একটি মনোনীত বোনাস একটি নির্বাচিত কর্মী দ্বারা কাজের অফার অনুমোদন উত্সাহিত করার জন্য দরকারী
সাইন ইন বোনাসটি বেশিরভাগ সময় এক্সিকিউটিভ-স্তরের অবস্থানের জন্য অথবা বিশেষ, হার্ড-টু-খুঁজে পাওয়া দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সহ কর্মীদের নিয়োগের জন্য ব্যবহৃত হয়।
এই ধরনের সম্ভাবনাের উদাহরণগুলি রয়েছে সফ্টওয়্যার ডেভেলপমেন্ট বিশেষজ্ঞরা যারা টিম, বাজার গবেষণা দক্ষতা কর্মীদের, পূর্বে বিভাগীয় পরিচালন দায়িত্ব সহ অভিজ্ঞ সিনিয়র ম্যানেজার এবং কর্মচারী যারা তথ্য সংগ্রহ এবং বিশ্লেষণের মধ্যে বিশেষজ্ঞ।
পারিবারিক অনুশীলন চিকিত্সক এবং অভ্যন্তরীণ ব্যক্তিরা আরও অনেক উদাহরণ হিসাবে এই ডাক্তাররা এই স্পেশাল এলাকায় প্রবেশ করতে পছন্দ করেন। তাদের মান এগিয়ে বছর মধ্যে escalate বলে আশা করা হচ্ছে যাতে একটি সাইন বোনাস আরো ব্যবহার দেখতে হবে।
কলেজ থেকে উচ্চ সম্ভাব্য শিক্ষার্থী নিয়োগের জন্য সাইন ইন বোনাসটিও মাঝে মাঝে ব্যবহার করা হয়। সেরা এবং প্রতিভাশালী ছাত্রদের পছন্দনীয় নিয়োগকর্তারা থেকে একাধিক কাজের অফার থাকবে। আপনি একটি স্বাক্ষর বোনাস দিতে প্রস্তাব দ্বারা অন্যদের থেকে আপনার কাজ অফার সেট করতে পারেন।
এটি একটি অপরিহার্য হাতিয়ার হিসাবে বিশেষ প্রতিভা জন্য যুদ্ধ বর্ধিত অব্যাহত। তারা প্রয়োজন প্রতিভা আকর্ষণ করার জন্য নিয়োগকর্তাদের একটি স্বাক্ষর বোনাস অফার করতে হতে পারে।
সাইন ইন বোনাসটিও কাজে লাগে যখন একজন নিয়োগকর্তা একজন প্রার্থী নিয়োগ করতে চায় যখন অন্য নিয়োগকর্তারা একই সম্ভাব্য কর্মী জন্য প্রতিদ্বন্দ্বী হতে পারে। বেশিরভাগ প্রার্থীই এই বিষয়ে বেশ খোলাখুলিভাবে কথা বলে থাকেন যে তাদের কাছে একাধিক অফার রয়েছে।
আপনি কাজের প্রার্থীকে কতটা খারাপ চান তা নির্ধারণ করতে হবে, অথবা অন্য যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীকে নিয়োগ করা কত কঠিন হবে এবং তারপর, একটি স্বাক্ষর বোনাস আপনার সেরা বাজি কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে।
একটি সাইনিং বোনাস ব্যবহার করতে যা নমুনা পরিস্থিতি
একটি উদাহরণ হতে পারে একজন মহিলা বিকাশকারী, যেটি পশ্চিম উপকূলের বৃহৎ কর্পোরেশনের মতো বৃহত্তর কর্পোরেশনের যেমন গুগল এবং মাইক্রোসফট দ্বারা বিভিন্ন ধরনের অভাবের সমালোচনা করে। তার সেবা নিযুক্ত করার জন্য, একটি মধ্যযুগীয় নিয়োগকর্তা একটি স্বাক্ষর বোনাস ব্যবহার করতে পারে।
