একটি নতুন কাজের শিক্ষা সময় লাগে
একটি নতুন পেশা শুরু উত্তেজনাপূর্ণ এবং মজার হতে পারে, কিন্তু কোন ব্যাপার কিভাবে আপনি দক্ষতা আপনার পেশা হয়, কোন নতুন পেশা শেখার বক্ররেখা সঙ্গে আসে। এটি একটি নতুন চাকরিতে স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য তিন থেকে ছয় মাস ধরে অধিকাংশ শ্রমিককে গ্রহণ করে এবং সম্পূর্ণ বোঝাপড়া এবং দক্ষতার সাথে তাদের নতুন কর্তব্য পালন করে। এই শেখার বক্ররেখা পর্যায়ে, আপনি শুধু আপনার কাজ করতে শিখবেন না, তবে আপনি সহকর্মীদের সাথে কীভাবে কাজ করতে শিখছেন এবং "কিভাবে অফিসে টিক" জন্য ভাল অনুভূতি গড়ে তুলেন - কী গ্রহণযোগ্য এবং কি কর্মজীবন আত্মঘাতী হতে পারে।
এটা সাধারণত আপনার কাজের দক্ষতা অর্জন না হওয়া পর্যন্ত সময় বন্ধ করার জন্য একটি ভাল ধারণা নয় এবং আপনার কাজ সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় কোনও প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করা হয় - বিশেষ করে যদি কেউ আপনার জন্য সময় লাগবে যখন আপনার জন্য পূরণ করতে হবে। আপনার কোম্পানির নতুন নিয়োগের জন্য একটি পরীক্ষার সময় আছে, এটি একটি জরুরী বা আপনি কাজ করতে খুব অসুস্থ হয় না হওয়া পর্যন্ত কোন সময় বন্ধ জিজ্ঞাসা না ভাল।
ছুটির সময় একটি Perk হয় - না আপনার আইনগত অধিকার
আপনার নিয়োগকর্তাকে সমস্ত ন্যায়পরায়ণতাতে, আপনাকে চাকরিতে নিজেকে প্রমাণ করার সুযোগ দেওয়া হয়েছিল, এবং আপনার কাজ করার এবং অবদান রাখতে আপনার বিনিয়োগের সময় বিনিয়োগকারী সব আর্থিক ঝুঁকি নিয়েছেন। আপনার নিয়োগকর্তা প্রশিক্ষণের খরচ, আপনার কর্মসংস্থানের সুযোগগুলি বহন করে, এবং সম্ভবত আপনার পূর্ণ হারে আপনাকে অর্থের বিনিময়ে পুরস্কৃত করার আগেই আপনাকে অর্থ প্রদান করবে।
সপ্তাহে দীর্ঘ ছুটির জন্য সময় বন্ধ করার পুরষ্কারের কথা জিজ্ঞাসা করার আগে, আপনার মধ্যে আপনার নিয়োগকর্তার বিনিয়োগের প্রশংসা করা উচিত এবং অবকাশের সময় একটি এনটাইটেলমেন্ট বিবেচনা করা উচিত নয়। কোনও আইন (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে) কোনও নিয়োগকর্তার প্রয়োজনে আপনাকে ছুটি কাটাতে সময় দিতে হয় - অথবা এমনকি বেতন ছাড়াই ছুটি নিতেও সময় লাগবে। নিয়োগকর্তা যখন নিয়োগকর্তা পুলের মধ্যে প্রতিযোগিতামূলক থাকাতে নিয়োগকর্তারা যেমন সুবিধা প্রদান করে।
নতুন নিয়োগের উপর নিয়োগকর্তার দৃষ্টিভঙ্গি
গড় চাকরির মেয়াদ প্রায় দুই বছর আগে অন্তত বা অব্যাহতভাবে উন্নীত হয়ে অথবা অন্য কোনও সংস্থার জন্য কাজ করতে গিয়ে চাকরি পরিবর্তন করার সময় প্রায় এক বছর কাজ করে। এই কারণগুলির জন্য, বেশিরভাগ কোম্পানীর নীতিগুলি যা কর্মীদেরকে সময় বেনিফিটের অগ্রগতি প্রদানের পরিবর্তে ছুটির দিন (এবং অসুস্থ) ছেড়ে দেওয়ার জন্য প্রয়োজন হয়। ব্যক্তিগত কোম্পানির নীতিগুলি ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়, তবে সাধারণভাবে, ছুটির জন্য বরাদ্দকৃত সময় কর্মপরিকল্পনার ভিত্তিতে উপার্জন করা হয় , অথবা কর্মসংস্থানের দৈর্ঘ্যের ভিত্তিতে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী প্রতিবছর একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে এক মাসের জন্য কর্মসংস্থান প্রতি মাসে উপার্জন করতে পারে। কিছু নিয়োগকর্তা (বিশেষত কোম্পানীর যেখানে কর্মচারী টনভার উচ্চ হয়) কর্মচারীদের ছয় মাসের চাকরির মেয়াদকাল পর্যন্ত নিয়োগের অনুমতি দিতে পারে না।
