অন্য দিকে, ডান রেফারেন্স থেকে একটি দৃঢ় সমর্থন একটি নিয়োগকর্তাকে বোঝাতে পারে যে আপনার কাজের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা অর্জনের দক্ষতা রয়েছে।
রেফারেন্সগুলি এমন একটি শক্তিশালী হাতিয়ার কারণ আপনি কভার লেটার, রিজাইম বা পোর্টফোলিওতে আপনার নিজেরকে উৎসাহিত করতে পারেন, তবে আপনার রেফারেন্সগুলির উপর আপনার কম স্বায়ত্তশাসন রয়েছে। যেহেতু আপনি আপনার রেফারেন্সগুলি আপনার সম্পর্কে কি বলছেন তা নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না, আপনি রেফারেন্স হিসাবে কে নির্বাচন করবেন তা নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন। এবং, এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ পছন্দ, আপনার কাজের অনুসন্ধানের গুরুতর পরিণতিগুলির সাথে।
এখানে একটি কাজের অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করার জন্য সেরা রেফারেন্স চয়ন করার জন্য তেরো টিপস।
13 সেরা রেফারেন্স নির্বাচন করার জন্য টিপস
1. আপনার ম্যানেজার বা অতীতের মালিককে জিজ্ঞাসা করুন, তবে সতর্ক থাকুন একটি আদর্শ বিশ্বের মধ্যে, একটি সরাসরি পরিচালক বা সুপারভাইজার আপনার রেফারেন্স হিসাবে কাজ করবে, এবং আপনার ভূমিকাতে আপনি কিভাবে দক্ষতার সাথে নির্দিষ্ট উদাহরণের সাথে আলোচনা করতে ইচ্ছুক এবং আপনার অবস্থানের সময় দলের, বিভাগ বা কোম্পানীর মূল্য যোগ করা হবে। আপনার গ্রুপের রেফারেন্সের একটি সুপারভাইজারের অনুপস্থিতি চাকরির ওপর আপনার পারফরম্যান্স সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপন করতে পারে।
নিয়োগকর্তা বুঝতে পারবেন যদি আপনি একটি বর্তমান সুপারভাইজার ত্যাগ করেন কারণ আপনি যে কাজটি ইতিমধ্যেই পেয়েছেন তা হতাশ করতে চান না।
যে ক্ষেত্রে, আপনি একটি প্রস্তাব দিতে পারেন যদি একটি বর্তমান সুপারভাইজার থেকে একটি রেফারেন্স প্রদান করা যেতে পারে বলতে পারে অতীতের সর্দারদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য এটি আরো গুরুত্বপূর্ণ।
2. আপনার ম্যানেজার ছাড়া অন্য কাউকে জিজ্ঞাসা করার সময়। আপনার ম্যানেজার বা সুপারভাইজারের সাথে যদি আপনার কোনও সমস্যা থাকে, তাহলে তাদের অন্তর্ভুক্ত করতে হবে না। "সমস্যাগুলি" অর্থ গুরুতর কিছু, তা হল।
প্রত্যেকেরই মাঝে মাঝে খুব কম ভুল করে থাকে, কিন্তু যদি আপনার আগের চাকরির সময় কোনও দৃষ্টান্ত থাকে যা আপনি নিয়ন্ত্রিত বা সতর্কতা প্রদান করেন - আপনি যা নতুন নিয়োগকর্তা সম্পর্কে শুনতে চান না - এমন কোনও ব্যক্তিকে আপনি জিজ্ঞাসা করবেন না পরিস্থিতি, পরিচালকদের বা সহকর্মীদের, একটি রেফারেন্স হিসাবে কাজ করতে
3. একটি সহকর্মী বা সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করুন। রেফারেন্সগুলি এমন কেউ হতে হবে না যার দ্বারা আপনি কাজ করেন। আপনি আপনার সহকর্মীদেরকেও আপনার রেফারেন্সগুলির একটি হিসাবে কাজ করার জন্য আপনার সাথে ভাল সম্পর্ক রাখতে পারেন। আপনি কাজের জন্য আপনার যোগ্যতা যাচাই করতে পারেন যদি আপনি একটি রেফারেন্স হিসাবে একটি বন্ধু ব্যবহার করতে পারে।