একটি দ্বিতীয় উদাহরণ একটি সিনিয়র স্তরের প্রধান প্রযুক্তি অফিসার (সিটিও)। ভাল বেশী চাহিদা এবং ভারীভাবে নিয়োগ করা হয়। প্রতিভা জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য, একটি নিয়োগকর্তা একটি স্বাক্ষর বোনাস অফার প্রয়োজন হতে পারে।
একটি তৃতীয় উদাহরণ বিক্রয় সাফল্যের একটি প্রমাণিত ট্র্যাক রেকর্ড সঙ্গে একটি বিক্রয় পরিচালকের হয়। আপনি জানেন যে তিনি একটি অন্য চাকরির প্রস্তাব পেয়েছেন এবং আপনি মনে করেন যে তিনি আপনার খোলা পেশা জন্য একটি নিখুঁত হইয়া। একটি মহান প্রার্থী হারাতে পরিবর্তে, আপনি তাকে চুক্তি সীল আশা একটি স্বাক্ষর বোনাস অফার।
একটি প্রার্থী সাশ্রয়ী মূল্যের করতে সাইনিং বোনাস ব্যবহার করুন
একটি স্বাক্ষর বোনাস এছাড়াও একটি প্রার্থী তিনি চান যে বেতন এবং টেবিলে যে প্রস্তাবের মধ্যে ফাঁক সেতু সাহায্য করতে সহায়ক। এটি নিয়োগকর্তাকে অবস্থানের জন্য অর্থ প্রদান করার চেয়ে উচ্চতর বেতনের বার্ষিক খরচ বহন করে সঞ্চয় করে।
নিয়োগকর্তা জন্য একটি স্বাক্ষর বোনাস সুবিধা হল যে এটি একটি এককালীন পেমেন্ট। নিয়োগকর্তা যোগ করেনি যে একটি পুনরাবৃত্ত বার্ষিক ব্যয় হিসাবে কোম্পানির নিচের লাইন অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ ।
নিয়োগকর্তারা এই পদ্ধতির সাথে যত্ন নিতে প্রয়োজন, যদিও। পরের বছরের বেতন আলোচনা শুরু হলে, স্বাক্ষর বোনাস পেয়েছে এমন কর্মী তার বেতন এবং বেতন এবং বোনাসের মধ্যে পার্থক্য বৃদ্ধির আশা করে।
এমনকি যদি আপনি তাকে বলেন যে এটি এক সময় চুক্তি, আপনি তার প্রত্যাশা উত্থাপিত। এবং, মূলত, নিয়োগকর্তা সামর্থ্য সমস্যা স্থগিত করেছে।
আপনি আপনার সংস্থার জন্য যে কোনো চাকরিতে অধীন এবং অনুপযুক্ত কাজ অনুভব করে এমন একজন কর্মী চান না। কর্মচারী সম্ভাব্য আপনার কর্মস্থল অন্য কর্মচারী এবং গ্রাহকদের উপর নেতিবাচক প্রভাব আছে
আপনার বেতন রেঞ্জগুলি ন্যায্য এবং আপনি কোনও সুরক্ষিত শ্রেণীর কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক নন, আপনি আপনার পরিসরের বাইরে কোনো কর্মীকে অর্থ প্রদান করতে চান না। কর্মচারীরা টাকা সম্পর্কে কথা বলবে এবং কর্মচারী জানতে পারবে।
একটি স্বাক্ষর বোনাস নির্দিষ্ট কর্মসংস্থান পরিস্থিতিতে জন্য একটি দরকারী হাতিয়ার। আপনি কঠোর পরিশ্রমের পদমর্যাদার উচ্চতর কর্মী নিয়োগের জন্য তাদের ব্যবহার করা উচিত।
এছাড়াও সাইন-অন বোনাস হিসাবে পরিচিত , বোনাস নিয়োগ
উদাহরণ: জেরাল্ড চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেয় যখন স্বাক্ষর বোনাসটি ক্ষতিপূরণ পর্যায়ে প্রস্তাবিত বেতন পরিমাণ পরিমাণ উত্থাপিত হলে তিনি চাইতেন