কর্মক্ষেত্রে দৈনন্দিন কাজে নিয়োজিত করার 10 টি পরামর্শ

কর্মস্থলে সহকর্মীদের এবং বসদের সঙ্গে কার্যকরভাবে কার্যকরী করা আপনাকে সফল করতে সাহায্য করবে

আপনার কাজ বা আপনার কর্মস্থল কোন ব্যাপার, মানুষের সাথে কার্যকরভাবে মোকাবেলা সফলতার জন্য আবশ্যক। দৈনন্দিন কাজে সফলভাবে কাজ করা আরও মজাদার এবং অনুপ্রেরণীয় হবে। মানুষের সাথে আচরণ একটি আনন্দ এবং একটি চ্যালেঞ্জ উভয়।

কিন্তু, জনগণের সাথে কাজ করা সফলভাবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর হয় তা নির্ধারণ করে যে আপনার কর্মস্থলে আপনার মিশনটি সম্পন্ন করার জন্য আপনার প্রভাব ও প্রভাবের প্রয়োজন হবে কিনা। মানুষের সাথে কার্যকরীভাবে আচরণ করা একটি দক্ষতা যা আপনি শিখতে পারেন। এখানে কর্মক্ষেত্রে লোকেদের সাথে আচরণ করার ক্ষেত্রে আপনি সবচেয়ে সফল হতে পারেন।

  • 01 কাজের ক্ষেত্রে সম্মান প্রদর্শন করা

    আপনার কর্মক্ষেত্রে যেকোনও কিছুর উপর তাদের জিজ্ঞাসা করুন যে তাদের কাজটি কি অধিকাংশই চায়। তারা সম্ভবত মর্যাদা এবং সম্মান সঙ্গে চিকিত্সা করা ইচ্ছা সঙ্গে তাদের তালিকা শীর্ষস্থানীয় হবে। আপনি সহজ, কিন্তু শক্তিশালী কর্মের সাথে সম্মান প্রদর্শন করতে পারেন।

    সম্মান দেখানো হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মিথস্ক্রিয়া যা আপনি দৈনন্দিন জীবনে আপনার কাজ জীবন যাপনকারী সঙ্গে আচরণ করতে পারে। আপনি যখন লোকেদের সাথে আচরণ করেন তখন সম্মান প্রদর্শন করা যায়।

  • 02 ট্রাস্ট এবং নির্ভরযোগ্য হতে হবে: ট্রাস্ট নিয়ম

    কর্মস্থলে একত্রে নির্ভরশীল ব্যক্তিদের সাথে আচরণ করার সময় ট্রাস্ট মূল ভিত্তি। ট্রাস্ট কার্যকর যোগাযোগ, ইতিবাচক আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক, এবং কর্মচারী প্রেরণা এবং বিশ্লেষণমূলক উৎস অবদান জন্য ভিত্তি ফর্ম, অতিরিক্ত প্রচেষ্টা যে মানুষ স্বেচ্ছায় কাজ করে বিনিয়োগ।

    যখন কোনো প্রতিষ্ঠান বা সম্পর্কের মধ্যে বিশ্বাস বিদ্যমান, প্রায় সব কিছুই সহজ এবং সহজেই পাওয়া যায়। জনগণের সাথে আচরণের ক্ষেত্রে, বিশ্বাসের সহায়ক সম্পর্ক গড়ে তোলার ক্ষেত্রে বিশ্বাস অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, যা অর্জন ও অগ্রগতি সক্ষম করে।

  • 03 একটি প্রভাব আছে যে প্রতিক্রিয়া প্রদান

    প্রতিক্রিয়া একটি ব্যক্তি বা তাদের দলের অন্য ব্যক্তির, প্রতিষ্ঠান, গ্রাহক, বা দলের উপর তাদের প্রভাব আছে প্রভাব মানুষের একটি দলের যোগাযোগ করা হয়। আপনার প্রতিক্রিয়াটি এটির দ্বারা প্রভাবিত হওয়ার প্রভাবকে প্রভাবিত করে এবং আপনার প্রতিক্রিয়া প্রদান করার জন্য ব্যবহার করে।

    দৈনন্দিন মানুষের সাথে সম্পর্কিত, আপনার প্রতিক্রিয়া যদি আপনি একটি প্রতিরক্ষামূলক প্রতিক্রিয়া এড়াতে পারেন তাহলে একটি পার্থক্য করতে পারে কিভাবে আপনি মানুষের সাথে আচরণের মধ্যে প্রতিক্রিয়া এবং প্রতিক্রিয়া প্রদান কার্যকর কাজ সম্পর্ক এবং দ্বন্দ্ব এবং হার্ড অনুভূতি মধ্যে পার্থক্য।

