এটি অধিকাংশ নিয়োগকর্তারা দ্বারা আলাদাভাবে দৃষ্টিপাত করা হয়
নিম্ন স্তরের কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ থেকে এক্সিকিউটিভ ক্ষতিপূরণ ভিন্ন।
বেতন এবং অন্যান্য সুবিধাদি নিয়ে আলোচনা করা হয় এবং একটি কাস্টমাইজড কর্মসংস্থান চুক্তিতে নথিভুক্ত করা হয়।
চুক্তিটি ক্ষতিপূরণ, বেনিফিট, বেনিফিট (পারকিস), পারফরম্যান্স বোনাস , বিচ্ছেদ এবং বিভক্ত চুক্তি, এবং অন্যান্য বিশেষ চাকরির শর্তাবলী প্রকাশ করে।
এক্সিকিউটিভ ক্ষতিপূরণ প্রায়ই অন্তর্ভুক্ত:
- বেস বেতন ,
- বোনাস,
- স্টক অপশন হিসাবে উদ্দীপক ,
- আয়ের সুরক্ষা গ্যারান্টি, বা বিক্রয়ের ক্ষেত্রে, পাবলিক স্টক অফার, বা অন্য কোন কোম্পানীর নগদীকরণের ঘটনা যা একটি নির্বাহী নিয়ন্ত্রণের অধীনে হতে পারে বা নাও হতে পারে,
- কারণ ব্যতীত অন্য কারন জন্য কর্মসংস্থান অবসান ঘটানোর উদাহরণ হিসাবে একটি নিশ্চিত বিভক্ত প্যাকেজ,
- আসন্ন আগমনের জন্য একটি স্বাক্ষর বোনাস ,
- কিছু কোম্পানির এক্সিকিউটিভ-কেবল বেনিফিট (ম্যানেজারিয়াল-বর্ধিত) যেমন অতিরিক্ত পরিশোধিত ছুটি , অতিরিক্ত ব্যক্তিগত সময়, একটি নমনীয় সময়সূচী , বাড়ির কাজ করার ক্ষমতা, স্টক অপশন, কর্মক্ষমতা বোনাস, মুনাফার ভাগাভাগি, একটি কোম্পানির মালিকানাধীন গাড়িের বিধান , একটি কোম্পানী মালিকানাধীন সেল ফোন, কোম্পানি ক্রেডিট কার্ড, এবং
বেতন, ইনসেনটিভ এবং বোনাসগুলির সংমিশ্রণকে প্রায়ই এক্সিকিউটিভের জন্য সর্বমোট ক্যাশ ক্ষতিপূরণ হিসাবে (TCC) বলা হয়।
এক্সিকিউটিভ ক্ষতিপূরণমূলক আলোচনা
এক্সিকিউটিভ ক্ষতিপূরণ সম্ভাব্য কার্যনির্বাহী এবং নিয়োগকর্তা মধ্যে আলোচনার হয়। অ-কার্যনির্বাহী ক্ষতিপূরণ অধিকাংশ কর্মচারীদের মধ্যে একই রকমের হয় যারা একই ধরণের বেতনভিত্তিক বেতন সীমার মধ্যে থাকে ।
বেনিফিট এবং পারক্স ব্যাপক সেট একই বা অ নির্বাহী কর্মীদের জন্য অনুরূপ।
নির্বাহী ক্ষতিপূরণ, তবে, আলোচনা হয়। এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এ সম্মত হন। প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য সাংগঠনিক আদর্শ থেকে বেনিফিট, বেনিফিট, এবং বেতন মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য অন্তর্ভুক্ত হতে পারে
এক্সিকিউটিভ বেতন কয়েক মিলিয়ন ডলার থেকে উচ্চ মিলিয়ন মিলিয়ন মধ্যে পরিসীমা হতে পারে। ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ সম্ভাব্য কার্যনির্বাহী এবং নিয়োগকর্তা এই পরিমাণটি ব্যবসার আকার, ব্যবসার জটিলতা, এবং বাজারে কার্যনির্বাহী দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা কতটা দুর্বল তা নির্ভর করে।
কিভাবে নন-এক্সিকিউটিভ ক্ষতিপূরণ পরিশোধ
অ-কার্যনির্বাহী ক্ষতিপূরণে, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই একটি বেতন প্রদান করবেন, যা শুরু হওয়া বেতনগুলির সীমার মধ্যে থাকবে। বাজেট এবং মুনাফা বিষয়ক কারণের কারণে নিয়োগকর্তা অনিচ্ছুক এবং / অথবা সেই সীমার বাইরে অফারটি প্রসারিত করতে অক্ষম।
