আপনি যদি কয়েক সপ্তাহ বা মাসের জন্য একটি নতুন বিক্রয় চাকরীতে থাকেন, তাহলে আপনি আপনার ক্যারিয়ারের পথের মানচিত্রটি শুরু করার সময় কেরিয়ার পয়েন্টে পৌঁছতে পারেন । কিন্তু আপনার ক্যারিয়ারের পথ নির্ধারণ করা আপনার সেলস ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করা, আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে পরামর্শ করে অথবা আপনার প্রতিষ্ঠানের চার্টে দীর্ঘ, কঠোর পরিশ্রমের মতন হিসাবে সহজ নাও হতে পারে।
আপনার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলির সাথে শুরু করুন
আপনার পরবর্তী ধাপ হতে পারে (এবং হওয়া উচিত) কর্পোরেট মই ছোট পদক্ষেপ, আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা এবং সম্ভাব্য একটি নতুন সঙ্গে উভয় উভয় আপনার দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবনের লক্ষ্য, একটি ভাল বোঝার পেতে চাইলে নিজেকে পরিবেশন করা হবে নিয়োগকর্তা।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি মনে করেন যে আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার জন্য আঞ্চলিক ব্যবস্থাপনা পদে আগ্রহী হন, তবে বর্তমানে আঞ্চলিক ব্যবস্থাপনা পদমর্যাদাসম্পন্ন ব্যক্তিদের সাথে কথা বলুন এবং তাদেরকে জিজ্ঞাসা করুন কি পেশাগত পথ তারা গ্রহণ করেছে। সফলতার পর নিজেকে "মডেলিং" সফলতার একটি চমৎকার শর্টকাট। যদি কেউ এমন সাফল্যের স্তর অর্জন করে থাকেন যা আপনি ইচ্ছা করে পরামর্শ দিতে ইচ্ছুক হন বা আপনাকে পরামর্শ দিতেও ইচ্ছুক হন, তাহলে আপনি আরও ক্ষমতায়নের সিদ্ধান্ত নিতে এবং কর্মজীবন ভুল এড়ানোর জন্য আরও ভাল করতে পারবেন।
দ্রুত হও, কিন্তু তাড়াতাড়ি করো না
কিংবদন্তি এনসিএএ বাস্কেটবল কোচ জন ওয়ুটিন তার খেলোয়াড়দের বলার জন্য বিখ্যাত ছিলেন "দ্রুত কিন্তু দ্রুত নয়।" আপনার কর্মজীবনের জন্য এর মানে কী তা হল আপনি অন্বেষণ এবং কর্মজীবন-অগ্রগতির সুযোগগুলির সুবিধা গ্রহণের জন্য দ্রুততম হওয়া দরকার কিন্তু অধৈর্য হত্তয়া এবং এমন অবস্থানের মধ্যে তাড়ান যা আপনার কর্মজীবন লক্ষ্যগুলির সাথে মেলে না।
যখন পেশাদারদের কাছে আসে, তখন দুটো বিষয় সাধারণত তালিকাভুক্ত হয়:
- সুযোগ উপস্থাপন করার সুযোগ যখন গ্রহণ না
- খারাপ পছন্দ হতে পারে যে প্রচারের মধ্যে rushing
গল্পটি নৈতিক হয় আপনি আপনার কর্মজীবনে সত্যিই কি চান তা আপনি আরও স্পষ্ট, আপনি সম্ভবত ভাল সুযোগ চিনতে হবে এবং খারাপ কর্মজীবন পছন্দগুলি এড়াতে হবে।
একটি সময় ফ্রেম স্থাপন
বিভিন্ন ক্ষেত্রে প্রতিটি ব্যবসা এবং তাদের নিজস্ব অনন্য সময়সীমার হবে যখন তাদের কর্মীদের তাদের কর্পোরেট মই আরোহণ জন্য যুক্তিযুক্ত হবে । এই সময় ফ্রেম অবশ্যই কোনো কর্মচারী ম্যানুয়াল লিখিত হবে না, আপনি আপনার নিয়োগকর্তা সাধারণত সময় কর্মচারী অগ্রগতি জন্য অনুসরণ কি সময় নির্ধারণ করতে সক্ষম হবেন।
যদি আপনি নিশ্চিত করেন যে আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলি আপনাকে আপনার শুরু তারিখের ২ বছরের মধ্যে পরবর্তী স্তরে অবস্থানের দিকে যেতে হবে তবে আপনার নিয়োগকর্তা সাধারণত লোকেদের উন্নীত না করেন যতক্ষণ তারা কমপক্ষে 3 বছরের জন্য বেতনভুক্ত হয়, তবে আপনাকে অবশ্যই কিছু সিদ্ধান্ত আপনি আপনার সময় ফ্রেম পরিবর্তন বিবেচনা করতে হবে বা একটি ভিন্ন নিয়োগকর্তা সঙ্গে একটি প্রচারের খুঁজছেন বিবেচনা করতে হবে।
ম্যানেজমেন্ট সঙ্গে একটি স্যাটা নিচে আছে
বিক্রয় ব্যবস্থাপনা এবং সিনিয়র নেতৃত্বের মধ্যে অনেক লোক অভিযোগ করবেন যে তাদের অগ্রগতিতে আগ্রহী যারা তাদের কর্মীদের সঠিকভাবে তালিকাভুক্ত করতে কঠোরভাবে চাপ দিচ্ছে। আপনি যদি আপনার সুপারভাইজারগুলিকে আপনার কর্মজীবনের অগ্রগতিতে আগ্রহী মনে না করেন তবে তারা কোনও পদে অবস্থান না করা পর্যন্ত আপনি জানতে পারবেন এবং আপনি এটির জন্য আবেদন করতে পারবেন। আপনি আপনার কর্মজীবনকে আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলি করে যারা আপনার প্রচারিত প্রচারগুলি পেতে পারেন তা পরিশেষে নির্ধারণ করতে পারে এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ উপায়ে আপনি করবেন।
আপনি যে শেষ জিনিসটি করতে চান তা হল আপনার ম্যানেজারকে যখন আপনি একটি প্রচারের জন্য আবেদন করবেন