উল্লেখগুলি লিখিতভাবে পরীক্ষা করা যেতে পারে। যে ক্ষেত্রে, ফর্ম প্রার্থী এর পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা পাঠানো হয়। অন্য সময়, রেফারেন্স ফোন উপর চেক করা হতে পারে।
মনে রাখবেন না যে সমস্ত কোম্পানি রেফারেন্সগুলি প্রদান করতে পছন্দ করে না।
কেউ কেউ কেবল নিশ্চিত করে যে আপনি সেখানে কাজ করেছেন এবং আপনার কর্মসংস্থানের তারিখগুলি।
একটি রেফারেন্স চেকের বিষয়ে বলা হলে আপনার আগের নিয়োগকর্তাদের জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে কি একটি ধারণা পেতে একটি নমুনা রেফারেন্স চেক ফর্ম পর্যালোচনা করুন। এই নমুনা রেফারেন্স চেক একটি ফোন রেফারেন্স চেক জন্য হবে, আপনি প্রয়োগ করা হয় যে কোম্পানী থেকে কেউ পূরণ
নমুনা রেফারেন্স চেক ফর্ম
আবেদনকারীর নাম:
তারিখ:
অবস্থানের জন্য প্রয়োগ:
রেফারেন্স দ্বারা পরীক্ষা করা:
নিয়োগকর্তা:
ব্যক্তিকে যোগাযোগ করুন:
ফোনে যোগাযোগ:
আবেদনকারী আপনার কোম্পানির একজন কর্মী ছিল?
হ্যাঁ []
না []
কর্মসংস্থানের আবেদনকারীর তারিখগুলি কি ছিল?
শুরুর তারিখ:
শেষ তারিখ:
আবেদনকারীর বেতন কি ছিল?
শুরু বেতন:
বেতন শেষ:
- কেন আবেদনকারী ছেড়ে চলে গেলেন?
- আবেদনকারীর অবস্থান এবং দায়িত্ব কি ছিল?
- আবেদনকারীর কাজের দায়িত্ব কি ছিল?
- আপনি কিভাবে আবেদনকারী এর কর্মক্ষমতা হার হবে?
- আবেদনকারীর কোন পারফরম্যান্স সমস্যা ছিল?
- আবেদনকারী কোন উপস্থিতি বিষয় আছে কি?
- আবেদনকারীর শক্তি কি?
- আবেদনকারীর দুর্বলতা কি?
- আবেদনকারী কি ব্যবস্থাপনা ও সহকর্মীদের সাথে ভালভাবে কাজ করে?
- আপনার কোম্পানীর সাথে যখন আবেদনকারী প্রবর্তিত ছিল?
- আপনি এই ব্যক্তির একটি দলের একজন সদস্য হিসাবে কাজ অভিজ্ঞতা বর্ণনা করতে পারি?
- আপনি কিভাবে আবেদনকারীর আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা বর্ণনা করবেন?
- আবেদনকারী কোন উপস্থিতি বিষয় আছে কি?
- যদি আমি আপনার জন্য স্থায়ী নিয়োগের অবস্থানটি বর্ণনা করি, তবে আপনি কি উপযুক্ত বর্ণনা করতে পারবেন যে আপনার আবেদনকারীটি অবস্থানের জন্য কতটা উপযুক্ত?
- আপনি কি আমার সাথে ভাগ করে নিতে চান না এমন কিছু নেই?
আপনি এই ব্যক্তির rehire হবে?
হ্যাঁ []
না []
কেন নিয়োগকর্তারা তথ্য সন্ধান করুন
কাজের আবেদন প্রক্রিয়া জুড়ে, প্রার্থী গল্প ফ্রেম। তারা তাদের পুনঃসূচনা তালিকা যা অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা চয়ন। ইন্টারভিউ প্রশ্ন উত্তর যখন, প্রার্থীদের একটি ইতিবাচক আলো তাদের আঁকা গল্পগুলি ভাগ রেফারেন্স চেক করে, নিয়োগকর্তারা একটি প্রার্থীর দাবী যাচাই করতে পারেন। প্রার্থী তারা চাকরীতে কাজ করেছেন বলে তারা তাদের সারসংকলন তালিকাভুক্ত তারিখের জন্য কাজ করেছেন? তাদের দক্ষতা বর্ণনা করা হয়?
রেফারেন্সগুলি পরীক্ষা করেও নিয়োগকর্তাদের প্রার্থীর কাজের ধরন সম্পর্কে ধারণা পেতে দেয়, তারা অন্যদের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করে, এবং কীভাবে তারা কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে মাপবে। রেফারেন্সগুলি চেক করা প্রায়ই একটি চাকুরির প্রস্তাব উত্থাপন করার আগে একজন নিয়োগকর্তা শেষ পর্যায়টি করেন।
তথ্যসূত্র
নিয়োগকর্তা দুটি প্রতিশ্রুতিশীল প্রার্থীদের মধ্যে সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করার জন্য রেফারেন্স ব্যবহার করতে পারেন। একটি খারাপ রেফারেন্স একটি নিয়োগকর্তা একটি প্রার্থী বিরুদ্ধে নির্বাচন করতে পারেন। সবচেয়ে খারাপ কেস দৃশ্যকল্প, এটি অসাধুতা প্রকাশ করতে পারেন।
অন্যদিকে, একটি রেফারেন্স প্রকাশ করতে পারে যে একজন পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা একজন প্রার্থীকে উচ্চতর মনে করেন না। এমনকি যদি কোনও রেফারেন্স প্রার্থী সম্পর্কে নেতিবাচক না হয়, তবে কথোপকথন প্রার্থীর কাজের শৈলীর দিকগুলি প্রকাশ করতে পারে যা তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে কাজের জন্য দরিদ্র।
রেফারেন্স কাজের আবেদন প্রক্রিয়া একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। কিছু নিয়োগকর্তা একটি প্রার্থী এর সারসংকলন নেভিগেশন বেশিরভাগ সাম্প্রতিক অবস্থানের কল করবে। এখানে প্রাক্তন কর্মচারীদের সম্পর্কে কোনও নিয়োগকারীরা কি ভাগ করতে পারে তার আরো তথ্য রয়েছে। আপনি যদি কোনও নিয়োগকর্তা বলবেন যে আপনি কোন তথ্য প্রকাশ করবেন তাহলে আপনি কোম্পানির কী প্রকাশ করবেন তা পরীক্ষা করতে একটি রেফারেন্স চেকিংয়ের পরিষেবা ব্যবহার করতে পারেন।
আপনি যখন কোনও কাজের জন্য আবেদন করেন, তখন আপনাকে আপনার অ্যাপ্লিকেশনের সাথে রেফারেন্সগুলির একটি তালিকা প্রদান করতে বলা হতে পারে। শুধুমাত্র আপনার সহকর্মীদের এবং পরিচালকদের কাছ থেকে অনুরোধগুলি অনুরোধ করুন যারা আপনার ভাল কথা বলবে।
সর্বদা রেফারেন্স জিজ্ঞাসা করুন যদি তারা একটি রেফারেন্স হিসাবে সেবা আরামদায়ক হয়। একজন ব্যক্তির একটি রেফারেন্স হতে সম্মত হওয়ার পরে, আপনি কাজের বিবরণ যেমন সহায়ক তথ্য শেয়ার করতে পারেন। আপনি একসঙ্গে কাজ করা থেকে কিছুটা সময় থাকলে, আপনি এমন কিছু ব্যক্তিকে স্মরণ করিয়ে দিতে পারেন, যারা আপনার কিছু অর্জনের একটি রেফারেন্স হিসাবে পরিবেশন করবে।