কিছু কর্মচারী সবসময় অবসর, সরানো, স্কুলে ফিরে যান, অথবা কর্মশালার বাইরে চলে যান। লেনদেনের এই স্তরটি কেবল অনিবার্য নয়, এটি উপকারী হতে পারে। এটা নতুন ধারনা এবং একটি নতুন দৃষ্টিকোণ সঙ্গে প্রতিষ্ঠানের মধ্যে নতুন মানুষ এনেছে।
টার্নওভারের প্রকার
লেনদেনের দুটি সাধারণ ধরনের স্বেচ্ছাসেবী এবং অননুমোদিত।
স্বেচ্ছাসেবী টার্নওভার হয় যখন কর্মচারী যাই হোক না কেন জন্য ছেড়ে চলে যেতে পছন্দ করে। অযৌক্তিক টার্নওভার লেআউট এবং অনুরূপ কর্মের কারণে ঘটেছে যেখানে কর্মচারী ছেড়ে যাওয়ার জন্য সিদ্ধান্ত কোম্পানী কর্তৃক তৈরি করা হয় এবং কর্মী নয়।
একটি সাধারণ নিয়মাবলী হিসাবে, স্বেচ্ছাসেবী টার্নওভার হল নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনা এবং তুলনা করার জন্য ব্যবহৃত পরিমাপ। এটি ফ্রন্ট লাইন সুপারভাইজারগুলির দ্বারা সরাসরি সরাসরি প্রভাবিত হয়। অগ্রহণীয় লেনদেন, লেআউট দ্বারা সৃষ্ট, স্বেচ্ছাসেবী টার্নওভার উচ্চ মাত্রার একটি দীর্ঘমেয়াদী ফলাফল হতে পারে।
টার্নওভার রেট
টার্ণোওর হার হল কর্মচারী সংখ্যা যারা কোম্পানির বামে সংখ্যা গণনা এবং এটি মোট কর্মীদের শতকরা হিসাবে প্রকাশ করা হয়। যদিও টার্নওভার রেট সাধারণত গণনা করা হয় এবং প্রতি শতাংশে প্রতি শতাংশ হিসাবে রিপোর্ট করা হয় বিভিন্ন সময়ের জন্য হতে পারে।
কিভাবে টার্ণওভার হার হিসাব করতে 3
আপনি সময়ের শুরুতে কর্মচারীদের মোট সংখ্যা দ্বারা বাকি যারা কর্মচারীদের সংখ্যা বিভক্ত দ্বারা টার্নওভার হার গণনা করা।
এই সংখ্যা শতাংশ হিসাবে প্রকাশ করা হয়। আপনি স্বেচ্ছাসেবী টার্নওভার, অনিচ্ছাকৃত টার্নওভার, এবং মোট টার্নওভার গণনা করতে পারেন।
উদাহরণস্বরূপ, বছরের শুরুতে একটি কোম্পানির 100 কর্মচারী রয়েছে। বছরের ছয়টি কর্মচারী ছুটে যায় এবং নয়টি বছরের শেষে দেরী করে দেয়। বছরের জন্য স্বেচ্ছাসেবী turnover হার হবে 6/100 বা 6 শতাংশ।
অনিচ্ছাকৃত টেন্ডারের হার ছিল 9/100 বা 9 শতাংশ। মোট লেনদেনের হার 15/100 বা 15 শতাংশ হিসাবে গণনা করা হবে কারণ স্বেচ্ছাকৃতভাবে ছয়জন কর্মচারী এবং যারা নিখোঁজ হয় তাদের নয়জন যোগ করা হয়।
আপনি টার্নওভার সম্পর্কে কি করতে পারেন
অনিচ্ছাকৃত টার্নওভারের জন্য, সেরা জিনিসটি আপনি ভালভাবে পরিচালনা করতে পারেন তাই আপনাকে লেআউট করতে হবে না। অবশ্যই, এমন কিছু জিনিস রয়েছে যা অপ্রত্যাশিতভাবে ঘটেছে যা আপনার কোম্পানিকে আর্থিক সমস্যার মধ্যে রাখে এবং এর জন্য একটি সম্ভাব্য সমাধান কর্মচারীদের বন্ধ করে দিতে হয়
প্রথমে, আপনাকে কঠিন কাজ করতে হবে যাতে এই "অপ্রত্যাশিত" সমস্যাগুলি কম থাকে। দ্বিতীয়, লেআউটগুলি একটি স্বল্পমেয়াদী ফিক্স, কোম্পানীর জন্য ক্ষতিকর এবং শেষ অবলম্বন হওয়া উচিত। স্বেচ্ছাসেবী টার্নওভার কমাতে আপনি বেঁচে থাকা ব্যথার চেয়েও বেশি দেরি করে ফেলেন। কর্মচারী সন্তুষ্টি উপর সর্বাধিক একক প্রভাব তাদের সরাসরি সুপারভাইজার হয় । সুতরাং যদি আপনি উচ্চতর ব্যবস্থাপনায় থাকেন তবে নিশ্চিত হন যে আপনার সুপারভাইজারগুলি ভাল প্রশিক্ষিত
শেষের সারি
আপনি যদি একজন সুপারভাইজার হন, তবে আপনি ফ্রন্ট লাইন কর্মচারী বা পরিচালকদের তত্ত্বাবধানে থাকুন, এটি আপনার সেরা হ্রাসে ট্রেডওভার কম রাখে এটি আপনার চাকরিটি সহজ করে তোলে কারণ আপনার কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের জন্য নতুন নিয়োগের সময় এবং প্রশিক্ষণ খরচ নেই
এটি কোম্পানির অর্থ সংরক্ষণ করে কারণ নতুন কর্মচারী খুঁজতে এবং ভাড়া করার জন্য সরাসরি খরচ রয়েছে। এবং আপনার নিজের সুপারভাইজার যদি আপনার স্বেচ্ছাসেবী টার্নওভার কম হয় তাহলে আপনাকে একজন ভাল ম্যানেজার হিসেবে মূল্যায়ন করবে।