4. অনেক রেফারেন্স পান একাধিক সম্ভাব্য রেফারেন্স একটি গ্রুপ জড়ো করার চেষ্টা করুন, আপনি একটি কাজের জন্য প্রয়োজন মনে হয় বেশী। নিয়োগকর্তারা খুব কমই তিনটি রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করবেন, কিন্তু বড় পুল থাকার ফলে আপনি প্রতিটি কাজের বিভিন্ন প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে কৌশলগতভাবে রেফারেন্সগুলি নির্বাচন করতে পারবেন।
5. নেটওয়ার্কিং এবং কাজের রেফারেন্স উভয় পান। কাজের অ্যাপ্লিকেশনের জন্য রেফারেন্স এবং নেটওয়ার্কিং উদ্দেশ্যে রেফারেন্সগুলির মধ্যে পার্থক্য। নেটওয়ার্কিংয়ের রেফারেন্সগুলি আপনার প্রোডাক্টিভ ব্যক্তি হিসাবে একই অন্তর্দৃষ্টি থাকতে হবে যাতে কিছু পরিচয়পত্র তৈরি করতে হয় বা আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার আবেদনটিতে সতর্কতার সাথে নজর দিতে বলুন।
তবে, নেটওয়ার্কিং রেফারেন্সের সাথে আপনার মুখোমুখি হওয়া উচিত এবং তাদের আপনার সারসংকলন প্রদর্শন করা উচিত যাতে তারা আপনার ব্যক্তিগত এবং যোগাযোগ দক্ষতা সম্পর্কে প্রথমবারের মত কথা বলতে পারে যদি রেফারেল তৈরি করা হয়।
আপনার সম্পর্কে আপনার রেফারেন্সগুলি কি বলে তা জানুন। সবসময় ইতিবাচক সুপারিশ প্রদান করতে সম্মত হয়েছে যারা রেফারেন্স চয়ন করুন চাকরির সন্ধানের সময় আপনার যা প্রয়োজন তা হল একটি নেতিবাচক রেফারেন্স , তাই নিশ্চিত হোন যে আপনার রেফারেন্সগুলি আপনাকে কীভাবে সমর্থন করবে। যখনই সম্ভব হয়, নিয়োগকর্তাদের তাদের নামের ফরওয়ার্ড করার আগে লিখিত প্রস্তাবনা রচনা করার জন্য রেফারেন্সগুলি জিজ্ঞাসা করুন, যাতে আপনার স্পষ্ট বোঝা যায় যে তারা আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড কীভাবে প্রতিনিধিত্ব করবে।
লিঙ্কডইন প্রস্তাবনাগুলি আপনার রেফারেন্সগুলি প্রাক-স্ক্রিনের জন্য চমৎকার সুযোগ প্রদান করে। আপনি তাদের একটি LinkedIn সুপারিশ জমা দেওয়ার আগে তাদের জন্য এক লিখতে চেষ্টা করুন
সর্বনিম্ন পর্যায়ে, নিশ্চিতভাবে একটি রেফারেন্স মৌখিকভাবে একটি ইতিবাচক সুপারিশ করতে সম্মত হয়েছে নিশ্চিত করুন।
কি জিজ্ঞাসা করা যায়: আপনি বলতে পারেন, "আমার কাজটি আপনার এক্সপোজার দেওয়া ইতিবাচক বা উত্সাহী সুপারিশ করার জন্য আপনি কি আরামদায়ক বা অবস্থানে আছেন?"
7. আপনার উল্লেখগুলি আপনার সেরা কৃতিত্বের উপর ফোকাস করতে পারে তা নিশ্চিত করুন। যারা নির্দিষ্ট সময়সীমার প্রস্তুতি এবং প্রস্তুত করতে সময় লাগবে উল্লেখগুলি প্রায়ই সবচেয়ে শক্তিশালী হয়। আপনার সেরা রেফারেন্সগুলি আপনার দক্ষতা, কাজের নীতিশাস্ত্র এবং চাকরি, শ্রেণীকক্ষ, অথবা আপনার সম্প্রদায়ের সাফল্যগুলি সম্পর্কে দৃঢ়ভাবে এবং অদ্ভুতভাবে কথা বলতে সক্ষম হবে।
8. হাতের কাজ প্রয়োজনীয়তা রেফারেন্স আপনার নির্বাচন মেলে । আপনার নিজের মধ্যে কোনটি আপনার জন্য প্রয়োগ করা হচ্ছে সেই চাকরিতে উত্তীর্ণ হওয়া সম্পত্তির সর্বাধিক আকর্ষক প্রমাণ প্রদান করতে পারে তা আপনার নিজের কাছে জিজ্ঞাসা করুন।