  • 04 অনুগ্রহ ও সম্মানের সাথে প্রতিক্রিয়া গ্রহণ করুন

    আপনি কি অন্যান্য ব্যক্তিদের আপনার কাজ দেখতে আগ্রহী? তাদের জন্য আপনাকে বলুন সহজ। যদি তারা মনে করে যে আপনি তাদের মতামতকে মূল্যবানভাবে বিবেচনা করবেন, তাহলে আপনি আরও অনেক কিছু পাবেন। এবং, যে ভাল, সত্যিই লোকেদের সাথে আচরণ করার সময়, যারা আপনার সম্পর্কে যত্ন করে তাদের কাছ থেকে অভিক্ষিপ্ত প্রতিক্রিয়া আপনি ক্রমাগত উন্নতি উদ্ঘাটন করতে পারেন বা আপনি সঠিক পথে রয়েছেন তা নিশ্চিত করতে পারেন।

    প্রতিক্রিয়া আপনাকে কর্মক্ষেত্রে পরিস্থিতি, মানুষ এবং চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় আপনার কোর্স এবং দিকটি সামঞ্জস্য করতে দেয়। মানুষ এবং তাদের প্রতিক্রিয়া মোকাবেলা আপনার উদ্দেশ্য আরো পেতে হয় - আপনি প্রতিক্রিয়া কিভাবে প্রাপ্তি কী হয়।

  • 05 অনুগ্রহ দেখান: এখানে শীর্ষ দশ উপায় আছে

    লোকেদের সঙ্গে আচরণ করার সময় আপনি প্রতিদিন প্রতিভা দেখান। আপনি আপনার সহকর্মী, সহকর্মীদের, এবং কর্মচারীদের বলতে পারেন যে আপনি তাদের মূল্য কত এবং তাদের অবদান বছরের কোন দিন। আমাকে বিশ্বাস কর. কোন উপলক্ষ প্রয়োজন নেই। প্রকৃতপক্ষে, সারা বছর জুড়ে ছড়িয়ে ছিটিয়ে আপনার ছোটোখাটো চমক এবং টোকেন আপনার কাজ জীবনের মানুষকে সারা বছর ধরে মূল্যবান মনে করে।

    আপনার দৈনন্দিন মানুষের সাথে আচরণের মধ্যে উপলব্ধি প্রদর্শন করা আপনার সাথে যোগাযোগ এবং আপনার যত্ন প্রদর্শন একটি শক্তিশালী উপায়। আপনার সহকর্মীদের আপনি তাদের সাথে আচরণ করা হয় যখন আপনি প্রকৃতপক্ষে যত্ন এবং প্রশংসা করা হয় যখন তাদের cherished মনে - আপনি যখন। জাল, জাল আপনি এখানে কোথাও পায়।

  • 06 জোট তৈরি করুন: কেন আপনি জোটের প্রয়োজন

    একজন সহযোগী একজন সহযোগী যিনি সহায়তা এবং প্রায়ই, বন্ধুত্ব প্রদান করেন। আপনার মিত্ররা আপনার মতামত এবং কারণগুলি সমর্থন করে। তারা সমস্যার সমাধান করতে সহায়তা করে, পরামর্শ প্রদান করে, একটি শোনাচ্ছে বোর্ড হিসাবে কাজ করে, যখন আপনার শোনা শোনার প্রয়োজন হয় এবং একটি ভিন্ন দৃষ্টিকোণ প্রস্তাব করে যাতে আপনি আপনার সংস্থাকে আরও বিস্তৃতভাবে দেখতে পারেন।

    কখনও কখনও জোট আপনাকে বলে যে আপনি আপনার অনুমান ভুল, আপনার পছন্দসই uninformed, এবং ভুল দিক শিরোনাম। আপনার কাজের জগতে দৈনন্দিন মানুষের সাথে আচরণ করার ক্ষেত্রে, আপনার কাছে সত্য বলে দিচ্ছে এমন মিত্রদের তুলনায় কিছুই বেশি গুরুত্বপূর্ণ নয়। তারা কর্মক্ষেত্রে আপনার সাফল্যের জন্য সমালোচনামূলক।

