কি অনাহূত কর্মচারীদের থেকে কর্মচারী পরিত্যাগ?
বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠানের দ্বারা, অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের লক্ষ্যমাত্রা এবং তাদের মুক্ত অবস্থানের ডেলিভারিগুলি সম্পন্ন করার জন্য যেকোনো সময় কাজ করার জন্য প্রত্যাশিত কর্মীদের প্রত্যাশা করা হয়।
এইভাবে, অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীগণ তাদের সময়সূচির মধ্যে আরো নমনীয়তা থাকা উচিত এবং অলস বা প্রতি ঘণ্টায় কর্মীদের তুলনায় কাজটি সম্পন্ন করার জন্য প্রয়োজন হিসাবে প্রয়োজনীয়তা অর্জন করে।
FLSA কভারেজ থেকে ব্যতিক্রমগুলি
FLSA- এর মতে, "বিশেষ কাজের জন্য FLSA ওভারটাইম নিয়মগুলির অধীনে কভারেজ থেকে সম্পূর্ণ বাদ দেওয়া যেতে পারে। দুটি সাধারণ ধরনের সম্পূর্ণ ব্যতিক্রম। কিছু কাজ বিশেষভাবে সংবিধানে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, সিনেমা থিয়েটারের কর্মচারী এবং অনেক কৃষক শ্রমিক এফএলএ ওভারটাইম নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না। অন্য কোনও বহির্ভুত কাজ অন্য কোন নির্দিষ্ট ফেডারেল শ্রম আইনের দ্বারা পরিচালিত হয়। "
ছাড় যোগ্যতা পূরণের জন্য কঠোর মানদণ্ড আছে একজন ম্যানেজার কেবল কর্মচারীকে বেতন পরিমাপের জন্য স্বচ্ছন্দে ছাড় দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারে না, এমনকি কর্মচারী যদি তার সাথে সম্মত হয় ছাড় জন্য শর্ত পূরণের একটি চাকরি নির্দিষ্ট মাপকাঠি পূরণের প্রয়োজন।
এখানে এমন কিছু ব্যক্তিদের জন্য চাকরি রয়েছে যাদেরকে পরিত্যাগকারী কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধকরণের জন্য কঠোর মানদণ্ড পূরণ করা হয়।
বিক্রয় বাইরে: আপনি যান এবং গ্রাহকদের সঙ্গে দেখা, আপনি ছাড় জন্য যোগ্যতা । এটি অভ্যন্তরীণ বিক্রয় লোকেদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয় না, যেমন কল সেন্টার কর্মচারীরা। যদিও এই লোকেরা একটি কমিশন উপার্জন করতে পারে, তবে তারা অতিরিক্ত সময়ের বেতনও পাওয়ার যোগ্য। শুধু বিক্রয় মানুষ যে বিল্ডিং ভবনের যোগ্যতা ছাড়াই।
ব্যবস্থাপক কর্মচারী: এইরা দুই বা ততোধিক কর্মচারী পরিচালনা করে এবং তাদের উপর ভাড়া / অগ্নি / মূল্যায়ন কর্তৃপক্ষ থাকে। ম্যানেজার এছাড়াও পরিচালনার কাজ সঞ্চালন করতে হবে। অন্য কথায়, একটি ফাস্ট ফুড রেষ্টুরেন্ট ম্যানেজার যিনি তার 90 শতাংশ দিন নগদ নিবন্ধন চালাচ্ছেন এবং হ্যামবার্গার করছেন তিনি একজন মুক্ত কর্মচারী হিসেবে যোগ্যতা অর্জন করেন না।
একটি ফাস্ট ফুড ম্যানেজার যিনি তার 60 শতাংশ কর্মচারী কর্মচারী সম্পর্কিত বিষয়, সময়সূচী, নিয়োগ এবং অগ্নিসংযোগ এবং অন্যান্য পরিচালনার কাজ পরিচালনা করছেন এবং তার 40 শতাংশ ক্যাশ নিবন্ধন চালানোর সময় এবং হ্যামবার্গার তৈরি করছেন সেটি যতটা মেনে চলবে ততদিন পর্যন্ত তাকে যোগ্য বলে বিবেচিত হবে। বেতন ভিত্তিতে পরীক্ষা
