নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় একটি চার দিনের ওয়ার্কওয়েকার থেকে উপকার করতে পারেন
একটি চার দিনের ওয়ার্কওয়েকার কি?
আমেরিকানদের জন্য আদর্শ পূর্ণসময়ের ওয়ার্কওয়েকার প্রতি সপ্তাহে আট ঘন্টা, সপ্তাহে পাঁচ দিন। যখন আপনি একটি চার দিনের ওয়ার্কউইকের দিকে যান , তখনও আপনি 40 ঘন্টা কাজ করেন, কিন্তু আপনি প্রতিদিন 10 ঘন্টা কাজ করেন।
আপনি চার্লি সপ্তাহে কর্মীদের প্রত্যেকের কাজ করতে হবে না; আপনি কর্মচারী চাহিদা এবং ব্যবসায়িক প্রয়োজনের উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। অতিরিক্ত দিন বন্ধ সোমবার বা শুক্রবারে হতে হবে না যাতে কর্মচারী তিন দিনের সপ্তাহান্তে পায়। আপনি ব্যবসা চাহিদা এবং কর্মচারীদের পছন্দ উপর ভিত্তি করে সপ্তাহের কোন দিন মনোনীত করতে পারেন।
একটি চার দিনের ওয়ার্কওয়েকার জন্য অর্থ প্রদান করুন
যদি কোনো কর্মচারী বেতনভোগী হয় এবং অতিরিক্ত সময়ের বেতন দিতে যোগ্য হয় না, তাহলে একটি ছোট কর্মক্ষেত্রের সাথে সংযুক্ত কোনও অর্থের সমস্যা নেই। কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে একই পরিমাণ বেতন পায়, নির্বিশেষে ঘন্টা কাজ সংখ্যা বা কাজ সংখ্যা সংখ্যা নির্বিশেষে।
যদি কোনো কর্মচারী অ-করদাতা হয় (বেতনভুক্ত বা ঘন্টাব্যাপী হোক) , কর্মচারী অতিরিক্ত সময়ের বেতন পেতে যোগ্য। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ সময়, একজন কর্মী যদি এক সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে তবে তিনি অতিরিক্ত সময়ের জন্য যোগ্য হন। পাঁচ-আট ঘন্টা কাজ করে এমন একজন কর্মীর জন্য পেচেক এক কর্মচারীর জন্য পেচেকের মত হবে যা চার দশ ঘন্টা দিন কাজ করে।
যাইহোক, ক্যালিফোর্নিয়ার এবং কয়েকটি স্থানে, একজন কর্মীকে একদিনের মধ্যে আট ঘন্টা কাজ করার পর ওভারটাইম বেতন পায়। তাই, চারদিনের একটি ওয়ার্কউইকের একটি অলাভজনক কর্মচারীকে প্রতি সপ্তাহে ২3 ঘণ্টা সরকারী বেতন ও আট ঘন্টা আটটি সময় দিতে হবে।
একটি চার দিনের ওয়ার্কweিক জন্য অবকাশ
অনেক ব্যবসা ঘন্টা বা দিন উপর ভিত্তি করে ছুটি সম্পর্কে কথা বলা।
অফিসে সবাই যদি চার দিনের ওয়ার্কউইক কাজ করে, তবে দিনের রেফারেন্সগুলি জরিমানা হয়, তবে আপনি যদি কিছু লোককে ঐতিহ্যবাহী ওয়ার্কওয়েকারের কাজ করে থাকেন এবং অন্য কেউ বিকল্প সময়সূচী পালন করে থাকেন তবে সতর্ক থাকুন।
কর্মচারীদেরকে দশ দিনের ছুটি গ্রহণের কথা বলে, ভাষাটি "80 ঘন্টা" ব্যবহার করুন। এইভাবে, এটি পরিষ্কার যে একজন ব্যক্তি নমনীয় সময়সূচির উপর একজন কর্মীর মতো মাত্র চার সপ্তাহের জন্য 10 ঘন্টা কাজ করে থাকেন। অন্যথায়, আপনার কর্মচারী দাবি করতে পারে যে সে 100 ঘন্টা অবকাশ রেখেছে।
সাধারণত, আইন ব্যবসাগুলিকে তাদের ছুটির পরিকল্পনাগুলি বিকাশের অনুমতি দেয়, কিন্তু সেইসব ব্যবসাগুলি তাদের হ্যান্ডবুকগুলির দ্বারা আবদ্ধ হয় , তাই নিশ্চিত করুন যে আপনার অবকাশের পরিকল্পনাটি আপনার কর্মীদের জন্য কোনও সময় বন্ধ করতে চায়।
চার দিনের কর্মপরিকল্পনা উপকারিতা
