এটি আরও ভাল যখন একজন ব্যক্তি আপনার কাজের জন্য উল্লেখ করে আপনাকে কয়েক মিনিট সময় নিতে পারেন ব্যক্তিগত নিয়োগের ম্যানেজারে আপনাকে উল্লেখ করতে।
ক্রিস ফরম্যান, সিইও স্টার্টওয়্যার, "রেফারালগুলি # আমেরিকা কর্পোরেট আমেরিকাতে হায়ারার্সের উৎস।
এবং ভাল কারণে রিসার্চ দেখায় যে 'রেফারেল' কেবল তাদের চাকরির ক্ষেত্রেই বেশি সময় নেয় না বরং দীর্ঘমেয়াদে ভাল কাজ করে। যে কোন সময় আপনি আপনার আবেদনটি 'রেফারেল' হিসাবে ট্যাগ করতে পারেন, একটি সাক্ষাত্কারের স্কেইরকেট পেতে আপনার সম্ভাবনা। এবং এই পদ পেয়ে আপনার মনে তুলনায় সহজ হয় ... প্রায়ই একটি ফোন কল বা এইচআর বা নিয়োগের ম্যানেজার ইমেল এটি সব লাগে। "
আপনি একটি কাজের জন্য একটি রেফারেল পেতে পারেন? আপনার কোম্পানির চাকরির জন্য কেউ আপনাকে জিজ্ঞাসা করার সেরা উপায় কি? LinkedIn এ কোম্পানির সংযোগের জন্য চেকিং দ্বারা শুরু কোম্পানির নামের অনুসন্ধান করুন, তারপরে আপনার যে কোম্পানির আগ্রহ রয়েছে তার উপর ক্লিক করুন। আপনি আপনার নেটওয়ার্কগুলিতে পরিচিতিগুলির তালিকা দেখতে পাবেন, যারা সহায়তা করতে পারে।
আপনি যদি কোনও কলেজ স্নাতক হন, তবে আপনার কর্মক্ষেত্রের অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন যাতে তারা আপনাকে আপনার সাথে আগ্রহী এমন সংস্থায় প্রাক্তন ছাত্রদের সাথে যোগাযোগ করতে পারে কিনা তা দেখতে পারেন।
একটি কাজের জন্য সবচেয়ে ভাল রেফারেল হল একটি কর্মচারী রেফারেল। যাইহোক, ক্লায়েন্ট, বিক্রেতারা, এবং অন্যান্য ব্যক্তিরা যারা কোম্পানির সাথে সংযুক্ত থাকে তারা সহায়তা করতে সক্ষম হতে পারে।
কিভাবে একটি কাজের জন্য একটি রেফারেল জন্য জিজ্ঞাসা করুন
একটি রেফারেল জন্য জিজ্ঞাসা করার সেরা উপায় কি? লিঙ্কডইন বা ফেসবুকের মত নেটওয়ার্কিং সাইটগুলিতে একটি পুরানো-সাজানো চিঠি, একটি ইমেইল বার্তা, বা একটি বার্তা পাঠিয়ে আপনি রেফারালের জন্য অনুরোধ করতে পারেন।
ফোনটির পরিবর্তে লেখার মধ্যে জিজ্ঞাসা করা ভালো, যে কোনও ভাবে আপনি চয়ন করবেন। এই পদ্ধতিতে সম্ভাব্য রেফারারের সময় এবং আপনি কিভাবে একটি কাজের জন্য আপনাকে উল্লেখ করতে পারেন চিন্তা করার সময় আছে। একটি ফোন কথোপকথন সময় চেয়ে লেখার মধ্যে হ্রাস আরও সহজ।
যখন আপনি জিজ্ঞাসা করবেন না তখন কি বলবেন না: আপনি যখন কাউকে আপনার কাছে পাঠাতে চান, তখন জিজ্ঞাসা করবেন না "আপনি কি আমার জন্য একটি রেফারেন্স চিঠি লিখতে পারেন?" বা "আপনি আমাকে উল্লেখ করতে পারেন?" শুধু যে কেউ চিঠি লিখতে পারে বা বলে যে তারা আপনাকে উল্লেখ করবে।
