এইচআর ফাংশনের জন্য ব্যাঙ্ক নির্বাচন কেন খারাপ?
এই ব্যক্তির শিরোনাম বা পেশা কোন ব্যাপার না, এই ব্যক্তি সাধারণত অর্থ এবং অ্যাকাউন্টিং রিপোর্ট
শুধু এই একটি ছোট ব্যবসা সাধারণত বৃদ্ধি কিভাবে হয়, এটি আপনার ব্যবসা ভ্রমণের জন্য সঠিক পথ না। এটা সম্ভবত না।
একটি উপযুক্ত বেতন হার গণনা মধ্যে যায় কি বোঝা paychecks ইস্যু নাটকীয়ভাবে ভিন্ন হয় । কীভাবে সঠিক ক্যোডাকশন করবেন তা জানতে, যাতে কর এবং অন্যান্য deductions সঠিকভাবে সম্পন্ন হয় তা হল কিভাবে আপনার মূল্যায়ন কোম্পানির জন্য সবচেয়ে ভাল বিমা প্রোগ্রামটি মূল্যায়ন করে তা জানার থেকে সম্পূর্ণ ভিন্ন।
সুতরাং, কর্মচারী যারা অর্থ প্রদান করেন তাদের আর্থিক দক্ষতা সাধারণত তাদের এইচআর পেশাের আর্থিক দিকগুলির গতির জন্য নয়। একটি প্রতিষ্ঠানের এইচআর ভূমিকার অন্যান্য দিকগুলি বুদ্ধিমান এবং বোঝার জন্য এই ব্যক্তির সম্ভাবনা নিল।
কার্যাবলী মধ্যে চেক এবং ব্যালান্স
প্রত্যেক প্রতিষ্ঠানের চেক এবং ব্যালেন্স প্রয়োজন। যখন এইচআর অর্থ সংস্থান করে, তখন কার্যকর ব্যক্তি নীতি এবং সংস্থার উন্নয়ন-আপনার এইচআর কর্মীদের পক্ষে সমর্থনের পক্ষে সবচেয়ে বেশি মানুষ হাত বাঁধা হয়।
যখন এইচআর অর্থ সংস্থান করে, তখন আপনার এইচআর ব্যক্তি এক ধাপ দূরে চলে যায় যেখানে সাংগঠনিক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়- নির্বাহী টেবিলে ।
যখন এইচআর অর্থ সংস্থান করে, তখন নীতিগত সিদ্ধান্ত প্রাথমিকভাবে পরিচালিত হয় এবং প্রায়ই কর্মচারী বন্ধুত্বপূর্ণ হয় না। তারা আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য সফল মানুষ বিবেচনা করতে হবে।
এইচআর এর প্রধান ভূমিকা সেরা নিচু কর্মীদের নিয়োগ , বজায় রাখা, এবং উন্নয়ন করার মাধ্যমে ব্যবসা সমর্থন করতে হয় । এটি প্রায়ই টাকা খরচ করে এবং বিনিয়োগের উপর কঠিন রিটার্ন অর্থ প্রদান করা কঠিন। এইচআর বলছে, "এই এক্সিকিউটিভ ডেভেলপমেন্ট প্রোগ্রামটি চালানোর দরকার আছে যাতে আমরা নিশ্চিত করতে পারি যে আমাদের একটি কঠিন প্রতিভা পাইপলাইন আছে", অর্থাত অর্থাত্ "10,000 ডলার খরচ করে। কোনভাবেই না."