9. কাজের উপর নির্ভর করে চয়ন করুন এবং নির্বাচন করুন। একটি গ্রুপ হিসাবে আপনার রেফারেন্স নির্বাচন চিন্তা করুন। একটি রেফারেন্স সমস্যা সমাধানের জন্য একটি সমালোচনামূলক শক্তির সাথে কথা বলতে সক্ষম হতে পারে যখন অন্য একটি উপস্থাপনা দক্ষতা মত অন্য কী যোগ্যতা অনুমোদন করতে সক্ষম হতে পারে। একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য উল্লেখের আপনার রোটার যতটা সম্ভব মূল কাজের প্রয়োজনীয়তা হিসাবে আবরণ করতে পারেন নিশ্চিত করুন।
10. অভ্যন্তরীণ উল্লেখগুলি নিয়োগের উপর একটি উচ্চ প্রভাব আছে। আপনি যদি আপনার কোম্পানীর মধ্যে যেকোনো সংযোগ আপনার কাছে আপনার যোগ্যতার সাথে কথা বলতে সক্ষম হবেন, তাহলে আপনার অবশ্যই সেগুলি জিজ্ঞাসা করা উচিত যদি তারা আপনার রেফারেন্সগুলির একটি হিসাবে দাঁড়াতে চায় তবে
যদি আপনার সাথে তাদের কোনও কাজের ইতিহাস না থাকে, তাহলে আপনি তিনটি অন্যান্য রেফারেন্স সরবরাহ করতে চাইতে পারেন, এবং আপনার অভ্যন্তরীণ সংযোগটি আপনার পক্ষ থেকে আনুষ্ঠানিকভাবে "চেম ইন ইন" করতে বলুন যদি তারা বিশ্বাস করে যে আপনি উপযুক্ত হবেন চাকুরির জন্য. একটি কাজের জন্য একটি রেফারেল জন্য জিজ্ঞাসা কিভাবে এখানে।
11. আপনার রেফারেন্স নির্বাচনগুলি পর্যায়ক্রমে আপডেট করতে ভুলবেন না। নতুন সমর্থক যোগ করুন এবং আপনার তালিকা থেকে ব্যক্তি সরানো যদি তারা উত্সাহী কম মনে হয়, অথবা যদি আপনি তাদের সঙ্গে কাজ করেছি অনেক সময় অতিক্রম করেছে। আপনার রেফারেন্সগুলি আপনার চাকরির অনুসন্ধানের স্থিতি জানানোর জন্য অনুসরণ করার জন্য সময় নিন এবং আপনি যখন নতুন পদ পান তখন তাদের পরামর্শ দিন।
12. সুপারিশগুলি আপনার বেতনভোগী, পেশাগত অবস্থান থেকে আসতে হবে না। আপনি যদি ধারাবাহিক শিক্ষার সাথে জড়িত থাকেন, তাহলে স্বেচ্ছাসেবক বা কমিউনিটি কাজ, সুপারভাইজার বা এই ভূমিকাগুলিতে সহকর্মীরা রেফারেন্সগুলি প্রদান করতে সক্ষম হবে। যাইহোক, পরিচিতদের বা পারিবারিক বন্ধুদের ব্যবহার করা এড়িয়ে চলুন যারা আপনার সাথে কোনও সম্পর্কযুক্ত সেটিংয়ে আপনার কোনও এক্সপোজারে নেই।
13. সম্প্রতি স্নাতকদের আপনি তাদের কোর্সে দক্ষতা যতদিন সম্ভব হিসাবে অনেক ফ্যাকাল্টি সদস্য ট্যাপ করা উচিত। অনুষদ প্রাক্তন শিক্ষার্থীদের একটি চমৎকার সেতু প্রদান করতে পারেন যারা অধ্যাপকের স্মরণীয় স্মৃতি এবং তাদের বিচারের জন্য মহান সম্মান দেখাবে।
পেতে দাও
আপনি কর্মসংস্থান রেফারেন্স আপ আচ্ছাদন করছি যখন সত্যিই ভাল কাজ পেতে দেওয়া যারা আপনাকে একটি প্রদান করা হয় যারা একটি রেফারেন্স প্রদান করার প্রস্তাব সময় সময় নিন। এমনকি একটি বস একজন কর্মচারী থেকে একটি ভাল সুপারিশ ব্যবহার করতে পারেন। আপনার সহকর্মীদের, ক্লায়েন্ট এবং সহকর্মীরা অফারটির প্রশংসা করবে।
প্রস্তাবিত পঠন: কে একটি রেফারেন্স জন্য জিজ্ঞাসা করুন | কিভাবে একটি রেফারেন্স জন্য জিজ্ঞাসা করুন | আপনি একটি কাজের রেফারেন্স তালিকা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত কি | পেশাগত রেফারেন্স | ব্যক্তিগত এবং অক্ষর উল্লেখ