একটি নিয়োগকর্তা কর্মীদের জন্য কাজ প্রদান
কর্মচারী এর কাজ বা পরিষেবার বিনিময়ে, নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ প্রদান করে থাকে যার মধ্যে বেতন , এক ঘণ্টা মজুরি এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ফেডারেলভাবে বাধ্যতামূলক ন্যূনতম মজুরির উপরে থাকা সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
অধিকাংশ নিয়োগকর্তা কর্মীদের একটি ব্যাপক কর্মচারী প্যাকেজ প্যাকেজ অফার দেয়, যেমন তারা স্বাস্থ্য বীমা এবং পরিশোধিত সময় বন্ধ , ছুটির দিন, এবং অবকাশ সহ বেনিফিট অফার করতে পারে। সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট অধীনে 2016 সালে শুরু, কমপক্ষে 50 কর্মী (বা 50 পূর্ণ সময় সমমানের কর্মচারী) আছে মালিকদের স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করা বা একটি ফি প্রদান করা হবে
যদি নিয়োগকর্তাদের 50 বা তারও বেশি কর্মচারী না থাকে তবে তারা সুবিধাগুলি প্রদান করতে বা না করতে পারেন তা বেছে নিতে পারেন। এই নিয়োগকর্তারা শুধুমাত্র বেতন বা ঘন্টায় মজুরি প্রদান করতে পারেন এবং কর্মী বেনিফিট প্রদান করবেন না।
নিয়োগকর্তা অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের কর্মী নিয়োগ করতে পারেন যারা পুরো কাজটি সম্পন্ন করার জন্য বেতন পান , যেমন মানের বিভাগের তত্ত্বাবধানে বছরে $ 60,000। নির্বাসিত কর্মচারীরা কঠোর মান পূরণ করতে হবে। একজন নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র একজনকে বেতন দিতে এবং তাদের মুক্ত করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে না।
উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী অন্যের তত্ত্বাবধানে, অথবা একটি অ্যাটর্নি হিসাবে একটি পেশাদারী ছুটি, বা একটি ফাইন্যান্স প্রজেক্ট ম্যানেজার হিসাবে একটি প্রশাসনিক ছাড়, যেখানে একটি ব্যবস্থাপক ছাড় থাকতে পারে।
অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের বেতন প্রদানের প্রতিটি পদের বেতন তারা কতদিন ধরে কাজ করে উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা বাড়ি থেকে বেরিয়ে আসা একটি পরিত্যাগকারী কর্মচারীর মজুরি ডক করতে পারবেন না।
কর্মচারী এমন কোনও অঘোষিত বা ঘনঘন কর্মীও হতে পারে না যা প্রতি ঘন্টায় $ 14.00 এক ঘন্টা, প্রতি ঘন্টায় কাজ করে, এবং যার বেতন অতিরিক্ত সময়ের জন্য Fair Labor Standards Act (FLSA) এর শর্তাবলী সাপেক্ষে।
এই কর্মীদের প্রতি ঘন্টায় কাজ জন্য অর্থ প্রদান করা আবশ্যক। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মী একটি ঘন্টা লাঞ্চের সাথে 8:00 থেকে 5:00 পর্যন্ত কাজ করার জন্য নির্ধারিত হয়, তবে কর্মচারী 8 ঘন্টা বেতন পাবেন। তবে, যদি কর্মী দুপুরের খাবারের মাধ্যমে কাজ করে, তবে তারা 9 ঘণ্টা বেতন পান।
কর্ম একটি নিয়োগকর্তার জন্য একটি কর্মী দ্বারা একটি মৌখিক বা একটি নিহিত বা লিখিত চুক্তিবদ্ধ চুক্তি বা চুক্তি অধীন সঞ্চালিত হয়। কিছু নিয়োগকর্তা একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের বিবরণ নিশ্চিত করার জন্য পেশা অফারগুলি ব্যবহার করে। ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা ইউনিয়ন-আলোচনা চুক্তির অনুযায়ী অর্থ প্রদান করতে বাধ্য।
যদি কোন নির্দিষ্ট চুক্তি না থাকে, 50 টির মধ্যে 50 টির মধ্যে কর্মচারী (মন্টানা একমাত্র ব্যতিক্রম) এ-ই হবে এর মানে হল যে তারা যেকোনো সময় এগুলি ছেড়ে দিতে পারে এবং নিয়োগকর্তা যেকোনো সময়ে তাদের গুলি করতে পারে। ঐতিহ্যগতভাবে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, যখন তারা পদত্যাগ করে তখন কর্মচারীরা দুই সপ্তাহের নোটিশ দেয়।
কোম্পানির এছাড়াও সাধারণত একটি কর্মী, যেমন দুর্বল কার্যকারিতা বা অবস্থানের বর্জন হিসাবে বন্ধ করার একটি কারণ আছে, কিন্তু আইনত তাদের একটি কারণ আছে না নিয়োগকর্তা আইনটি লঙ্ঘন করে এমন একটি কারণে একজন কর্মচারীকে অবসান করতে পারে না, যেমন একজন কর্মচারীর জাতি বা লিঙ্গ বা গর্ভাবস্থার অবস্থা
একটি নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট দায়িত্ব আছে যা আইন দ্বারা কর্মচারীদের অর্থোপার্জন, ট্যাক্স আটক এবং আইআরএস এর সাথে সরকারী প্রতিবেদন দাখিল করার জন্য প্রয়োজনীয়।
নিয়োগকর্তা এছাড়াও নিয়োগকর্তা পার্শ্ব ট্যাক্স প্রদান করেন যে স্ব-নিয়োগকারীরা নিজেদেরকে বেতন দেয়।
একটি নিয়োগকর্তা সাধারণত কর্মসংস্থানের অবস্থান এবং শর্ত নির্ধারণ করে এবং কে, কে, কখন, কর্মচারীর দ্বারা প্রদত্ত কাজ বা পরিষেবাগুলির জন্য কেন নির্ধারণ করে। কর্মচারী নিয়োগকর্তার দিকনির্দেশ এবং নির্দেশিকা সাপেক্ষে।
অনেক কোম্পানি ঠিকাদার ব্যবহার করতে চান যাতে তারা স্বাস্থ্য বীমা প্রদান বা নিয়োগকর্তা পার্শ্ব কর পরিশোধ করতে হবে না। কিন্তু ঠিকাদার পদে কঠোর যোগ্যতা পূরণ করতে হবে। যদি একজন নিয়োগকর্তার হিসাবে আপনি উপরে তালিকাবদ্ধ কাজ কারণগুলি নির্ধারণ, সম্ভবত ব্যক্তি একজন কর্মচারী এবং না একটি ঠিকাদার। আপনার নিয়োগ অ্যাটর্নি সঙ্গে যদি আপনি অনিশ্চিত হয় সঙ্গে পরামর্শ করুন ।