এটি সম্পূর্ণরূপে সমালোচনামূলক যে এইচআর অর্থের ভাষা বলে - এইচআর কর্মীদের সদস্যদের আর্থিক সেবার বিষয়টি বুঝতে পারে এমন বিষয়গুলি করা উচিত। কিন্তু, যখন এইচআর অর্থের সরাসরি মালিকের অর্থ হয়, তখন মানুষ-সম্পর্কিত প্রোগ্রামগুলির পক্ষে সমর্থনকারী কেউই নেই। ব্যবসা নেতাদের একটি সুখী কর্মীদের গুরুত্ব এবং কর্মচারী সন্তুষ্টি এবং উত্পাদনশীলতা এবং অবদান মধ্যে সম্পর্ক বুঝতে প্রয়োজন।
অবশ্যই, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে বিনিয়োগের উপর একটি রিটার্ন প্রদর্শিত হয়। আপনার ব্যবসা যদি একটি এক্সিকিউটিভ প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামে $ 10,000 ব্যয় করে, তবে আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি বিষাক্ত , এই সমস্ত অর্থ নষ্ট হয়ে যায়।
সুতরাং, এটি প্রোগ্রামের অভাব এবং তহবিল সংগ্রহস্থল জন্য অর্থ দোষারোপ করার সময় প্রলোভিত হলে, এটি গুরুতর যে এইচআর তার কাজ করে এবং এটি ভাল করে। ভাল কর্মী প্রশংসিত এবং খারাপ কর্মচারীদের reprimanded হয় ?
কি গোষ্ঠীগুলি সারা কোম্পানী জুড়ে চালানো চালানোর অনুমতি দেয় ?
বেতন বাজেয়াপ্ত করা হয়? কর্মচারী একাধিক ফর্ম পূরণ করতে বলা হয়? বাধ্যতামূলক যৌন হয়রানি প্রশিক্ষণ মিটিং অবিশ্বাস্যভাবে বিরক্তিকর এবং বিপরীতে ?
যদি এইরকম কোনও ঘটনা হয়, তাহলে এই সংস্থার সমস্যাগুলি সমাধান করবে বলে তারা বলছেন যে এইচআর এর সাথে মতানৈক্য করা এবং সন্দেহ করা অর্থের অধিকার। তবে, এইচআর যখন তার কাজের কাজ করছে তখন এটি একটি প্রবক্তা প্রয়োজন যে, পরে আরও বেশি অর্থ উপার্জন করার জন্য টাকা খরচ করার মান বুঝতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, একটি মূল্যবান কর্মচারী প্রদানের ফলে আজকের দিনে তাদের জোর করে তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সম্ভাবনা কম হয়ে যায়, যা সংস্থার উচ্চ টার্নওভার এবং প্রশিক্ষণ খরচ সংরক্ষণ করে।
কোথায় এইচআর রিপোর্ট?
তাই, কে এইচআর রিপোর্ট করতে হবে? একটি আদর্শ বিশ্বের মধ্যে, এইচআর এর প্রধান সিইও সরাসরি রিপোর্ট করা উচিত । এই প্রতিবেদনের সম্পর্কটি সেই সিনিয়র নেতৃত্বের দলের HR অংশ করে যা গাইড এবং সরাসরি কোম্পানির নীতিতে সহায়তা করে।
চাকরির সমস্ত দিক চেক এবং ব্যালেন্স হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।
অর্থ সংস্থান একটি কোম্পানির একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এটা তাদের কাজ খরচ কম এবং আয়ের উচ্চ রাখা, কিন্তু সেরা মানুষ, যারা ভাল চিকিত্সা করা হচ্ছে, এবং একটি প্রতিযোগিতামূলক বেতন পরিশোধ করা হয়, এটি করার উপায়।
আপনি যে কোন বাধাগুলি আপনার লোকদের পথে দাঁড়াতে পারেন যাতে ব্যবসায় সফল হতে পারে। যখন এইচআর অর্থ সংস্থানের কাছে সমান অর্থের পরিবর্তে অর্থ প্রদান করে , এটি একটি অত্যন্ত কঠিন প্রতিবেদনের সম্পর্ক।
আপনার চেকগুলি এবং ব্যালেন্সগুলি স্থান হিসাবে রাখুন এইচআর কখনও অর্থ এবং অ্যাকাউন্টিং রিপোর্ট করা উচিত।