একজন কর্মী বেতন ভিত্তিতে পরিশোধিত হয় যদি কর্মচারী একটি ন্যূনতম ন্যূনতম পরিমাণ অর্থ প্রদান করে থাকে তবে যে কোনও কার্য সপ্তাহে কর্মচারী যেকোনো কাজ করে তার জন্য তিনি গ্রহণ করতে পারেন। এই পরিমাণটি কর্মচারীটি প্রাপ্ত সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ হওয়া উচিত নয়, তবে যে কোনও কাজের সপ্তাহে কর্মচারী প্রাপ্তির উপর নির্ভর করতে পারেন তার কিছু পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে যাতে সে কাজ করে।
শিখেছি পেশাদার: যদি আপনি বরং স্বাধীনভাবে কাজ না (অবশ্যই সম্পূর্ণ নয়), এবং একটি জ্ঞান ভিত্তিক কর্মী, আপনি মুক্ত হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন। অ্যাকাউন্টেন্টস (অ্যাকাউন্ট প্রদানের যোগ্য / লাভযোগ্য ক্লার্ক), ডাক্তার, আইনজীবী, নিবন্ধিত নার্স (কিন্তু লাইসেন্সপ্রাপ্ত প্রাইভেট নার্সেস (এল.পি.এন.), শিক্ষক, পরামর্শদাতা এবং স্বাধীন দায়বদ্ধতার সাথে অনুরূপ চাকরি ছাড়ে না।
প্রশাসনিক পেশাজীবীঃ এই সহকারী প্রশাসকের মতো শব্দ, কিন্তু তাদের চাকরির মানুষেরা প্রায়শই তাদের পেশাগত কাজের প্রকৃতির কারণে অনাহুত হয়। এই নিষ্ক্রিয় চাকরি যারা ব্যবসা চালানো রাখা এবং সাধারণভাবে সাদা কলার কর্মিবৃন্দ সদস্যদের হয় পড়ুন। মার্কেটিং, আইটি, হিউম্যান রিসোর্স, ফাইন্যান্স, এবং অন্যান্য প্রশাসনিক কর্মকর্তাদের যারা উচ্চ ডিগ্রী জ্ঞান এবং কাজ স্বাধীনভাবে মুক্ত হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করতে প্রয়োজন।
ন্যূনতম বেতন: ওভারটাইম থেকে অব্যাহতি দেওয়ার জন্য, আপনার কোম্পানী আপনাকে ন্যূনতম বেতন স্তর প্রদান করতে হবে। বর্তমানে, যে প্রতি সপ্তাহে $ 455 বা $ 23,600 হয়। যাইহোক, শ্রম বিভাগ প্রতি বছর প্রতি 50,440 মার্কিন ডলার বাড়াতে বিবেচনা করছে। সুতরাং, কিভাবে এই আইনি পরিস্থিতি নাটকগুলির সাথে tuned থাকুন।
যদি আপনি একজন ব্যবস্থাপক ব্যবস্থাপনাগত কাজ করছেন এবং বছরে মাত্র 40,000 ডলার আয় করে থাকেন, তাহলে আপনি এই আইনের অধীনে গেলে অতিরিক্ত সময়ের জন্য যোগ্য হয়ে উঠবেন।
যাইহোক, শিক্ষকরা যেমন অতিরিক্ত সময়ের জন্য যোগ্যতা অর্জন করেন, তেমনি তাদের অনেকে প্রতিবছর $ 50,440 থেকে কম উপার্জন করেন।
একজন নিয়োগকর্তার হিসাবে মনে রাখবেন, যে কোনও পদে কর্মচারীকে বছরে $ 100,000 এর বেশি অর্থ প্রদান করা হয়, সম্ভবত এটি একটি ব্যতিক্রমধর্মী অবস্থান হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ।
ছাড় কর্মী সম্পর্কে আরও
একটি পরিত্যাগকারী কর্মচারীর শ্রেণীবদ্ধকরণ সম্পর্কে কয়েকটি নির্দিষ্টকরণের সারসংক্ষেপ করতে, নিম্নলিখিতগুলি বিবেচনা করুন।
অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের অবশ্যই প্রত্যেক বেতনবিশিষ্ট অর্থের পরিমাণ একই পরিমাণে গ্রহণ করতে হবে, নির্বিশেষে কত ঘন্টা তারা কাজ করে। ( বোনাস অনুমতি দেওয়া হয় , কিন্তু বিশেষ শর্ত ছাড়া বেতন কমাও হয় না।)
এর মানে হল যে একটি পরিত্যাগকারী কর্মচারী মঙ্গলবারের এক ঘণ্টার ঘণ্টার পর পর, আপনি তার বেতন ডক করতে পারবেন না। আপনি তার পিটিও ব্যাঙ্ক থেকে এটি কাটাতে পারেন এবং আপনি তাকে আগুন দিতে পারেন, তবে আপনি তার পরিপ্রেক্ষিতে সম্পূর্ণ বেতন দিতে হবে। যদি একটি পরিত্যাগকারী কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে সাধারণত চল্লিশ ঘন্টা অপেক্ষা কম কাজ করে, আপনি এই কর্মগুলি বিবেচনা করতে পারেন ।
পরিচালকদের জন্য অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের কঠোর সময়সূচী প্রয়োজন হতে পারে, তবে সাধারণত চাকরিগুলি পূরণের জন্য কর্মচারীদের নমনীয়তা মেনে চলা উচিত । মনে রাখবেন, একটি পরিত্যাগকারী কর্মচারীর সাথে এটি সম্পূর্ণভাবে সম্পন্ন এবং প্রায় ঘন্টা কাজ করে না।
ছাড় জন্য নিয়ম খুব জটিল এবং প্রায়ই কোম্পানি ভুল হয়। যদি আপনার মনে হয় আপনি অতিরিক্ত সময়ের বেতন পাওয়ার যোগ্য হবেন, তাহলে আপনার কাজের পুনর্মূল্যায়ন করার জন্য আপনার মানব সম্পদ বিভাগকে জিজ্ঞাসা করুন। তারা আপনার মওসুমে অবস্থানের যথার্থতা যাচাই করতে সক্ষম হবে।
যদি তারা না পারে, তাহলে আপনি ওভারটাইম পেয়ারের জন্য যোগ্য, পিছনে এবং পিছন দিকে এগিয়ে যাচ্ছেন। একটি শেষ অবলম্বন হিসাবে, আপনি আপনার স্থানীয় শ্রম শ্রম বিভাগের সাথে একটি অভিযোগ দায়ের করতে পারেন।
পরিশ্রমী কর্মচারীরা প্রায়শই পূর্ণকালীন কর্মচারী
FLSA একটি পূর্ণ সময় কর্মচারী বা একটি অংশ সময় কর্মচারী কি সংজ্ঞায়িত করে না একটি পূর্ণসময়ের কর্মচারী হিসাবে গণনা করা হয় সাধারণত নীতি দ্বারা নিয়োগকর্তা দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়। পুরো সময় কর্মচারীর সংজ্ঞা প্রায়ই কর্মচারী গ্রন্থিতে প্রকাশ করা হয়।
একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী ঐতিহ্যগতভাবে 40 ঘন্টা কাজ সপ্তাহে কাজ করে যা প্রত্যাশিত কর্মী তাদের চাকরিগুলি সম্পন্ন করার জন্য প্রয়োজনীয় ঘন্টাগুলি কাজ করবে। একজন অনাবিষ্কৃত কর্মচারীকে 40 ঘণ্টার বেশি সময়ের জন্য কাজ করার জন্য অতিরিক্ত সময় দেওয়া উচিত।
আজ, কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে পুরো সময় হিসাবে গণনা করে যদি তারা সপ্তাহে 30, 32, বা 36 ঘন্টা কাজ করে। প্রকৃতপক্ষে, কিছু সংগঠনগুলিতে কম প্রয়োজনীয় কাজের সময়গুলি একটি অ-আদর্শ সুবিধা বলে বিবেচিত হয়।
অনেক সংস্থায়, পুরো সময় এবং আংশিক সময়ের কর্মচারীদের মধ্যে একটি পার্থক্য হল স্বাস্থ্য বীমা , পেমেন্ট টাইম অফ (পিটিও) , প্রদেয় ছুটির দিন , এবং অসুস্থ ছুটির মতো সুবিধাগুলির জন্য যোগ্যতা। কিছু প্রতিষ্ঠান অংশীদারি কর্মীদের একটি প্রো-রেট সুবিধার সেট সংগ্রহ করতে সক্ষম করে।