কর্মচারী পার্শ্বটি খুব স্পষ্ট হতে পারে : অন্য কোন কাজ না করে অন্য কোনও দিন এবং কোনও ভ্রমণ কোনও ব্যক্তিগত সময়কে বড় আকারে মুক্ত করতে পারে না। কিন্তু কর্মী কেবলমাত্র একজন নয় যিনি কর্মক্ষেত্রে সংক্ষিপ্ত কর্ম থেকে উপকৃত হতে পারেন।
বেশ কয়েকটি গবেষণায় দেখা যায় যে নিম্নমানের চাপ, বাড়তি উৎপাদনশীলতা, এবং আরো বেশি কর্মসংস্থান সৃষ্টিকারী কর্মচারী হিসাবে বিভিন্ন সুবিধা রয়েছে। প্রতি সপ্তাহে একটি অতিরিক্ত দিন বন্ধ কাজ দেওয়া একটি নতুন কোম্পানীর দিকে সরানোর জন্য আপনার ভাল কর্মচারীদের একটি খুব বড় বাধা হতে পারে।
চার দিনের কর্মবিরতি ক্ষতি
প্রথমত, চারদিনের ওয়ার্কওয়েকার প্রত্যেক ব্যবসায়ের জন্য কাজ করে না এবং অবশ্যই প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য নয়
যদি আপনার গ্রাহকদের আশা করা যায় যে সপ্তাহে পাঁচ দিন পাওয়া যাবে, তাহলে একজন কর্মী যিনি প্রতি শুক্রবারে অনুপলব্ধ, সমস্যার সৃষ্টি করতে পারে।
একটি চার দিনের ওয়ার্কউইক এছাড়াও শিশু যত্ন আরো কঠিন করতে পারেন। অনেক দুর্যোগ এবং পরে স্কুল যত্ন প্রোগ্রাম একটি পিতা-মাতা একটি 8 থেকে 5 pm টাইপ সময়সূচী উপর কাজ করে যে ধারণা কাছাকাছি ফাংশন। তারা 6 টার সময় খোলা থাকে না বা 8 টা পর্যন্ত খোলা থাকে না যাতে তারা কোনও পিতামাতার অস্বাভাবিক সময়সূচীটি মিটমাট করতে পারে।
প্রত্যেক সপ্তাহে কর্মক্ষেত্রে অতিরিক্ত দিন বন্ধ থাকার ফলে লোকেরা রিফ্রেশ অনুভব করতে পারে কিন্তু একই দিনে কাজ করার জন্য অনেক ঘন্টা পরেও তারা উত্পাদনশীলতার একটি ড্রপের অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারে।
একটি পরিত্যাগকারী কর্মচারীর ক্ষেত্রে যেখানে একটি বিকল্প সময়সূচী রয়েছে এবং অন্যরা সনাতন সোমবার-শুক্রবারের কর্মসূচীটি পরিচালনা করে, সেই ব্যক্তি মিটিংগুলিতে কল করতে অথবা তার দিনগুলিতে বার্তাগুলিতে প্রতিক্রিয়া জানাতে চাপ অনুভব করতে পারে। এটি ন্যায্য নয় কিন্তু বিকল্প শ্রমটি কর্মচারীর দলকে প্রতিকূলভাবে প্রভাবিত করছে কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে ।
মনে রাখবেন যে চারদিনের ওয়ার্কওয়েকারের বাইরে কাজ করে যে কোনো অতিরিক্ত সময়ের জন্য আপনাকে একটি অনাহুত কর্মচারী দিতে হবে।
আপনি কি এই ধরনের সূচি বাস্তবায়ন করবেন?
উত্তর সত্যিই আপনার ব্যবসা 'চাহিদা এবং আপনার কর্মচারীদের' উপর নির্ভর করে চায়। যদি আপনার কোনও কর্মচারী চার দিন সপ্তাহে কাজ করার কথা জিজ্ঞাসা করেন, তবে এটি দেখতে এবং দেখতে পাচ্ছেন যে এটি এই ব্যক্তির জন্য এই অবস্থানে কাজ করবে কিনা।
সম্ভবত এটি আপনার জন্য কাজ করে কিভাবে দেখতে কয়েক মাস জন্য একটি অস্থায়ী রান চেষ্টা করুন। নমনীয়তা একটি সুবিধা যে অনেক কর্মচারী একটি নিয়োগকর্তার থেকে সন্ধান , এবং এই হিসাবে একটি বিকল্প হিসাবে আপনি অনেক পেশা seekers আরো উপকারী তোলে কিন্তু আপনি আপনার কোম্পানীর সময়সূচী পরিবর্তন করার আগে, নিশ্চিত করুন এটি আপনার ব্যবসাকে আরও বেশি উত্পাদনশীল করবে এবং আপনার কর্মচারীদের সুখী হবে । অন্যথা, একটি চার দিনের ওয়ার্কউইক পরিবর্তন মূল্য নয়।