    আপনার এবং আপনার কোম্পানির মিশন সম্পন্ন করার অনুমতি দেয় যে জোটবদ্ধতা উন্নয়নশীল সমালোচনামূলক। এখানে দশটি টিপস রয়েছে যা আপনাকে কাজের জোট গড়ে তুলতে সাহায্য করবে যা আপনাকে আপনার কাজের মিশন এবং লক্ষ্যগুলি সম্পন্ন করতে সাহায্য করবে।

  • 07 অন্যদের সাথে ভাল খেলুন: কার্যকরী কার্য সম্পর্ক গড়ে তুলুন

    আপনি কর্মস্থলে যে সম্পর্ক গড়ে তুলেন তা আপনার চাকরি এবং কর্মজীবন সাবমেরিন করতে পারেন। আপনার শিক্ষা, অভিজ্ঞতা বা শিরোনাম কোন ব্যাপার না, যদি আপনি অন্যদের সাথে ভাল খেলতে না পারেন, আপনি সফল হবে না।

    কার্যকরী সম্পর্কের কাজের সাফল্য এবং সন্তুষ্টি তৈরি করে। সাতটি কার্যকরী কাজের সম্পর্ক সম্পর্কে আরও জানুন। এই কাজের সম্পর্কের সাথে কঠিন মানুষদের সাথে লড়াই করে লড়াই করা আবশ্যক।

  • 08 কনফারেন্স এবং সংঘর্ষের ভয় আপনার উপর নির্ভর করে

    অর্থপূর্ণ মুখোমুখি সহজ হয় না, তবে আপনি যদি আপনার কর্মক্ষেত্রে আপনার অধিকারগুলির জন্য লাঠি চান তবে দ্বন্দ্ব প্রায়ই প্রয়োজন। সংঘর্ষের ভাগ ভাগ ক্রেডিট উপর, সহকর্মী অভ্যাস বিরক্তিকর, এবং পন্থা, বা ট্র্যাক উপর একটি প্রকল্প রাখতে কিভাবে, কখনও কখনও আপনি একটি সহকর্মী সঙ্গে একটি মুখোমুখি রাখা প্রয়োজন কিনা

    ভাল খবর হল যে মুখোমুখি প্রায় কখনও আপনার প্রথম পছন্দ না, আপনি প্রয়োজনীয় সংঘাতের সাথে আরও ভাল এবং আরও আরামদায়ক হয়ে উঠতে পারেন। কাজগুলিতে কঠিন দ্বন্দ্ব মোকাবেলা কিভাবে এই পদক্ষেপ সহজ এবং আরও ইতিবাচক খুঁজে বের করুন।

  • 09 একটি কঠিন কথোপকথন ধরে রাখুন

    কর্মক্ষেত্রে কঠিন লোকেদের সাথে আচরণের এইসব উদাহরণ আপনি কি দেখেছেন? তারা দায়িত্বশীল প্রতিক্রিয়া জন্য কান্নাকাটি যে আচরণ ধরনের শুধু নমুনা হয়। এই পদক্ষেপগুলি আপনাকে কঠিন কথোপকথন ধরে রাখতে সহায়তা করবে যখন লোকেরা পেশাদার প্রতিক্রিয়ার প্রয়োজন হবে। একটি কঠিন কথোপকথন সঙ্গে মোকাবিলা ইতিবাচক ফলাফল হতে পারে।
  • 10 কনসেনসুয়াল টিম আদর্শ তৈরি করুন

    প্রত্যেক দল, বিভাগ বা ওয়ার্কগ্রুপের সদস্যরা সময়মতো একে অপরের সঙ্গে আলাপ-আলোচনা এবং আচরণ করার বিশেষ উপায়গুলি বিকাশ করে। সদস্যদের মধ্যে কার্যকরী আন্তঃব্যক্তিগত যোগাযোগ এবং দলের বাহিরে পরিচালকদের এবং কর্মীদের সঙ্গে সফল যোগাযোগের দলগত কার্যকারিতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

    কিভাবে একটি দল সিদ্ধান্ত নেয়, কাজ বরাদ্দ, এবং সদস্য জবাবদিহিতা দলের সাফল্যের নির্ধারণ করে। দলের সাফল্যের উপর এই মিথস্ক্রিয়া প্রভাবের সম্ভাব্য ক্ষমতা সঙ্গে, কেন দলের সদস্যের সুযোগ সুযোগ ছেড়ে? একটি কার্যকর দলকে মোকাবেলা করার জন্য, দলীয় সাফল্য নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে দলের সম্পর্কের নির্দেশিকা বা দলের মানদণ্ড গঠন করতে হবে।