চাকরির সমাপ্তিগুলি কর্মসংস্থান আইন দ্বারা আবৃত নয়
নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের বিভিন্ন দায়িত্ব আছে। কিন্তু কর্মসংস্থান অবসান এমন কোন এলাকা নয় যা ফেডারেল সরকার কয়েকটি ঘটনা ছাড়া ব্যতীত। একটি নিয়োগকর্তা বিভিন্ন পরিসমাপ্তি পরিপ্রেক্ষিতে একটি কর্মচারী প্রদান করতে হবে কত সতর্কতা বুঝতে প্রয়োজন? পড়তে.
উত্তর:
কাজের অবসান
Fair Labor Standards Act (FLSA) এর কর্মচারীকে তার চাকরির অবসান হওয়ার আগে নোটিশের জন্য কোনও প্রয়োজনীয়তা নেই।
অবসান হওয়ার কারণটি কোন ব্যাপার না, নিয়োগকর্তা কর্মীকে কয়েক দিনের জন্য কাজ করতে জিজ্ঞাসা করতে পারেন, তবে এটি সম্ভবত শেষ হওয়ার দিনটি কর্মচারীর শেষ দিন।
আপনি যদি কোনো কর্মচারীকে অগ্নিকাণ্ডে দোষী সাব্যস্ত করেন এবং কর্মচারী ও নিয়োগকর্তার কাছে ন্যায্যতা বজায় রাখতে চান, তবে নিশ্চিত করুন যে আপনার পরিসমাপ্তির পথ নৈতিক, আইনী এবং চিন্তাশীল। আমি একটি কর্মচারী আগুন কিভাবে বিস্তৃত আচ্ছাদিত আছে:
- কিভাবে করুণাময় এবং ক্লাস সঙ্গে আগুন
- কিভাবে একটি কর্মচারী অগ্নিকাণ্ড: আইনত, নৈতিকভাবে
- শীর্ষ 10 আপনি একটি কর্মচারী আগুন যখন কি করবেন না
একজন কর্মচারীর ফায়ারিংয়ে নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীর পুনরুদ্ধারের পরে কর্মস্থলের বাইরে কর্মচারীকে হাঁটতে স্বাচ্ছন্দ বোধ করেন। যদি কোনো কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে ফিরে যেতে না চায়, তাহলে নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রের সাথে দেখা করার ব্যবস্থা করতে পারেন। সুতরাং, একটি অগ্নিসংযোগ উদাহরণ হিসাবে, কর্মচারী কোন বিজ্ঞপ্তি পাবেন।
পরিমাণে চাকরি থেকে ছাঁটাই
একটি layoff পরিস্থিতির মধ্যে, কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকারীদের ভর layoffs বা একটি কারখানা বন্ধ করার অগ্রসর নোটিশ দিতে হবে।
ওয়ার্কার অ্যাডজেলমেন্ট অ্যান্ড রিট্রেনিং নোটিফিকেশন অ্যাক্ট (ওয়ার ওয়ার্ক অ্যাক্ট) 60 দিনের লিখিত নোটিশ প্রয়োজন যা প্ল্যান্ট ক্লোজিংয়ের অংশ হিসেবে 30-দিনের সময়কালে 50 টিরও বেশি কর্মী বন্ধ করে দিতে পারে।
উপরন্তু, ওয়ার এ্যাক্টের নিয়োগকর্তারা কোনও গণঅভ্যুত্থানের নোটিশ দিতে বাধ্য করে, যেটি একটি প্ল্যান্ট বন্ধের ফলে না হয়, তবে 30-দিনের মেয়াদে 500 অথবা এর অধিক কর্মচারী কর্মসংস্থান হ্রাস পাবে।
আইনটি 50-499 জন কর্মচারীর জন্য কর্মসংস্থান হ্রাসকে অন্তর্ভুক্ত করে, যদি তারা নিয়োগকর্তার সক্রিয় কর্মবিক্রমের কমপক্ষে 33% নিয়োগ করে।
সতর্কতা আইন দ্বারা আবৃত নয় এমন একটি layoff পরিস্থিতির মধ্যে, কোন বিজ্ঞপ্তি দিতে নিয়োগকর্তা ফেডারেল আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না। পরিস্থিতি ভিন্ন। যদি layoff জন্য অর্থনৈতিক অর্থনৈতিক হয়, কর্মচারীরা সাধারণত অবিলম্বে কর্মসংস্থান অবসান সম্মুখীন হবে ।
অন্য কোনো পরিস্থিতিতে যেমন একটি বিভাগ বা ফাংশন বর্জন, কর্মীদের একটি নিয়মিত শাটডাউন বা দায়িত্ব স্থানান্তর জন্য বোনাস এবং কর্মসংস্থান সুপারিশ প্রতিশ্রুতি সঙ্গে সপ্তাহ, বা এমনকি মাস ধরে থাকতে বলা হতে পারে।
লেআউট সম্পর্কে আরও
সমস্ত ক্ষেত্রে, আপনার রাজ্য বা সরকারি কর্তৃপক্ষের সঙ্গে আপনার শ্রমের মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অফ শ্রম অনুযায়ী চেক করুন । বিজ্ঞপ্তির নিয়মগুলি রাজ্য বা আধিকারিকের দ্বারা আলাদা হতে পারে। লেআউটের ক্ষেত্রে, সর্বদা একটি অ্যাটর্নি যা আপনার অঞ্চল থেকে কর্মসংস্থান আইন বিশেষজ্ঞ।
কিছু রাজ্যে একটি চাকুরী অবসান বা ছুটির আগে কর্মচারী বিজ্ঞপ্তি জন্য প্রয়োজনীয়তা থাকতে পারে।
দাবি পরিত্যাগী
সুসান হিথফিল এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা ও কর্মস্থলের পরামর্শ প্রদানের প্রতিটি প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে সংযুক্ত, তবে সেটি কোনও অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটটির বিষয়বস্তু যখন আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে বোঝানো করা হয় না।
সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের প্রতি আলাদা, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে সর্বদা আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার কাছ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাওয়া। এই সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।