বর্তমানে, আঠারো রাজ্যে তাদের আইনি কোডে ড্রাগ পরীক্ষার বিধান রয়েছে। পরিবহন বিভাগ এবং ডিফারমেন্ট ডিপার্টমেন্টের মত ফেডারেল এজেন্সিগুলিও প্রয়োজন যেগুলি শিল্প, কর্মশক্তি, এবং ঠিকাদার যা তারা মাদক পরীক্ষার প্রোগ্রাম এবং নীতিগুলি বাস্তবায়ন নিয়ন্ত্রণ করে।
উপরন্তু, ফেডারেল অম্বেবাস ট্রান্সপোর্টেশন কর্মচারী টেস্টিং অ্যাক্ট (ওটিটিএএ) এর জন্য প্রয়োজন যে সমস্ত বিমান, গণ পরিবহন যানবাহন, রেলপথ সরঞ্জাম, এবং বাণিজ্যিক মোটর যানবাহনগুলির অপারেটরগুলি ড্রাগ এবং / অথবা অ্যালকোহল ব্যবহারের জন্য পরীক্ষা করা হবে।
অবৈধ মাদক ও অ্যালকোহল ব্যবহারের জন্য যে পর্দাগুলি ব্যবহার করা হয় সেগুলি চাকরির পূর্বে চাকরির আবেদনকারীকে পর্দার আওতায় প্রদর্শন করতে পারে। কর্মচারীদেরকে মাদক ও / অথবা অ্যালকোহল ব্যবহারের জন্য র্যান্ডম ব্যবধানে স্ক্রিনিং করা হতে পারে, কারণ, কোম্পানি নীতি দ্বারা নির্ধারিত এবং রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা অনুমোদিত যেখানে। এখানে কোম্পানিগুলির মাদক পরীক্ষা , এবং মারিজুয়ানা এবং কর্মসংস্থান ড্রাগ টেস্টিং সম্পর্কে আরও তথ্য।
যে সংস্থাগুলি ড্রাগ টেস্টে সাধারণত লিখিত মাদক ও অ্যালকোহল পলিসি রয়েছে, সেগুলি সকল ব্যক্তিকে বিতরণ করা হয়, যা ব্যাখ্যা করে যে, কখন এবং কীভাবে আবেদনকারী, নতুন কর্মী এবং বর্তমান কর্মচারী অবৈধ ড্রাগ এবং / অথবা অ্যালকোহল ব্যবহারের জন্য পরীক্ষা করা যায়।
নিম্নলিখিত একটি কোম্পানীর মাদক পরীক্ষার নীতির একটি উদাহরণ যা বিস্তারিত এবং কিভাবে পরিবেশগত পরিস্থিতিতে আবেদনকারীদের এবং কর্মীদের মাদকদ্রব্য ব্যবহারের জন্য পরীক্ষা করা হতে পারে।
কোম্পানী ড্রাগ টেস্টিং নীতি উদাহরণ
"আমাদের রাষ্ট্র আইন দ্বারা অনুমোদিত হিসাবে, কাজের আবেদনকারীদের কর্মসংস্থান নিয়োগের প্রক্রিয়া অংশ হিসাবে ড্রাগ প্রদর্শিত হতে পারে। নতুন কর্মীদের ইন্টারভিউ আগে বা পরে পরীক্ষা এবং নতুন ভাড়া মনোভাব মধ্যে পরীক্ষা করা যেতে পারে।
কর্মচারীকে মাদক ও / অথবা অ্যালকোহল পরীক্ষা করার পূর্বে একটি প্রচার গ্রহণ করার আগে, যখন একটি চাকরী দুর্ঘটনা ঘটবে, অথবা আমাদের মানব সম্পদ বিভাগ বা আমাদের পরিবেশগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ব্যবস্থাপক দ্বারা অন্য কোনও সময়ে প্রয়োজনীয় বলে গণ্য হবে।
নির্ধারিত এবং র্যান্ডম মাদক পরীক্ষার জন্য জমা সমস্ত কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থানের একটি ক্রমাগত অবস্থা। "
কর্মচারী ড্রাগ টেস্টিং এর ধরন
- প্রাক-নিয়োগ ড্রাগ টেস্টিং কোম্পানীর সাথে চাকরি দেওয়া হয় এমন সকল আবেদনকারীকে পোস্ট জব অফারের কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া হিসাবে ড্রাগ হিসাবে পরীক্ষা করা হবে। প্রাক-নিয়োগ ড্রাগ টেস্টিং সংক্রান্ত প্রতিটি রাষ্ট্রের নিজস্ব আইন রয়েছে, তাই এটি আপনার নিজ নিজ রাষ্ট্রে আপনার অধিকারগুলি জানতে সুবিধাজনক। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, মাদক পরীক্ষায় ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য সংক্রান্ত তথ্য আইনগুলি মেনে চলছে এবং সেইজন্য তারা মালিকদের কাছে রিলে করতে পারেন এমন পরিমাণের পরিমাণ সীমিত।
