কিছু নিয়োগকর্তা একটি ভাড়া না ফলে যে টেকসই রেফারাল জন্য পুরস্কার বোনাস। যাইহোক, অধিকাংশ নিয়োগকর্তাদের নতুন ভাড়া উল্লেখ যারা কর্মচারী বোনাস পরিশোধের আগে কমপক্ষে কয়েক মাস দৃঢ় সঙ্গে দৃঢ় থাকার জন্য উদ্দীপক নিয়োগের প্রয়োজন।
বোনাস প্রদান কোম্পানি
সোসাইটি অফ হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) অনুযায়ী, প্রতি 2 জন নিয়োগকর্তাদের মধ্যে প্রায় 1 জন একটি আনুষ্ঠানিক রেফারেল বোনাস প্রোগ্রাম অফার করে। এই ধরনের প্রোগ্রামগুলি প্রায় সকল কাজের জন্য প্রায় ২5% অ্যাকাউন্টে গড়ায়। অনেক অন্যান্য নিয়োগকর্তার একটি অনানুষ্ঠানিক রেফারেল সিস্টেম আছে।
কিছু কোম্পানি এ, যেমন প্রোগ্রাম কোন পেশা আবরণ। অন্য ক্ষেত্রে, বোনাসগুলি প্রতিভাের অপর্যাপ্ত সরবরাহের সাথে অবস্থানগুলিতে সীমাবদ্ধ থাকে - উদাহরণস্বরূপ, একটি ই-কমার্স কোম্পানি সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারদের জন্য বোনাস প্রদান করতে পারে, বিশেষত যদি তারা প্রযুক্তিগত প্রতিযোগিতার জন্য একটি প্রতিযোগিতামূলক বাজারে থাকে তবে অন্য কোনও ভূমিকা নেই সহজ ভরাট মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সরকার কর্মচারীদের রেফারেল বোনাস প্রোগ্রামও প্রদান করে যাতে কর্মীদের কঠোর পরিশ্রমী চাকরির জন্য পৃথক সংস্থার বিবেচনার ভিত্তিতে জরিমানা করা হয়।
এটি লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ যে বোনাস প্রোগ্রামগুলির জন্য নির্বাচিত ভূমিকা অ বোনাস যোগ্য ভূমিকাগুলির তুলনায় অন্তর্নিহিতভাবে আরো মূল্যবান নয়; প্রায়ই, তারা শুধু ভর্তি করা কঠিন।
সুতরাং যদি আপনার পেশা শিরোনাম কাটা না, undervalued অনুভব না। (কিন্তু, সম্ভবত, আপনার নিজের নেটওয়ার্কের মাধ্যমে যান এবং দেখুন আপনার সংযোগ আছে এই ইন-চাহিদা কর্মের জন্য পড়ুন।)
কেন কোম্পানি বোনাস প্রদান
নিয়োগকর্তারা প্রায়ই বিশ্বাস করেন যে বর্তমান কর্মীদের সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি অ্যাক্সেস করার জন্য অন্য নিয়োগের কৌশলগুলির তুলনায় আরো কার্যকরী হতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে নির্বাহী নিয়োগ পরিষেবাগুলির ব্যবহার ।
কিছু গবেষণা ইঙ্গিত দেয় যে উদ্দীপক প্রোগ্রাম একটি উচ্চ মানের কর্মী উত্পাদন এবং কর্মীদের ধারণ রাখা।
কোনও ক্ষেত্রে, রেফারেল প্রোগ্রাম সম্প্রদায় এবং টিমওয়ার্কের ধারণা তৈরির একটি ভাল উপায়। দক্ষ, দায়ী, সৃজনশীল কর্মীদের সম্ভাব্য সহকর্মীদের সুপারিশ করার জন্য এটি কর্মচারীদের সর্বোত্তম স্বার্থে। একটি খারাপ রেফারেল (বিশেষ করে যদি রেফারার প্রশ্নে কম-স্টারেল প্রার্থীর সাথে সরাসরি কাজ করতে হয়) থেকে কোন সামাজিক ফৌজদারি কোনও বোনাস নেই।
যখন আপনি একটি যোগাযোগ পড়ুন উচিত
এই মনের মধ্যে, মানব সম্পদ থেকে তাদের সারসংকলন পাশাপাশি আগে আপনার পরিচিতিগুলি যত্নপূর্বক পর্দা করা গুরুত্বপূর্ণ। একটি সম্ভাব্য সংযোগ করার আগে, নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন:
- এই ব্যক্তি ভূমিকা জন্য যোগ্য? কাজের বিবরণ এবং আপনার যোগাযোগের সারসংকলন দেখুন। আপনি ওভারল্যাপ কি দেখতে? আপনার বন্ধু প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা আছে, শিক্ষা, এবং দক্ষতা? যদি তারা একটি অপরিচিত ব্যক্তি হয়, তাহলে আপনি কি তাদের একজন যোগ্য প্রার্থী হিসেবে দেখতে পাবেন?
