FLSA নিয়োগকর্তাদের অন্তত ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি ওভারটাইম থেকে মুক্ত না যারা কর্মীদের বেতন দিতে প্রয়োজন
নিয়োগকর্তা এছাড়াও অনাবিষ্কৃত কর্মচারী এর নিয়মিত হারের এক থেকে অর্ধেক সময় ওভারটাইম বেতন প্রদান করার প্রয়োজন হয়।
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলীতে, আইন সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনের জন্য অতিরিক্ত সময়ের বেতন জন্য একটি মান নির্ধারণ করে না। এটি কেবলমাত্র একটি নিয়োগকর্তা প্রয়োজন যা কর্মদক্ষতার জন্য সময়সীমা ছাড়াই 40 ঘণ্টার উপরে কাজ করে।
নিয়োগকর্তারা যারা কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে পছন্দ করেন, উদাহরণস্বরূপ, ছুটির দিনে ডাবল বারের বেতন, সভ্যতার বাইরে এটি করছেন, আইনি প্রয়োজনীয়তা নয়। এটি একটি মহান চুক্তি করে তোলে যদিও নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের অনুপ্রেরণা এবং রক্ষণাবেক্ষণের বিষয়ে উদ্বিগ্ন থাকেন যখন তারা ছুটিতে কাজ করার জন্য নির্ধারিত হয়। দ্বৈত সময় অর্থ সাহায্য।
যেহেতু আইন, বিশেষ করে ন্যূনতম মজুরি মান, রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্রের মধ্যে আলাদা হতে পারে, আপনাকে আপনার রাজ্যের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সচেতন হতে হবে। নিয়োগকর্তা জাতীয়ভাবে ফেডারেল সরকার মানগুলি অনুসরণ করতে হবে তবে যদি আপনার রাজ্য বা স্থানীয় লোকেদের ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরির প্রয়োজন থাকে তবে স্থানীয় প্রয়োজন ফেডারেল প্রয়োজনের পরিবর্তে।
সাম্প্রতিক আইন পরিবর্তনগুলি পুনরায় নির্ধারণ করা হয়েছে কিভাবে কিছু কর্মচারীকে পরিত্যাগ বা অ-মুক্ত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। ২004 সালে প্রতিষ্ঠিত বর্তমান নিয়ম এবং ২015 সালের জন্য প্রস্তাবিত নতুন নিয়মের জন্য শ্রম ওয়েবসাইটের বিভাগ চেক করুন।
শ্রম ও কর্মসংস্থান আইন ব্লগ অনুযায়ী, "সোমবার, জুলাই 6, ২015, প্রেসিডেন্ট ওবামার স্বাক্ষরিত মার্চে ২014 সালের নির্বাহী আদেশের প্রতিক্রিয়া," শ্রম বিভাগ "(" বিভাগ ") একটি প্রস্তাবিত প্রস্তাবিত নীতিমালা একটি বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে যা কর্মীকে ন্যূনতম শ্রম মানদণ্ড আইন ("FLSA") ওভারটাইম প্রবিধান থেকে "ছাড়" হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য প্রয়োজনীয় সর্বনিম্ন বেতন দ্বিগুন।
এটি আনুমানিক 5 মিলিয়নের বেশি, বর্তমানে অবসরপ্রাপ্ত, বেতনভোগী কর্মী বৃদ্ধি বেতন হ্রাস দ্বারা প্রভাবিত হবে। "
শ্রম বিভাগ থেকে ক্রসফায়ার থেকে বাইরে থাকতে চান? নিশ্চিত করুন যে আপনি সঠিকভাবে কর্মচারী শ্রেণীবদ্ধ করেছেন এবং আপনি এমন ব্যক্তিদের যেগুলি অর্থহীনতা হওয়া উচিত, ওভারটাইম বেতন পরিশোধ করে দিচ্ছেন।
এই আইনটি মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অব শ্রমের অধীনে কর্মসংস্থান মানবাধিকার প্রশাসনের মজুরী ও ঘরের বিভাগ দ্বারা পরিচালিত হয়।
অতিরিক্ত সম্পদ এবং তথ্য জন্য শ্রম ফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড ডিপার্টমেন্ট (FLSA) বিভাগ দেখুন।