- র্যান্ডম ড্রাগ টেস্টিং কর্মচারী যে কোন সময় ড্রাগ পরীক্ষা জন্য র্যান্ডম এ নির্বাচন করা যেতে পারে। এই পরীক্ষা কর্মচারীদের দ্বারা অযাচিত এবং অপ্রত্যাশিত হয়। শ্রম বিভাগের মতে, কর্মচারীদের একটি লটারীর মতো পরীক্ষার পুল রাখা হয় এবং এলোমেলোভাবে নির্বাচিত হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নির্বাচনটি ইলেক্ট্রনিক যাতে নিশ্চিত হয় যে কর্মচারীরা প্রকৃতপক্ষে নিখুঁত ভাবে নির্বাচিত হয়েছিল। র্যান্ডম নির্বাচন পরীক্ষার জন্য নির্বাচিত সকল কর্মচারীদের জন্য একটি সমান সুযোগ সৃষ্টি করে। র্যান্ডম ড্রাগ টেস্টিং কোন অগ্রিম নোটিশ সামান্য আছে, যা কর্মী ড্রাগ ব্যবহারের একটি কার্যকর প্রতিরোধকারী।
- কারণ ড্রাগ টেস্ট পরীক্ষা। যদি কর্মক্ষেত্রে বা অস্থিরতা থেকে অপ্রত্যাশিত অনুপস্থিতি একটি সমস্যা হয়, অথবা যদি কর্মক্ষমতা মাদকদ্রব্য বা অ্যালকোহল দ্বারা প্রভাবিত বলে মনে হয়, তবে কর্মচারীদেরকে মাদক পরীক্ষায় জমা দিতে হবে যদি কোম্পানী বিশ্বাস করে যে তারা চাকরীতে মাদকদ্রব্য বা অ্যালকোহলের প্রভাবের অধীন। অপব্যবহার। কারণ মাদক পরীক্ষার জন্য কাজটি শুধুমাত্র ড্রাগ ব্যবহারের জন্য পরীক্ষা করা হয় না, তবে অফ-ওয়ার্ক ঘন্টা এবং / অথবা বাড়ির সময় ব্যবহারের জন্য নির্ধারণ করা হয়।
- পোস্ট অকার্যকর ড্রাগ পরীক্ষা। কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা আঘাতের মধ্যে জড়িত কোনো কর্মী ড্রাগ বা অ্যালকোহল ব্যবহারের জন্য পরীক্ষা করা যেতে পারে। এই দুর্ঘটনাগুলি ড্রাইভারের অবহেলা, দৃশ্যপট থেকে অস্থিরতা বা গাড়ি অপসারণের সাথে চিকিত্সা বা চিকিত্সার সাথে একটি কর্মক্ষেত্রের আঘাতের অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
অবৈধ ড্রাগ ব্যবহারের জন্য ইতিবাচক পরীক্ষার জন্য আবেদনকারী বা কর্মচারী নিয়োগ করা বা প্রচার করা হবে না, শাস্তিমূলক কর্মের বিষয় হতে পারে এবং পদার্থ অপব্যবহারের পরামর্শদানের ক্ষেত্রে অংশগ্রহণের প্রয়োজন হতে পারে এবং কর্মসংস্থান থেকে অবসান হতে পারে।
একটি কর্মসংস্থান-ভিত্তিক ড্রাগ টেস্ট প্রত্যাখ্যান
একটি চাকরী অফারের ক্ষেত্রে একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে মাদক পরীক্ষা নিতে বাধ্য করতে পারেন না। যাইহোক, পরীক্ষা গ্রহণ প্রত্যাখ্যান কর্মসংস্থানের একটি rescinded অফার হতে পারে মাদক পরীক্ষায় প্রত্যাখ্যান করার জন্য বর্তমান কর্মচারীরাও অবসান, স্থগিত বা স্থগিত করা যেতে পারে।
আরো তথ্য: ড্রাগ এবং অ্যালকোহল টেস্টের ধরন | একটি নিয়োগ মাদক পরীক্ষা পাস | কর্মসংস্থানের জন্য একটি রক্তের ঔষধ পরীক্ষার অন্তর্ভুক্ত কি?