- তারা অবস্থান আগ্রহী? এটি সুস্পষ্ট বলে মনে হতে পারে, তবে সম্ভাব্য প্রার্থী যদি সুযোগ সম্পর্কে উৎসাহিত না হয়, তবে তাকে অবশ্যই এটি গ্রহণ করতে বাধ্য করা উচিত নয়। আপনি সোশ্যাল পুঁজি পুর্নবার বার্ন করেন যখন আপনি সুপারিশ করেন যে এটি কাজ করে না। অস্তিত্ব নেই যে একটি মাপ বল প্রয়োগ করার চেষ্টা করে হারানো নিজেকে সেট আপ না।
- আপনি তাদের সাথে কাজ করতে চান? এমনকি যদি আপনি সরাসরি নতুন সংযোগে আপনার সংযোগের সাথে কাজ না করে থাকেন, তবে আপনার নিজের কাছে জিজ্ঞাসা করা উচিত যে আপনি এটি করতে চান। যদি না হয়, তাহলে কেন আপনি আপনার বর্তমান সহকর্মীদের অভিজ্ঞতার সাথে জড়িত করবেন?
অবশেষে, আপনি রেফারেল তৈরি করেছেন একবার, ইন্টারঅ্যাকশন আপনার ভূমিকা শেষ হয়। আপনার বন্ধু এর পক্ষ থেকে অনুসরণ করবেন না বা আপনার প্রার্থী নির্বাচন করার জন্য নিয়োগের ম্যানেজারের উপর চাপ দেবেন না। সেরা, আপনি আপনার সংযোগ যে কেউ তাদের নিজস্ব যুদ্ধ যুদ্ধ করতে পারবেন না মত লাগবে; সবচেয়ে খারাপ সময়ে, আপনি পেশাগত এবং সম্ভবত stalkerish কম হিসাবে বন্ধ আসতে হবে। কোনও দৃশ্য আপনার বন্ধুকে ভাড়া করাতে সহায়তা করবে না, অথবা আপনি সেই বোনাসটি পাবেন
কর্মচারী বোনাস পরিমাণ
ইনসেনটিভ কোম্পানি দ্বারা ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়, নগদ, উপহার সার্টিফিকেট, ভ্রমণ এবং এমনকি গাড়ি দেওয়া হচ্ছে। প্রবণতা মূল্য $ 250 থেকে $ 25,000 (এক্সিকিউটিভ পদের জন্য) থেকে সবচেয়ে সাধারণ পরিসীমা হচ্ছে $ 500 - $ 2500 বিশ্বব্যাপী কর্মসংস্থান অনুযায়ী একটি জরিপ অনুযায়ী।
বোনাস পেমেন্ট এককালীন 70% সময়ের গড় সময়ে তৈরি করা হয়েছিল। অন্য ক্ষেত্রে, একটি আংশিক প্রাথমিক পেমেন্ট একটি পরবর্তী তারিখ (প্রায়ই এক বছর পরে) এ পুরস্কার প্রদান করা হয়েছিল।
যদি কোনো কোম্পানির একটি কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম থাকে , তাহলে কোম্পানির নীতি নির্দেশিকাগুলি নির্ধারণ করবে কিভাবে একটি সম্ভাব্য কর্মচারী, বোনাস, যোগ্যতা এবং অর্থ প্রদানের পরিমাণ উল্লেখ করা হবে।