইল আছে, প্রায় সব ছিল নিরপেক্ষ তথ্য উপলব্ধ (কিছুই যে নিয়োগকর্তা উদ্বেগ কারণ)। উদাহরণস্বরূপ, 1 ম থেকে 1% কোনও তথ্য যা নিয়োগ সংক্রান্ত সিদ্ধান্তে আপেক্ষিকতার বিষয়ে বিবেচিত হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, মাদকদ্রব্যের ব্যবহার, অশ্লীল সামগ্রী, সহিংসতার দিকে একটি অভিযোজন, ইত্যাদি।

স্ক্রিনিং এবং ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষার ফলে নিয়োগকর্তা উদ্দীপনাযুক্ত ব্যক্তিদের সংখ্যা চিহ্নিত করার জন্য ফ্ল্যাগড প্রোফাইলগুলি পেশাদার চেকারদের দ্বারা পর্যালোচনা করা হয়েছিল। শেষ পর্যন্ত, কয়েকটি, যদি থাকে, তথ্য পাওয়া যে একটি নিয়োগকর্তা যুক্তিসঙ্গতভাবে কাজ করতে পারে বলে আশা করা যায়। শুধুমাত্র ব্যক্তিদের একটি ক্ষুদ্র শতাংশ সম্ভাব্য তথ্য সম্পর্কিত পোস্ট করেছে

বর্তমান স্ক্রীনিং সরঞ্জামগুলির কার্যকারিতা সহ এই ডেটার উপর অভিনয় করার চ্যালেঞ্জগুলি দেওয়া হয়েছে, সামাজিক প্রোফাইলের তথ্য প্রদত্ত অতিরিক্ত মান কম নয়। আমাদের মূল্যায়ন, নিয়োগের ঝুঁকি কমাতে এবং আরও জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নিতে, একটি সম্মানিত প্রদানকারী মাধ্যমে একটি মানের ব্যাকগ্রাউন্ড চেক জন্য পর্যাপ্ত বিকল্প, বিদ্যমান নয়।

* রব পিকয়েল, হিররাাইট, ইনকর্পোরেটেডের গ্রাহক সমাধানের সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট, ইয়ারভিইন, ক্যালিফোর্নিয়াতে চাকরির পটভূমি এবং ড্রাগ স্ক্রীনিং সমাধান প্রদানকারী। রোব অনেকগুলি প্রকাশনার জন্য সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহারে অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করেছেন, যেমন SHRM.org , ERE.net , কানাডিয়ান এইচআর রিপোর্টার , এইচআরও টুডে এবং এইচআর ম্যাগাজিন সহ ।

দাবী পরিত্যাগ - দয়া করে নোট করুন:

সুসান হিথফিল এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা ও কর্মস্থলের পরামর্শ প্রদানের প্রতিটি প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে সংযুক্ত, তবে সেটি কোনও অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটটির বিষয়বস্তু যখন আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে বোঝানো করা হয় না।

সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের প্রতি আলাদা, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে সর্বদা আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার কাছ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাওয়া। এই সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।