আপনি যখন জিজ্ঞেস করেন তখন কী বলবেন: সমস্যাটি কি বলা যাচ্ছে তা হতে পারে। বরং, জিজ্ঞাসা করুন "আপনার কি মনে হয় আপনি আমার কোম্পানির চাকরির জন্য আমার কাজটি যথাযথভাবে জানেন?" বা "আপনি কি আমাকে রেফারেল দিতে পারেন?" এই ভাবে, আপনার রেফারারটি যদি আপনার কাছে একটি রেফারাল প্রদান করে আরামদায়ক না হয় এবং আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে যারা "হ্যাঁ" বলে থাকেন তারা আপনার পারফরম্যান্স সম্পর্কে উত্সাহী হবে এবং একটি ইতিবাচক চিঠি লিখবে অথবা আপনাকে একটি শক্তিশালী প্রস্তাবনা দেবে।
বিশেষ করে যখন আপনি খুব ভাল জিজ্ঞাসা করছেন এমন ব্যক্তিকে জানেন না, অথবা যদি আপনার বর্তমান কাজের ইতিহাসের সাথে পরিচিত না হয় তবে আপনার রেজুমে এবং তথ্যগুলি আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার আপডেটের প্রতিলিপি প্রদানের প্রস্তাব দিবে যাতে রেফারেন্স প্রদানকারী বর্তমান তথ্য সঙ্গে কাজ করার জন্য
নিয়োগকর্তা রেফারেল প্রোগ্রাম
জিজ্ঞাসা সম্পর্কে লাজুক না। যদি আপনি ভাড়াটিয়া থাকেন তবে আপনাকে অতিরিক্ত ভাড়া প্রদান করতে পারেন। অনেক নিয়োগকর্তা কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম যা চাকরির জন্য প্রার্থীদের উল্লেখ করার জন্য বোনাস প্রদান করে। আপনি যদি একটি শক্তিশালী প্রার্থী হন, এটি একটি জয়-জয়-জয় পরিস্থিতি। আপনি চাকরি পান, নিয়োগকর্তা একটি শীর্ষ খাঁজ নতুন কর্মচারী পায়, এবং আপনি উল্লেখ যারা কর্মী একটি বোনাস পায়।
রেফারাল পত্র উদাহরণ
একটি রেফারেল জন্য জিজ্ঞাসা না কিভাবে নিশ্চিত না? রেফারেল অক্ষরগুলির উদাহরণগুলি রেফারেলের জন্য জিজ্ঞাসা, আপনার কভার অক্ষরগুলির রেফারেলগুলি ব্যবহার করে, এবং কাজের রেফারেলের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ বলার জন্য অনলাইনগুলির উদাহরণগুলি পর্যালোচনা করুন।
লোকেদের আপনাকে কোথায় পাঠাতে হবে
লিঙ্কডইন ছাড়াও আপনি অন্যান্য ওয়েবসাইটগুলি ব্যবহার করতে পারেন, যাতে সহজেই আপনার সংযোগগুলি কোম্পানিগুলিতে খুঁজে পেতে পারেন:
StartWire আপনাকে আপনার পেশাদার সংযোগগুলি ট্যাপ করতে সহায়তা করে ।
আপনি আপনার ফেসবুক বন্ধুদের বা লিঙ্কডইন সংযোগের মাধ্যমে কাজটি করতে সহায়তা করার জন্য সাইটটি ব্যবহার করতে পারেন। যখন আপনি চাকরির সন্ধান করেন, তখন আপনি কোম্পানিতে থাকা সংযোগগুলি দেখতে পারেন, এবং তারপর তাদের সাহায্য করতে পারেন কিনা তা দেখার জন্য একটি বার্তা পাঠান।