নিয়োগকর্তা বাজারের প্রতিযোগিতামূলক অবস্থানে বেতন সংক্রান্ত বিষয়ে উদ্বিগ্ন, কিন্তু তারা সংশ্লিষ্ট সংস্থার অনুরূপ স্তরে অনুরূপ চাকরিতে কর্মরত কর্মচারীকে উদ্বিগ্ন করে তোলে। অনুরূপ পরিমাণে টাকা করা। অথবা, তারা জানেন যে পার্থক্য দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং অবদানের উপর নির্ভরশীল।
(কর্মচারী ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে কথা বলবেন, এবং তাদের পক্ষে এটা আইনত ঠিক আছে। তারা নিজেরাই নিজেদেরকে বোকা বানাবেন না যে তারা করবে না।)
ম্যানেজার, স্বতন্ত্র অংশগ্রহণকারী এবং টিম সদস্যদের জন্য ক্ষতিপূরণের মধ্যে পার্থক্যগুলি পার্থক্য, কঠোর অনুভূতি, কর্মক্ষেত্রে মনোবল এবং কর্মচারী প্রেরণা প্রভাবিত করে, এবং স্পষ্টভাবে, নিয়োগকর্তার জন্য অনেক ঝামেলা তৈরি করে। কোনও ব্যক্তি তার সময় ক্ষেত্রের প্রশ্নগুলি যেমন, "কেন জন আমার চেয়ে বেশি অর্থ উপার্জন করে?"
আপনি যেমন কল্পনা করতে পারেন, ব্যবসায়ে, কর্মচারী বেতনগুলি উপরে উল্টোটা কি সংস্থান করতে পারে। কেউ হয়তো বলে যে কার্যনির্বাহী ক্ষতিপূরণ লাইনের বাইরে যাতে কোম্পানিগুলি তাদের মধ্য পর্যায়ের কর্মচারীদের পর্যাপ্ত ক্ষতিপূরণ দিতে পারে না।
কিন্তু, যখন একজন নিয়োগকর্তা একটি নির্বাহী স্তর কর্মচারী খুঁজে পায় যা ব্যবসার সমস্ত বা অংশ চালানো এবং এটি লাভজনক করতে পারেন, নিয়োগকর্তা বেতন দিতে ইচ্ছুক।
নিম্ন স্তরে, বা তাদের কর্মজীবনের প্রাথমিক পর্যায়ে যারা কর্মচারী শুরু, এই ক্ষতিপূরণ সব সময়ে বিনিময় নাও হতে পারে। নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ডলার আছে যা তিনি প্রথম কর্মজীবন কর্মীর জন্য অর্থ প্রদান করতে চান - এবং সেগুলি সে অফার করতে ইচ্ছুক।
যেহেতু এই কাজগুলির জন্য প্রতিযোগিতার হিংস্রতা, নিয়োগকর্তা তার স্থলটি দাঁড়াতে পারে। আমি $ 5,000 এর জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা নিয়ে আলোচনা করার সাথে সাথে কর্মীদের সূচনা করতে জানি, কিন্তু খুব কমই।
এক্সিকিউটিভ অফার লেটার
নির্বাহী অফার চিঠি , একটি নিম্ন স্তরের কর্মচারী অফার চিঠি সঙ্গে বিপরীতে, আরও বিস্তারিত এবং বিভিন্ন বিকল্প সাধারণত অন্যান্য কর্মীদের জন্য উপলব্ধ উপলব্ধ আছে। নিম্ন স্তরের কর্মচারীদের বিপরীতে, নির্বাহী ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটি একটি বিভক্ত প্যাকেজ অন্তর্ভুক্ত হবে।
এটা যাতে নির্বাহী একটি আর্থিক কুশন আছে যাতে কর্মী তার পরবর্তী সুযোগ চাওয়া যদি কর্মসংস্থান আউট কাজ করে না। নির্বাহী কর্মকর্তা সাধারণত তাদের পেশা অফার পর্যালোচনা করার জন্য একটি অ্যাটর্নি নিয়োগ এবং এমনকি, বিস্তারিত আলোচনা।
এছাড়াও বেতন হিসাবে পরিচিত , বেতন, কম্প, exec কম্প