শুরু থেকে শুরু করেই নিজেকে একজন ডেডিকেটেড কর্মী হিসেবে নিজেকে প্রতিষ্ঠিত করা গুরুত্বপূর্ণ। এই কারণে, এটি সাধারণত আপনার সেরা কর্মজীবনের আগ্রহের মধ্যে অন্তত ছয় মাসের জন্য একটি দীর্ঘ ছুটি না (দুই দিনের বন্ধ) নিতে না; এমনকি ভাল - ছুটির সময় গ্রহণ করার আগে আপনার নতুন চাকরিতে আপনার প্রথম বছর শেষ না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন।
এটা অগ্রিম পরিকল্পনা পরিকল্পনা ঠিক আছে
আপনার কোম্পানীর যদি আগাম ছুটি কাটানোর জন্য আপনাকে প্রয়োজন হয়, এমনকি নতুন কর্মীদের সময়মতো ব্লক করার জন্য এটিকে বিনামূল্যে করতে হবে। এটা ভাল, এমনকি নতুন নিয়োগকারীদের জন্য, তাদের নিয়োগকর্তা আগাম তাদের অবকাশ সময়সূচী জিজ্ঞাসা করতে। ঠিক যেমন আপনার মজার অবকাশের জন্য পরিকল্পনা করার সময় প্রয়োজন হতে পারে, আপনার কর্মচারীকে অগ্রিম নোটিসও প্রয়োজন, যদি তাদের কেউ আপনার জন্য ভর্তি করতে পারেন, অথবা এক সময়ে অনেক বেশি স্টাফকে এড়াতে পারে।
ট্রাসি পোর্পোরা একটি ছুটি নির্ধারণের জন্য তার পরামর্শ প্রদান করে:
"আপনার শিল্পে ব্যস্ত সময় (যদি আপনি একটি অ্যাকাউন্টিং ফার্মের জন্য কাজ করেন তবে ট্যাক্স সিজনের সময়) কারণে আপনার অবকাশের সময় অস্বীকার করা হয়েছে, আপনার পরিবারের জন্য উপকারী উভয়ই উপভোগের চেষ্টা করুন (যেমন, বাচ্চারা স্কুল থেকে বন্ধ) এবং কর্মক্ষেত্রে ডাউনটাইমের সময়। অনেক শিল্পী ক্রিসমাস এবং নববর্ষের দিনের মধ্যে সপ্তাহটি ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে যখন বাচ্চারা স্কুল থেকে বন্ধ হয়, এটি একটি ছুটি নিতে ভাল সময় নেয়। "
যদি আপনি একটি নতুন চাকরি নিতে বিবেচনা করছেন, এবং ইতিমধ্যে নিকট ভবিষ্যতে একটি ছুটির পরিকল্পনা আছে এবং তারিখ পরিবর্তন করতে পারবেন না, আপনার নিয়োগের আগে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে জানাতে ভুলবেন না যে আপনি আপনার অবস্থান গ্রহণের শর্ত হিসাবে সময় বন্ধ করতে হবে । আপনি ছুটির সময় accrued আগে আপনার অবকাশ আসার আগে যদি আপনি বেতন ছাড়াই ছুটি নিতে হতে পারে। যাইহোক, সচেতন থাকবেন যে অনেক নিয়োগকর্তারা কোন প্রকার প্রবক্ততা এড়ানোর জন্য এমনকি বেতন ছাড়াই সময়সীমার অনুমতি দিবেন না যখন কর্মচারীরা বেতন ছাড়াই কাজ করতে ইচ্ছুক হলে তারা যখন সময় নিতে পারে তখনই তারা সহজেই সময় নিতে পারে।
Vacations মজা, কিন্তু আপনার প্রথম অগ্রাধিকার সবসময় প্রথম বছরের সময় আপনার নতুন নিয়োগকর্তা এর সময়সূচী থাকা উচিত। আপনি যা বলিদান করবেন তা রাস্তায় নেমে আসবে এবং আরও ভাল উত্থাপন এবং প্রচারের সুযোগগুলি বাড়ানোর সম্ভাবনা বাড়িয়ে দেবে - এমন কিছু যা পরবর্তী বছরের আরও বেশি বিদেশী ছুটি কাটাতে সক্ষম হতে পারে।